劳动合同与社会保险法律制度测试试题（附答案）

劳动合同与社会保险法律制度测试试题（附答案）一、单项选择题（每题2分，共40分）1.甲公司与劳动者王某于2023年3月1日建立劳动关系，但直至2023年5月15日仍未订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，甲公司应自何时起向王某支付双倍工资？A.2023年3月1日B.2023年4月1日C.2023年5月1日D.2023年5月15日2.李某与乙公司签订了3年期劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，乙公司以“李某不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未提供任何考核记录或证明材料。根据法律规定，乙公司的解除行为：A.合法，试用期内用人单位可任意解除劳动合同B.合法，只要用人单位认为不符合即可解除C.不合法，需证明劳动者不符合录用条件D.不合法，试用期最长不得超过4个月3.丙公司与员工张某约定“每月工资8000元，其中2000元为社会保险补贴，由张某自行缴纳社会保险”。该约定的法律效力为：A.有效，双方自愿协商一致B.部分有效，社会保险补贴部分无效C.无效，违反社会保险强制性规定D.效力待定，需经社会保险行政部门确认4.劳动者陈某在丁公司工作满10年，2023年1月1日劳动合同到期，丁公司提出续订2年期固定期限劳动合同，陈某要求订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，丁公司应：A.可以拒绝，因陈某未主动提出B.必须订立无固定期限劳动合同C.可协商一致后订立固定期限合同D.需支付经济补偿后终止原合同5.戊公司因经营困难决定裁员20人（占职工总数的15%），裁员前未向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告。关于裁员程序的合法性，下列说法正确的是：A.合法，裁员人数未超过20人无需报告B.不合法，裁员需提前30日向工会说明情况C.合法，经营困难可直接裁员D.不合法，裁员需经职工代表大会表决通过6.劳动者赵某月工资为15000元（当地上年度职工月平均工资为5000元），其所在单位应缴纳的基本养老保险费基数为：A.5000元（当地社平工资3倍）B.15000元（实际工资）C.10000元（社平工资2倍）D.由用人单位自行决定7.劳动者钱某在己公司工作期间发生工伤，经鉴定为7级伤残。己公司已为其缴纳工伤保险，钱某可享受的工伤保险待遇不包括：A.一次性伤残补助金（13个月本人工资）B.一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）C.一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）D.停工留薪期内原工资福利待遇减半8.庚公司未依法为员工孙某缴纳失业保险，孙某因公司拖欠工资提出解除劳动合同。根据《社会保险法》，孙某若符合失业金领取条件，其失业金应由：A.孙某自行承担B.庚公司按照失业保险待遇标准赔偿C.工伤保险基金先行支付D.劳动行政部门责令庚公司补缴后由基金支付9.辛公司与劳动者李某签订的劳动合同中约定“合同终止后2年内，李某不得在同行业就业”，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》，该竞业限制条款：A.有效，劳动者需履行义务B.无效，未约定补偿则条款不生效C.效力待定，需补充约定补偿D.部分有效，期限超过2年的部分无效10.劳动者周某在壬公司工作期间，公司未依法缴纳医疗保险。周某因患病住院产生医疗费2万元，其中符合基本医疗保险报销范围的费用为1.5万元。根据法律规定，壬公司应承担的赔偿金额为：A.0元（周某自行承担）B.1.5万元（医保可报销部分）C.2万元（全部医疗费）D.由双方协商确定11.癸公司与劳动者吴某签订了“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同，约定工作任务为某项目研发，期限自2023年1月1日至项目完成。关于试用期的约定，下列说法正确的是：A.可约定1个月试用期B.可约定2个月试用期C.不得约定试用期D.试用期最长不得超过3个月12.劳动者郑某在子公司工作满5年，月工资为2万元（当地社平工资3倍为1.8万元）。子公司因经营不善终止劳动合同，应向郑某支付的经济补偿为：A.5个月×2万元=10万元B.5个月×1.8万元=9万元C.12个月×1.8万元=21.6万元D.无需支付经济补偿13.根据《社会保险法》，基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率：A.由用人单位与劳动者协商确定B.不得低于银行定期存款利率C.按活期存款利率计算D.由社会保险经办机构自行调整14.劳动者王某在乙公司工作期间，公司未依法缴纳工伤保险。王某因工死亡，其近亲属可主张的赔偿不包括：A.丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）B.供养亲属抚恤金（按职工本人工资比例发放）C.