巴中文旅示范区总工会2025年公开招聘工会社会工作者（3人）笔试模拟试题及答案解析

巴中文旅示范区总工会2025年公开招聘工会社会工作者（3人）笔试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会社会工作者在开展职工权益维护工作时，应优先考虑（）A.维护职工的个人隐私B.代表职工与用人单位进行集体协商C.对职工进行思想教育和心理疏导D.组织职工进行文体活动答案：B解析：工会社会工作者在维护职工权益时，首要任务是代表职工与用人单位进行集体协商，以达成有利于职工的协议。虽然维护职工隐私、进行思想教育和组织文体活动也是工会工作的一部分，但在权益维护方面，集体协商具有更高的优先级。这是工会社会工作者职责的核心内容之一。2.职工在劳动合同中约定了试用期，试用期的期限一般不超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据相关法律法规，劳动合同中约定的试用期期限一般不超过6个月。这是对试用期的上限规定，旨在保护职工的合法权益，避免用人单位滥用试用期。试用期的设定必须符合法定要求，不能随意延长。3.工会社会工作者在处理职工劳动争议时，应遵循的基本原则是（）A.以调解为主，仲裁为辅B.以仲裁为主，调解为辅C.以诉讼为主，调解为辅D.以协商为主，诉讼为辅答案：A解析：劳动争议的处理应遵循以调解为主的原则，这是工会社会工作者在处理此类问题时的重要指导方针。调解能够有效化解矛盾，维护职工权益，同时也有利于维护企业的稳定。仲裁和诉讼是后续的程序，通常在调解无效时采用。以诉讼为主则过于激烈，不利于矛盾的化解。4.工会社会工作者在开展职工心理健康服务时，应注重（）A.对职工进行心理评估B.对职工进行心理治疗C.对职工进行心理教育D.对职工进行心理疏导答案：D解析：工会社会工作者在开展职工心理健康服务时，应注重心理疏导。心理疏导是通过沟通和引导，帮助职工缓解心理压力，调整情绪状态，这是一种非治疗性的支持方式，符合工会社会工作的特点。心理评估、心理治疗和心理教育虽然也是心理健康服务的一部分，但在工会工作的情境下，心理疏导更为常用和重要。5.工会组织在开展职工技能培训时，应重点考虑（）A.培训内容的实用性B.培训形式的多样性C.培训时间的灵活性D.培训费用的节约性答案：A解析：工会组织在开展职工技能培训时，应重点考虑培训内容的实用性。技能培训的目的是提升职工的工作能力和职业素质，因此培训内容必须紧密结合职工的实际工作需求，具有实用性和针对性。培训形式的多样性、时间的灵活性以及费用的节约性也是需要考虑的因素，但实用性是首要原则。6.职工在法定节假日加班时，用人单位应支付的加班费标准是（）A.不支付加班费B.按正常工作时间工资支付C.按不低于正常工作时间工资的150%支付D.按不低于正常工作时间工资的200%支付答案：C解析：根据相关法律法规，职工在法定节假日加班时，用人单位应支付的加班费标准是按不低于正常工作时间工资的150%支付。这是对职工加班权益的保护，确保职工在法定节假日加班能够得到合理的经济补偿。平时加班的加班费标准是按不低于正常工作时间工资的200%，法定节假日加班的标准低于平时加班。7.工会社会工作者在开展职工帮扶工作时，应重点关注（）A.职工的经济困难B.职工的心理健康C.职工的技能提升D.职工的社会关系答案：A解析：工会社会工作者在开展职工帮扶工作时，应重点关注职工的经济困难。帮扶工作的核心是为职工解决实际困难，而经济困难是职工面临的最常见和最直接的问题。通过提供经济援助、就业指导等方式，帮助职工渡过难关。心理健康、技能提升和社会关系虽然也是需要关注的问题，但在帮扶工作中，经济困难是首要考虑的重点。8.工会组织在开展职工民主管理时，应发挥的主要作用是（）A.代表职工参与企业决策B.监督企业执行劳动法规C.组织职工参与企业管理D.维护职工的劳动权益答案：C解析：工会组织在开展职工民主管理时，应发挥的主要作用是组织职工参与企业管理。职工民主管理的目的是让职工参与企业决策和管理，表达职工的意见和建议，从而增强职工的归属感和主人翁意识。代表职工参与企业决策、监督企业执行劳动法规和维护职工的劳动权益也是工会的重要职责，但在民主管理方面，组织职工参与是核心内容。9.