2025年人力资源管理师考试真题模拟卷（劳动保障法规实施保障）

2025年人力资源管理师考试真题模拟卷（劳动保障法规实施保障）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（本题型共25题，每题1分，共25分。每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填入括号内）1.根据我国《劳动法》的规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的基本原则不包括（）。A.合法性原则B.民主参与原则C.效率优先原则D.公平合理原则2.在劳动争议处理过程中，如果双方当事人自行协商无法达成一致，可以申请的调解组织是（）。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委员会D.社会保险经办机构3.我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定体现了劳动法的（）原则。A.保障劳动者的合法权益B.维护用人单位的利益C.促进劳动关系和谐稳定D.确保社会公平正义4.在执行劳动保障法律法规的过程中，劳动保障监察机构的主要职责不包括（）。A.对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查B.对违反劳动保障法律法规的行为进行调查处理C.对劳动者进行劳动保障法律法规的宣传教育D.直接参与劳动争议的调解和仲裁5.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险不包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房保险6.在劳动争议仲裁过程中，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以采取的救济措施是（）。A.向人民法院提起诉讼B.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议C.要求劳动保障监察机构重新仲裁D.与用人单位自行协商解决7.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，这个规定体现了劳动法的（）原则。A.民主管理原则B.依法治国原则C.公平原则D.效率原则8.我国《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，不得以（）为由拒绝录用。A.年龄B.性别C.民族D.身体状况9.在劳动保障法律法规的实施过程中，用人单位应当履行的义务不包括（）。A.按时足额缴纳社会保险费B.提供劳动安全卫生条件C.依法制定劳动规章制度D.直接参与劳动争议的调解和仲裁10.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月11.在劳动争议处理过程中，如果双方当事人达成调解协议，调解协议的效力是（）。A.具有强制执行力B.需要经过劳动争议仲裁委员会确认C.需要经过人民法院确认D.仅具有参考价值12.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险中，由用人单位缴纳的部分一般不低于职工工资总额的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%13.在劳动保障法律法规的实施过程中，劳动保障监察机构的主要职责不包括（）。A.对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查B.对违反劳动保障法律法规的行为进行调查处理C.对劳动者进行劳动保障法律法规的宣传教育D.直接参与劳动争议的调解和仲裁14.我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，这个权利体现了劳动法的（）原则。A.保障劳动者的合法权益B.维护用人单位的利益C.促进劳动关系和谐稳定D.确保社会公平正义15.在劳动争议仲裁过程中，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以采取的救济措施是（）。A.向人民法院提起诉讼B.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议C.要求劳动保障监察机构重新仲裁D.与用人单位自行协商解决16.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，这个规定体现了劳动法的（）原则。A.民主管理原则B.依法治国原则C.公平原则D.效率原则17.我国《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，不得以（）为由拒绝录用。A.年龄B.性别C.民族D.身体状况18.在劳动保障法律法规的实施过程中，用人单位应当履行的义务不包括（）。A.按时足额缴纳社会保险费B.提供劳动安全卫生条件C.依法制定劳动规章制度D.直接参与劳动争议的调解和仲裁19.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月20.在劳动争议处理过程中，如果双方当事人达成调解协议，调解协议的效力是（）。A.具有强制执行力B.需要经过劳动争议仲裁委员会确认C.需要经过人民法院确认D.仅具有参考价值21.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险中，由用人单位缴纳的部分一般不低于职工工资总额的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%22.在劳动保障法律法规的实施过程中，劳动保障监察机构的主要职责不包括（）。A.对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查B.对违反劳动保障法律法规的行为进行调查处理C.对劳动者进行劳动保障法律法规的宣传教育D.直接参与劳动争议的调解和仲裁23.我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，这个权利体现了劳动法的（）原则。A.保障劳动者的合法权益B.维护用人单位的利益C.