2025年南平市总工会编制外工会社会工作者(工会专干)招聘47人笔试参考题库附答案解析

2025年南平市总工会编制外工会社会工作者(工会专干)招聘47人笔试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会专干在组织职工活动时，首要考虑的是（）A.活动的经济性B.活动的娱乐性C.活动的安全性D.活动的创新性答案：C解析：职工活动的组织必须把安全放在首位，确保职工的人身安全是活动顺利进行的基本前提。活动的经济性、娱乐性和创新性固然重要，但安全性是基础和保障。只有在安全的前提下，其他方面的考虑才有意义。2.工会专干在处理职工申诉时，应该（）A.直接做出裁决B.先调查核实，再向工会委员会汇报C.立即通知企业领导D.要求职工自行协商解决答案：B解析：处理职工申诉需要遵循调查核实、公平公正的原则。工会专干应先收集相关信息，了解申诉的背景和原因，进行必要的调查核实，确保信息的准确性。然后向工会委员会汇报，共同研究解决方案，确保处理过程的规范性和合法性。3.工会专干在组织职工培训时，应注意（）A.培训内容的实用性B.培训形式的多样性C.培训时间的灵活性D.培训地点的便利性答案：A解析：职工培训的目的是提高职工的业务能力和综合素质，因此培训内容的实用性至关重要。工会专干在组织培训时，应优先考虑培训内容是否能够实际应用，是否符合职工的工作需求。形式的多样性、时间的灵活性和地点的便利性也很重要，但实用性是首要考虑因素。4.工会专干在开展职工思想政治工作时，应（）A.侧重于理论宣传B.注重实际问题的解决C.强调职工的自我教育D.忽视职工的思想动态答案：B解析：职工思想政治工作的目的是引导职工树立正确的价值观，增强职工的凝聚力和向心力。工会专干在开展工作时，应注重实际问题的解决，通过解决职工的实际困难，提高职工的满意度和归属感。理论宣传、职工的自我教育和思想动态的关注也很重要，但实际问题的解决是核心。5.工会专干在协助企业进行劳动争议调解时，应（）A.代替职工与企业谈判B.维护企业的利益C.坚持公平公正的原则D.要求职工完全服从企业决定答案：C解析：劳动争议调解的目的是通过协商解决争议，维护职工和企业的合法权益。工会专干在协助调解时，应坚持公平公正的原则，既要维护职工的权益，也要考虑企业的实际情况。代替职工谈判或完全维护企业利益都不符合调解的初衷，要求职工完全服从企业决定也是不合理的。6.工会专干在开展职工文体活动时，应（）A.侧重于竞技性B.注重职工的参与度C.强调活动的经济性D.忽视活动的安全性答案：B解析：职工文体活动的目的是丰富职工的业余生活，增强职工之间的交流和凝聚力。工会专干在组织活动时，应注重职工的参与度，鼓励更多的职工参与到活动中来，提高职工的满意度和归属感。竞技性、经济性和安全性也很重要，但参与度是首要考虑因素。7.工会专干在协助职工进行职业技能鉴定时，应（）A.直接认定职工的技能水平B.指导职工准备鉴定材料C.要求职工参加所有类型的鉴定D.忽视职工的职业规划答案：B解析：职业技能鉴定的目的是评估职工的实际技能水平，为职工的职业发展提供依据。工会专干在协助职工进行鉴定时，应指导职工准备鉴定材料，确保职工能够顺利通过鉴定。直接认定职工的技能水平是不科学的，要求职工参加所有类型的鉴定也不现实，忽视职工的职业规划也会影响职工的发展。8.工会专干在开展职工民主管理时，应（）A.侧重于职工的民主权利B.注重职工的参与度C.强调职工的服从性D.忽视职工的意见反馈答案：B解析：职工民主管理的目的是通过职工的参与，提高企业的管理水平和职工的满意度。工会专干在开展工作时，应注重职工的参与度，鼓励职工积极参与企业的管理和决策，提高职工的归属感和责任感。民主权利、服从性和意见反馈也很重要，但参与度是首要考虑因素。9.工会专干在处理职工劳动保护事务时，应（）A.侧重于职工的工资待遇B.注重职工的工作环境安全C.强调职工的工作效率D.忽视职工的健康保护答案：B解析：职工劳动保护的主要目的是保障职工的身体健康和安全。工会专干在处理相关事务时，应注重职工的工作环境安全，确保职工的工作环境符合安全标准，减少职业病的发生。