运营劳务派遣合同范本

运营劳务派遣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层，法定代表人/负责人：张三，联系方式

甲方是一家专注于信息技术服务领域的综合性企业，成立于20XX年，注册资本XX万元人民币。公司主营业务包括软件开发、系统集成、云计算服务以及人力资源解决方案等。随着业务规模的持续扩大，甲方在多个项目执行过程中面临人力资源短缺的问题，特别是部分岗位需要短期或临时的技术支持人员。为了提高运营效率、降低人力成本，并确保项目顺利实施，甲方经过市场调研和综合评估，决定与具备专业劳务派遣服务能力的乙方建立合作关系，通过劳务派遣方式满足其人力资源需求。

甲方在本次合作中作为委托方，负责提供具体的工作岗位需求、工作内容描述以及相关业务流程指导，并监督派遣员工的日常工作表现。甲方有权根据业务变化调整派遣岗位及人员数量，但需提前与乙方协商并书面确认。甲方应按照合同约定向乙方支付劳务费用，并依法承担与派遣员工相关的社会保险、工伤保险及劳动争议处理等法律责任。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司，地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼XX层，法定代表人/负责人：李四，联系方式

乙方是一家经国家工商行政管理部门批准成立的专业劳务派遣机构，成立于20XX年，注册资本XX万元人民币。公司专注于为中大型企业提供定制化的人力资源解决方案，服务范围涵盖临时性用工、长期性派遣以及项目制用工等多种模式。乙方凭借丰富的行业经验、完善的管理体系以及高素质的派遣员工队伍，在IT、金融、制造等多个领域积累了良好的市场口碑。

乙方在本次合作中作为服务提供方，负责根据甲方需求招聘、培训并派遣符合条件的员工到指定岗位工作。乙方需确保派遣员工具备相应的专业技能和工作素质，并依法为员工缴纳社会保险、提供劳动保护及职业发展支持。乙方有权对派遣员工的工作表现进行日常管理，并协助甲方处理与派遣员工相关的劳动争议。乙方应按照合同约定收取劳务费用，并保证派遣员工的合法权益不受侵害。

双方合作的背景及前提条件如下：

甲方基于业务发展需要，在XX年度内计划新增XX名技术支持人员，工作地点分布在北京、上海、深圳等城市。考虑到部分岗位的临时性及人员流动性，甲方决定采用劳务派遣模式解决人力资源需求，以实现灵活用工、降低管理成本的目标。乙方作为专业的劳务派遣服务机构，具备满足甲方需求的能力和资源，双方经友好协商，同意就劳务派遣合作事宜达成一致。本合同范本的制定旨在明确双方的权利义务，规范合作流程，确保派遣员工的工作质量和劳动权益得到有效保障，同时促进双方的长期稳定合作。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方（买方/出租方/委托方）与乙方（卖方/承租方/服务提供方）在劳务派遣合作中的权利与义务，确保乙方根据甲方的实际需求，提供符合标准的专业化劳务派遣服务，从而满足甲方业务运营中的人力资源配置需要。具体内容涵盖：甲方提出劳务需求，包括岗位名称、人数、工作内容、工作地点及派遣期限等；乙方负责按照甲方要求招聘、选拔、培训派遣员工，并完成派遣工作；派遣员工在甲方指定岗位工作期间，乙方承担用人单位的部分管理责任，甲方承担工作使用责任；双方就派遣员工的管理、考核、薪酬、社会保险缴纳及劳动争议处理等事项进行约定；乙方按时收取甲方支付的劳务费用，甲方依法保障派遣员工的合法权益。本合同旨在通过规范化的合作模式，实现人力资源的优化配置，提升甲方的运营效率，并确保派遣员工的合法权益得到有效保障。

第二条定义

本合同中下列词语具有以下含义：

“劳务派遣”是指乙方根据甲方的业务需求，招聘并派遣符合条件的劳动者到甲方指定的岗位工作，甲方负责提供工作场所、工作内容和管理指导，乙方负责劳动者的招聘、培训、工资发放、社会保险缴纳及劳动保障事务，并按照约定向甲方收取劳务费用的服务模式。

“派遣员工”是指乙方招聘并派遣到甲方工作，由甲方使用但劳动关系仍属于乙方的劳动者。

“工作说明书”是指甲方为派遣员工提供的，详细说明岗位职责、工作内容、工作标准及考核要求的书面文件。

“派遣期限”是指本合同约定的派遣员工在甲方工作的起止时间。

“劳务费用”是指甲方根据派遣员工数量、派遣期限及双方约定标准支付的用于派遣员工工资、社会保险、福利及其他相关费用的总称。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务发展需要，向乙方提出劳务派遣需求，包括但不限于派遣岗位、人数、工作内容、工作地点、派遣期限及人员素质要求。甲方应提供清晰、具体的工作说明书，作为乙方招聘和派遣员工的参考依据。