工会社会工作者在开展职工法律援助工作时，应提供的主要服务是（）A.提供法律咨询B.代理劳动仲裁C.指导职工诉讼D.调解劳动争议答案：A解析：工会社会工作者在开展职工法律援助工作时，应提供的主要服务是提供法律咨询。法律咨询是工会社会工作者帮助职工了解自身权益和法律规定的最基本方式，也是最常用的服务形式。代理劳动仲裁、指导职工诉讼和调解劳动争议虽然也是法律援助的一部分，但通常是在法律咨询的基础上进行的，法律咨询是首要和基础的服务。10.工会社会工作者在开展职工文化活动时，应注重（）A.活动的教育性B.活动的娱乐性C.活动的公益性D.活动的创新性答案：B解析：工会社会工作者在开展职工文化活动时，应注重活动的娱乐性。文化活动的目的是丰富职工的业余生活，缓解工作压力，增进职工之间的交流和友谊，因此活动的娱乐性是非常重要的。虽然活动的教育性、公益性和创新性也是需要考虑的因素，但在文化活动中，娱乐性是首要考虑的重点。11.工会社会工作者在调查职工权益受损情况时，应采取的方式是（）A.单独与职工谈话B.在职工不知情的情况下收集证据C.公开向企业通报职工情况D.组织职工集体访谈答案：A解析：调查职工权益受损情况应尊重职工意愿，保护职工隐私。单独与职工谈话能够确保信息的真实性和保密性，避免职工因担心后果而隐瞒或歪曲事实。在职工不知情的情况下收集证据可能侵犯职工权益，违反职业道德。公开向企业通报职工情况可能会给职工带来不必要的压力和风险。组织集体访谈虽然可以收集多方面信息，但也可能因涉及个人隐私而让职工不愿透露真实情况。因此，单独与职工谈话是最适宜的方式。12.职工在试用期内提出解除劳动合同，应（）A.无需通知用人单位B.提前30天通知用人单位C.提前3天通知用人单位D.提前15天通知用人单位答案：B解析：根据相关法律法规，职工在试用期内提出解除劳动合同，需要提前30天通知用人单位。这是对试用期内解除劳动合同的特殊规定，旨在保障用人单位在试用期内对职工进行考察的权益，同时也给职工提供足够的时间寻找替代工作。提前3天、15天或无需通知都不符合法律规定。13.工会帮助职工进行职业生涯规划时，应重点考虑职工的（）A.家庭背景B.个人兴趣和能力C.社会地位D.财富状况答案：B解析：职业生涯规划的核心是基于个人的特点来设计发展路径。个人兴趣和能力是职业生涯规划的重要依据，因为只有做自己感兴趣并且擅长的事情，才更容易获得成功和满足感。家庭背景、社会地位和财富状况虽然会对职业生涯产生一定影响，但不是规划的重点和主要考虑因素。工会社会工作者在帮助职工进行职业生涯规划时，应首先深入了解职工的兴趣和能力，然后结合职业市场需求，制定合理的规划方案。14.工会社会工作者在处理职工群体性事件时，应首先（）A.隐瞒事件信息B.立即上报上级工会和组织C.亲自参与解决所有问题D.调查事件起因和职工诉求答案：B解析：职工群体性事件通常涉及较多职工，情况可能比较复杂和敏感，需要及时、有效地进行处置。工会社会工作者应首先立即上报上级工会和组织，以便获得更多的支持和指导，同时也能够启动相应的应急预案。隐瞒事件信息不利于问题的解决，甚至可能激化矛盾。亲自参与解决所有问题可能超出个人能力范围。调查事件起因和职工诉求虽然重要，但在上报情况之后或者同时进行更为合适。15.工会组织在开展劳动安全卫生教育时，应强调（）A.劳动纪律的重要性B.安全生产的基本知识C.职工的个人责任D.企业经济效益的提升答案：B解析：劳动安全卫生教育的根本目的是提高职工的安全意识和自我保护能力，预防工伤事故的发生。因此，教育内容应重点强调安全生产的基本知识，包括作业环境的安全要求、操作规程、事故预防措施、应急处理方法等。强调劳动纪律、职工个人责任或企业经济效益虽然也是管理的一部分，但不是劳动安全卫生教育的核心内容。安全生产是职工生命健康的基本保障，是工会开展劳动安全卫生教育时必须强调的重点。16.职工因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）A.按照不低于当地最低工资标准支付B.按照原工资福利待遇支付C.按照一半工资福利待遇支付D.按照基本生活费用标准支付答案：B解析：停工留薪期是指职工因工受伤停止工作接受治疗和康复的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇应按照原标准支付，这是对受伤职工的基本保障，确保其治疗期间不因失去工资而陷入生活困境。