促进劳动关系和谐稳定D.确保社会公平正义24.在劳动争议仲裁过程中，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以采取的救济措施是（）。A.向人民法院提起诉讼B.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议C.要求劳动保障监察机构重新仲裁D.与用人单位自行协商解决25.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，这个规定体现了劳动法的（）原则。A.民主管理原则B.依法治国原则C.公平原则D.效率原则二、多项选择题（本题型共15题，每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的序号填入括号内）1.我国《劳动法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的基本原则包括（）。A.合法性原则B.民主参与原则C.效率优先原则D.公平合理原则2.在劳动争议处理过程中，可以起到调解作用的组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.社会保险经办机构3.我国《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当履行的程序包括（）。A.提前通知劳动者B.给予劳动者经济补偿C.进行面谈沟通D.公告解除决定4.在执行劳动保障法律法规的过程中，劳动保障监察机构的主要职责包括（）。A.对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查B.对违反劳动保障法律法规的行为进行调查处理C.对劳动者进行劳动保障法律法规的宣传教育D.直接参与劳动争议的调解和仲裁5.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房保险6.在劳动争议仲裁过程中，劳动者可以提出的请求包括（）。A.要求用人单位支付工资B.要求用人单位支付经济补偿C.要求用人单位支付赔偿金D.要求用人单位支付违约金7.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，这个规定体现了劳动法的（）原则。A.民主管理原则B.依法治国原则C.公平原则D.效率原则8.我国《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，不得以（）为由拒绝录用。A.年龄B.性别C.民族D.身体状况9.在劳动保障法律法规的实施过程中，用人单位应当履行的义务包括（）。A.按时足额缴纳社会保险费B.提供劳动安全卫生条件C.依法制定劳动规章制度D.直接参与劳动争议的调解和仲裁10.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月11.在劳动争议处理过程中，如果双方当事人达成调解协议，调解协议的效力是（）。A.具有强制执行力B.需要经过劳动争议仲裁委员会确认C.需要经过人民法院确认D.仅具有参考价值12.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险中，由用人单位缴纳的部分一般不低于职工工资总额的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%13.在劳动保障法律法规的实施过程中，劳动保障监察机构的主要职责包括（）。A.对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查B.对违反劳动保障法律法规的行为进行调查处理C.对劳动者进行劳动保障法律法规的宣传教育D.直接参与劳动争议的调解和仲裁14.我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，这个权利体现了劳动法的（）原则。A.保障劳动者的合法权益B.维护用人单位的利益C.促进劳动关系和谐稳定D.确保社会公平正义15.在劳动争议仲裁过程中，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以采取的救济措施是（）。A.向人民法院提起诉讼B.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议C.要求劳动保障监察机构重新仲裁D.与用人单位自行协商解决三、判断题（本题型共10题，每题1分，共10分。请判断下列说法的正误，正确的填“√”，错误的填“×”）1.我国《劳动法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经过职工代表大会或者全体职工讨论，直接制定并实施。（×）2.在劳动争议处理过程中，如果劳动者对仲裁裁决不服，只能向人民法院提起诉讼，不能进行调解。（×）3.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。（√）4.在执行劳动保障法律法规的过程中，劳动保障监察机构可以直接参与劳动争议的调解和仲裁。（×）5.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险中，由用人单位缴纳的部分一般不低于职工工资总额的50%。（√）6.在劳动争议仲裁过程中，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以要求劳动保障监察机构重新仲裁。（×）7.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，这个规定体现了劳动法的公平原则。（×）8.我国《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，可以以性别为由拒绝录用。（×）9.在劳动保障法律法规的实施过程中，用人单位应当履行的义务包括按时足额缴纳社会保险费。（√）10.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。（√）四、简答题（本题型共5题，每题4分，共20分。请简要回答下列问题）1.简述我国《劳动法》规定的用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循的基本原则。