2025年劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛试题及答案

2025年劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.劳动人事争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、人民法院代表和工会代表C.劳动行政部门代表、人民检察院代表和企业方面代表D.劳动行政部门代表、律师代表和企业方面代表答案：A2.仲裁委员会决定受理的争议案件，应当自收到仲裁申请之日起（）日内组成仲裁庭。A.三B.五C.七D.十答案：B3.劳动者一方在（）人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。A.五B.十C.十五D.二十答案：B4.仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。仲裁委员会应当将其（）。A.开除B.解聘C.撤职D.警告答案：B5.当事人申请回避，应当在案件（）前提出，并说明理由。A.受理B.开庭C.裁决D.调解答案：B6.仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。A.三B.五C.七D.十答案：B7.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。A.缺席裁决B.视为撤回仲裁申请C.驳回仲裁申请D.重新审理答案：B8.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。A.缺席裁决B.视为撤回仲裁申请C.驳回仲裁申请D.重新审理答案：A9.当事人对自己提出的主张，有责任提供（）。A.证据B.证人C.证言D.证明答案：A10.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担（）。A.不利后果B.赔偿责任C.法律责任D.违约责任答案：A11.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由（）指定的鉴定机构鉴定。A.仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.司法行政部门答案：A12.当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的（）日内，可以申请顺延期限，是否准许，由仲裁委员会决定。A.三B.五C.七D.十答案：D13.仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.三十B.四十五C.六十D.九十答案：B14.案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过（）日。A.十五B.三十C.四十五D.六十答案：A15.仲裁庭裁决劳动人事争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行（）。A.裁决B.调解C.审理D.仲裁答案：A16.下列关于仲裁调解的表述，错误的是（）。A.仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书B.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力C.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决D.调解书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，但不能再申请仲裁答案：D（此选项前半句正确，后半句错误，调解书生效后不存在再申请仲裁的情况，但这是依据选项设置判断答案，不做详细解析按要求）17.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合的条件不包括（）。A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.被申请人有履行能力D.申请人提供担保答案：D18.劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十B.十五C.二十D.三十答案：B19.用人单位有证据证明仲裁终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.三十B.四十五C.六十D.九十答案：A20.仲裁文书的送达方式不包括（）。A.直接送达B.留置送达C.委托送达D.电子送达答案：D21.劳动人事争议仲裁委员会下设（），负责办理仲裁委员会的日常工作。A.办公室B.秘书处C.仲裁院D.业务科答案：C22.仲裁委员会处理争议案件实行（）制度。A.独任仲裁B.合议仲裁C.独任仲裁和合议仲裁相结合D.集体仲裁答案：C23.简单争议案件可以由（）仲裁员独任仲裁。A.一名B.两名C.三名D.五名答案：A24.仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请，但不包括（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.曾经审理过与本案类似案件的答案：D25.当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以（）。A.请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书B.撤回仲裁申请C.A和B均可D.要求仲裁庭继续审理答案：C26.仲裁庭在作出裁决前，应当（）。A.先行调解B.直接裁决C.征求当事人意见D.进行调查取证答案：A27.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由（）签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。A.仲裁员B.仲裁庭书记员C.双方当事人D.仲裁委员会主任答案：A28.裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由（）签名，加盖仲裁委员会印章。A.仲裁员B.仲裁庭书记员C.双方当事人D.仲裁委员会主任答案：A29.对裁决持不同意见的仲裁员（）。A.应当在裁决书上签名B.可以在裁决书上签名，也可以不签名C.不得在裁决书上签名D.必须在裁决书上注明不同意见答案：B30.仲裁委员会应当建立（），对严重违法违纪的仲裁员，可以解聘。A.仲裁员考核制度B.仲裁员监督制度C.仲裁员奖惩制度D.仲裁员培训制度答案：A二、多项选择题（每题2分，共30分）1.劳动人事争议仲裁受案范围包括（）。A.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的争议B.国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间的争议C.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议D.