按照不低于当地最低工资标准、一半工资福利待遇或基本生活费用标准支付都不符合规定，只有按照原工资福利待遇支付是正确的。17.工会社会工作者在协助职工进行心理调适时，应采取的态度是（）A.指责职工的情绪问题B.冷静客观地倾听C.强制职工接受建议D.要求职工迅速摆脱负面情绪答案：B解析：心理调适是一个需要耐心和理解的过程。工会社会工作者在协助职工进行心理调适时，应采取冷静客观地倾听的态度。通过倾听，可以了解职工的真实想法和感受，给予职工情感上的支持。指责职工的情绪问题、强制职工接受建议或要求职工迅速摆脱负面情绪都可能适得其反，加重职工的心理负担。只有冷静客观地倾听，才能建立良好的信任关系，为后续的心理疏导创造条件。18.工会组织在审查企业劳动规章制度时，主要关注其（）A.是否符合企业发展战略B.是否符合国家法律法规C.是否有利于提高职工积极性D.是否与企业工会协商一致答案：B解析：工会组织在审查企业劳动规章制度时，首要关注的是其是否符合国家法律法规。劳动规章制度是企业内部管理的依据，必须严格遵守国家关于劳动保护、工作时间、工资分配、社会保险等方面的法律法规。如果规章制度与法律法规相抵触，就会损害职工的合法权益，工会有责任进行监督和纠正。是否符合企业发展战略、是否有利于提高职工积极性以及是否与企业工会协商一致也是需要考虑的因素，但符合国家法律法规是根本前提。19.工会社会工作者在开展职工困难帮扶时，应遵循的原则是（）A.公开透明原则B.帮扶对象自报原则C.慎重核实原则D.资金优先原则答案：C解析：职工困难帮扶工作关系到职工的切身利益，必须做到公平、公正、公开。在帮扶对象自报的基础上，工会社会工作者应遵循慎重核实原则，对职工申报的困难情况进行核实，确保信息的真实性和准确性，防止虚报、冒领现象发生。公开透明原则和帮扶对象自报原则也是重要的原则，但慎重核实是确保帮扶工作质量和效果的关键环节。资金优先原则虽然重要，但不是首要原则，必须在核实情况后才能有效发挥作用。20.工会组织在推动企业建立和谐劳动关系时，应发挥的作用是（）A.监督企业执行劳动法规B.主持企业所有劳动争议C.替代企业进行管理决策D.促进企业与职工平等协商答案：D解析：和谐劳动关系是企业健康发展和社会稳定的基础。工会组织在推动企业建立和谐劳动关系时，应发挥促进企业与职工平等协商的作用。通过组织职工与企业代表进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成协议，是构建和谐劳动关系的重要途径。监督企业执行劳动法规、主持企业所有劳动争议、替代企业进行管理决策虽然也是工会的工作内容，但促进平等协商是工会推动和谐劳动关系建设的核心作用。二、多选题1.工会社会工作者在开展职工心理疏导服务时，可以采取的方式有（）​A.组织职工进行户外拓展活动B.提供个体心理咨询服务C.举办职工心理健康讲座D.建立职工心理互助小组E.安排职工进行药物治疗答案：ABCD​解析：工会社会工作者在开展职工心理疏导服务时，应根据职工的需求和实际情况，采取多样化的方式。组织职工进行户外拓展活动（A）有助于缓解压力，增强团队凝聚力。提供个体心理咨询服务（B）可以为职工提供个性化的心理支持和指导。举办职工心理健康讲座（C）可以普及心理健康知识，提高职工的自我调适能力。建立职工心理互助小组（D）可以利用同伴支持的力量，帮助职工共同应对心理问题。药物治疗（E）通常需要专业医生进行诊断和处方，不属于工会社会工作者常规的服务范围和职责。因此，正确答案为ABCD。2.职工在劳动合同中约定了试用期，试用期的期限根据不同情况，可以是（）​A.1个月B.3个月C.6个月D.1年E.2年答案：ABC​解析：根据相关法律法规，劳动合同中约定试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所区别。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（A）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月（C）。