一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）D.精神损害赔偿15.丙公司与劳动者张某签订劳动合同，其中约定“张某自愿放弃参加社会保险，公司每月额外支付500元补贴”。后张某因工伤要求公司承担工伤保险责任，丙公司以“张某自愿放弃”为由拒绝。根据法律规定，丙公司的抗辩：A.成立，双方约定有效B.不成立，社会保险具有强制性C.部分成立，公司已支付补贴可抵偿D.需经劳动仲裁机构确认16.劳动者李某与丁公司签订的劳动合同中约定“每月工资于次月15日发放”，丁公司因资金紧张，2023年5月工资直至7月1日仍未发放。李某以此为由解除劳动合同，丁公司应：A.无需支付经济补偿B.支付1个月工资作为代通知金C.支付经济补偿（按工作年限计算）D.支付拖欠工资及50%的赔偿金17.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间因意外事故下落不明的，从事故发生当月起几个月内照发工资？A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月18.戊公司为降低社保成本，将部分员工的劳动关系转移至关联公司己公司（未实际提供劳动），由己公司缴纳社会保险。该行为属于：A.合法社保代缴B.虚构劳动关系，违反社会保险法C.劳动派遣的合法形式D.需经员工书面同意后有效19.劳动者钱某在庚公司工作满1年，未休年休假。钱某日工资为300元，庚公司应支付的未休年休假工资报酬为：A.300元×3天×200%=1800元（假设应休5天）B.300元×5天×300%=4500元C.300元×5天×200%=3000元D.无需支付，年休假可跨年度安排20.辛公司与劳动者孙某签订劳动合同，约定“合同解除或终止后，劳动者需在30日内办理工作交接，否则不支付经济补偿”。根据法律规定，该约定：A.有效，劳动者需先履行交接义务B.无效，经济补偿支付与工作交接无必然联系C.部分有效，超过30日的部分无效D.效力待定，需经劳动行政部门确认二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有：A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.劳动合同约定“女职工在职期间不得生育”C.劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限D.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可采取的救济措施包括：A.解除劳动合同并要求支付经济补偿B.向社会保险费征收机构投诉，要求责令补缴C.直接向人民法院提起诉讼要求赔偿损失D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁3.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有：A.劳动者在用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同不得解除D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同4.职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，可享受的工伤保险待遇包括：A.一次性伤残补助金（按伤残等级支付）B.按月支付伤残津贴（标准为本人工资的90%-75%）C.由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费D.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金5.下列关于试用期的说法，正确的有：A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期6.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件7.基本养老保险待遇的领取条件包括：A.达到法定退休年龄B.累计缴费满15年C.所在单位已缴纳全部社会保险费D.未享受其他养老保险待遇8.下列关于社会保险费缴纳的说法，正确的有：A.基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳B.工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳C.失业保险费由用人单位和职工共同缴纳D.生育保险费由职工个人缴纳9.劳动者因用人单位存在下列哪些情形提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益10.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有：A.仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算B.因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效中止C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受1年限制D.