2025内蒙古兴安盟工会招聘社会化工会工作者（专职集体协商指导员）10人考试参考题库附答案解析

2025内蒙古兴安盟工会招聘社会化工会工作者（专职集体协商指导员）10人考试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会集体协商中，代表职工一方的首席协商代表由谁担任（）A.企业负责人B.企业工会主席C.职工代表大会主席D.劳动争议仲裁委员会主席答案：C解析：根据相关法律法规，职工一方的首席协商代表通常由职工代表大会主席或工会主席担任，代表职工的利益进行协商。企业负责人和劳动争议仲裁委员会主席分别代表企业方和仲裁机构，不符合职工一方的代表要求。2.工会组织在开展劳动安全卫生工作时，主要职责是什么（）A.制定企业内部规章制度B.对职工进行安全教育培训C.直接对企业进行安全检查D.负责企业安全生产的罚款答案：B解析：工会组织的主要职责之一是对职工进行安全教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。制定规章制度、直接检查和罚款都是企业或相关政府部门的职责，工会可以参与监督和提出建议，但主要工作还是集中在职工教育方面。3.集体协商协议书签订后，双方应如何处理（）A.仅由企业方存档B.由职工方和职工代表大会存档C.双方各执一份，并报送劳动行政部门D.由工会主席个人保管答案：C解析：集体协商协议书签订后，双方应各执一份，并报送劳动行政部门备案。这是确保协议具有法律效力和得到监督的重要程序。仅由一方存档或由个人保管都不符合规定，职工代表大会可以参与存档，但不是主要责任方。4.工会协助职工进行职业培训的主要目的是什么（）A.提高职工工资水平B.增强职工职业技能C.减少企业用工需求D.替代企业管理层答案：B解析：工会协助职工进行职业培训的主要目的是增强职工的职业技能，帮助职工适应工作需求，提高就业竞争力。提高工资水平、减少企业用工需求和替代管理层都不是工会协助培训的主要目的，这些属于企业管理和劳动关系的范畴。5.劳动争议调解的基本原则是什么（）A.以强制手段解决争议B.双方平等协商C.单方面做出裁决D.无需考虑职工意愿答案：B解析：劳动争议调解的基本原则是双方平等协商，通过沟通和妥协解决争议。强制手段、单方面裁决和忽视职工意愿都不符合调解的初衷和原则，调解强调的是双方的参与和自愿。6.工会女职工委员会的主要工作内容不包括什么（）A.维护女职工合法权益B.组织女职工健康检查C.开展女职工技能竞赛D.管理企业财务答案：D解析：工会女职工委员会的主要工作内容包括维护女职工合法权益、组织女职工健康检查和开展女职工技能竞赛等，但并不包括管理企业财务。财务管理通常是企业财务部门的职责，工会可以参与财务监督，但不是直接管理者。7.集体协商中，企业方代表应具备哪些素质（）A.熟悉企业生产流程B.具备较强的法律知识C.能说会道，善于沟通D.以上都是答案：D解析：集体协商中，企业方代表应具备熟悉企业生产流程、具备较强的法律知识和能说会道、善于沟通等多种素质。这些素质有助于代表企业方在协商中更好地表达立场、维护企业利益，并与其他方进行有效沟通。8.工会组织在推动企业民主管理中发挥什么作用（）A.直接参与企业决策B.监督企业执行法律法规C.代表职工与企业协商D.以上都是答案：C解析：工会组织在推动企业民主管理中主要发挥代表职工与企业协商的作用，通过集体协商等形式参与企业决策过程，表达职工的意见和诉求。监督企业执行法律法规也是工会的一项职责，但直接参与企业决策通常不是其主要方式。9.劳动合同中，哪些内容是必须约定的（）A.工作时间和休息休假B.劳动报酬C.试用期D.以上都是答案：D解析：劳动合同中必须约定的内容包括工作时间和休息休假、劳动报酬、试用期等。这些是劳动合同的基本要素，必须明确约定，以确保双方的权益得到保障。缺少任何一项都可能导致合同无效或引发争议。10.工会开展劳动保护监督检查的重点内容是什么（）A.职工劳动条件B.企业安全生产措施C.职工劳动纪律D.以上都是答案：A解析：工会开展劳动保护监督检查的重点内容是职工劳动条件，包括工作环境、劳动强度、防护措施等。