法制知识试题及答案

法制知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于（）。A.公民B.人民C.国家机关D.中国共产党答案：B解析：《中华人民共和国宪法》第二条规定，中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。2.下列哪种行为属于行政违法行为（）。A.张三与李四签订了一份买卖合同，后张三违约B.王五在公共场所随地吐痰C.赵六故意杀人D.孙七醉酒驾驶机动车答案：B解析：行政违法行为是指违反行政法律规范，应当承担行政责任的行为。A选项张三违约属于民事违法行为；C选项赵六故意杀人属于刑事违法行为；D选项孙七醉酒驾驶机动车属于刑事犯罪行为（危险驾驶罪）；而王五在公共场所随地吐痰违反了治安管理等行政规定，属于行政违法行为。3.限制民事行为能力人是指（）。A.不满八周岁的未成年人B.不能辨认自己行为的成年人C.八周岁以上的未成年人D.十六周岁以上不满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人答案：C解析：根据《民法典》规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人；不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人；十六周岁以上不满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。4.某超市保安怀疑顾客甲盗窃超市物品，将其带至保安室进行搜身，该保安的行为侵犯了甲的（）。A.生命健康权B.名誉权C.隐私权D.人身自由权答案：D解析：人身自由权是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉，不受非法逮捕、拘禁，不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利。超市保安无权对顾客进行搜身，其行为侵犯了顾客的人身自由权。5.下列关于犯罪中止的说法，正确的是（）。A.犯罪中止只能发生在犯罪实行阶段B.犯罪中止必须是自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生C.犯罪中止没有造成损害的，应当减轻处罚D.犯罪中止是犯罪未遂的一种特殊情况答案：B解析：犯罪中止可以发生在犯罪预备阶段、实行阶段以及犯罪行为实行终了但犯罪结果尚未发生的阶段，A选项错误；犯罪中止是指在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的行为，B选项正确；犯罪中止没有造成损害的，应当免除处罚，C选项错误；犯罪中止和犯罪未遂是两种不同的犯罪停止形态，D选项错误。6.著作权的保护期限为（）。A.作者终生及其死亡后五十年B.作品发表后五十年C.作品创作完成后五十年D.作者终生答案：A解析：根据《著作权法》规定，公民的作品，其发表权、本法第十条第一款第（五）项至第（十七）项规定的权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。7.我国刑法规定的完全负刑事责任的年龄是（）。A.十四周岁B.十六周岁C.十八周岁D.二十周岁答案：B解析：《刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。8.甲向乙借款10万元，约定一年后归还，丙为甲的债务提供保证担保。一年后，甲未能按时还款，乙要求丙承担保证责任，丙的保证方式如果没有约定或者约定不明确的，按照（）承担保证责任。A.一般保证B.连带责任保证C.按份保证D.最高额保证答案：A解析：《民法典》第六百八十六条规定，保证的方式包括一般保证和连带责任保证。当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。9.下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的答案：C解析：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，A选项错误；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，B选项错误；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，D选项表述不完整；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，C选项正确。10.下列关于民事诉讼时效的说法，正确的是（）。A.向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年B.诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算C.诉讼时效期间届满后，权利人丧失实体权利D.诉讼时效期间不可以中止、中断答案：B解析：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，A选项错误；诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，B选项正确；诉讼时效期间届满后，权利人丧失的是胜诉权，而非实体权利，C选项错误；诉讼时效期间可以中止、中断，D选项错误。11.甲因犯抢劫罪被判处有期徒刑10年，在刑罚执行5年后，又发现他在判决宣告前还犯有盗窃罪，应判处有期徒刑6年。那么对甲应在（）的幅度内决定应执行的刑罚。A.10年以上16年以下B.6年以上16年以下C.10年以上15年以下D.6年以上15年以下答案：A解析：根据《刑法》规定，判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，发现被判刑的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当对新发现的罪作出判决，把前后两个判决所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。已经执行的刑期，应当计算在新判决决定的刑期以内。甲前罪判处有期徒刑10年，后罪判处有期徒刑6年，数罪并罚时应在10年以上16年以下决定应执行的刑罚，减去已经执行的5年，所以应在10年以上16年以下的幅度内决定应执行的刑罚。12.下列关于行政处罚的说法，正确的是（）。A.行政处罚只能由法律设定B.行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等C.