因此，1个月和6个月是符合规定的试用期期限。1年、2年不属于试用期的法定期限。因此，正确答案为ABC。3.工会组织在维护职工劳动权益时，可以通过的途径有（）​A.代表职工与用人单位进行集体协商B.主持职工劳动争议调解C.帮助职工申请劳动仲裁D.支持职工向人民法院提起诉讼E.直接代替职工进行岗位管理答案：ABCD​解析：工会组织在维护职工劳动权益时，扮演着重要的角色，可以通过多种途径进行。代表职工与用人单位进行集体协商（A），是工会维护职工权益的重要方式之一。主持职工劳动争议调解（B），可以帮助双方在自愿的基础上达成和解。帮助职工申请劳动仲裁（C），是解决劳动争议的法定程序，工会可以提供必要的支持和帮助。支持职工向人民法院提起诉讼（D），是维护职工权益的最终保障，工会可以提供法律咨询和援助。直接代替职工进行岗位管理（E）不属于工会的工作范围，工会主要维护职工的权益，而非代替职工行使管理职责。因此，正确答案为ABCD。4.工会社会工作者在协助职工进行职业生涯规划时，需要收集的资料有（）​A.职工的教育背景和工作经验B.职工的个人兴趣和职业价值观C.职工所在行业的就业市场需求D.职工的家庭状况和期望E.职工的财务收支情况答案：ABCD​解析：工会社会工作者在协助职工进行职业生涯规划时，需要全面了解职工的情况，收集相关的资料。职工的教育背景和工作经验（A）是评估其能力和潜力的重要依据。职工的个人兴趣和职业价值观（B）有助于确定其职业发展方向。职工所在行业的就业市场需求（C）是判断职业选择可行性的重要参考。职工的家庭状况和期望（D）会影响其职业选择和职业发展目标。职工的财务收支情况（E）虽然与职工的生活密切相关，但通常不是职业生涯规划的核心资料。因此，正确答案为ABCD。5.工会组织在开展职工技能培训时，应注意的原则有（）​A.培训内容的实用性B.培训形式的多样性C.培训时间的灵活性D.培训对象的广泛性E.培训费用的经济性答案：ABCDE​解析：工会组织在开展职工技能培训时，应遵循多项原则以确保培训效果和职工参与度。培训内容的实用性（A）是关键，应紧密结合职工实际工作需求。培训形式的多样性（B）可以满足不同职工的学习习惯和需求。培训时间的灵活性（C）有助于提高职工的参与率。培训对象的广泛性（D）可以提升整体职工队伍的素质。培训费用的经济性（E）是工会组织需要考虑的现实因素，合理安排培训预算。因此，正确答案为ABCDE。6.职工在法定节假日加班时，用人单位应支付的加班费标准包括（）​A.工作日加班按不低于本人工资的150%支付B.休息日加班按不低于本人工资的200%支付C.休息日加班按本人工资的150%支付D.法定节假日加班按不低于本人工资的300%支付E.法定节假日加班按本人工资的200%支付答案：AD​解析：根据相关法律法规，职工在法定节假日加班时，用人单位应支付的加班费标准有具体规定。工作日加班，用人单位应支付不低于本人工资的150%的加班费（A）。休息日加班，用人单位可以安排职工休补假，如果安排加班，应支付不低于本人工资的200%的加班费（B）。法定节假日加班，用人单位应支付不低于本人工资的300%的加班费（D）。选项C和E的说法不符合法律规定。因此，正确答案为AD。7.工会社会工作者在处理职工群体性事件时，需要做的准备工作有（）​A.了解事件起因和职工诉求B.联系相关部门和上级工会C.制定应急预案和沟通策略D.现场维持秩序和人员疏导E.事后进行调查和总结评估答案：ABCD​解析：工会社会工作者在处理职工群体性事件时，需要做好充分的准备工作，以应对突发状况，化解矛盾。了解事件起因和职工诉求（A）是制定应对策略的基础。联系相关部门和上级工会（B）可以争取更多的支持和资源。制定应急预案和沟通策略（C）有助于在事件发生时能够迅速、有效地进行处置和沟通。现场维持秩序和人员疏导（D）是防止事态扩大、保障人员安全的重要措施。事后进行调查和总结评估（E）虽然也是必要的，但属于事件处理后的工作。因此，正确答案为ABCD。8.工会组织在推动企业建立和谐劳动关系时，可以开展的活动有（）​A.组织职工与企业管理层进行对话B.开展劳动法律法规宣传教育C.举办职工文体活动增进交流D.建立职工困难帮扶机制E.主持企业劳动争议调解仲裁答案：ABC​解析：工会组织在推动企业建立和谐劳动关系时，可以通过多种途径和方式开展活动。