小额贷款公司劳动合同

小额贷款公司劳动合同甲方（用人单位）：小额贷款有限公司法定代表人：注册地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限类型为：____________________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。若为固定期限合同，本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准）。若为以完成一定工作任务为期限的合同，工作任务为____________________，自______年______月______日起至该工作任务完成之日即为合同终止日。二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容包括但不限于：____________________（如贷款业务办理、客户信息审核、风险评估、贷后管理等）。甲方可根据公司经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。乙方的工作地点为：____________________。甲方因业务发展需要变更工作地点的，应与乙方协商，乙方同意的，可变更工作地点；若乙方不同意，双方可协商解除劳动合同，甲方应依法支付经济补偿。三、工作时间和休息休假甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位实行：____________________（标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制）。实行标准工时工作制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假。四、劳动报酬乙方试用期满后，甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方工资，月基本工资为人民币______元。甲方根据公司经营效益、乙方工作业绩、岗位调整等情况，可对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。甲方代扣代缴乙方个人所得税及各项社会保险费中应由个人缴纳的部分。甲方根据公司的经营状况和规章制度，可向乙方发放奖金、津贴、补贴等，具体办法另行规定。五、社会保险和福利待遇甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等有关规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及地方有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期的，其待遇按国家及地方有关女职工劳动保护规定执行。甲方根据公司效益和规定，为乙方提供其他福利待遇，如：____________________（如体检、节日福利等）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供相应的保护。七、规章制度甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、业务操作规范、劳动纪律、奖惩办法等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读甲方制定的规章制度，严格遵守。甲方有权根据国家法律法规及公司经营管理需要，对规章制度进行修订和完善，修订后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。本合同的解除，按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定执行：（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；⑥法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（4）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（5）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。本合同的终止，按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满前，甲乙双方均可提前三十日书面通知对方是否续订劳动合同。经双方协商一致，可以续订劳动合同。九、经济补偿符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十、培训与保密甲方根据工作需要可对乙方进行必要的岗前培训、在职培训或专业技能培训。若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的客户信息、业务数据、经营策略、财务数据、未公开的规章制度等。乙方违反保密义务的，应承担由此给甲方造成的全部损失。十一、竞业限制乙方属于甲方的核心岗位（如高级管理人员、核心业务骨干等），在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内（不得超过二年），乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，月经济补偿标准为人民币______元。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额为人民币______元。十二、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。因乙方违反本合同约定或规章制度给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方追究赔偿责任。十三、其他事项本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。本合同附件（如甲方规章制度、岗位说明书等）是本