违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚，法律另有规定的除外D.当事人对行政处罚决定不服的，只能申请行政复议，不能提起行政诉讼答案：C解析：行政处罚可以由法律、行政法规、地方性法规、规章等设定，A选项错误；行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等，但是2021年修订后的《行政处罚法》对表述进行了调整，B选项表述不够准确；违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚，涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年，法律另有规定的除外，C选项正确；当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，D选项错误。13.甲将自己的房屋卖给乙，并签订了房屋买卖合同，但未办理房屋过户登记手续。下列说法正确的是（）。A.房屋买卖合同无效B.房屋所有权已转移给乙C.房屋买卖合同有效，但房屋所有权未转移D.房屋买卖合同有效，房屋所有权已转移答案：C解析：根据《民法典》规定，当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。所以甲与乙签订的房屋买卖合同有效，但房屋所有权的转移以登记为生效要件，未办理过户登记手续，房屋所有权未转移。14.下列关于遗嘱继承的说法，错误的是（）。A.遗嘱人可以撤销、变更自己所立的遗嘱B.遗嘱必须是遗嘱人的真实意思表示C.遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额D.代书遗嘱可以由遗嘱人口述，他人代书，无需见证人在场答案：D解析：遗嘱人可以撤销、变更自己所立的遗嘱，A选项正确；遗嘱必须是遗嘱人的真实意思表示，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效，B选项正确；遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额，C选项正确；代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日，D选项错误。15.下列哪种情况不属于工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.下班后在宿舍里与同事打架受伤答案：D解析：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。而下班后在宿舍里与同事打架受伤，并非因工作原因，不属于工伤。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.我国宪法的基本原则包括（）。A.人民主权原则B.基本人权原则C.法治原则D.权力制约原则答案：ABCD解析：我国宪法的基本原则包括人民主权原则，即国家的一切权力属于人民；基本人权原则，尊重和保障人权是宪法的重要内容；法治原则，依法治国，建设社会主义法治国家；权力制约原则，国家权力的各部分之间相互监督、彼此牵制，以保障公民权利。2.以下属于民事责任承担方式的有（）。A.停止侵害B.排除妨碍C.消除危险D.赔偿损失答案：ABCD解析：根据《民法典》规定，承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。3.犯罪构成要件包括（）。A.犯罪主体B.犯罪主观方面C.犯罪客体D.犯罪客观方面答案：ABCD解析：犯罪构成要件是认定犯罪的具体标准和规格，包括犯罪主体，即实施犯罪行为的自然人和单位；犯罪主观方面，指犯罪主体对其实施的犯罪行为及其结果所具有的心理状态；犯罪客体，是刑法所保护而被犯罪行为所侵害的社会关系；犯罪客观方面，是指犯罪行为的客观表现，如行为、结果等。4.知识产权包括（）。A.著作权B.专利权C.商标权D.商业秘密权答案：ABCD解析：知识产权是指人们就其智力劳动成果所依法享有的专有权利，主要包括著作权、专利权、商标权，同时商业秘密权也属于知识产权的范畴。5.下列关于合同的说法，正确的有（）。A.合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议B.合同的订立可以采用书面形式、口头形式和其他形式C.依法成立的合同，自成立时生效D.当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金答案：ABCD解析：《民法典》规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，A选项正确；当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，B选项正确；依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外，C选项正确；当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，D选项正确。6.劳动者在（）情形下，用人单位不得解除劳动合同。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。7.行政处罚的程序包括（）。A.简易程序B.一般程序C.听证程序D.复议程序答案：ABC解析：行政处罚的程序包括简易程序、一般程序和听证程序。简易程序适用于违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚；一般程序是行政处罚的基本程序；听证程序是在作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当事人要求举行听证的程序。复议程序是公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请的程序，不属于行政处罚程序。8.下列关于物权的说法，正确的有（）。A.物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利B.物权包括所有权、用益物权和担保物权C.不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但法律另有规定的除外D.动产物权的设立和转让，自交付时发生效力，但法律另有规定的除外答案：ABCD解析：《民法典》规定，物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权，A、B选项正确；不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外，C选项正确；动产物权的设立和转让，自交付时发生效力，但是法律另有规定的除外，D选项正确。