仲裁时效期间可因当事人一方向对方主张权利而中断三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍工资。（）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.基本医疗保险个人账户的资金可以用于支付起付标准以下的医疗费用。（）4.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。（）5.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金的发放对象仅限于配偶和子女。（）6.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。（）8.劳动者达到法定退休年龄但累计缴费不足15年的，可一次性补缴至满15年，按月领取基本养老金。（）9.用人单位与劳动者约定的服务期超过劳动合同期限的，劳动合同期限自动顺延至服务期满。（）10.失业人员领取失业保险金的期限最长为24个月，最短为12个月，具体根据缴费年限确定。（）四、案例分析题（共20分）案例1（10分）：2021年1月1日，王某入职甲公司，担任技术主管，签订了3年期劳动合同（2021.1.1-2024.12.31），约定月工资1.2万元。2023年5月，甲公司因业务调整，将王某岗位调整为行政助理，工资降至8000元。王某拒绝调岗，甲公司以“不服从工作安排”为由，于2023年6月1日解除劳动合同。王某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）甲公司单方调岗降薪的行为是否合法？说明理由。（4分）（2）甲公司解除劳动合同的行为是否合法？若不合法，应承担何种责任？（6分）案例2（10分）：2022年3月，李某入职乙公司，双方未签订书面劳动合同，乙公司也未为其缴纳社会保险。2023年4月，李某在下班途中被机动车撞伤，经认定为工伤（8级伤残）。乙公司以“未签订劳动合同、未缴纳社保”为由，拒绝承担工伤保险责任。李某申请仲裁，要求乙公司支付工伤保险待遇。问题：（1）未签订书面劳动合同是否影响劳动关系的认定？说明理由。（3分）（2）乙公司未缴纳工伤保险，李某的工伤保险待遇应由谁承担？具体包括哪些项目？（7分）参考答案一、单项选择题1.B（《劳动合同法》第10条：用工之日起1个月内订立书面劳动合同，超过1个月不满1年未订立的，自用工满1个月的次日起支付双倍工资）2.C（《劳动合同法》第21条：试用期解除需证明不符合录用条件）3.C（《社会保险法》第58条：缴纳社保是法定义务，约定无效）4.B（《劳动合同法》第14条：连续工作满10年，劳动者提出续订无固定期限合同的，用人单位应订立）5.B（《劳动合同法》第41条：裁员20人以上需提前30日向工会或全体职工说明情况，报告劳动行政部门）6.A（《社会保险法》第12条：缴费基数不得超过当地社平工资3倍）7.D（《工伤保险条例》第33条：停工留薪期内原工资福利待遇不变）8.B（《社会保险法》第41条：未缴纳失业保险的，由用人单位按待遇标准赔偿）9.B（《劳动合同法》第23条：未约定经济补偿的竞业限制条款无效）10.B（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条：用人单位未缴纳医保，应赔偿劳动者可报销的医疗费）11.C（《劳动合同法》第19条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）12.B（《劳动合同法》第47条：经济补偿月工资不超过社平工资3倍）13.B（《社会保险法》第14条：个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率）14.D（工伤保险待遇不包括精神损害赔偿）15.B（社会保险具有强制性，自愿放弃约定无效）16.C（《劳动合同法》第38、46条：未及时足额支付工资，劳动者解除合同可要求经济补偿）17.C（《工伤保险条例》第41条：下落不明的，前3个月照发工资）18.B（虚构劳动关系代缴社保违反《社会保险法》第88条）19.C（《职工带薪年休假条例》第5条：未休年休假工资为日工资300%，其中100%已支付，需再付200%）20.B（《劳动合同法》第50条：经济补偿支付与工作交接无必然联系，用人单位不得以此为由拒绝支付）二、多项选择题1.ABD（C项仅约定试用期的，试用期视为劳动合同期限，非无效）2.ABD（需先向社保征收机构投诉，对处理结果不服可起诉）3.ABD（无固定期限劳动合同可依法解除）4.ABC（1-4级伤残不享受一次性医疗和就业补助金）5.ABCD（全选，均符合《劳动合同法》第19条）6.ABD（C项需支付经济补偿）7.ABD（与单位是否缴清无关）8.ABC（生育保险由用人单位缴纳）9.ABCD（全选，均符合《劳动合同法》第38、46条）10.ABCD（全选，符合《劳动争议调解仲裁法》第27条）三、判断题1.×（应为2倍工资）2.√（《劳动合同法》第37条）3.√（个人账户用于支付起付线以下、封顶线以上及个人自付部分）4.√（《劳动合同法》第41条）5.×（包括配偶、子女、父母等符合条