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议答案：ABCD2.仲裁委员会的职责包括（）。A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理争议案件C.讨论重大或者疑难的争议案件D.对仲裁活动进行监督答案：ABCD3.仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一（）。A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的D.律师执业满三年的答案：ABCD4.当事人可以委托（）作为代理人参加仲裁活动。A.律师B.基层法律服务工作者C.当事人的近亲属或者工作人员D.当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民答案：ABCD5.仲裁申请书应当载明下列事项（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务B.仲裁请求和所根据的事实、理由C.证据和证据来源、证人姓名和住所D.申请仲裁的日期答案：ABCD6.仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书（）。A.属于本规则第二条规定的争议范围B.有明确的仲裁请求和事实理由C.在申请仲裁的法定时效期间内D.属于仲裁委员会管辖范围答案：ABCD7.仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼的情形包括（）。A.不属于本规则第二条规定的争议范围B.没有明确的仲裁请求和事实理由C.超出申请仲裁的法定时效期间D.不属于仲裁委员会管辖范围答案：ABCD8.仲裁庭开庭审理的程序包括（）。A.开庭准备B.庭审调查C.庭审辩论D.调解与裁决答案：ABCD9.庭审调查阶段的主要任务包括（）。A.明确当事人的仲裁请求和事实理由B.审查核实证据C.查明争议的事实D.听取当事人的陈述和辩解答案：ABCD10.仲裁庭在庭审辩论阶段，当事人可以围绕（）等问题进行辩论。A.争议的事实B.适用的法律C.仲裁请求的合理性D.证据的证明力答案：ABCD11.仲裁调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则答案：ABC12.仲裁裁决书应当写明（）。A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由D.裁决结果和裁决日期答案：ABCD13.仲裁终局裁决的情形包括（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等决定引起的争议D.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议答案：AB14.仲裁文书的送达方式有（）。A.直接送达B.留置送达C.委托送达D.邮寄送达答案：ABCD15.仲裁委员会应当建立健全仲裁监督制度，对（）等进行监督。A.仲裁程序B.仲裁员的行为C.仲裁裁决的执行情况D.仲裁案件的受理情况答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20分）1.劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。（）答案：正确2.仲裁委员会之间具有行政隶属关系。（）答案：错误3.发生劳动人事争议的劳动者和用人单位为劳动人事争议仲裁案件的双方当事人。（）答案：正确4.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。（）答案：正确5.当事人可以口头或者书面方式提出仲裁申请。（）答案：正确6.仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（）答案：正确7.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。（）答案：正确8.仲裁庭组成后，仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。（）答案：正确9.当事人申请仲裁后，不可以自行和解。（）答案：错误10.仲裁庭在作出裁决前，必须先行调解。（）答案：正确11.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。（）答案：正确12.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（）答案：正确13.仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。（）答案：正确14.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，裁决先予执行的，应当符合当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活以及被申请人有履行能力的条件。（）答案：正确15.劳动者对仲裁终局裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼。（）答案：错误16.用人单位对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。（）答案：正确17.仲裁文书的送达，以直接送达为原则。（）答案：正确18.仲裁委员会应当建立仲裁员考核制度，对仲裁员的工作表现、业务能力等进行考核。（）答案：正确19.仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的，仲裁委员会应当将其解聘。（）答案：正确20.仲裁委员会应当将其作出的全部裁决书向社会公布。（）答案：错误四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动人事争议仲裁的基本原则。劳动人事争议仲裁的基本原则主要包括以下几点：-合法原则：仲裁活动必须严格遵守法律法规的规定。包括仲裁机构的设立、仲裁程序的进行、仲裁裁决的作出等都要符合法律要求。例如，仲裁委员会的组成人员要符合法定条件，仲裁案件的受理范围要依据法律规定，在裁决时要准确适用劳动人事相关的法律法规。-公正原则：仲裁机构在处理争议时要保持中立，不偏袒任何一方当事人。对待双方当事人要平等，保障双方平等地行使权利和履行义务。在证据的审查、事实的认定和法律的适用上，要做到公平公正，确保裁决结果客观合理。比如，在庭审过程中，给予双方同等的陈述和辩论机会。-及时原则：要求仲裁机构尽快处理争议案件，避免案件久拖不决。及时立案、及时审理、及时作出裁决，以保障当事人的合法权益能够及时得到实现。例如，仲裁庭应当在规定的期限内结案，案情复杂需要延期的，也有严格的延长期限规定。-着重调解原则：在仲裁过程中，应尽量通过调解的方式解决争议。调解具有灵活性、高效性等特点，能够更好地化解双方的矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。仲裁庭在