2025年《工会法》知识竞赛题库及答案

2025年《工会法》知识竞赛题库及答案一、单项选择题1.根据《工会法》规定，工会是职工自愿结合的（）群众组织。A.营利性B.非营利性C.工人阶级D.社会性答案：C2.工会的基本职责是（）。A.组织职工文体活动B.维护职工合法权益C.协调企业生产D.参与企业决策答案：B3.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.民主管理权利C.休息权D.获得报酬权答案：B4.工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订（）。A.劳动合同B.保密协议C.培训协议D.竞业限制协议答案：A5.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.直接撤销处分B.提出意见C.向法院起诉D.要求经济赔偿答案：B6.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.董事会B.监事会C.职工代表大会D.股东大会答案：C7.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C8.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.不必D.视情况答案：B9.工会经费的来源之一是：企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B10.工会经费主要用于（）。A.工会干部福利B.职工服务和工会活动C.企业发展D.社会公益答案：B11.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.地方工会C.工会会员大会D.工会委员会答案：A12.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业主管部门C.行业协会D.公安机关答案：A13.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设（）。A.专职主席B.兼职主席C.名誉主席D.执行主席答案：A14.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.企业董事会B.上级工会C.本级工会委员会D.职工代表大会答案：C15.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不必D.禁止答案：A16.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.工会委员会D.政府部门答案：A17.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.借用C.租赁D.评估答案：A18.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以（）为指导，坚持党的领导，坚持中国特色社会主义道路。A.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想B.社会主义核心价值观C.企业规章制度D.社会公德答案：A19.在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.加入B.组织C.加入和组织D.参与答案：C20.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即纠正B.组织职工撤离现场C.向主管部门报告D.提出解决的建议答案：D二、多项选择题1.工会的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加经济建设C.代表和组织职工参与国家和社会事务管理D.教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质答案：ABCD2.工会各级组织按照民主集中制原则建立，主要体现为（）。A.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生B.上级工会组织领导下级工会组织C.工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督D.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员答案：ABCD3.工会帮助职工与企业签订劳动合同时，应当关注（）等内容。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.社会保险答案：ABCD4.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有（）情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD5.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD6.工会工作人员有（）行为的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.不履行维护职工合法权益职责B.滥用职权C.玩忽职守D.徇私舞弊答案：ABCD7.基层工会委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同C.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动D.对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和技术知识答案：ABCD8.工会对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查时，（）。A.有关单位应当予以协助B.工会有权查阅与侵犯职工权益问题相关的资料C.工会有权询问相关人员D.工会可以要求有关单位作出说明答案：ABCD9.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业经营方针、长远规划等重大事项B.审查同意或者否决工资调整方案、劳动保护措施等涉及职工切身利益的事项C.评议、监督企业各级领导干部D.选举企业行政领导人员答案：ABC10.工会在劳动争议处理中的职责包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会的工作B.派代表参加同级地方劳动争议仲裁组织C.对职工因劳动权益受到侵害申请仲裁或者提起诉讼的，给予支持和帮助D.直接裁决劳动争议答案：ABC三、判断题1.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织中的女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√3.工会可以自行决定企业的生产经营方向和重大投资项目。（）答案：×4.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、社会组织被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。（）答案：√6.工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。（）答案：√7.企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业可以不予理会。（）答案：×8.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（）答案：√9.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）答案：√10.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）答案：√四、简答题1.简述工会的性质和地位。答案：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.工会在维护职工劳动权益方面有哪些具体权利？答案：工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查；有权要求企业纠正违反劳动法律法规、侵犯职工权益的行为；有权代表职工与企业签订集体合同；有权参与劳动争议调解和仲裁；企业单方面解除劳动合同前应通知工会，工会认为不当的有权提出意见。3.基层工会委员会的基本任务有哪些？答案：（1）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定；（2）组织职工依法通过职工代表大会或其他形式参与民主管理；（3）帮助、指导职工签订劳动合同，代表职工签订集体合同；（4）监督企业执行劳动法律法规，参与劳动争议调解；（5）组织职工开展劳动竞赛、技能培训等活动；（6）对职工进行思想政治教育，丰富职工文化生活；（7）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。4.工会经费的使用原则是什么？答案：工会经费主要用于为职工服务和工会活动，坚持经费独立管理、预算管理、依法使用、民主监督的原则，确保经费使用公开透明，符合职工利益和工会工作需要。5.企业阻挠职工依法参加和组织工会的，应承担什么法律责任？答案：由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、案例分析题案例1：某制造企业未与工会协商，单方面将职工月工作时间从22天延长至26天，且未支付加班费。工会发现后，向企业提出异议，企业以“生产任务紧”为由拒绝调整。问题：工会的做法是否合法？企业应承担什么责任？答案：工会的做法合法。根据《工会法》规定，企业研究涉及职工工作时间等切身利益的事项，应当听取工会意见；延长工作时间需与工会和职工协商。企业单方面延长工作时间且不支付加班费，工会有权要求纠正。企业拒不改正的，工会可提请劳动行政部门处理，由劳动行政部门责令企业支付加班费并限期改正；逾期不改正的，可依法给予处罚。案例2：某科技公司新入职职工小李申请加入工会，公司以“工会增加企业负担”为由拒绝为其办理入会手续，并告知“不加入工会可多发500元工资”。问题：公司的行为是否违法？小李应如何维权？答案：公司行为违法。《工会法》规定，职工有权依法参加和组织工会，任何组织和个人不得阻挠。公司拒绝小李入会并以金钱诱导，违反法律规定。小李可向当地工会或劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；公司拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；若公司使用威胁等手段，可依法追究责任。案例3：某建筑公司工会主席任期未满，公司以“工作需要”为由，未经工会委员会同意，将其调至其他部门任职。问题：公司的做法是否合法？工会应如何应对？答案：不合法。《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会同意。公司未经同意调动工会主席，工会可向上级工会报告，由上级工会与公司协商解决；协商不成的，可提请劳动行政部门责令改正。案例4：某餐饮企业连续6个月未向工会拨缴经费，基层工会多次催缴未果。问题：工会可以采取哪些法律措施？答