2025云南昭通巧家中移铁通招聘26人笔试参考题库附答案解析

2025云南昭通巧家中移铁通招聘26人笔试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文写作中，报告和请示的主要区别在于（）A.报告可以夹带请求事项，请示不能B.报告适用于回复上级机关的询问，请示适用于请求指示、批准C.报告不需要附上附件，请示必须附上附件D.报告是上行文，请示是下行文答案：B解析：报告主要用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议或者答复上级机关的询问。请示则是下级机关向上级机关请求指示、批准事项时使用的公文。两者在内容、目的和适用范围上都有明显区别，主要区别在于报告侧重于汇报和反映，请示侧重于请求指示和批准。2.行政机关依法改变或者撤销其作出的不适当的行政决定，适用的法律文书是（）A.批复B.决定C.指示D.通知答案：B解析：决定是行政机关对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位和人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项时使用的公文。行政机关依法改变或者撤销其作出的不适当的行政决定，应当使用决定。3.公务员在执行公务中，遇到个人利益与公共利益发生冲突时，应当（）A.优先考虑个人利益B.服从公共利益C.寻求上级机关帮助解决D.暂停执行公务，报告情况答案：B解析：公务员是公共权力的执行者，其首要职责是维护公共利益。在执行公务中，如果遇到个人利益与公共利益发生冲突，应当服从公共利益，这是公务员的基本义务和职业要求。4.公文传阅过程中，发现传阅文件有错误，应当（）A.暂停传阅，及时更正B.继续传阅，让更多人知道C.私下告知传阅对象D.上报领导决定是否传阅答案：A解析：公文传阅是保证信息准确传达的重要环节。在传阅过程中，如果发现文件有错误，应当立即暂停传阅，并采取措施进行更正，以防止错误信息继续传播造成不良影响。5.事业单位工作人员受到开除处分的，应当（）A.降低岗位等级B.待岗一年C.解除聘用合同D.转为合同工答案：C解析：开除处分是公务员和事业单位工作人员最严厉的处分形式。根据相关法律规定，受到开除处分的人员，应当解除与其的聘用合同，并终止其与单位的关系。6.事业单位招聘时，要求应聘者具有相应学历，这一要求属于（）A.专业技能要求B.学历要求C.身体条件要求D.资格条件答案：D解析：学历要求是事业单位招聘中常见的资格条件之一。单位在招聘时，会根据岗位需要设定相应的学历要求，以确保应聘者具备基本的知识水平，能够胜任工作。7.公文处理的基本原则不包括（）A.及时准确B.安全保密C.高效便捷D.个人利益优先答案：D解析：公文处理的基本原则包括及时准确、安全保密、高效便捷等。这些原则旨在保证公文能够顺利、安全、高效地传达和执行。个人利益优先不属于公文处理的基本原则，反而应当服从公共利益。8.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格，应当（）A.进行批评教育B.待岗培训C.降低岗位等级D.解除聘用合同答案：B解析：事业单位工作人员年度考核结果为基本合格，表明其工作表现尚未达到合格标准，需要进行改进。单位应当对其进行批评教育，并安排待岗培训，帮助其提高业务能力，达到合格水平。9.公文草稿完成后，需要经过（）A.核稿B.审核C.签发D.传阅答案：A解析：公文草稿完成后，需要经过核稿环节。核稿是指对公文的内容、格式、文字等进行全面检查和修正，确保公文准确无误。只有经过核稿的公文才能进入下一步流程。10.事业单位工作人员在聘期内，擅自离职的，应当（）A.承担违约责任B.受到行政处分C.被开除D.免除聘用合同答案：A解析：事业单位工作人员在聘期内，擅自离职属于违约行为，应当承担违约责任。单位可以根据合同约定，要求其支付违约金或者赔偿损失。擅自离职不仅违反了聘用合同，也可能影响其未来的就业和信誉。11.事业单位工作人员的考核结果分为几个等次（）A.二个B.三个C.四个D.五个答案：C解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员的年度考核结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。这是对工作人员一年内工作表现的综合评价。12.公文抄送机关是指（）A.需要了解公文内容但无需执行或回复的机关B.负责执行公文的机关C.需要审核公文的机关D.