工资待遇、工作效率和健康保护也很重要，但工作环境安全是首要考虑因素。10.工会专干在开展职工帮扶工作时，应（）A.侧重于经济帮扶B.注重职工的实际需求C.强调职工的自我帮助D.忽视职工的心理疏导答案：B解析：职工帮扶工作的目的是帮助职工解决实际困难，提高职工的生活质量和幸福感。工会专干在开展工作时，应注重职工的实际需求，了解职工的具体困难，提供有针对性的帮助。经济帮扶、自我帮助和心理疏导都很重要，但实际需求是首要考虑因素。11.工会专干在协助职工与企业进行集体合同协商时，应（）A.完全代表职工提出所有要求B.主要协助职工记录会议内容C.充当职工和企业的中立调解者D.直接决定集体合同的内容答案：C解析：工会专干在集体合同协商中扮演中立调解者的角色，其职责是促进职工和企业之间的沟通，确保协商过程的公平和有效。工会专干应协助双方理解彼此的立场和需求，引导协商朝着达成共识的方向进行，而不是完全代表职工提出要求或直接决定合同内容。记录会议内容是辅助性工作，中立调解才是主要职责。12.工会专干在组织职工开展劳动技能竞赛时，主要目的是（）A.选拔体育人才B.提高职工的业务技能和水平C.增加企业的生产成本D.提高企业的管理效率答案：B解析：劳动技能竞赛的主要目的是通过竞赛的形式，激发职工的学习热情，促进职工之间相互学习、相互交流，从而提高职工的业务技能和水平。这项活动有助于职工掌握新的工作技能，提高工作效率，增强职工的职业竞争力。选拔体育人才、增加企业生产成本和提高企业管理效率都不是组织劳动技能竞赛的主要目的。13.工会专干在处理职工劳动争议时，应遵循的基本原则是（）A.快速解决争议，不惜一切代价B.优先考虑企业的经济利益C.坚持公平、公正、公开的原则D.要求职工必须服从企业决定答案：C解析：处理职工劳动争议时，必须坚持公平、公正、公开的原则。这意味着工会专干在处理争议时，要尊重职工和企业的合法权益，确保处理过程的透明和公正，通过合法合理的途径解决争议。快速解决争议、优先考虑企业利益或要求职工完全服从企业决定都可能损害职工的权益，不符合工会工作的原则。14.工会专干在开展职工宣传教育工作时，应（）A.只侧重于政策法规的宣传B.注重职工的思想政治教育C.强调职工的文化知识学习D.忽视职工的职业道德教育答案：B解析：职工宣传教育工作的内容是全面的，包括政策法规、思想政治教育、文化知识学习和职业道德教育等。但工会专干在开展工作时，应注重职工的思想政治教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工的思想觉悟和政治素质。这有助于增强职工的凝聚力和向心力，促进企业的和谐稳定发展。15.工会专干在协助职工进行职业生涯规划时，应（）A.完全由职工自行决定职业发展B.主要提供职业发展的信息和资源C.强制职工接受推荐的职业发展路径D.忽视职工的个人兴趣和能力答案：B解析：工会专干在协助职工进行职业生涯规划时，主要职责是提供职业发展的信息和资源，帮助职工了解就业市场的动态、职业发展的前景和相关的培训机会等。工会专干应尊重职工的个人选择，提供必要的指导和支持，而不是强制职工接受推荐的职业发展路径或忽视职工的个人兴趣和能力。16.工会专干在开展职工文体活动时，应注意（）A.活动的竞技性优先于参与性B.只注重活动的经济效益C.确保活动的安全性和趣味性D.忽视活动的组织纪律答案：C解析：职工文体活动的目的是丰富职工的业余生活，增强职工之间的交流和凝聚力。工会专干在组织活动时，应注意确保活动的安全性和趣味性，为职工提供一个安全、健康、有趣的文体活动环境。活动的竞技性、经济效益和组织纪律也很重要，但安全性和趣味性是首要考虑因素。17.工会专干在处理职工申诉时，应（）A.直接做出裁决B.先调查核实，再向工会委员会汇报C.立即通知企业领导D.要求职工自行协商解决答案：B解析：处理职工申诉需要遵循调查核实、公平公正的原则。工会专干应先收集相关信息，了解申诉的背景和原因，进行必要的调查核实，确保信息的准确性。然后向工会委员会汇报，共同研究解决方案，确保处理过程的规范性和合法性。直接做出裁决、立即通知企业领导或要求职工自行协商解决都可能损害职工的权益或导致争议的激化。