2025年北京交通职业技术学院招聘2人考试备考题库及答案解析

2025年北京交通职业技术学院招聘2人考试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员职业道德的核心是（）A.服务人民B.奉献社会C.遵守纪律D.提升自我答案：A解析：事业单位工作人员职业道德的核心是服务人民，这是由事业单位的性质和宗旨决定的。事业单位是以政府投入为主，提供公共服务的组织，其根本目的是为了满足人民群众日益增长的公共服务需求。因此，服务人民是事业单位工作人员职业道德的核心和本质要求。2.事业单位工作人员应当履行的义务不包括（）A.遵守宪法、法律和法规B.履行岗位职责，完成工作任务C.积极参加社会公益活动D.未经批准不得兼职取酬答案：C解析：事业单位工作人员应当履行的义务包括遵守宪法、法律和法规，履行岗位职责，完成工作任务，以及未经批准不得兼职取酬等。积极参加社会公益活动虽然是一种良好的社会风尚，但并不是事业单位工作人员必须履行的法定义务。义务是指必须依法承担的责任，而参加社会公益活动属于鼓励性、倡导性的要求，不具有强制性。3.事业单位招聘时，对应聘人员的资格条件要求不包括（）A.年龄要求B.学历要求C.婚姻状况要求D.资格证件要求答案：C解析：事业单位招聘时，对应聘人员的资格条件要求主要包括年龄要求、学历要求、专业要求、资格证件要求等。婚姻状况不属于法定的资格条件要求，因为婚姻自由是公民的基本权利，用人单位不得以婚姻状况作为招聘的依据。这是由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规规定的。4.事业单位工作人员考核的结果分为（）A.三个等次B.四个等次C.三个等级D.四个等级答案：A解析：事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格、不合格三个等次。这是由《事业单位工作人员考核暂行规定》明确规定的。考核等次是对工作人员一个考核年度内的工作表现、工作能力和工作实绩的综合评价，是奖惩、晋升、培训等的重要依据。考核等次的划分体现了奖优罚劣的原则，有利于激励工作人员不断提高工作水平。5.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为（）A.一年B.两年C.六个月D.三个月答案：B解析：事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为两年。这是由《事业单位工作人员处分暂行规定》明确规定的。开除处分是最严厉的处分形式，适用于严重违反国家法律法规或者事业单位规章制度，造成严重后果的行为。处分的目的是惩戒错误，教育本人，警示他人，维护事业单位的正常秩序。处分解除后，工作人员的相关权益可以逐步恢复。6.事业单位工作人员在考核中被评为优秀，可能获得的奖励是（）A.记功B.降级C.待岗D.通报批评答案：A解析：事业单位工作人员在考核中被评为优秀，可能获得的奖励是记功。记功是对工作人员做出突出贡献或者取得显著工作成绩的奖励形式，包括记功、记大功、授予荣誉称号等。被评为优秀是工作人员一年内工作表现突出的体现，应当给予相应的奖励。降级、待岗和通报批评都属于处分形式，适用于考核不合格或者违反规章制度的工作人员。7.事业单位工作人员的工资构成不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.住房补贴答案：D解析：事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。基本工资是保障工作人员基本生活的部分，绩效工资是体现工作业绩和贡献的部分，岗位津贴是根据不同岗位的职责和难度设置的补充报酬。住房补贴属于福利待遇，不属于工资的组成部分。福利待遇是事业单位工作人员除工资以外的各种利益保障，包括医疗、养老、住房公积金等。8.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以（）A.向上一级机关申请复核B.向人民法院提起诉讼C.向上一级机关申请复议D.向监察机关举报答案：C解析：事业单位工作人员对处分决定不服的，可以向上级机关申请复议。这是由《事业单位工作人员处分暂行规定》明确规定的。工作人员认为处分决定不公正或者不合法的，可以在收到处分决定之日起30日内向上级机关提出申请，要求复核。上级机关应当对处分解理情况进行审查，并作出是否变更处分的决定。申请复议是工作人员维护自身合法权益的重要途径。9.事业单位工作人员在执行公务中，对服务对象应当（）A.态度冷漠B.推诿扯皮C.高效服务D.敲诈勒索答案：C解析：事业单位工作人员在执行公务中，对服务对象应当高效服务。这是由事业单位的性质和宗旨决定的。