组织职工与企业管理层进行对话（A），有助于增进相互了解，沟通诉求。开展劳动法律法规宣传教育（B），可以提高职工和企业对自身权利义务的认识，促进依法办事。举办职工文体活动增进交流（C），可以营造轻松和谐的氛围，增强团队凝聚力。建立职工困难帮扶机制（D），是维护职工权益的具体体现，有助于减少矛盾激化的可能性。主持企业劳动争议调解仲裁（E）主要是处理已发生的争议，虽然也是工会的工作，但不是推动和谐劳动关系的预防性措施。因此，正确答案为ABC。9.工会社会工作者在开展职工心理健康服务时，应遵循的伦理原则有（）​A.尊重职工的隐私和自主权B.为职工提供专业咨询和辅导C.保护职工的个人信息安全D.与职工建立信任的专业关系E.对职工的心理问题进行诊断治疗答案：ACD​解析：工会社会工作者在开展职工心理健康服务时，需要遵循相关的伦理原则，以维护职工的权益和确保服务的专业性。尊重职工的隐私和自主权（A），是基本的职业道德要求。保护职工的个人信息安全（C），是尊重隐私的具体体现。与职工建立信任的专业关系（D），是提供有效心理服务的前提。为职工提供专业咨询和辅导（B）是工作内容，但不是伦理原则。对职工的心理问题进行诊断治疗（E）通常需要专业医生进行，不属于工会社会工作者常规的职责范围。因此，正确答案为ACD。10.工会组织在审查企业劳动规章制度时，需要关注的内容有（）​A.规章制度的内容是否符合国家法律法规B.规章制度的制定程序是否民主合法C.规章制度是否对全体职工具有普遍约束力D.规章制度是否有利于提高企业劳动生产率E.规章制度是否与企业工会协商一致答案：ABCE​解析：工会组织在审查企业劳动规章制度时，需要关注多个方面，以确保制度的合法性和合理性。规章制度的内容是否符合国家法律法规（A），是审查的首要标准。规章制度的制定程序是否民主合法（B），关系到制度的效力和职工的参与度。规章制度是否对全体职工具有普遍约束力（C），是制度生效的基础。规章制度是否与企业工会协商一致（E），是民主管理的体现，有助于制度的顺利实施。规章制度是否有利于提高企业劳动生产率（D），虽然也是企业希望达到的目标，但不是工会审查制度时的主要关注点。因此，正确答案为ABCE。11.工会社会工作者在协助职工进行职业生涯规划时，需要考虑职工的哪些因素（）A.职工的教育背景和工作经验B.职工的个人兴趣和职业价值观C.职工的性格特点和能力倾向D.职工的家庭状况和期望E.职工的经济收入水平答案：ABCD解析：本题考查职业生涯规划的要素。职业生涯规划是个性化的过程，需要全面考虑职工的内在和外在因素。职工的教育背景和工作经验（A）是职业发展的基础。职工的个人兴趣和职业价值观（B）是职业选择的重要驱动力。职工的性格特点和能力倾向（C）决定了其适合从事何种类型的工作。职工的家庭状况和期望（D）会影响其职业选择和发展目标。职工的经济收入水平（E）虽然重要，但通常不是职业生涯规划的核心考虑因素，规划的焦点更多在于职业发展本身。因此，正确答案为ABCD。12.工会组织在开展职工民主管理活动中，可以通过哪些形式参与企业决策（）A.参加企业职工代表大会B.选举职工代表进入企业董事会C.对企业重大决策提出意见和建议D.组织职工对企业经营管理进行监督E.直接对企业进行行政指令管理答案：ABCD解析：本题考查职工民主管理的形式和内容。职工民主管理是指职工通过一定的形式参与企业民主决策、民主管理和民主监督。参加企业职工代表大会（A）是职工参与民主管理的主要形式。选举职工代表进入企业董事会（B）是职工参与企业决策的一种深化方式。对企业重大决策提出意见和建议（C）是职工行使民主权利的重要途径。组织职工对企业经营管理进行监督（D）是民主管理的重要组成部分，有助于企业规范运作。直接对企业进行行政指令管理（E）不属于职工民主管理的范畴，是企业管理者的职责。因此，正确答案为ABCD。13.工会社会工作者在处理职工劳动争议时，应遵循哪些原则（）A.以事实为依据，以法律为准绳B.依法、公正、及时处理争议C.尊重职工的人格尊严和合法权益D.坚持调解优先、协商解决的原则E.对争议双方当事人采取不偏不倚的态度答案：ABCDE解析：本题考查劳动争议处理的原则。处理劳动争议需要遵循多项基本原则。以事实为依据，以法律为准绳（A）是处理一切争议的基础。