企业安全生产措施和职工劳动纪律也是监督检查的内容，但劳动条件是核心和重点，直接关系到职工的身体健康和生命安全。11.工会集体协商准备阶段，协商代表需要做的主要工作是（）A.确定协商议题和目标B.制定企业内部规章制度C.直接对企业进行安全检查D.负责企业安全生产的罚款答案：A解析：工会集体协商准备阶段，协商代表的核心工作是确定协商议题和目标。这是为了明确协商的方向和要达成的目的，为后续的协商谈判奠定基础。制定规章制度、进行安全检查和罚款属于企业或相关政府部门的职责，与工会集体协商准备阶段的工作内容不符。12.集体协商中，如果双方无法达成一致意见，应该怎么办（）A.协商自动终止B.由企业方单方面做出决定C.可以申请劳动争议调解委员会调解D.直接进入劳动仲裁程序答案：C解析：集体协商中，如果双方无法达成一致意见，并不意味着协商自动终止或由企业方单方面决定。正确的做法是可以通过协商一致的方式，申请劳动争议调解委员会进行调解，寻求第三方介入帮助双方解决分歧。直接进入劳动仲裁程序通常是协商调解失败后的后续步骤，并非首选。13.工会协助职工进行职业技能培训的主要目的是什么（）A.代替企业管理层进行决策B.提高职工职业技能，促进就业C.直接增加企业生产成本D.减少企业对职工的需求答案：B解析：工会协助职工进行职业技能培训的主要目的是提高职工的职业技能，帮助职工更好地适应工作需求，从而促进职工的就业和职业发展。这有助于提升职工个人能力和整个企业的竞争力。培训并非为了代替管理层决策，也不会直接增加生产成本或减少企业对职工的需求，反而可能有助于企业更合理地用工。14.劳动争议调解的基本原则是（）A.以强制的手段解决争议B.优先考虑企业方的意见C.确保职工在调解中占主导地位D.双方在自愿平等的基础上协商解决答案：D解析：劳动争议调解的基本原则是双方在自愿平等的基础上协商解决争议。调解强调的是沟通、理解和妥协，而不是单方面的强制或决定。虽然调解过程中可能存在一方相对强势的情况，但整体原则是保持双方的平等地位，通过协商达成双方都能接受的解决方案。15.工会女职工委员会的工作重点不包括（）A.维护女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益B.组织女职工开展各类文体活动C.管理企业全部财务收支D.协助女职工进行职业规划答案：C解析：工会女职工委员会的工作重点主要包括维护女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益，组织女职工开展各类文体活动，以及协助女职工进行职业规划等，以促进女职工的全面发展。管理企业全部财务收支不属于工会女职工委员会的职责范围，企业财务通常由财务部门负责管理，工会可以参与财务监督，但不能直接管理全部财务收支。16.集体协商协议书签订后，其法律效力如何（）A.仅对签订协议的企业有效B.仅对参与协商的职工有效C.对企业和全体职工均具有约束力D.需经劳动行政部门批准后才有效答案：C解析：集体协商协议书一旦签订，就具有法律效力，对签订协议的企业和全体职工均具有约束力。这是集体协商制度的重要特征，旨在确保协商成果得到切实履行，维护双方的合法权益。协议的效力不需要额外的批准程序，但需要按照规定进行报送备案。17.工会组织在推动企业民主管理中的作用是什么（）A.直接参与企业重大经营决策B.监督企业执行国家法律法规和政策C.代表职工与企业进行集体协商D.负责企业内部所有职工的日常管理答案：B解析：工会组织在推动企业民主管理中的主要作用是监督企业执行国家法律法规和政策，维护职工的合法权益。通过参与企业民主管理，工会可以促进企业的规范化运作，保障职工的知情权、参与权和监督权。直接参与重大经营决策、代表职工进行集体协商和负责所有职工的日常管理，都不属于工会推动企业民主管理的核心作用范畴。18.劳动合同中，必须明确约定的内容不包括（）A.工作时间和休息休假B.劳动报酬和支付方式C.职工住房安排D.试用期和终止条件答案：C解析：劳动合同中必须明确约定的内容通常包括工作时间和休息休假、劳动报酬和支付方式、试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇、合同期限、违约责任以及解除合同的条件等。