事业单位是提供公共服务的组织，其工作人员应当以高效、便捷、优质的服务态度对待服务对象，满足人民群众对公共服务的需求。态度冷漠、推诿扯皮和敲诈勒索都是严重违反职业道德的行为，必须坚决杜绝。高效服务是事业单位工作人员的基本职责和义务。10.事业单位工作人员应当保守（）A.国家秘密B.单位秘密C.个人秘密D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员应当保守国家秘密、单位秘密和个人秘密。这是由《事业单位工作人员保密规定》明确规定的。国家秘密是关系国家安全和利益的信息，单位秘密是本单位的内部信息和数据，个人秘密是公民个人的隐私信息。事业单位工作人员在履行职责过程中，会接触到各种秘密信息，必须严格履行保密义务，不得泄露任何秘密信息。这是维护国家安全、社会公共利益和公民个人权益的重要保障。11.事业单位工作人员职业道德的基本规范不包括（）A.爱国守法B.服务人民C.廉洁奉公D.亲属照顾答案：D解析：事业单位工作人员职业道德的基本规范包括爱国守法、服务人民、廉洁奉公、敬业奉献、团结协作、诚实守信等。这些规范是事业单位工作人员在履行职责过程中应当遵循的行为准则，体现了对国家、社会、集体和个人的责任与担当。亲属照顾虽然是一种亲情行为，但并不是事业单位工作人员职业道德的基本规范，更不是职业行为准则的要求。职业道德规范强调的是在工作岗位上应当如何行为，而不是个人生活中的行为选择。12.事业单位招聘过程中，哪一项不属于招聘流程（）A.发布招聘公告B.组织笔试C.进行面试D.直接确定录用答案：D解析：事业单位招聘是一个规范的流程，主要包括发布招聘公告、组织报名、资格审核、组织笔试、组织面试、体检、考察、公示、录用等环节。直接确定录用不属于规范的招聘流程，因为这样无法保证招聘的公平、公正和公开，也不利于选拔优秀人才。规范的招聘流程能够通过多个环节的筛选，确保录用人员符合岗位要求，并且能够得到社会和公众的认可。13.事业单位工作人员考核的基本原则是（）A.公开、公平、公正B.实事求是C.绩效优先D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员考核的基本原则是公开、公平、公正、实事求是、绩效优先。这些原则是考核工作的灵魂，贯穿于考核的各个环节。公开原则要求考核标准和程序公开透明，公平原则要求所有工作人员都享有平等的权利和机会，公正原则要求考核结果客观公正，实事求是原则要求以事实为依据，绩效优先原则要求以工作实绩为主要评价内容。只有坚持这些原则，才能保证考核工作的质量和效果。14.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为（）A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案：C解析：事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为六个月。这是由《事业单位工作人员处分暂行规定》明确规定的。警告处分是最轻微的处分形式，适用于违反规章制度，造成一定后果，但情节较轻的行为。处分的目的是惩戒错误，教育本人，警示他人，维护事业单位的正常秩序。警告处分的处分期间相对较短，体现了对错误行为的轻微性质的认识。15.事业单位工作人员的培训目的是（）A.提高业务能力B.增强职业道德C.促进个人发展D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员的培训目的是提高业务能力、增强职业道德、促进个人发展。培训是事业单位工作人员队伍建设的重要组成部分，是提高工作人员素质和能力的有效途径。通过培训，可以更新工作人员的知识结构，提高其业务水平和工作能力；可以增强工作人员的职业道德意识，规范其行为，提高服务质量；还可以促进工作人员的个人发展，为其职业成长提供支持。全面的培训能够帮助工作人员更好地履行职责，为单位发展做出贡献。16.事业单位工作人员在执行公务中，应当如何处理与服务对象的关系（）A.高高在上，颐指气使B.热情周到，耐心细致C.推诿扯皮，敷衍塞责D.贪污受贿，以权谋私答案：B解析：事业单位工作人员在执行公务中，应当热情周到，耐心细致地对待服务对象。这是由事业单位的性质和宗旨决定的。事业单位是提供公共服务的组织，其工作人员应当以服务人民为宗旨，以高效、便捷、优质的服务态度对待服务对象，满足人民群众对公共服务的需求。高高在上、颐指气使的态度是官僚主义的表现，推诿扯皮、敷衍塞责的行为是失职的表现，贪污受贿、以权谋私是违法乱纪的行为，都必须坚决杜绝。热情周到、耐心细致是工作人员应当具备的服务态度和职业素养。17.事业单位工作人员应当如何对待自己的工作（）A.敷衍了事，得过且过B.按部就班，不思进取C.