（2）甲方有权对派遣员工的工作表现进行日常管理和监督，并根据工作需要进行岗位调整或人员更换，但需提前书面通知乙方，并配合乙方完成人员交接。

（3）甲方应按照合同约定及国家相关规定，为派遣员工提供符合安全卫生标准的工作环境和工作条件，并依法保障其劳动权益。

（4）甲方应按照合同约定的金额和支付方式，按时足额向乙方支付劳务费用，并承担因派遣员工在甲方工作期间产生的加班费、绩效奖金等与工作使用相关的费用。

（5）甲方应配合乙方处理与派遣员工相关的劳动争议，并在接到乙方通知后及时采取补救措施，避免事态扩大。

（6）甲方有权要求乙方定期提供派遣员工的工作表现报告，并参与乙方的派遣员工考核工作。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方提出的劳务派遣需求，制定招聘计划，并通过合法渠道招聘符合条件的派遣员工。乙方应确保招聘过程公平、公正、公开，并符合国家相关法律法规。

（2）乙方有权对招聘的派遣员工进行背景、技能测试和岗前培训，确保其具备胜任岗位的能力和素质。乙方应建立完善的派遣员工档案，并依法为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等法定福利。

（3）乙方有权根据甲方的工作安排，派遣派遣员工到指定岗位工作，并对其进行日常管理和指导。乙方应确保派遣员工遵守甲方的规章制度，并维护其合法权益。

（4）乙方有权按照合同约定的金额和支付方式，按时足额收取甲方支付的劳务费用，并依法纳税。

（5）乙方应建立完善的劳动争议处理机制，及时处理与派遣员工相关的劳动争议，并依法承担相应的法律责任。乙方应积极配合甲方处理劳动争议，并承担因自身原因导致的争议处理费用。

（6）乙方应定期向甲方提供派遣员工的工作表现报告，并接受甲方的监督和考核。乙方应配合甲方完成派遣员工的年度考核、调岗、晋升等管理工作。

（7）乙方应建立完善的客户服务体系，及时响应甲方的需求，并提供专业的劳务派遣咨询和培训服务。乙方应定期对甲方进行回访，了解其需求变化，并调整服务方案。

（8）乙方应确保派遣员工在甲方工作期间的人身安全和健康，并依法提供劳动保护。乙方应定期对派遣员工进行安全教育和培训，并配备必要的劳动防护用品。

（9）乙方应建立完善的档案管理制度，妥善保管派遣员工的个人信息、劳动合同、社会保险记录等档案资料，并依法保护其隐私。

（10）乙方应配合甲方完成派遣员工的离职手续办理，并依法支付经济补偿金等法定费用。乙方应确保派遣员工在离职后能够依法获得相应的社会保障和职业发展支持。

第四条价格与支付条件

双方同意，劳务费用的计算标准及支付方式如下：

（1）劳务费用标准：甲方支付给乙方的劳务费用，按派遣员工人数、派遣期限及双方约定的单价计算。具体单价为人民币XX元/月/人（税前），该价格包含派遣员工的基本工资、岗位津贴、绩效奖金（若有）、社会保险费用（甲方承担部分除外）、住房公积金（若有）以及乙方因派遣员工而产生的其他管理费用。如遇国家政策调整、最低工资标准变动或市场行情显著变化，双方可协商调整劳务费用标准，但调整应提前XX日书面通知对方，并作为合同附件。

（2）支付方式：甲方应通过银行转账方式将劳务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付后，按照合同约定为派遣员工发放工资、缴纳社会保险及住房公积金。

（3）支付时间：甲方应于每月XX日前，向乙方支付上一个月度应付的劳务费用。如因特殊情况需延迟支付，应提前XX日书面通知乙方，并协商确定新的支付日期，逾期支付应按日向乙方支付延迟支付金额XX%的违约金。

（4）支付内容：甲方支付的劳务费用仅涵盖乙方为派遣员工提供的劳动力资源及相关的管理、保障服务，不包括派遣员工在甲方工作期间产生的直接性绩效奖金、加班费（若甲方承担）、特殊补贴等与工作使用直接挂钩的费用，后者由甲方直接支付给派遣员工。

双方应确保支付账户信息准确无误，并配合完成相关税务及财务流程。

第五条履行期限

（1）本合同有效期为自双方签字盖章之日起至XX年XX月XX日止，共计XX个月。合同期满前XX日，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期合同。

（2）首次派遣的派遣员工派遣期限自乙方完成派遣手续并通知甲方之日起计算，至合同期满或双方协商一致的提前终止日期止，具体以最短的有效合同期限为准。

（3）甲方有权根据业务需要，在合同有效期内提前书面通知乙方，增加或减少派遣员工数量，乙方应积极配合甲方的合理调整需求，并就新增或退出人员的费用、交接等事宜与甲方协商确定。

（4）合同履行期间，任何一方因不可抗力导致无法继续履行合同时，应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件，双方应根据不可抗力影响程度协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本合同第四条约定的支付时间足额支付劳务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的XX%向乙方支付违约金，违约金总额不超过合同总金额的XX%。逾期超过XX日，乙方有权暂停派遣新的员工，并要求甲方立即支付所有拖欠费用及违约金；若甲方仍未能支付，乙方有权解除合同，并要求甲方承担由此造成的全部损失。