负责发布公文的机关答案：A解析：抄送机关是指除主送机关外需要了解公文内容，但不需要执行或回复的机关。抄送是为了确保相关信息能够传达给相关单位，以便其了解情况或进行配合。13.事业单位招聘中，对应聘者的学历要求通常是指（）A.最高学历B.相关专业学历C.任何学历D.获得学位答案：B解析：事业单位招聘时对学历的要求通常是应聘者必须具备与应聘岗位相关的专业学历。这是为了确保应聘者具备胜任岗位所需的基本知识结构。14.公文中的“紧急”标记表示（）A.公文需要保密B.公文需要优先传递和办理C.公文内容重要D.公文需要返回原单位答案：B解析：公文中的“紧急”标记表示该公文需要优先传递和办理，要求相关单位在收到后迅速处理，以提高工作效率和应对紧急情况。15.事业单位工作人员在试用期内，表现不合格的，可以（）A.继续试用B.延长试用期C.解除聘用合同D.降低岗位等级答案：C解析：根据相关法律规定，事业单位工作人员在试用期内，如果表现不合格，用人单位可以解除与其的聘用合同。这是为了确保招聘到符合岗位要求的人才。16.公文处理中，签发是指（）A.审核公文内容并作出批示B.确定公文密级C.签署公文的单位负责人D.公文的印制答案：C解析：公文处理中的签发是指由单位负责人对审核后的公文进行最终确认并签署，表示同意印发。这是保证公文严肃性和权威性的重要环节。17.事业单位工作人员的工资构成不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.工资性津贴补贴D.社会保险个人缴纳部分答案：D解析：事业单位工作人员的工资构成通常包括基本工资、绩效工资和工资性津贴补贴等。社会保险个人缴纳部分不属于工资构成，而是从个人工资中扣除，用于缴纳社会保险费用。18.公文传阅过程中，发现传阅文件破损，应当（）A.继续传阅B.暂停传阅，更换文件C.私下告知传阅对象D.上报领导决定是否传阅答案：B解析：公文传阅是保证信息准确传达的重要环节。在传阅过程中，如果发现文件破损，应当立即暂停传阅，并更换为完好无损的文件，以防止信息传递错误或遗漏。19.事业单位工作人员受到记过处分的，处分解除期限为（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：B解析：根据相关法律规定，事业单位工作人员受到记过处分的，处分解除期限为二年。这意味着在两年期满后，该处分将予以解除，工作人员的相关权益将得到恢复。20.公文草稿完成后，需要经过审核环节，审核的主要内容包括（）A.公文内容是否准确B.公文格式是否符合规定C.公文文字是否规范D.以上都是答案：D解析：公文草稿完成后，需要经过审核环节。审核的主要内容包括公文内容是否准确、格式是否符合规定、文字是否规范等。只有经过全面审核并确保无误的公文才能进入下一步流程。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质B.职业道德C.工作能力D.工作实绩E.工作态度答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的考核内容全面，涵盖思想政治素质、职业道德、工作能力、工作实绩和工作态度等多个方面。这是为了综合评价工作人员的综合素质和履职表现，确保考核的客观公正和科学有效。2.公文处理的基本原则包括哪些（）A.及时准确B.安全保密C.高效便捷D.相互协调E.坚持原则，实事求是答案：ABCE解析：公文处理的基本原则主要包括及时准确、安全保密、高效便捷和坚持原则，实事求是。这些原则是确保公文处理工作规范有序、高效运转的重要保障。相互协调虽然也是公文处理中的重要要求，但并非基本原则之一。3.事业单位招聘时，对应聘者的资格条件通常包括哪些（）A.年龄限制B.学历要求C.专业要求D.身体条件E.政治面貌答案：ABCD解析：事业单位招聘时对应聘者的资格条件通常包括年龄限制、学历要求、专业要求和身体条件等。这些条件是为了确保应聘者符合岗位的基本要求，能够胜任工作。政治面貌一般不是招聘的资格条件，除非岗位有特殊要求。4.公文按照行文方向可以分为哪几种（）A.上行文B.平行文C.下行文D.专用文E.命令答案：ABC解析：公文按照行文方向可以分为上行文、平行文和下行文三种。上行文是下级机关向上级机关汇报工作、请示问题的公文，平行文是同级机关之间相互联系工作的公文，下行文是上级机关对下级机关部署工作、指导工作的公文。专用文和命令不属于按照行文方向分类的公文。5.事业单位工作人员的福利待遇主要包括哪些方面（）A.工资B.社会保险C.休假D.报销E.