认真负责，精益求精D.调换岗位，另谋高就答案：C解析：事业单位工作人员应当认真负责，精益求精地对待自己的工作。这是由事业单位的责任和使命决定的。事业单位是为社会提供公共服务的组织，其工作人员的工作直接关系到社会公众的利益和福祉。因此，工作人员必须以高度的责任感和使命感对待自己的工作，认真履行职责，不断提高工作质量和效率，精益求精，追求卓越。敷衍了事、得过且过是对工作的不负责任，按部就班、不思进取是缺乏进取精神的表现，调换岗位、另谋高就更是对工作的背叛。只有认真负责、精益求精，才能胜任本职工作，为单位发展做出贡献。18.事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以（）A.向上一级机关申请复核B.向纪检监察机关举报C.向人民法院提起诉讼D.向工会组织反映答案：A解析：事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以向上一级机关申请复核。这是由《事业单位工作人员考核暂行规定》明确规定的。工作人员认为考核结果不公正或者不合法的，可以在收到考核结果通知之日起30日内向考核委员会或者同级人事部门提出申请，要求复核。上一级机关应当对考核结果进行审查，并在规定时间内作出复核决定。向纪检监察机关举报、向人民法院提起诉讼和向工会组织反映都是维护自身权益的途径，但申请复核是针对考核结果本身的直接救济方式。19.事业单位工作人员应当遵守的法律法规包括（）A.宪法B.法律C.行政法规D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员应当遵守的法律法规包括宪法、法律、行政法规和地方性法规等。这是由事业单位的性质和地位决定的。事业单位是依法设立的社会组织，其工作人员必须在法律法规的框架内履行职责，行使职权。宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，所有法律法规都不得与宪法相抵触。法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律规范，行政法规是由国务院制定的行政法规规范，地方性法规是由省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会制定的地方法规规范。事业单位工作人员必须熟悉并遵守这些法律法规，依法行政，依法办事。20.事业单位工作人员应当履行的义务不包括（）A.遵守单位规章制度B.完成工作任务C.享受单位福利待遇D.接受组织安排答案：C解析：事业单位工作人员应当履行的义务包括遵守单位规章制度、完成工作任务、接受组织安排等。遵守单位规章制度是工作人员基本的纪律要求，完成工作任务是工作人员的核心职责，接受组织安排是工作人员应当服从的领导安排。享受单位福利待遇是事业单位工作人员的权利，而不是义务。权利是指依法享有的利益，而义务是指必须依法承担的责任。福利待遇是单位对工作人员的一种关怀和补偿，是工作人员应得的利益，但不是必须履行的责任。二、多选题1.事业单位工作人员职业道德的基本内容主要包括哪些方面（）A.爱国守法B.服务人民C.廉洁奉公D.敬业奉献E.个人至上答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员职业道德的基本内容。事业单位工作人员职业道德的基本内容主要包括爱国守法、服务人民、廉洁奉公、敬业奉献、团结协作、诚实守信等。这些规范是事业单位工作人员在履行职责过程中应当遵循的行为准则，体现了对国家、社会、集体和个人的责任与担当。个人至上不属于职业道德的基本内容，职业道德强调的是集体利益和个人利益的统一，而不是个人至上。2.事业单位招聘时，对应聘人员的基本条件通常包括哪些（）A.拥有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的品行D.具备岗位所需的专业或技能条件E.身体状况符合岗位要求答案：ABCDE解析：本题考查事业单位招聘时对应聘人员的基本条件。根据相关法律法规规定，事业单位招聘时，对应聘人员的基本条件通常包括拥有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行、具备岗位所需的专业或技能条件、身体健康状况符合岗位要求等。这些条件是保证录用人员素质的基本要求，也是维护事业单位正常秩序和公共利益的需要。3.事业单位工作人员考核的结果通常分为哪些等次（）A.优秀B.良好C.称职D.不称职E.试用期答案：ACD解析：本题考查事业单位工作人员考核的结果等次。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》规定，事业单位工作人员考核的结果通常分为优秀、称职、不称职三个等次。