（2）甲方无故解除合同或因甲方原因导致派遣员工被迫提前终止派遣关系（非乙方过错导致），甲方除应按派遣员工实际服务月数支付劳务费用外，还应额外向乙方支付相当于派遣员工XX个月工资总额的经济补偿金，作为对乙方招聘、培训及管理投入的补偿。若派遣员工因此要求甲方支付经济补偿金或赔偿金，由甲方负责承担，乙方有权向甲方追偿。

（3）甲方提供的岗位信息、工作内容或工作条件存在虚假陈述或重大遗漏，导致派遣员工无法正常工作或权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任，并承担乙方因此产生的所有费用和损失。

（4）甲方违反本合同约定，擅自将派遣员工介绍至其他单位工作或进行其他形式的劳动输出，甲方应向乙方支付违约金，金额为涉及派遣员工XX个月工资总额，并承担乙方因此遭受的所有损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按本合同第四条约定的标准或数量提供合格、足够的派遣员工，或派遣员工不具备甲方岗位要求的技能、素质，导致甲方工作无法正常开展，乙方应立即采取补救措施补充合格人员，并承担由此给甲方造成的直接损失。若乙方未能及时有效补救，甲方有权要求乙方减少相应劳务费用，或直接从应付费用中扣除损失金额，直至解除合同。

（2）乙方未按合同约定为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金或提供法定劳动保护条件，导致派遣员工权益受损或发生工伤、疾病等，乙方应承担全部法律责任和赔偿责任，并承担甲方因此遭受的所有损失。甲方有权要求乙方赔偿一切损失，并支付违约金，金额不低于涉及派遣员工XX个月工资总额。

（3）乙方擅自更换派遣员工，或未经甲方同意将派遣员工转派至其他岗位，乙方应向甲方支付违约金，金额为涉及派遣员工XX个月工资总额，并承担甲方因此遭受的所有损失。若因此导致甲方项目延误或产生额外费用，乙方应全部承担。

（4）乙方在派遣过程中泄露甲方的商业秘密或敏感信息，应向甲方支付违约金，金额不低于XX万元人民币，并承担由此给甲方造成的一切经济损失和商誉损害。情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。

（5）乙方未能妥善履行对派遣员工的日常管理和劳动争议处理责任，导致发生重大劳动纠纷或群体性事件，影响甲方声誉或正常运营的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的一切经济损失和声誉损失。甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，金额不低于合同总金额的XX%。

3.不可抗力免责：任何一方因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致无法履行本合同义务时，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供有效证明，并根据不可抗力影响程度协商合同处理方式。不可抗力消除后，应尽快恢复履行合同义务。因不可抗力造成的损失，双方各自承担。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、瘟疫、政府行为（如法律、法规、规章的修订或废止、税收政策调整、行政命令等）、罢工、骚乱以及其他类似事件。

2.通知与证明：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，详细说明不可抗力的性质、影响范围以及预计持续期限，并附有相关机构出具的证明文件（如政府公告、灾害鉴定报告等）。通知应送达本合同载明的地址。

3.责任免除：因不可抗力导致的一方或双方无法履行本合同约定的全部或部分义务时，受影响方根据不可抗力的影响程度，可部分或全部免除相应的违约责任。不可抗力影响的持续时间超过XX日的，双方均有权协商变更合同内容或解除合同。因不可抗力造成的直接损失，由各方自行承担；若不可抗力导致合同目的无法实现，双方均有权解除合同，并互不承担赔偿责任。

4.协助与恢复：双方应尽最大努力消除或减轻不可抗力带来的不利影响，并积极配合对方采取措施尽快恢复履行合同。在不可抗力消除后，应立即恢复履行合同义务，已受影响的合同条款应相应调整。

5.不可援引：任何一方不得以对方轻微的延迟履行或其他非不可抗力因素为由，援引不可抗力条款免除责任。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定专门联系人，就争议事项进行沟通，力求在合理期限内达成书面和解协议。

2.调解：若协商未能解决争议，双方同意在协商不成后XX日内，共同选择一个中立的第三方调解机构进行调解。调解应遵循公平、公正、自愿的原则。调解达成协议的，双方应签署调解协议书，该协议书具有合同约束力，双方应共同遵守。调解不成的，任何一方均有权采取其他争议解决方式。

3.仲裁：若协商和调解均未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至本合同签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的条款。

4.诉讼：除上述仲裁约定外，任何一方亦有权在签订本合同后XX年内，就本合同争议向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼地点应为合同履行地或被告住所地的人民法院。选择诉讼解决的，应适用中华人民共和国法律。在诉讼期间，除争议事项外，双方亦应继续履行本合同其他未受争议影响的条款，以减少争议带来的不利影响。

5.法律适用：本合同争议的解决，均适用中华人民共和国法律。双方在签订本合同时，已充分了解并同意适用中华人民共和国法律作为解决争议的法律依据。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原联系方式发出的通知视为有效送达。通知可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式进行，以发出时或对方应知时视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方授权代表签字盖章后生效。任何口头约定或非正式的修改均无效。

3.合同生效：本合同自双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效