9.遗产按照下列顺序继承（）。A.第一顺序：配偶、子女、父母B.第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母C.继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承D.没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承答案：ABCD解析：根据《民法典》规定，遗产按照下列顺序继承：第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。10.下列哪些行为可能会侵犯他人的肖像权（）。A.未经本人同意，以营利为目的使用他人肖像B.为新闻报道需要使用他人肖像C.恶意丑化他人肖像D.未经本人同意，将他人肖像用于广告宣传答案：ACD解析：根据《民法典》规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。为新闻报道、公共利益等合理使用他人肖像的，不构成侵权。所以A、C、D选项可能侵犯他人肖像权，B选项属于合理使用，不构成侵权。三、判断题（每题1分，共10分）1.宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。（）答案：正确解析：宪法规定了国家的根本制度和根本任务，是国家的根本大法，在国家法律体系中具有最高的法律地位、法律权威和法律效力。2.不满十四周岁的人实施任何危害社会的行为，都不负刑事责任。（）答案：正确解析：根据《刑法》规定，不满十四周岁的人，不管实施何种危害社会的行为，都不负刑事责任。但需要注意的是，2021年3月1日起施行的《刑法修正案（十一）》将最低刑事责任年龄下调至12周岁，已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。本题没有特殊说明，按照一般情况判断为正确。3.民事主体从事民事活动，应当遵循自愿、公平、诚信等原则。（）答案：正确解析：《民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系；应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务；应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。4.当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。（）答案：正确解析：《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5.行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。（）答案：正确解析：《行政处罚法》规定，行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确解析：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。7.发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权的期限为十年，外观设计专利权的期限为十五年，均自申请日起计算。（）答案：正确解析：根据《专利法》规定，发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权的期限为十年，外观设计专利权的期限为十五年，均自申请日起计算。8.遗嘱人立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。（）答案：正确解析：《民法典》规定，立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。9.因不可抗力不能履行合同的，全部免除责任。（）答案：错误解析：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。10.行政复议和行政诉讼都是公民、法人或者其他组织维护自身合法权益的途径，但二者不能同时进行。（）答案：正确解析：公民、法人或者其他组织对行政行为不服的，可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼，但一般情况下不能同时进行。对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。法律、法规规定应当先向行政机关申请复议，对复议决定不服再向人民法院提起诉讼的，依照法律、法规的规定。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述正当防卫的构成要件。答案：正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。其构成要件如下：（1）存在不法侵害。这是正当防卫的前提条件。不法侵害必须是客观存在的，而不是主观臆想的。这里的不法侵害通常指违法的侵害行为，包括犯罪行为和其他一般违法行为。（2）不法侵害正在进行。即不法侵害已经开始且尚未结束。如果不法侵害尚未开始，就进行所谓的“防卫”，属于事前防卫；如果不法侵害已经结束，再实施“防卫”行为，属于事后防卫。事前防卫和事后防卫都不属于正当防卫。（3）目的是防卫意图。防卫人必须具有防卫意识，即为了保护国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害而实施防卫行为。如果是出于报复、伤害等非法目的而实施的行为，不能认定为正当防卫。（4）针对不法侵害人本人。正当防卫行为必须针对实施不法侵害的人，而不能针对无辜的第三人。（5）限度适当。正当防卫不能明显超过必要限度造成重大损害。必要限度一般是指足以制止不法侵害所必需的限度。如果防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。2.简述劳动合同的必备条款。答案：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下必备条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位的基本信息，便于劳动者了解用人单位的主体情况。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。确定劳动者的身份信息，确保劳动合同的主体明确。（3）劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。明