依法、公正、及时处理争议（B）是基本要求。尊重职工的人格尊严和合法权益（C）是人文关怀的体现。坚持调解优先、协商解决的原则（D）是化解矛盾的有效方式。对争议双方当事人采取不偏不倚的态度（E）是保证公正裁决的前提。因此，正确答案为ABCDE。14.工会组织在推动企业建立和谐劳动关系时，可以采取哪些措施（）A.组织职工与企业进行集体协商B.建立劳动争议预防调解机制C.开展职工职业技能培训和素质提升D.组织职工文体活动，丰富职工业余生活E.定期走访职工，了解职工思想动态和实际困难答案：ABCDE解析：本题考查构建和谐劳动关系的措施。工会组织在推动和谐劳动关系建设方面可以采取多种措施。组织职工与企业进行集体协商（A）是协调劳动关系的重要途径。建立劳动争议预防调解机制（B）有助于从源头上预防和化解矛盾。开展职工职业技能培训和素质提升（C）有助于提高职工的就业竞争力和工作满意度。组织职工文体活动，丰富职工业余生活（D）有助于增进职工之间的交流和企业的凝聚力。定期走访职工，了解职工思想动态和实际困难（E）是工会密切联系职工的重要方式，有助于及时解决职工问题。因此，正确答案为ABCDE。15.工会社会工作者在开展职工心理健康服务时，可以提供哪些服务内容（）A.提供心理咨询服务，疏导职工情绪B.开展心理健康知识普及和教育活动C.组织职工参与放松训练和压力管理D.建立职工心理互助小组，提供同伴支持E.协助职工进行心理疾病的诊断和治疗答案：ABCD解析：本题考查职工心理健康服务的范围。工会社会工作者在开展心理健康服务时，可以提供多种形式的服务。提供心理咨询服务，疏导职工情绪（A）是直接的专业服务。开展心理健康知识普及和教育活动（B）有助于提高职工的心理健康意识。组织职工参与放松训练和压力管理（C）是常用的心理调适方法。建立职工心理互助小组，提供同伴支持（D）可以利用同伴的力量，帮助职工解决心理问题。协助职工进行心理疾病的诊断和治疗（E）通常需要专业医生进行，不属于工会社会工作者常规的服务范围。因此，正确答案为ABCD。16.职工在劳动合同中约定了试用期，试用期的期限根据劳动合同期限的长短，规定如下哪些是正确的（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月D.劳动合同期限六个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月E.劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期答案：ABCD解析：本题考查劳动合同中试用期的法律规定。根据相关法律法规，劳动合同中试用期的期限与劳动合同期限长短有直接关系。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（A）。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月（B）。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月（C）。劳动合同期限六个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月（D）。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期（E）。选项E的说法是错误的。因此，正确答案为ABCD。17.工会组织在审查企业劳动规章制度时，主要关注哪些方面（）A.规章制度的内容是否符合国家法律法规B.规章制度的制定程序是否民主、合法C.规章制度是否对全体职工具有普遍约束力D.规章制度是否与企业工会协商一致E.规章制度是否有利于提高企业的经济效益答案：ABCD解析：本题考查工会审查企业劳动规章制度的内容。工会组织在审查企业劳动规章制度时，需要关注多个方面，以确保制度的合法性、合理性和民主性。规章制度的内容是否符合国家法律法规（A）是审查的首要标准。规章制度的制定程序是否民主、合法（B），关系到制度的效力和职工的参与度。规章制度是否对全体职工具有普遍约束力（C），是制度生效的基础。规章制度是否与企业工会协商一致（D），体现了民主管理的原则，有助于制度的顺利实施。