津贴补贴答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的福利待遇是一个综合性的概念，主要包括工资、社会保险、休假、报销和津贴补贴等多个方面。这些福利待遇是保障工作人员基本生活需求、激励工作人员积极性的重要措施。6.公文传阅过程中，需要注意哪些事项（）A.严格按照规定的传阅范围传阅B.及时清退传阅的公文C.确保传阅公文完整无损D.传阅公文不需要登记E.妥善保管传阅的公文答案：ABCE解析：公文传阅过程中，需要注意严格按照规定的传阅范围传阅，及时清退传阅的公文，确保传阅公文完整无损，并妥善保管传阅的公文。传阅公文需要登记，以便掌握传阅情况，确保传阅安全。因此，选项D错误。7.事业单位工作人员受到处分后，有哪些权利（）A.申请复核B.申辩C.起诉D.要求恢复名誉、澄清事实、撤销处分或者给予赔偿E.要求降低岗位等级答案：ABCD解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员受到处分后，享有申请复核、申辩、起诉以及要求恢复名誉、澄清事实、撤销处分或者给予赔偿等权利。要求降低岗位等级不属于受到处分后的权利。8.公文稿本包括哪些种类（）A.草稿B.初稿C.副本D.正本E.定稿答案：ACDE解析：公文稿本是指公文的文稿和文本形式，包括草稿、副本、正本和定稿四种。初稿是草稿的一种，属于草稿范畴。因此，选项B可以归入草稿范畴，但并非独立的稿本种类。9.事业单位管理岗位人员的考核重点是什么（）A.思想政治素质B.职业道德C.工作能力D.工作实绩E.工作态度答案：ABCDE解析：事业单位管理岗位人员的考核重点全面，涵盖思想政治素质、职业道德、工作能力、工作实绩和工作态度等多个方面。这是为了综合评价管理岗位人员的综合素质和履职表现，确保考核的客观公正和科学有效。10.公文处理的基本要求包括哪些（）A.及时B.准确C.安全D.高效E.规范答案：ABCDE解析：公文处理的基本要求包括及时、准确、安全、高效和规范。这些要求是确保公文处理工作规范有序、高效运转的重要保障。只有满足这些要求，才能保证公文发挥应有的作用。11.事业单位工作人员受到记过处分的，在什么情况下不得聘用到岗位等级较高的岗位（）A.处分解除后B.处分期内C.连续受到两次记过处分后D.处分影响期内E.工作表现优秀时答案：BD解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员受到记过处分期间，不得聘用到岗位等级较高的岗位。这种限制在处分影响期内仍然存在，直到处分期满解除。因此，处分期内（B正确）和处分影响期内（D正确）都不得聘用到岗位等级较高的岗位。处分解除后（A）或者工作表现优秀时（E）没有这种限制。连续受到两次记过处分后（C）的情况没有明确规定与此相关的限制。12.公文拟稿应当符合哪些要求（）A.内容符合国家法律法规和党的路线方针政策B.主题明确，观点鲜明C.结构完整，逻辑严谨D.语言规范，文字精练E.格式规范，符合统一规定答案：ABCDE解析：公文拟稿是公文处理的重要环节，需要严格遵守各项要求。公文内容必须符合国家法律法规和党的路线方针政策（A），主题要明确，观点要鲜明（B），结构要完整，逻辑要严谨（C），语言要规范，文字要精练（D），格式要规范，符合统一规定（E）。只有满足这些要求，才能确保公文的质量和效力。13.事业单位公开招聘的程序一般包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.组织考试和考核E.公示拟聘人员答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘是一个规范化的过程，一般包括制定招聘计划（A）、发布招聘公告（B）、组织报名和资格审查（C）、组织考试和考核（D）、公示拟聘人员（E）等环节。这些环节环环相扣，确保招聘工作的公平、公正、公开。14.公文办理中，需要归档的公文包括哪些（）A.正本B.副本C.定稿D.草稿E.备查文件答案：ABCE解析：需要归档的公文通常包括正本（A）、副本（B）、定稿（C）以及具有参考价值的草稿（D）和备查文件（E）。这些公文都是单位的重要文件资料，需要妥善保存，以备查阅和凭证。并非所有草稿都需要归档，只有具有参考价值的草稿才需要。15.事业单位工作人员的职业道德规范主要包括哪些内容（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.勤俭节约E.公道正派答案：ABCE解析：事业单位工作人员的职业道德规范是其在工作中应当遵循的行为准则，主要包括爱岗敬业（A）、诚实守信（B）、服务群众（C）和公道正派（E）等内容。