单位员工试用期劳动合同

单位员工试用期劳动合同用人单位（甲方）：________________________统一社会信用代码：______________________法定代表人：____________________________住所地：________________________________联系电话：______________________________劳动者（乙方）：__________________________姓名：__________________________________性别：__________________________________身份证号码：____________________________住址：__________________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同试用期期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。若试用期合格，本劳动合同期限为______（请选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。如为固定期限，自______年______月______日起至______年______月______日止。如为以完成一定工作任务为期限，工作任务为____________________，任务完成时本合同即行终止。二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作，具体工作内容包括但不限于：____________________（详细列举工作任务、职责等）。甲方可根据工作需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。乙方的工作地点为____________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，若乙方不同意变更，甲方可依法解除劳动合同并支付经济补偿。三、工作时间和休息休假甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位执行______（请选择：标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制）。标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。每周至少休息一日。综合计算工时工作制或不定时工作制：经劳动行政部门批准后实行，甲方应向乙方公示批准的具体内容。甲方因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和乙方协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。四、劳动报酬乙方试用期工资标准为每月人民币______元（大写：____________________元整）。该工资标准不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，且不低于甲方所在地的最低工资标准。甲方每月______日以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。试用期内，乙方若提供了正常劳动，甲方不得以任何理由克扣或无故拖欠乙方工资。若试用期合格，乙方转正后的工资标准为每月人民币______元（大写：____________________元整），工资构成及支付方式按甲方相关薪酬制度执行。五、社会保险和福利待遇甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险。甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担应由用人单位缴纳的份额，乙方个人缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。乙方在试用期内发生工伤的，甲方应按《工伤保险条例》等相关规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及甲方相关规定执行。甲方根据单位效益及乙方工作表现，可给予乙方其他福利待遇，具体按甲方规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确使用劳动防护用品。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订本合同的变更，需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。试用期内，甲方可根据《劳动合同法》第三十九条规定解除本合同，即乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满，如甲方与乙方均同意续订劳动合同，应在本合同期满前三十日内办理续订手续。若试用期合格，双方应另行签订正式劳动合同或在本合同基础上续签。八、其他事项乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。甲方的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方在职期间，应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方同意，不得泄露、披露或用于其他目的。此保密义务在本合同终止后仍然有效。甲乙双方约定的竞业限制条款（如适用）：____________________（详细说明竞业限制的范围、期限、补偿等内容）。甲方根据工作需要可对乙方进行必要的岗前培训和在职培训，培训费用由甲方承担。若双方约定服务期的，按相关约定执行。因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。本合同附件包括：____________________（如员工手册、岗位职责说明书等），附件与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合