优秀是对工作人员一个考核年度内工作表现突出的评价，称职是对工作人员工作表现符合要求的评价，不称职是对工作人员工作表现不符合要求的评价。试用期不是考核结果等次，而是新录用工作人员的一个过渡阶段，在试用期内表现作为正式考核的参考。4.事业单位工作人员受到处分的，在处分期间有哪些限制（）A.不得晋升职务B.不得晋升工资档次C.不得参与各类培训D.不得评优评先E.可能被降低岗位等级答案：ABD解析：本题考查事业单位工作人员受处分的限制。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到处分的，在处分期间有相应的限制。受到警告处分的，不得晋升职务和工资档次；受到记过处分的，不得晋升职务和工资档次，并不得参与各类培训；受到降低岗位等级或者撤职处分的，按照规定降低岗位等级或者撤职，并不得晋升工资档次，不得评优评先。受到处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；降低岗位等级或者撤职，二十四个月。在处分期间，上述限制是为了惩戒错误，教育本人，警示他人。选项E，可能被降低岗位等级，虽然是一种后果，但不是所有处分都必然导致降低岗位等级，降低岗位等级或者撤职是特定的处分形式。5.事业单位工作人员享有的权利主要包括哪些（）A.获得劳动报酬B.享受福利待遇C.参加进修培训D.对单位工作提出意见和建议E.提出申诉和控告答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员享有的权利。事业单位工作人员享有的权利主要包括获得劳动报酬、享受福利待遇、参加进修培训、对单位工作提出意见和建议、提出申诉和控告等。获得劳动报酬和享受福利待遇是工作人员的基本权利，参加进修培训是工作人员提高自身素质和能力的权利，对单位工作提出意见和建议是工作人员参与单位管理、发挥主人翁精神的权利，提出申诉和控告是工作人员维护自身合法权益的权利。这些权利是保障工作人员权益的重要措施。6.事业单位工作人员应当履行的义务主要包括哪些（）A.遵守宪法、法律和法规B.遵守单位规章制度C.履行岗位职责，完成工作任务D.爱护公共财产E.遵守社会公德答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员应当履行的义务。事业单位工作人员应当履行的义务主要包括遵守宪法、法律和法规、遵守单位规章制度、履行岗位职责，完成工作任务、爱护公共财产、遵守社会公德等。遵守宪法、法律和法规是公民的基本义务，也是工作人员必须遵守的底线。遵守单位规章制度是保证单位正常运转的需要。履行岗位职责，完成工作任务是工作人员的核心职责。爱护公共财产是工作人员的责任意识的表现。遵守社会公德是维护社会秩序的需要。这些义务是工作人员履行职责、服务社会的基础。7.事业单位工作人员之间应当如何相处（）A.团结协作B.尊重互助C.竞争攀比D.互相监督E.以和为贵答案：ABD解析：本题考查事业单位工作人员之间的相处原则。事业单位工作人员之间应当团结协作、尊重互助、互相监督。团结协作是发挥团队力量的基础，要求工作人员之间相互支持，共同完成工作任务。尊重互助是中华民族的传统美德，要求工作人员之间相互尊重，相互帮助，共同进步。互相监督是保证工作质量和管理规范的重要手段，要求工作人员之间相互提醒，相互监督，共同维护单位利益。竞争攀比不利于团队建设，容易造成内部矛盾。以和为贵虽然是一种良好的愿望，但不应以牺牲原则和正义为代价。因此，正确答案为ABD。8.事业单位招聘过程中，哪些行为属于违规行为（）A.设置歧视性条件B.搞暗箱操作C.突出个人喜好D.隐瞒重要信息E.公开招聘信息答案：ABCD解析：本题考查事业单位招聘过程中的违规行为。事业单位招聘过程中，设置歧视性条件、搞暗箱操作、突出个人喜好、隐瞒重要信息都属于违规行为。设置歧视性条件违反了公平竞争的原则，侵犯了应聘人员的平等权利。搞暗箱操作破坏了招聘的公正性，不利于选拔优秀人才。突出个人喜好导致招聘决策不客观，不利于选拔最合适的人选。隐瞒重要信息欺骗了应聘人员，破坏了招聘的诚信。公开招聘信息是保证招聘公开透明的基本要求，不属于违规行为。9.事业单位工作人员在执行公务中，应当如何处理与服务对象的关系（）A.客观公正B.热情服务C.耐心细致D.以权谋私E.推诿扯皮答案：ABC解析：本题考查事业单位工作人员在执行公务中处理与服务对象关系的原则。事业单位工作人员在执行公务中，应当客观公正、热情服务、耐心细致地对待服务对象。客观公正是处理与服务对象关系的基本原则，要求工作人员以事实为依据，以法律为准绳，不偏不倚地处理问题。热情服务是事业单位工作人员应当具备的服务态度，要求工作人员以积极的态度对待服务对象，提供优质的服务。