18.工会专干在协助职工进行职业技能鉴定时，应（）A.直接认定职工的技能水平B.指导职工准备鉴定材料C.要求职工参加所有类型的鉴定D.忽视职工的职业规划答案：B解析：职业技能鉴定的目的是评估职工的实际技能水平，为职工的职业发展提供依据。工会专干在协助职工进行鉴定时，应指导职工准备鉴定材料，确保职工能够顺利通过鉴定。直接认定职工的技能水平是不科学的，要求职工参加所有类型的鉴定也不现实，忽视职工的职业规划也会影响职工的发展。19.工会专干在开展职工民主管理时，应（）A.侧重于职工的民主权利B.注重职工的参与度C.强调职工的服从性D.忽视职工的意见反馈答案：B解析：职工民主管理的目的是通过职工的参与，提高企业的管理水平和职工的满意度。工会专干在开展工作时，应注重职工的参与度，鼓励职工积极参与企业的管理和决策，提高职工的归属感和责任感。民主权利、服从性和意见反馈也很重要，但参与度是首要考虑因素。20.工会专干在处理职工劳动保护事务时，应（）A.侧重于职工的工资待遇B.注重职工的工作环境安全C.强调职工的工作效率D.忽视职工的健康保护答案：B解析：职工劳动保护的主要目的是保障职工的身体健康和安全。工会专干在处理相关事务时，应注重职工的工作环境安全，确保职工的工作环境符合安全标准，减少职业病的发生。工资待遇、工作效率和健康保护也很重要，但工作环境安全是首要考虑因素。二、多选题1.工会专干在组织职工活动时，应注意哪些方面（）A.活动的安全性B.活动的经济性C.活动的参与度D.活动的趣味性E.活动的政治性答案：ABCD解析：工会专干在组织职工活动时，需要综合考虑多个方面。活动的安全性是首要考虑因素，必须确保活动过程中职工的人身安全。活动的经济性也是需要注意的，尽量在有限的预算内达到最佳的活动效果。活动的参与度是衡量活动成功与否的重要指标，需要采取措施鼓励职工积极参与。活动的趣味性可以增加活动的吸引力，提高职工的参与热情。活动的政治性不是工会组织活动的重点，更应关注职工的实际需求和兴趣。因此，正确答案为ABCD。2.工会专干在处理职工劳动争议时，可以采取哪些方式（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.和解E.命令答案：ABCD解析：工会专干在处理职工劳动争议时，可以采取多种方式。调解是通过协商达成一致，是一种常见的解决争议的方式。仲裁是由仲裁机构对争议进行裁决，也是一种有效的解决方式。诉讼是通过法院审理解决争议，适用于较为复杂的案件。和解是双方自愿达成协议，也是一种可行的解决方式。命令不是处理劳动争议的方式，而是行政机关或司法机关对特定行为作出的强制性要求。因此，正确答案为ABCD。3.工会专干在开展职工教育培训工作时，应注重哪些内容（）A.职业技能培训B.职业素养培训C.职业道德培训D.职业规划培训E.职业外语培训答案：ABCD解析：工会专干在开展职工教育培训工作时，应注重多个方面的内容。职业技能培训是提高职工业务能力的重要途径。职业素养培训可以帮助职工提高综合素质，更好地适应工作环境。职业道德培训是培养职工良好职业道德的重要手段。职业规划培训可以帮助职工明确职业发展方向，提高职业竞争力。职业外语培训虽然也是一种培训，但并不是所有职工都需要，因此不是必须注重的内容。因此，正确答案为ABCD。4.工会专干在协助职工进行职业生涯规划时，应提供哪些帮助（）A.提供职业发展信息B.提供职业培训机会C.提供职业咨询指导D.提供职业推荐服务E.提供职业晋升通道答案：ABC解析：工会专干在协助职工进行职业生涯规划时，应提供多方面的帮助。提供职业发展信息可以帮助职工了解就业市场的动态和职业发展的前景。提供职业培训机会可以帮助职工提高职业技能，增强职业竞争力。提供职业咨询指导可以帮助职工明确职业发展方向，制定职业规划。提供职业推荐服务和提供职业晋升通道虽然也是工会可以提供的服务，但并不是所有职工都需要，也不是工会必须提供的。因此，正确答案为ABC。5.工会专干在开展职工民主管理工作时，应如何发挥职工的作用（）A.参与企业决策B.参与企业管理C.参与企业监督D.参与企业评估E.