职工住房安排一般不属于劳动合同的必备条款，除非双方另有约定或属于特殊福利待遇，否则不是必须明确约定的内容。19.工会开展劳动保护监督检查的重点是（）A.企业遵守国家劳动法律法规的情况B.职工劳动条件和作业环境安全卫生C.企业内部管理制度的执行情况D.职工的劳动纪律和出勤情况答案：B解析：工会开展劳动保护监督检查的重点是职工劳动条件和作业环境的安全生产和卫生情况。这是工会维护职工生命安全和身体健康的重要职责。监督企业遵守法律法规、内部管理制度执行情况和职工劳动纪律、出勤情况也是工会的工作内容，但劳动条件和安全卫生是劳动保护的核心，也是监督检查的重点。20.工会协助职工进行民主管理的形式有哪些（）A.参与企业制定规章制度B.选举和罢免企业董事C.直接决定企业生产经营活动D.组织职工参与企业重大决策的讨论答案：A解析：工会协助职工进行民主管理的形式主要包括参与企业制定规章制度，特别是涉及职工切身利益的规章制度，以及组织职工参与企业重大决策的讨论和协商。选举和罢免企业董事、直接决定企业生产经营活动通常不属于工会协助职工民主管理的范畴，这些属于公司治理结构的范畴，工会可以参与，但不能直接决定。二、多选题1.工会集体协商的主要内容包括哪些方面（）A.劳动报酬B.工作时间和休息休假C.保险福利D.劳动安全卫生E.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCDE解析：工会集体协商的内容十分广泛，涵盖了与职工切身利益相关的各项事项。主要包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面。这些内容都是影响职工工作生活的重要环节，通过集体协商来确定，旨在保障职工的合法权益，促进和谐劳动关系。2.工会组织在推动企业民主管理中可以发挥哪些作用（）A.参与企业制定有关职工切身利益的规章制度B.组织职工代表大会或职工大会C.代表职工与企业进行集体协商D.监督企业执行国家有关法律法规和政策E.直接管理企业的生产经营活动答案：ABCD解析：工会组织在推动企业民主管理中发挥着重要作用。它可以参与企业制定有关职工切身利益的规章制度，通过职工代表大会或职工大会等形式组织职工参与民主决策，代表职工与企业进行集体协商，以及监督企业执行国家有关法律法规和政策。这些作用有助于保障职工的民主权利，促进企业的规范化和民主化发展。直接管理企业的生产经营活动不属于工会的职责范围。3.劳动合同中，哪些条款是必须具备的（）A.工作内容B.劳动报酬C.工作地点D.合同期限E.社会保险答案：ABCDE解析：根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须具备一定的基本条款。这些基本条款包括工作内容、劳动报酬、工作地点、合同期限、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。缺少任何一项基本条款，劳动合同都可能被认为是不完备的，甚至可能无效。4.工会女职工委员会可以开展哪些工作（）A.维护女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益B.组织女职工开展健康检查C.对女职工进行劳动保护知识宣传教育D.协助企业安排女职工的生育休假E.管理女职工的工资福利待遇答案：ABCD解析：工会女职工委员会是工会组织的重要组成部分，其主要职责是维护女职工的合法权益。它可以开展的工作包括维护女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益，组织女职工开展健康检查，对女职工进行劳动保护知识宣传教育，以及协助企业安排女职工的生育休假等。管理女职工的工资福利待遇通常由企业负责，工会可以参与监督，但不是直接管理者。5.集体协商协议书签订后，需要履行的程序有哪些（）A.双方各执一份协议书B.协议书报送劳动行政部门备案C.将协议书向全体职工公布D.根据协议书内容修改相关规章制度E.