答：用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循合法性原则、民主参与原则、公平合理原则和效率原则。合法性原则要求规章制度的内容不得与国家法律法规相抵触；民主参与原则要求用人单位在制定规章制度时应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见；公平合理原则要求规章制度的内容应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益；效率原则要求规章制度的内容应当具有可操作性，能够有效提高劳动效率。2.简述在劳动争议处理过程中，劳动者可以采取的救济措施。答：在劳动争议处理过程中，劳动者可以采取的救济措施包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼、与企业自行协商解决以及申请调解。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼；如果双方当事人达成调解协议，调解协议具有法律效力，可以请求人民法院强制执行。3.简述我国《社会保险法》规定的职工应当参加的基本社会保险。答：我国《社会保险法》规定的职工应当参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些社会保险制度旨在保障职工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能够得到基本的生活保障。4.简述在执行劳动保障法律法规的过程中，劳动保障监察机构的主要职责。答：在执行劳动保障法律法规的过程中，劳动保障监察机构的主要职责包括对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查、对违反劳动保障法律法规的行为进行调查处理以及对劳动者进行劳动保障法律法规的宣传教育。劳动保障监察机构通过履行这些职责，确保用人单位遵守劳动保障法律法规，保障劳动者的合法权益。5.简述我国《劳动合同法》规定的劳动合同期限与试用期的关系。答：我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限与试用期之间存在一定的关系。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过十二个月。这种规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在试用期内能够得到合理的保障。五、案例分析题（本题型共3题，每题10分，共30分。请根据下列案例，回答问题）1.案例描述：某公司员工小王在该公司工作三年，劳动合同期限为五年。最近，公司由于经营不善，决定裁员，并决定解除与小王的劳动合同。在解除劳动合同时，公司没有向小王支付经济补偿，也没有进行面谈沟通。小王对此非常不满，要求公司支付经济补偿并公告解除决定。请问，公司这样做是否合法？为什么？答：公司这样做不合法。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，并支付经济补偿。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当进行面谈沟通，并向劳动者公告解除决定。本案中，公司没有向小王支付经济补偿，也没有进行面谈沟通和公告解除决定，违反了《劳动合同法》的有关规定。因此，公司这样做是不合法的。2.案例描述：某公司员工小李在该公司工作一年，劳动合同期限为三年。最近，小李在工作中受伤，经鉴定为工伤。在工伤后，小李向公司提出了工伤认定申请，并要求公司支付工伤待遇。公司却以小李在工作中存在违章操作为由，拒绝支付工伤待遇。请问，公司这样做是否合法？为什么？答：公司这样做不合法。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，小李在工作中受伤，经鉴定为工伤，公司应当依法支付工伤待遇。虽然小李在工作中存在违章操作，但根据《工伤保险条例》的规定，这并不影响工伤的认定。因此，公司拒绝支付工伤待遇的做法是不合法的。3.案例描述：某公司员工小张在该公司工作两年，劳动合同期限为三年。最近，公司由于经营不善，决定裁员，并决定解除与小张的劳动合同。在解除劳动合同时，公司与小张达成了调解协议，约定公司向小张支付经济补偿金，小张放弃其他诉求。后来，小张反悔，要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。请问，小张这样做是否合法？为什么？答：小张这样做不合法。根据我国《劳动合同法》的规定，调解协议具有法律效力，一旦双方当事人签字或者盖章，即具有法律约束力。本案中，公司与小张达成了调解协议，并约定了经济补偿金。一旦小张签字或者盖章，该调解协议即具有法律效力，小张不能反悔。因此，小张要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金的做法是不合法的。本次试卷答案如下一、单项选择题答案及解析1.C解析：用人单位制定劳动规章制度必须遵循合法性、民主参与、公平合理等原则，但效率优先原则并非劳动法制定规章制度的直接原则，而是企业管理中的一个考量因素。2.C解析：企业劳动争议调解委员会是依法设立的调解组织，当事人可以申请其进行调解。法院主要负责审判，仲裁委员会负责仲裁，社保经办机构与争议处理无直接关系。3.A解析：该规定明确保护了劳动者在未签订书面合同期间的合法权益，体现了劳动法对劳动者权益的保障原则。4.D解析：劳动保障监察机构的主要职责是监督、检查、调查处理违法行为，以及宣传教育，但不直接参与调解和仲裁，那是仲裁委员会和法院的职责。5.D解析：我国基本社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，不包括住房保险。6.A解析：对仲裁裁决不服，唯一合法的救济途径是向人民法院提起诉讼。其他选项要么错误，要么不是法定救济途径。7.A解析：规定听取职工意见体现了民主管理原则，即职工参与企业民主管理，这也是劳动法的重要原则之一。8.B解析：性别平等是基本人权，用人单位不得以性别为由拒绝录用，这是劳动法禁止的就业歧视行为。9.D解析：直接参与调解和仲裁是仲裁委员会和法院的职责，用人单位没有此项义务。其他选项都是用人单位的法定义务。10.B解析：这是《劳动合同法》对试用期长度的明确规定，合同期限越长，试用期上限也越高。