参与企业招聘答案：ABC解析：工会专干在开展职工民主管理工作时，应充分发挥职工的作用，让职工参与到企业的决策、管理和监督中来。参与企业决策可以让职工的意见被企业所听取，提高职工的参与感和归属感。参与企业管理可以让职工参与到企业的日常管理中，提高职工的管理能力和责任感。参与企业监督可以让职工对企业的经营管理进行监督，促进企业的廉洁和高效。参与企业评估和企业招聘虽然也是企业的重要工作，但并不是职工民主管理的主要内容。因此，正确答案为ABC。6.工会专干在处理职工劳动保护事务时，应关注哪些方面（）A.职工的工作环境安全B.职工的身体健康保护C.职工的心理健康保护D.职工的劳动强度E.职工的劳动时间答案：ABCDE解析：工会专干在处理职工劳动保护事务时，应全面关注职工的劳动保护状况。职工的工作环境安全是劳动保护的基础，必须确保职工的工作环境符合安全标准。职工的身体健康保护是劳动保护的重要方面，需要关注职工的健康状况，预防职业病的发生。职工的心理健康保护也是劳动保护的重要内容，需要关注职工的心理压力，提供必要的心理疏导。职工的劳动强度和劳动时间也是劳动保护的重要方面，需要确保职工的劳动强度和劳动时间符合国家标准，防止职工过度劳累。因此，正确答案为ABCDE。7.工会专干在开展职工文体活动时，应如何组织（）A.确保活动的安全性B.增加活动的趣味性C.提高活动的参与度D.控制活动的成本E.强调活动的政治性答案：ABCD解析：工会专干在开展职工文体活动时，应注重活动的组织和管理。确保活动的安全性是首要考虑因素，必须做好安全防范措施。增加活动的趣味性可以提高职工的参与热情，使活动更加丰富多彩。提高活动的参与度是衡量活动成功与否的重要指标，需要采取措施鼓励职工积极参与。控制活动的成本可以确保资源的合理利用，提高活动的经济效益。强调活动的政治性不是工会组织文体活动的重点，更应关注职工的实际需求和兴趣。因此，正确答案为ABCD。8.工会专干在协助职工进行职业技能鉴定时，应提供哪些帮助（）A.提供鉴定信息B.指导鉴定准备C.组织鉴定报名D.提供鉴定场所E.保障鉴定公正答案：ABCE解析：工会专干在协助职工进行职业技能鉴定时，应提供多方面的帮助。提供鉴定信息可以帮助职工了解鉴定的要求和流程。指导鉴定准备可以帮助职工做好鉴定前的准备工作，提高鉴定通过率。组织鉴定报名可以帮助职工顺利报名参加鉴定。提供鉴定场所不是工会专干的职责，鉴定场所通常由鉴定机构提供。保障鉴定公正是鉴定机构的责任，工会可以监督鉴定的公正性。因此，正确答案为ABCE。9.工会专干在处理职工劳动争议时，应遵循哪些原则（）A.公平原则B.公正原则C.合法原则D.及时原则E.政治原则答案：ABCD解析：工会专干在处理职工劳动争议时，应遵循多个原则。公平原则是指处理争议时要公平公正，不偏袒任何一方。公正原则是指处理争议时要依据事实和法律，做出公正的裁决。合法原则是指处理争议时要依据法律规定，不得违反法律。及时原则是指处理争议要及时，不得拖延。政治原则不是处理劳动争议的原则，而是处理政治问题的原则。因此，正确答案为ABCD。10.工会专干在开展职工思想政治教育工作时，应注重哪些内容（）A.马克思主义基本原理B.社会主义核心价值观C.爱国主义教育D.道德教育E.外国文化学习答案：ABCD解析：工会专干在开展职工思想政治教育工作时，应注重多个方面的内容。马克思主义基本原理是思想政治教育的理论基础，需要帮助职工学习和理解。社会主义核心价值观是社会主义意识形态的核心内容，需要职工认真学习和践行。爱国主义教育是思想政治教育的重要内容，需要培养职工的爱国主义精神。道德教育是提高职工道德素质的重要途径，需要职工树立正确的道德观念。外国文化学习虽然可以帮助职工开阔视野，但并不是思想政治教育的主要内容。因此，正确答案为ABCD。11.工会专干在协助职工与企业进行集体合同协商时，应发挥哪些作用（）A.代表职工表达诉求B.组织职工参与协商C.调解职工与企业之间的矛盾D.保障职工的合法权益E.制定企业的经营策略答案：ABCD解析：工会专干在协助职工与企业进行集体合同协商时，主要作用是代表职工表达诉求，组织职工参与协商，调解职工与企业之间的矛盾，以及保障职工的合法权益。