耐心细致是工作人员应当具备的服务品质，要求工作人员认真倾听服务对象的诉求，详细解答服务对象的疑问，尽心尽力地帮助服务对象解决问题。以权谋私和推诿扯皮都是严重违反职业道德和工作纪律的行为，必须坚决杜绝。10.事业单位工作人员应当如何对待自己的错误（）A.承担责任B.认真改正C.逃避责任D.申辩解释E.总结经验答案：ABE解析：本题考查事业单位工作人员对待自己错误的态度。事业单位工作人员应当承担错误的责任、认真改正错误、总结经验教训。承担责任是勇于担当的表现，要求工作人员对自己的错误负责，不推卸责任。认真改正是积极改正错误的表现，要求工作人员分析错误原因，采取措施纠正错误，避免类似错误再次发生。逃避责任是缺乏责任意识的表现，不利于个人成长和单位发展。申辩解释可以在适当的时候进行，但不能成为逃避责任的理由。总结经验是工作人员应当具备的反思能力，要求工作人员从错误中吸取教训，不断提高自身素质和能力。因此，正确答案为ABE。11.事业单位工作人员职业道德的基本规范包括哪些方面（）A.爱国守法B.服务人民C.廉洁奉公D.敬业奉献E.个人至上答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员职业道德的基本规范。事业单位工作人员职业道德的基本规范主要包括爱国守法、服务人民、廉洁奉公、敬业奉献、团结协作、诚实守信等。这些规范是事业单位工作人员在履行职责过程中应当遵循的行为准则，体现了对国家、社会、集体和个人的责任与担当。个人至上不属于职业道德的基本规范，职业道德强调的是集体利益和个人利益的统一，而不是个人至上。12.事业单位工作人员在什么情况下应当回避（）A.与应聘人员有夫妻关系B.与应聘人员有直系血亲关系C.与应聘人员有三代以内旁系血亲关系D.与应聘人员有朋友关系E.与应聘人员有同学关系答案：ABC解析：本题考查事业单位工作人员应当回避的情况。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员在招聘过程中有下列情形之一的，应当回避：与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的。回避的目的是为了保证招聘的公平、公正，防止因亲属关系或者其他不正当关系影响招聘结果。朋友关系和同学关系不属于需要回避的情形，只有当存在可能影响招聘公正的亲属关系时，才需要回避。13.事业单位工作人员考核的方法有哪些（）A.量化考核B.质量考核C.目标考核D.民主测评E.领导评价答案：BCDE解析：本题考查事业单位工作人员考核的方法。事业单位工作人员考核的方法主要包括目标考核、民主测评、领导评价等。目标考核是以工作目标为导向，根据工作人员设定的目标完成情况进行考核。民主测评是通过对服务对象或者同事进行问卷调查等方式，了解工作人员的服务态度和工作表现。领导评价是由直接领导根据工作人员的工作表现进行评价。量化考核和质量考核虽然都是考核的方面，但不是考核的方法。考核方法强调的是考核的具体方式和手段，而量化考核和质量考核更侧重于考核的内容和标准。因此，正确答案为BCDE。14.事业单位工作人员受到处分的，处分期间不能有哪些行为（）A.晋升职务B.晋升工资档次C.参加各类培训D.评优评先E.提出申诉答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员受处分的限制。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到处分的，在处分期间有相应的限制。受到警告处分的，不得晋升职务和工资档次；受到记过处分的，不得晋升职务和工资档次，并不得参与各类培训；受到降低岗位等级或者撤职处分的，按照规定降低岗位等级或者撤职，并不得晋升工资档次，不得评优评先。在处分期间，上述限制是为了惩戒错误，教育本人，警示他人。提出申诉是工作人员维护自身合法权益的权利，不属于处分期间的限制。因此，正确答案为ABCD。15.事业单位工作人员享有的权利有哪些（）A.获得劳动报酬B.享受福利待遇C.参加进修培训D.对单位工作提出意见和建议E.接受职业技能鉴定答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员享有的权利。事业单位工作人员享有的权利主要包括获得劳动报酬、享受福利待遇、参加进修培训、对单位工作提出意见和建议、接受职业技能鉴定等。获得劳动报酬和享受福利待遇是工作人员的基本权利，参加进修培训是工作人员提高自身素质和能力的权利，对单位工作提出意见和建议是工作人员参与单位管理、发挥主人翁精神的权利，接受职业技能鉴定是工作人员提升职业技能水平的权利。这些权利是保障工作人员权益的重要措施。16.事业单位工作人员应当履行的义务有哪些（）A.遵守宪法、法律和法规B.