2025年员工自愿放弃社会保险权益确认协议

2025年员工自愿放弃社会保险权益确认协议一、协议双方基本信息（必填项）甲方（用人单位）信息公司名称：________________________（需与营业执照一致）统一社会信用代码：________________________法定代表人：______________________注册地址：____________________________（需与社保登记地址一致）实际经营地址：____________________________（如有差异需注明）社保登记编号：________________________联系方式：________________________（固定电话+经办人手机号）乙方（员工）信息姓名：____________________________（需与身份证一致）性别：____________________________身份证号：________________________户籍地址：____________________________经常居住地：____________________________联系电话：________________________（本人实名手机号）已有社保参保情况：□未参保□以灵活就业身份参保（参保地：）□其他单位参保（单位名称：）银行账户信息（用于社保补贴发放）：开户行：________________________账号：________________________户名：________________________二、协议签订背景与法律依据法律依据援引《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”《社会保险费征缴暂行条例》第四条：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费……”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”签订背景说明乙方因□户籍所在地已参保□短期务工需求□其他：__________（需具体说明），向甲方书面申请自愿放弃由甲方为其缴纳社会保险。甲方已通过《社保权益告知书》（附件1）明确告知乙方：社保是法定强制缴纳义务，放弃协议不免除甲方补缴责任，且乙方将无法享受医疗报销、工伤赔偿、养老金等法定权益。乙方确认已完全理解上述法律规定及风险，仍坚持自愿放弃。三、自愿放弃社保权益的明确约定放弃范围与期限社保类型放弃内容放弃期限养老保险放弃甲方为其缴纳单位部分及代扣代缴个人部分，不享受职工养老保险缴费年限累计自____年__月__日至劳动关系终止/解除日医疗保险放弃职工医保参保资格，不享受门诊、住院报销及大病保险待遇同上失业保险放弃参保，不享受失业金领取、失业期间医保补贴等权益同上工伤保险放弃参保，发生工伤时不享受工伤保险基金支付的医疗、伤残待遇同上生育保险放弃参保，不享受生育医疗费用报销及生育津贴同上乙方不可撤销声明本人已仔细阅读并理解《社会保险法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确知晓：参加社保是甲乙双方的法定强制义务，非协商可免除；本协议仅代表本人自愿放弃参保权利，不免除甲方未来被社保部门责令补缴的责任；若本人因未参保产生医疗费用、工伤赔偿等损失，由本人自行承担，与甲方无关。本人提交的《自愿放弃社保申请书》（附件2）系真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形。本人承诺：若未来以“甲方未参保”为由向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉，需返还甲方已支付的全部社保补贴，并承担甲方因此支出的补缴费用、滞纳金、罚款及律师费等全部损失。四、甲方权利义务（附实操指引）甲方核心权利有权要求乙方提供已有社保参保凭证（如灵活就业参保缴费记录），若乙方虚假陈述导致甲方重复参保，有权追索损失；若社保部门责令甲方补缴，有权要求乙方：返还对应期间的社保补贴（计算公式：月补贴标准×补缴月数）；承担补缴的单位部分、个人部分及滞纳金（按社保部门核定金额）；乙方违反声明条款主张社保权益时，有权依据本协议要求乙方支付违约金（不低于乙方月工资标准的2倍）。甲方法定义务（不可免除）告知义务：签订前需向乙方送达《社保权益告知书》，由乙方签字确认（留存书面记录）；补贴支付义务：每月____日前，将社保补贴人民币______元（需明确金额，建议不低于甲方应缴部分）转入乙方指定银行账户，转账备注“社保补贴+年月”；协助义务：若乙方在协议期内要求恢复参保，需在收到书面申请后15日内，协助办理社保增员手续（补缴费用由乙方承担）；风险防控义务：为乙方购买商业意外险（保单号：________________________），保额不低于50万元，保费由□甲方承担□乙方承担（需明确约定）。五、乙方权利义务（附法律风险提示）乙方权利有权要求甲方按时足额支付社保补贴，若甲方逾期支付，可要求按日0.05%支付违约金；协议期内可随时书面申请恢复参保（需提前30日提交《恢复社保申请书》）；有权查询甲方为其购买商业意外险的保单信息。乙方义务与风险提示义务内容法律风险提示如实告知已有社保参保情况，提供真实参保凭证虚假陈述导致甲方损失的，需承担赔偿责任（参考案例：(2023)京0105民初XX号）自行承担未参保期间的医疗费用（含大病医疗）职工医保报销比例约70%-90%，未参保则需全额自付，可能面临巨额医疗支出发生工伤时，自行承担全部赔偿责任（含医疗费、伤残补助金等）若构成十级伤残，仅一次性伤残补助金就约7个月工资，全部由乙方自行承担不享受失业金、生育津贴等法定待遇失业金标准约为当地最低工资的80%，生育津贴约为3-6个月工资养老保险缴费年限中断，可能影响未来养老金领取金额及退休时间累计缴费满15年方可领取养老金，中断期间不计入缴费年限六、协议变更与解除（附流程说明）协议变更变更条件：仅当乙方参保情况发生重大变化（如户籍参保中断）时，可协商变更协议；变更流程：乙方提交书面变更申请→双方签订《补充协议》→甲方更新社保补贴标准（如有调整）。协议解除（两种情形）解除情形触发条件操作流程乙方申请解除（恢复参保）乙方提交《恢复社保申请书》→甲方审核（5个工作日内）→双方签订解除协议1.乙方提交申请（需注明恢复参保日期）；2.甲方办理社保增员；3.从增员当月起停止发放补贴法定解除（甲方责任）社保部门责令甲方补缴/乙方发生工伤/乙方达到法定退休年龄1.甲方立即办理社保补缴；2.乙方返还对应期间补贴；3.协议自动解除七、违约责任（附计算标准）甲方违约情形未按时支付社保补贴：逾期15日内，按日0.05%支付违约金；逾期超过15日，乙方有权解除协议并要求支付全部未付补贴及违约金；未购买商业意外险：乙方可要求甲方补缴保费，并支付违约金人民币______元（建议不低于5000元）。乙方违约情形虚假陈述参保情况：需返还全部已获补贴，并支付违约金人民币______元（不低于乙方月工资）；以“未参保”为由主张权益：需返还补贴+承担甲方补缴费用（含滞纳金）+支付违约金（不低于乙方3个月工资）；未提前30日申请恢复参保：给甲方造成社保补缴损失的，需承担全部费用。八、争议解决与法律适用争议解决方式：因本协议产生的争议，优先通过协商解决；协商不成的，提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁（非法院管辖，需明确约定）；法律适用：适用《中华人民共和国社会保险法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规；证据留存：双方确认，《社保权益告知书》《自愿放弃社保申请书》《银行转账记录》《商业意外险保单》等文件，均作为本协议附件，具有同等法律效力。九、附件清单（需完整留存）《社保权益告知书》（乙方签字版）《员工自愿放弃社保申请书》（乙方手写签字版）乙方已有社保参保凭证复印件（需乙方签字确认“与原件一致”）商业意外险保单复印件（需注明保单有效期）乙方银行账户信息确认单（乙方签字版）《恢复社保申请书》（空白模板，供乙方后续使用）十、特别声明（加粗提示）本协议仅对甲乙双方具有约束力，不能对抗社保行政部门的执法行为，甲方仍需承担法定补缴责任（依据《社会保险法》第六十三条）；本协议经双方签字盖章后生效，一式三份，甲方（人力资源部+财务部各存1份）、乙方各执1份，具有同等法律效力；乙方确认：已通读本协议全部条款（共____页），甲方已