勤俭节约（D）虽然也是良好的品质，但并非职业道德规范的核心内容。16.公文传阅过程中，哪些情况下需要登记（）A.开始传阅时B.传阅过程中C.结束传阅时D.传阅对象发生变化时E.所有传阅情况答案：ACDE解析：为了保证公文传阅的规范性和可追溯性，需要在特定情况下进行登记。开始传阅时（A）、结束传阅时（C）、传阅对象发生变化时（D）都需要登记。并非所有传阅情况（E）都需要登记，例如一些内部传阅的便函等。传阅过程中（B）如果情况变化，也需要及时更新登记信息，但单纯的传阅过程本身不一定需要每次都登记。17.事业单位工作人员受到警告处分的，处分解除后有什么影响（）A.恢复晋升工资资格B.恢复评优资格C.恢复担任领导职务资格D.恢复正常晋升渠道E.没有任何影响答案：ABCD解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员受到警告处分后，处分解除后，相关的待遇和资格通常会得到恢复，包括晋升工资资格（A）、评优资格（B）、担任领导职务资格（C）以及正常晋升渠道（D）。这是对工作人员的一种保护措施，体现了公平公正的原则。因此，选项E错误。18.公文印发前，需要进行哪些审核（）A.内容审核B.格式审核C.签发审核D.校对审核E.密级审核答案：ABDE解析：公文印发前，需要进行全面的审核，以确保公文的准确性、规范性和安全性。审核内容包括内容审核（A）、格式审核（B）、校对审核（D）以及密级审核（E）。签发审核（C）是在签发环节进行的，不属于印发前的审核内容。虽然签发是关键环节，但审核的内容不包括对签发过程的审核。19.事业单位岗位分为哪几类（）A.管理岗位B.技术岗位C.决策岗位D.教学岗位E.工勤岗位答案：ABE解析：根据相关分类标准，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。因此，管理岗位（A）、专业技术岗位（B，通常包含教学岗位D）和工勤技能岗位（E）属于事业单位岗位分类。决策岗位（C）不属于事业单位岗位分类的范畴。20.公文处理中，保密工作的要求有哪些（）A.确定公文的密级B.控制公文的传阅范围C.妥善保管公文D.及时销毁涉密公文E.加强对涉密人员的教育答案：ABCDE解析：公文处理中的保密工作至关重要，需要严格遵守各项要求。主要包括确定公文的密级（A）、控制公文的传阅范围（B）、妥善保管公文（C）、及时销毁涉密公文（D）以及加强对涉密人员的教育（E）等。这些措施旨在确保国家秘密和单位内部秘密的安全，防止泄露。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两个等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核制度。根据相关法律法规，事业单位工作人员的年度考核结果通常分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。因此，题目中只有优秀和合格两个等次的说法是错误的，遗漏了基本合格和不合格这两个等次。2.公文抄送机关需要对抄送公文的内容负责。（）答案：错误解析：本题考查公文抄送的相关规定。公文抄送机关主要是为了了解公文内容，一般不需要对抄送公文的内容负责。对公文内容负责的是公文的草拟单位、审核单位、签发单位以及主送机关。抄送机关只需按照规定进行抄送，并对抄送过程中发现的问题进行反馈。3.事业单位招聘可以采用公开考试和公开选拔的方式。（）答案：正确解析：本题考查事业单位招聘的方式。根据相关法律法规，事业单位招聘可以采用公开考试、公开选拔等多种方式。公开考试是指通过笔试、面试等考试方式选拔人才，公开选拔是指通过民主推荐、考察等方式选拔人才。这些方式旨在提高招聘的透明度和公平性，选拔出优秀的人才。4.公文印制必须使用统一的格式和用纸。（）答案：正确解析：本题考查公文印制的要求。为了规范公文管理，确保公文格式的统一性和规范性，公文印制必须使用统一的格式和用纸。这是公文处理中的一个基本要求，有助于提高公文的质量和效率。5.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同后，五年内不得再被聘用到事业单位。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员受处分后的影响。根据相关法律法规，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同后，确实在一定期限内不得再被聘用到事业单位。这