协议书立即生效答案：ABC解析：集体协商协议书签订后，需要履行一定的程序以确保协议的落实。首先，双方应各执一份协议书作为依据。其次，需要将协议书报送劳动行政部门备案，接受政府的监督。同时，应将协议书向全体职工公布，使职工了解协议内容，监督协议的执行。根据协议书内容修改相关规章制度也是必要的，以确保协议内容得到落实。协议书在双方签字盖章后即生效，并非签订后立即生效。6.工会协助职工进行职业技能培训的形式有哪些（）A.组织职工参加外部培训机构举办的培训班B.与企业共同建立职工培训基地C.邀请专家到企业为职工授课D.组织企业内部职工进行技能交流E.直接为职工发放培训经费答案：ABCD解析：工会协助职工进行职业技能培训可以通过多种形式进行。可以组织职工参加外部培训机构举办的培训班，拓宽培训渠道。可以与企业共同建立职工培训基地，提供固定的培训场所和设施。可以邀请相关领域的专家到企业为职工授课，带来最新的知识和技能。还可以组织企业内部职工进行技能交流，分享经验，互相学习。直接为职工发放培训经费并非工会的主要协助方式，经费来源和发放标准通常有规定，工会主要是协调和推动培训的开展。7.劳动争议调解的特点有哪些（）A.自愿性B.坚持协商一致C.约束力D.程序简便E.以强制手段解决争议答案：ABCD解析：劳动争议调解作为一种解决劳动争议的方式，具有鲜明的特点。首先是自愿性，即劳动争议双方当事人自愿选择调解方式解决争议。其次是坚持协商一致，调解结果必须得到双方当事人的同意。调解协议具有约束力，双方当事人应自觉履行。此外，劳动争议调解的程序通常比较简便，旨在快速、有效地解决争议，降低解决成本。以强制手段解决争议不属于劳动争议调解的特点，而是属于仲裁或诉讼的特点。8.工会组织在推动企业构建和谐劳动关系中可以发挥哪些作用（）A.开展劳动法律法规宣传教育B.组织职工与企业进行集体协商C.监督企业执行劳动标准D.协助企业处理劳动争议E.代表职工向企业提出利益诉求答案：ABCDE解析：工会组织在推动企业构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的作用。它可以开展劳动法律法规宣传教育，提高职工和企业遵守法律法规的意识。可以组织职工与企业进行集体协商，就涉及职工切身利益的问题达成共识。可以监督企业执行劳动标准，保障职工的合法权益。可以协助企业处理劳动争议，化解矛盾，维护企业的稳定。还可以代表职工向企业提出利益诉求，表达职工的意见和诉求，促进双方的沟通和理解。9.工会协助职工进行民主管理的途径有哪些（）A.组织职工参加企业民主管理会议B.引导职工通过职工代表大会等形式参与企业决策C.协助职工对企业规章制度提出意见和建议D.监督企业落实职工民主管理权利E.直接代替职工做出企业决策答案：ABCD解析：工会协助职工进行民主管理的途径是多方面的。可以组织职工参加企业民主管理会议，让职工了解企业情况，参与讨论。可以引导职工通过职工代表大会等形式参与企业决策，表达职工的意见和建议。可以协助职工对企业规章制度提出意见和建议，促进制度的完善。还可以监督企业落实职工民主管理权利，确保职工的民主权利得到保障。直接代替职工做出企业决策不属于工会的职责，工会是代表职工参与管理，而不是代替管理。10.工会女职工委员会在维护女职工劳动保护权益方面的工作有哪些（）A.对女职工进行劳动保护知识和技能培训B.监督企业对女职工进行特殊保护措施的落实C.协助女职工申请孕期、产期、哺乳期待遇D.调查处理女职工反映的劳动保护问题E.代表女职工与企业协商女职工特殊权益保护问题答案：ABCDE解析：工会女职工委员会在维护女职工劳动保护权益方面承担着重要职责。它可以对女职工进行劳动保护知识和技能培训，提高女职工的自我保护意识和能力。可以监督企业对女职工进行特殊保护措施的落实，如女职工禁忌劳动范围的执行等。可以协助女职工申请孕期、产期、哺乳期待遇，保障女职工在特殊时期的权益。可以调查处理女职工反映的劳动保护问题，为女职工排忧解难。还可以代表女职工与企业协商女职工特殊权益保护问题，通过集体协商的方式维护女职工的权益。11.工会集体协商的准备阶段需要做哪些工作（）A.