规章制度是否有利于提高企业的经济效益（E），虽然也是企业希望达到的目标，但不是工会审查制度时的主要关注点。因此，正确答案为ABCD。18.工会社会工作者在协助职工进行职业生涯规划时，需要收集哪些信息（）A.职工的教育背景、专业技能和工作经验B.职工的职业兴趣、价值观和职业目标C.职工所在行业的发展趋势和就业市场需求D.职工的性格特点、优势和不足E.职工的家庭状况、经济压力和期望答案：ABCDE解析：本题考查职业生涯规划中信息收集的内容。为了制定科学合理的职业生涯规划，工会社会工作者需要全面收集职工的相关信息。职工的教育背景、专业技能和工作经验（A）是评估其能力和职业基础的重要依据。职工的职业兴趣、价值观和职业目标（B）是确定职业发展方向的关键。职工所在行业的发展趋势和就业市场需求（C）是判断职业选择可行性的重要参考。职工的性格特点、优势和不足（D）有助于进行准确的职业匹配。职工的家庭状况、经济压力和期望（E）会影响其职业选择和发展规划。因此，正确答案为ABCDE。19.工会组织在推动企业建立和谐劳动关系时，可以发挥哪些作用（）A.代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同B.监督企业执行劳动法律法规，维护职工合法权益C.组织职工参与企业民主管理，表达职工意见和诉求D.调解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定E.开展职工职业技能培训，提升职工素质和就业能力答案：ABCDE解析：本题考查工会组织在构建和谐劳动关系中的作用。工会组织在推动和谐劳动关系建设方面发挥着重要作用。代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同（A），是协调劳动关系的重要方式。监督企业执行劳动法律法规，维护职工合法权益（B），是工会的基本职责。组织职工参与企业民主管理，表达职工意见和诉求（C），有助于实现共建共享。调解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定（D），是工会化解矛盾、维护稳定的重要功能。开展职工职业技能培训，提升职工素质和就业能力（E），有助于提高职工的就业竞争力和工作满意度，从而促进和谐劳动关系。因此，正确答案为ABCDE。20.工会社会工作者在开展职工心理健康服务时，应遵循哪些伦理原则（）A.尊重职工的隐私权和自主决定权B.严格保守职工的秘密信息C.为职工提供专业、客观的心理评估D.与职工建立信任、平等的专业关系E.对职工的心理问题进行诊断和治疗答案：ABCD解析：本题考查职工心理健康服务的伦理原则。工会社会工作者在提供心理健康服务时，需要遵循相关的伦理原则。尊重职工的隐私权和自主决定权（A）是基本的职业道德要求。严格保守职工的秘密信息（B）是尊重隐私的具体体现，也是专业性的要求。为职工提供专业、客观的心理评估（C）是确保服务质量的基础。与职工建立信任、平等的专业关系（D）是提供有效心理服务的前提。对职工的心理问题进行诊断和治疗（E）通常需要专业医生进行，不属于工会社会工作者常规的职责范围，且诊断和治疗需要更专业的资质和背景。因此，正确答案为ABCD。三、判断题1.工会社会工作者在开展职工服务时，可以公开披露职工的个人隐私信息。（）答案：错误解析：本题考查工会社会工作者职业伦理。工会社会工作者在开展职工服务时，必须严格尊重职工的隐私权，保护职工的个人隐私信息。公开披露职工的个人隐私信息严重违反了职业道德和保密原则，不仅侵犯职工的合法权益，也可能损害工会的社会形象。因此，题目表述错误。2.职工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同解除的规定。根据相关法律法规，职工在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这是对试用期内解除劳动合同的特殊规定，旨在保障职工在试用期内相对灵活地转换工作，同时给予用人单位一定的准备时间。提前三日通知是法定要求，符合规定即可解除劳动合同。因此，题目表述正确。3.工会组织可以代替职工向人民法院提起诉讼。（）答案：错误解析：本题考查工会组织的职责范围。工