遵守单位规章制度C.履行岗位职责，完成工作任务D.爱护公共财产E.遵守社会公德答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员应当履行的义务。事业单位工作人员应当履行的义务主要包括遵守宪法、法律和法规、遵守单位规章制度、履行岗位职责，完成工作任务、爱护公共财产、遵守社会公德等。遵守宪法、法律和法规是公民的基本义务，也是工作人员必须遵守的底线。遵守单位规章制度是保证单位正常运转的需要。履行岗位职责，完成工作任务是工作人员的核心职责。爱护公共财产是工作人员的责任意识的表现。遵守社会公德是维护社会秩序的需要。这些义务是工作人员履行职责、服务社会的基础。17.事业单位招聘的基本原则有哪些（）A.公开B.公平C.公正D.竞争E.择优答案：ABCDE解析：本题考查事业单位招聘的基本原则。事业单位招聘的基本原则是公开、公平、公正、竞争、择优。公开原则要求招聘信息、招聘程序、招聘结果等向社会公开，接受社会监督。公平原则要求所有应聘人员享有平等的权利和机会，不设置任何歧视性条件。公正原则要求招聘过程和结果公正合理，不偏不倚。竞争原则鼓励优秀人才脱颖而出，通过竞争选拔出最合适的人选。择优原则要求按照岗位要求，选拔出最优秀的人才。这些原则是保证事业单位招聘工作质量和效果的重要基础。18.事业单位工作人员在执行公务中，应当如何处理与服务对象的关系（）A.尊重服务对象B.热情服务C.耐心解答D.推诿扯皮E.以权谋私答案：ABC解析：本题考查事业单位工作人员在执行公务中处理与服务对象关系的原则。事业单位工作人员在执行公务中，应当尊重服务对象、热情服务、耐心解答。尊重服务对象是基本的礼貌和职业道德，要求工作人员平等对待服务对象，不歧视任何服务对象。热情服务是事业单位工作人员应当具备的服务态度，要求工作人员积极主动地为服务对象提供服务。耐心解答是工作人员应当具备的服务品质，要求工作人员认真倾听服务对象的诉求，详细解答服务对象的疑问，尽心尽力地帮助服务对象解决问题。推诿扯皮和以权谋私都是严重违反职业道德和工作纪律的行为，必须坚决杜绝。19.事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以采取哪些措施（）A.向上一级机关申请复核B.向纪检监察机关举报C.向人民法院提起诉讼D.向工会组织反映E.向媒体曝光答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员对考核结果有异议的救济途径。事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以采取以下措施：向上一级机关申请复核、向纪检监察机关举报、向人民法院提起诉讼、向工会组织反映。向上一级机关申请复核是针对考核结果本身的直接救济方式，向纪检监察机关举报是维护自身权益的途径，向人民法院提起诉讼是法律救济途径，向工会组织反映是依靠工会维护自身权益的途径。向媒体曝光不属于正规的救济途径，可能会造成不良影响。因此，正确答案为ABCD。20.事业单位工作人员应当如何对待自己的工作（）A.认真负责B.精益求精C.积极主动D.不思进取E.爱岗敬业答案：ABCE解析：本题考查事业单位工作人员对待自己的工作的态度。事业单位工作人员应当认真负责、精益求精、积极主动、爱岗敬业地对待自己的工作。认真负责是工作人员应当具备的基本职业素养，要求工作人员对自己的工作负责，尽职尽责。精益求精是工作人员应当追求的工作境界，要求工作人员不断提高工作质量，追求卓越。积极主动是工作人员应当具备的工作态度，要求工作人员积极主动地开展工作，不等待不推诿。不思进取是缺乏上进心的表现，不利于个人成长和单位发展。爱岗敬业是工作人员应当具备的职业精神，要求工作人员热爱自己的岗位，忠于自己的事业。因此，正确答案为ABCE。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和称职两个等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的结果等次。《事业单位工作人员考核暂行规定》规定，事业单位工作人员考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。因此，题目表述错误。2.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起解除劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员受开除处分的后果。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起解除劳动合同。开除处分是最严重