11.A解析：经双方签字的调解协议具有强制执行力，与仲裁裁决具有同等法律效力。12.A解析：这是《社会保险法》对用人单位缴费比例的基本规定，具体比例可能因地区和险种有所调整，但不得低于20%。13.D解析：直接参与调解和仲裁是仲裁委员会和法院的职责，劳动保障监察机构无此权限。14.A解析：休息休假是劳动者的基本权利，是劳动法保障劳动者权益的重要体现。15.A解析：向法院起诉是唯一合法的救济途径。其他选项要么错误，要么不是法定救济途径。16.A解析：规定听取职工意见体现了民主管理原则，即职工参与企业民主管理，这也是劳动法的重要原则之一。17.B解析：性别平等是基本人权，用人单位不得以性别为由拒绝录用，这是劳动法禁止的就业歧视行为。18.D解析：直接参与调解和仲裁是仲裁委员会和法院的职责，用人单位没有此项义务。其他选项都是用人单位的法定义务。19.B解析：这是《劳动合同法》对试用期长度的明确规定，合同期限越长，试用期上限也越高。20.A解析：经双方签字的调解协议具有强制执行力，与仲裁裁决具有同等法律效力。21.A解析：这是《社会保险法》对用人单位缴费比例的基本规定，具体比例可能因地区和险种有所调整，但不得低于20%。22.D解析：直接参与调解和仲裁是仲裁委员会和法院的职责，劳动保障监察机构无此权限。23.A解析：休息休假是劳动者的基本权利，是劳动法保障劳动者权益的重要体现。24.A解析：向法院起诉是唯一合法的救济途径。其他选项要么错误，要么不是法定救济途径。25.A解析：规定听取职工意见体现了民主管理原则，即职工参与企业民主管理，这也是劳动法的重要原则之一。二、多项选择题答案及解析1.ABD解析：合法性是基础，民主参与是过程保障，公平合理是目的，效率原则是辅助。效率优先不是制定规章制度的法律原则。2.AC解析：企业调解委员会和劳动争议仲裁委员会是法定调解组织。法院是审判机关，社保经办机构与调解无关。3.ABC解析：解除合同必须履行法定程序，包括提前通知、支付补偿、面谈沟通。公告解除决定也是程序要求之一。4.ABC解析：监督、检查、调查处理是核心职责，宣传教育是辅助职责。直接参与调解仲裁不是其职责。5.ABC解析：这四项是《社会保险法》规定的基本社会保险险种。住房保险不属于基本社会保险范畴。6.ABC解析：这些都是劳动者在仲裁中可以提出的请求。违约金一般不是劳动争议仲裁的范畴。7.A解析：规定听取职工意见体现了民主管理原则，即职工参与企业民主管理，这也是劳动法的重要原则之一。8.ABCD解析：这些都是劳动法禁止的就业歧视行为。用人单位不得以这些为由拒绝录用劳动者。9.ABC解析：这些都是用人单位必须履行的法定义务。直接参与调解仲裁不是其义务。10.AB解析：这是《劳动合同法》对试用期长度的明确规定，合同期限越长，试用期上限也越高。11.ABC解析：调解协议具有强制执行力，需要法定程序确认。仅具有参考价值是错误的。12.AB解析：这是《社会保险法》对用人单位缴费比例的基本规定，具体比例可能因地区和险种有所调整，但不得低于20%和30%。13.ABC解析：监督、检查、调查处理是核心职责，宣传教育是辅助职责。直接参与调解仲裁不是其职责。14.AD解析：休息休假是劳动者的基本权利，是劳动法保障劳动者权益的重要体现。公平正义是法律追求的最终目标，但此处问的是休息休假体现的原则。15.AD解析：向法院起诉是唯一合法的救济途径。其他选项要么错误，要么不是法定救济途径。三、判断题答案及解析1.×解析：制定规章制度必须遵循民主参与原则，必须经过职工讨论，听取意见，不能直接制定。2.×解析：劳动者可以选择调解，调解不成或不愿调解的再仲裁，最后才诉讼。调解不是必经程序。3.√解析：这是《劳动合同法》对试用期长度的明确规定，合同期限越长，试用期上限也越高。4.×解析：劳动保障监察机构是监督、检查、调查处理的机构，不参与调解和仲裁。那是仲裁委员会和法院的职责。5.√解析：这是《社会保险法》对用人单位缴费比例的基本规定，具体比例可能因地区和险种有所调整，但不得低于50%。6.×解析：仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。劳动者不能要求监察机构重新仲裁。7.×解析：规定听取职工意见体现了民主管理原则，而不是公平原则。公平原则是要求待遇公平合理。8.×解析：性别平等是基本人权，用人单位不得以性别为由拒绝录用，这是劳动法禁止的就业歧视行为。9.√解析：按时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。其他选项也是其义务。10.√解析：这是《劳动合同法》对试用期长度的明确规定，合同期限越长，试用期上限也越高。四、简答题答案及解析1.答案：合法性原则要求规章制度的内容不得与国家法律法规相抵触；民主参与原则要求用人单位在制定规章制度时应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见；公平合理原则要求规章制度的内容应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益；效率原则要求规章制度的内容应当具有可操作性，能够有效提高劳动效率。解析：这四项原则是制定劳动规章制度的根本遵循。合法性是前提，民主参与是过程，公平合理是目的，效率原则是保障。缺一不可。2.答案：在劳动争议处理过程中，劳动者可以采取的救济措施包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼、与企业自行协商解决以及申请调解。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼；如果双方当事人达成调解协议，调解协议具有法律效力，可以请求人民法院强制执行。解析：这些是劳动者维护自身权益的法定途径。协商、调解、仲裁、诉讼是典型的争议处理程序。调解协议一旦达成并履行，就具有强制执行力。3.答案：我国《社会保险法》规定的职工应当参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些社会保险制度旨在保障职工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能够得到基本的生活保障。解析：这五项是《社会保险法》明确规定的法定保险险种。它们共同构成了我国的社会保障体系，覆盖了职工生活的主要风险。4.答案：在执行劳动保障法律法规的过程中，劳动保障监察机构的主