县人民医院职工下岗待岗的规定_第1页
县人民医院职工下岗待岗的规定_第2页
县人民医院职工下岗待岗的规定_第3页
县人民医院职工下岗待岗的规定_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

县人民医院职工下岗待岗的规定1、指导思想：1）现代医院管理理念、医院人事制度改革的需要和成功企业管理经验的借鉴。2）制度化原则认为没有好的和铁的制度，再多的投资、再宝贵的人力资源也将被浪费和成为牺牲品。3）医院是一个特殊的服务部门，对时间、空间、观念、行为必须具有强制的约束。4）激励机制与约束机制并重。2、目的：纠正行业不正之风，警示后进，使下岗待岗成为职工的一面镜子、一把尺子，增加职工的自我约束能力。3、下岗对象：1）受党纪和政纪处分者下岗两年。2）发生等级医疗事故（以签定结论为准）。责任事故主要责任人下岗两年，造成的赔偿由当事人全额付赔；技术事故主要责任人，一级事故下岗一年、二级事故下岗半年、三级事故下岗三个月，造成的赔偿由医院和个人各付30％。3）在诊疗活动中私收病人诊疗费用者下岗两年，并给与私收费用10倍以上处罚。4）在诊疗活动中私卖药品者下岗两年，对退休返聘人员予以解聘，并给与私卖药品费用10倍以上处罚。5）不顾医院利益，将病人向院外介绍、将处方与药店挂钩者下岗两年，并给与所得利益10倍以上处罚。退休医务人员在院外私自诊治疾病所诱发的纠纷或事故，一切后果医院概不负责。6）不遵守劳动纪律者，旷工一天下岗一年，脱岗者下岗半年。造成的医疗纠纷按第二条处理。7）弄虚作假、出具假证明、假报告者下岗一年。构成司法纠纷按有关法律处罚。8）搭车开药、搭车检查、搭车治疗者下岗一年。并给与相同费用10倍以上处罚。9）不按诊疗护理常规进行操作者下岗半年，影响治疗和抢救者下岗一年，造成医疗纠纷的赔偿由个人全额付赔。10）对待病人“生、冷、硬、顶”，推诿病人者下岗半年，情节严重造成医疗纠纷者下岗一年。11）在诊疗活动中不按常规用药并接受药品宣传费者下岗一年，并给予所收费用10倍以上处罚。12）总务科、设备科、后勤不按规定定期、定时对设备进行维护，造成临床、医技科室工作不能正常运转者下岗一年，造成医疗纠纷者由当事人全额赔偿。13）凡从事与医院业务相关的第二职业者处以下岗，下岗时间至放弃所从事的第二职业止。14）擅自动用医院设备和各种医疗器材，各种卫生材料为个人谋取私利者下岗两年。15）业务素质差达不到医院管理标准要求者下岗，自费进行业务培训至合格。16）在诊疗过程中，盗拿、截留病人的药品或更换药品者下岗两年。4、方法：（1）下岗待岗制是医院本着惩前毖后、治病救人的原则，下岗人员接到下岗通知后三天内必须到院办公室报到，由院办公室、医教科、护理部、总务科组织学习及岗位培训。当事人针对自己所存在的问题写出书面检查并存医德或技术档案，学习培训期满后由医院办公室会同相关科室进行考核，再决定能否上岗或转岗。（2）下岗人员接到下岗通知后拒不执行医院决定，不参加医院组织的学习与培训，所拖延的时间后延。如拖延时间达三月，医院则根据《劳动法》报请有关部门解除公职。（3）

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论