工会专干作为职工的代表，负责将职工的诉求和意见传达给企业，并组织职工参与协商过程，确保职工的参与度和话语权。同时，工会专干还负责调解职工与企业之间的矛盾，促进双方达成共识。最终目的是保障职工的合法权益，维护职工的合法权益是工会工作的核心职责。制定企业的经营策略不是工会专干的职责，而是企业管理层的职责。因此，正确答案为ABCD。12.工会专干在处理职工劳动争议时，可以采取哪些方式（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.和解E.命令答案：ABCD解析：工会专干在处理职工劳动争议时，可以采取多种方式。调解是通过协商达成一致，是一种常见的解决争议的方式。仲裁是由仲裁机构对争议进行裁决，也是一种有效的解决方式。诉讼是通过法院审理解决争议，适用于较为复杂的案件。和解是双方自愿达成协议，也是一种可行的解决方式。命令不是处理劳动争议的方式，而是行政机关或司法机关对特定行为作出的强制性要求。因此，正确答案为ABCD。13.工会专干在开展职工教育培训工作时，应注重哪些内容（）A.职业技能培训B.职业素养培训C.职业道德培训D.职业规划培训E.职业外语培训答案：ABCD解析：工会专干在开展职工教育培训工作时，应注重多个方面的内容。职业技能培训是提高职工业务能力的重要途径。职业素养培训可以帮助职工提高综合素质，更好地适应工作环境。职业道德培训是培养职工良好职业道德的重要手段。职业规划培训可以帮助职工明确职业发展方向，提高职业竞争力。职业外语培训虽然也是一种培训，但并不是所有职工都需要，因此不是必须注重的内容。因此，正确答案为ABCD。14.工会专干在协助职工进行职业生涯规划时，应提供哪些帮助（）A.提供职业发展信息B.提供职业培训机会C.提供职业咨询指导D.提供职业推荐服务E.提供职业晋升通道答案：ABC解析：工会专干在协助职工进行职业生涯规划时，应提供多方面的帮助。提供职业发展信息可以帮助职工了解就业市场的动态和职业发展的前景。提供职业培训机会可以帮助职工提高职业技能，增强职业竞争力。提供职业咨询指导可以帮助职工明确职业发展方向，制定职业规划。提供职业推荐服务和提供职业晋升通道虽然也是工会可以提供的服务，但并不是所有职工都需要，也不是工会必须提供的。因此，正确答案为ABC。15.工会专干在开展职工民主管理工作时，应如何发挥职工的作用（）A.参与企业决策B.参与企业管理C.参与企业监督D.参与企业评估E.参与企业招聘答案：ABC解析：工会专干在开展职工民主管理工作时，应充分发挥职工的作用，让职工参与到企业的决策、管理和监督中来。参与企业决策可以让职工的意见被企业所听取，提高职工的参与感和归属感。参与企业管理可以让职工参与到企业的日常管理中，提高职工的管理能力和责任感。参与企业监督可以让职工对企业的经营管理进行监督，促进企业的廉洁和高效。参与企业评估和企业招聘虽然也是企业的重要工作，但并不是职工民主管理的主要内容。因此，正确答案为ABC。16.工会专干在处理职工劳动保护事务时，应关注哪些方面（）A.职工的工作环境安全B.职工的身体健康保护C.职工的心理健康保护D.职工的劳动强度E.职工的劳动时间答案：ABCDE解析：工会专干在处理职工劳动保护事务时，应全面关注职工的劳动保护状况。职工的工作环境安全是劳动保护的基础，必须确保职工的工作环境符合安全标准。职工的身体健康保护是劳动保护的重要方面，需要关注职工的健康状况，预防职业病的发生。职工的心理健康保护也是劳动保护的重要内容，需要关注职工的心理压力，提供必要的心理疏导。职工的劳动强度和劳动时间也是劳动保护的重要方面，需要确保职工的劳动强度和劳动时间符合国家标准，防止职工过度劳累。因此，正确答案为ABCDE。17.工会专干在开展职工文体活动时，应如何组织（）A.确保活动的安全性B.增加活动的趣味性C.提高活动的参与度D.控制活动的成本E.强调活动的政治性答案：ABCD解析：工会专干在开展职工文体活动时，应注重活动的组织和管理。确保活动的安全性是首要考虑因素，必须做好安全防范措施。增加活动的趣味性可以提高职工的参与热情，使活动更加丰富多彩。