确定协商代表B.确定协商内容和目标C.收集相关资料和数据D.草拟协商方案E.直接与企业联系协商事宜答案：ABCD解析：工会集体协商的准备阶段是协商成功的基础，需要做多项工作。首先，要确定协商代表，确保代表能够有效表达职工意愿。其次，需要确定协商的具体内容和目标，明确希望通过协商解决哪些问题。同时，要收集相关资料和数据，为协商提供依据。还可以草拟协商方案，提出初步意见。这些准备工作有助于使协商更加有序和高效。直接与企业联系协商事宜虽然重要，但应在准备充分后进行，准备阶段更多是内部组织和研究。12.工会协助职工进行职业技能培训的主要目的有哪些（）A.提高职工就业竞争力B.促进职工个人职业发展C.增强职工适应岗位变化的能力D.直接替代企业管理层E.降低企业对职工的培训投入答案：ABC解析：工会协助职工进行职业技能培训的主要目的是多方面的。首先，可以提高职工的就业竞争力，帮助职工在劳动力市场上获得更好的发展机会。其次，可以促进职工个人的职业发展，帮助职工实现个人价值。此外，还可以增强职工适应岗位变化的能力，应对企业发展和市场变化带来的挑战。培训并非为了替代企业管理层，也不是为了降低企业的培训投入，而是为了职工和企业的共同发展。13.劳动合同中，哪些条款是必须约定的（）A.工作内容B.劳动报酬C.工作时间D.休息休假E.社会保险答案：ABCDE解析：根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须具备一定的基本条款。这些基本条款包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。缺少任何一项基本条款，劳动合同都可能被认为是不完备的，甚至可能无效。14.工会女职工委员会可以开展哪些工作（）A.维护女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益B.组织女职工开展健康检查C.对女职工进行劳动保护知识宣传教育D.协助企业安排女职工的生育休假E.管理女职工的工资福利待遇答案：ABCD解析：工会女职工委员会是工会组织的重要组成部分，其主要职责是维护女职工的合法权益。它可以开展的工作包括维护女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益，组织女职工开展健康检查，对女职工进行劳动保护知识宣传教育，以及协助企业安排女职工的生育休假等。管理女职工的工资福利待遇通常由企业负责，工会可以参与监督，但不是直接管理者。15.集体协商协议书签订后，需要履行的程序有哪些（）A.双方各执一份协议书B.协议书报送劳动行政部门备案C.将协议书向全体职工公布D.根据协议书内容修改相关规章制度E.协议书立即生效答案：ABC解析：集体协商协议书签订后，需要履行一定的程序以确保协议的落实。首先，双方应各执一份协议书作为依据。其次，需要将协议书报送劳动行政部门备案，接受政府的监督。同时，应将协议书向全体职工公布，使职工了解协议内容，监督协议的执行。根据协议书内容修改相关规章制度也是必要的，以确保协议内容得到落实。协议书在双方签字盖章后即生效，并非签订后立即生效。16.工会协助职工进行民主管理的途径有哪些（）A.组织职工参加企业民主管理会议B.引导职工通过职工代表大会等形式参与企业决策C.协助职工对企业规章制度提出意见和建议D.监督企业落实职工民主管理权利E.直接代替职工做出企业决策答案：ABCD解析：工会协助职工进行民主管理的途径是多方面的。可以组织职工参加企业民主管理会议，让职工了解企业情况，参与讨论。可以引导职工通过职工代表大会等形式参与企业决策，表达职工的意见和建议。可以协助职工对企业规章制度提出意见和建议，促进制度的完善。还可以监督企业落实职工民主管理权利，确保职工的民主权利得到保障。直接代替职工做出企业决策不属于工会的职责，工会是代表职工参与管理，而不是代替管理。17.劳动争议调解的特点有哪些（）A.自愿性B.坚持协商一致C.约束力D.程序简便E.以强制手段解决争议答案：ABCD解析：劳动争议调解作为一种解决劳动争议的方式，具有鲜明的特点。首先是自愿性，即劳动争议双方当事人自愿选择调解方式解决争议。其次是坚持协商一致，调解结果必须得到双方当事人的同意。调解协议具有约束力，双方当事人应自觉履行。此外，劳动争议调解的程序通常比较简便，旨在快速、有效地解决争议，降低解决成本。以强制手段解决争议不属于劳动争议调解的特点，而是属于仲裁或诉讼的特点。18.工会组织在推动企业构建和谐劳动关系中可以发挥哪些作用（）A.开展劳动法律法规宣传教育B.组织职工与企业进行集体协商C.监督企业执行劳动标准D.协助企业处理劳动争议E.代表职工向企业提出利益诉求答案：ABCDE解析：工会组织在推动企业构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的作用。它可以开展劳动法律法规宣传教育，提高职工和企业遵守法律法规的意识。可以组织职工与企业进行集体协商，就涉及职工切身利益的问题达成共识。可以监督企业执行劳动标准，保障职工的合法权益。可以协助企业处理劳动争议，化解矛盾，维护企业的稳定。还可以代表职工向企业提出利益诉求，表达职工的意见和诉求，促进双方的沟通和理解。19.工会协助职工进行职业技能培训的形式有哪些（）A.组织职工参加外部培训机构举办的培训班B.与企业共同建立职工培训基地C.邀请专家到企业为职工授课D.组织企业内部职工进行技能交流E.直接为职工发放培训经费答案：ABCD解析：工会协助职工进行职业技能培训可以通过多种形式进行。可以组织职工参加外部培训机构举办的培训班，拓宽培训渠道。可以与企业共同建立职工培训基地，提供固定的培训场所和设施。可以邀请相关领域的专家到企业为职工授课，带来最新的知识和技能。还可以组织企业内部职工进行技能交流，分享经验，互相学习。直接为职工发放培训经费并非工会的主要协助方式，经费来源和发放标准通常有规定，工会主要是协调和推动培训的开展。20.工会女职工委员会在维护女职工劳动保护权益方面的工作有哪些（）A.对女职工进行劳动保护知识和技能培训B.监督企业对女职工进行特殊保护措施的落实C.协助女职工申请孕期、产期、哺乳期待遇D.调查处理女职工反映的劳动保护问题E.代表女职工与企业协商女职工特殊权益保护问题答案：ABCDE解析：工会女职工委员会在维护女职工劳动保护权益方面承担着重要职责。它可以对女职工进行劳动保护知识和技能培训，提高女职工的自我保护意识和能力。可以监督企业对女职工进行特殊保护措施的落实，如女职工禁忌劳动范围的执行等。可以协助女职工申请孕期、产期、哺乳期待遇，保障女职工在特殊时期的权益。可以调查处理女职工反映的劳动保护问题，为女职工排忧解难。还可以代表女职工与企业协商女职工特殊权益保护问题，通过集体协商的方式维护女职工的权益。三、判断题1.工会集体协商的内容必须事先征得企业的同意才能确定。（）答案：错误解析：工会集体协商的内容由双方协商确定，企业没有事先同意的权力。根据相关法律规定，工会可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业进行集体协商，只要不违反法律、法规的规定，协商结果即具有约束力。企业不能干预协商内容的确定，应当尊重工会的协商权利。2.劳动合同中，关于工作地点的约定必须是具体的、明确的地址。（）答案：正确解析：劳动合同中关于工作地点的约定应当是具体的、明确的地址，以便双方明确工作场所，履行合同义务。如果约定不明确，可能导致双方对工作地点的理解产生分歧，影响合同的正常履行。因此，明确约定工作地点是劳动合同的基本要求。3.工会女职工委员会可以代替企业做出有关女职工特殊权益保护的决策。（）答案：错误解析：工会女职工委员会是工会组织的一部分，其主要职责是维护女职工的合法权益，协助和监督企业落实有关女职工特殊权益保护的法律法规和政策。但它不能代替企业做出有关女职工特殊权益保护的决策，这些决策应由企业根据法律规定和实际情况做出。工会可以参与相关决策的讨论，提出意见和建议，但最终决策权仍在企业。4.集体协商协议书签订后，即具有法律效力，双方必须履行协议内容。（）答案：正确解析：集体协商协议书是工会与企业就劳动条件等事项协商一致后达成的书面协议，一旦双方签字盖章，即具有法律