提高活动的参与度是衡量活动成功与否的重要指标，需要采取措施鼓励职工积极参与。控制活动的成本可以确保资源的合理利用，提高活动的经济效益。强调活动的政治性不是工会组织文体活动的重点，更应关注职工的实际需求和兴趣。因此，正确答案为ABCD。18.工会专干在协助职工进行职业技能鉴定时，应提供哪些帮助（）A.提供鉴定信息B.指导鉴定准备C.组织鉴定报名D.提供鉴定场所E.保障鉴定公正答案：ABCE解析：工会专干在协助职工进行职业技能鉴定时，应提供多方面的帮助。提供鉴定信息可以帮助职工了解鉴定的要求和流程。指导鉴定准备可以帮助职工做好鉴定前的准备工作，提高鉴定通过率。组织鉴定报名可以帮助职工顺利报名参加鉴定。提供鉴定场所不是工会专干的职责，鉴定场所通常由鉴定机构提供。保障鉴定公正是鉴定机构的责任，工会可以监督鉴定的公正性。因此，正确答案为ABCE。19.工会专干在处理职工劳动争议时，应遵循哪些原则（）A.公平原则B.公正原则C.合法原则D.及时原则E.政治原则答案：ABCD解析：工会专干在处理职工劳动争议时，应遵循多个原则。公平原则是指处理争议时要公平公正，不偏袒任何一方。公正原则是指处理争议时要依据事实和法律，做出公正的裁决。合法原则是指处理争议时要依据法律规定，不得违反法律。及时原则是指处理争议要及时，不得拖延。政治原则不是处理劳动争议的原则，而是处理政治问题的原则。因此，正确答案为ABCD。20.工会专干在开展职工思想政治教育工作时，应注重哪些内容（）A.马克思主义基本原理B.社会主义核心价值观C.爱国主义教育D.道德教育E.外国文化学习答案：ABCD解析：工会专干在开展职工思想政治教育工作时，应注重多个方面的内容。马克思主义基本原理是思想政治教育的理论基础，需要帮助职工学习和理解。社会主义核心价值观是社会主义意识形态的核心内容，需要职工认真学习和践行。爱国主义教育是思想政治教育的重要内容，需要培养职工的爱国主义精神。道德教育是提高职工道德素质的重要途径，需要职工树立正确的道德观念。外国文化学习虽然可以帮助职工开阔视野，但并不是思想政治教育的主要内容。因此，正确答案为ABCD。三、判断题1.工会专干在组织职工活动时，可以随意决定活动的内容和形式。（）答案：错误解析：工会专干在组织职工活动时，应充分考虑职工的实际需求和兴趣爱好，广泛征求职工的意见和建议，共同商定活动的内容和形式，而不是随意决定。工会活动的目的是丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力，因此活动的内容和形式应贴近职工的实际，得到职工的广泛参与和支持。随意决定活动内容和形式可能无法满足职工的需求，甚至导致职工的参与度不高，影响活动的效果。2.工会专干在处理职工劳动争议时，可以代替职工做出最终裁决。（）答案：错误解析：工会专干在处理职工劳动争议时，主要职责是协助职工维护自身合法权益，提供咨询、调解等服务，但并不可以代替职工做出最终裁决。劳动争议的解决通常需要通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径，最终裁决权通常属于仲裁机构或人民法院。工会专干可以参与其中，提供必要的支持和帮助，但不能取代法定裁决机构的作用。3.工会专干在协助职工进行职业生涯规划时，应完全按照职工的意愿进行。（）答案：错误解析：工会专干在协助职工进行职业生涯规划时，应充分尊重职工的意愿，但并非完全按照职工的意愿进行。工会专干会根据职工的兴趣、能力、性格等因素，结合职业发展的趋势和就业市场的需求，为职工提供客观、中肯的建议和指导，帮助职工做出合理的职业选择。如果职工的意愿明显不切实际或不符合自身利益，工会专干也有责任进行必要的引导和纠正。4.工会专干在开展职工民主管理工作时，可以完全代替职工表达意见。（）答案：错误解析：工会专干在开展职工民主管理工作时，应作为职工的代表，真实地反映职工的意见和诉求，但并非完全代替职工表达意见。工会专干需要与职工保持密切的联系，了解职工的真实想法，并在民主管理活动中准确地传达职工的意见。同时，工会专干也需要向职工传达企业的立场和意见，促进