派遣人员劳务合同模板

派遣人员劳务合同甲方（派遣单位）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________联系电话：________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________联系电话：________________________丙方（派遣人员）：________________________性别：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________鉴于甲方是具备劳务派遣资质的单位，乙方因生产经营需要，委托甲方派遣劳务人员，丙方同意由甲方派遣至乙方工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.丙方被派遣至乙方的工作期限与本合同期限一致。若乙方因工作需要延长丙方的派遣期限，应提前______日书面通知甲方和丙方，经三方协商一致后，可签订补充协议延长合同期限。二、工作内容和工作地点1.乙方安排丙方从事________________________岗位（工种）工作，具体工作内容包括：________________________（详细列举工作任务、职责等）。2.丙方的工作地点为：________________________。如因乙方生产经营需要变更工作地点，应提前______日书面通知丙方，丙方应服从乙方的合理安排，若丙方无正当理由拒绝，乙方可通知甲方，由甲方按照本合同相关约定处理。三、工作时间和休息休假1.乙方安排丙方执行________________________工时制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）。2.执行标准工时制的，丙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方因生产经营需要安排丙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。3.丙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期。乙方应保障丙方的休息休假权利，不得无故剥夺或限制。四、劳动报酬1.丙方的月基本工资为人民币________________________元（大写：________________________元整）。除基本工资外，丙方可能获得的绩效奖金、津贴、补贴等按照乙方的相关规章制度执行。2.甲方应于每月______日前以货币形式足额将丙方的劳动报酬支付至丙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。3.乙方应于每月______日前将丙方的劳动报酬及相关费用足额支付给甲方，由甲方代为发放。若乙方未按时支付，由此产生的逾期支付责任由乙方承担，同时甲方有权向乙方追究违约责任。4.丙方加班工资的计算基数以本合同约定的月基本工资为准。加班工资的计算方法按照国家相关法律法规执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定，为丙方办理各项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），甲乙双方应按照规定的缴费比例承担相应的保险费用。乙方应于每月______日前将乙方承担的社会保险费用支付给甲方，由甲方统一缴纳。2.丙方在工作期间发生工伤事故的，乙方应立即采取救助措施，并及时通知甲方。甲方应按照《工伤保险条例》等相关规定为丙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依法享受工伤保险待遇。若因乙方未提供符合安全标准的工作条件或未履行安全管理职责导致丙方工伤的，乙方应承担相应的补充责任。3.丙方患病或非因工负伤的，其医疗期待遇和病假工资按照国家相关规定及乙方的规章制度执行，由甲方负责支付。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障丙方在工作过程中的人身安全和健康。2.乙方应对丙方进行上岗前的职业培训和劳动安全卫生教育，告知丙方工作过程中可能存在的职业危害及防范措施。3.丙方应严格遵守乙方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品。如因丙方违反规定操作导致自身或他人损害的，丙方应承担相应的责任。七、三方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）有权对乙方和丙方履行本合同的情况进行监督检查。（2）在丙方违反本合同约定或乙方规章制度时，有权按照合同约定或法律规定进行处理。（3）有权按照本合同约定向乙方收取劳务派遣服务费（如有）。2.义务（1）按照本合同约定将丙方派遣至乙方工作，并负责与丙方签订劳动合同。（2）按时足额为丙方支付劳动报酬和缴纳社会保险费用。（3）协助乙方处理丙方在工作中发生的劳动争议和工伤事故等事宜。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）有权根据本合同约定和乙方的规章制度对丙方进行管理、监督和考核。（2）在丙方不符合工作要求或违反乙方规章制度时，有权要求甲方更换丙方或按照规定解除与丙方的派遣关系。（3）有权要求甲方提供符合要求的派遣人员。2.义务（1）为丙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护用品。（2）按时足额向甲方支付丙方的劳动报酬、社会保险费用及其他相关费用。（3）对丙方进行必要的岗前培训和职业道德教育。（三）丙方的权利和义务1.权利（1）有权获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。（2）有权享受国家规定的休息休假权利。（3）有权对乙方提供的劳动条件和劳动保护提出异议，并向甲方或有关部门反映。（4）有权在合法权益受到侵害时，向甲方、乙方或劳动争议仲裁机构、人民法院寻求帮助。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方、乙方的各项规章制度，服从甲方和乙方的管理和工作安排。（2）认真履行工作职责，保质保量完成工作任务。（3）保守甲方和乙方的商业秘密和工作秘密。（4）在合同期限内，未经甲方和乙方同意，不得擅自离职或到与乙方有竞争关系的单位工作。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更本合同的任何变更，均需三方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）合同的解除1.经三方协商一致，可以解除本合同。2.丙方有下列情形之一的，乙方有权将丙方退回甲方，甲方有权与丙方解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反乙方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（4）丙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以将丙方退回甲方，甲方可以与丙方解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知丙方或者额外支付丙方一个月工资：（1）丙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；（2）丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经三方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.丙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。丙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。5.甲方有下列情形之一的，丙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为丙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害丙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定丙方可以解除劳动合同的其他情形。（三）合同的终止1.本合同期限届满的，本合同终止。2.丙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.丙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向丙方支付经济补偿：1.丙方依照本合同第八条第二款第5项规定解除劳动合同的；2.甲方依照本合同第八条第二款第1项规定向丙方提出解除劳动合同并与丙方协商一致解除劳动合同的；3.甲方依照本合同第八条第二款第3项规定解除劳动合同的；4.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，丙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第三款第1项规定终止固定期限劳动合同的；5.依照本合同第八条第三款第4项、第5项规定终止劳动合同的；6.法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按丙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向丙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向丙方支付半个月工资的经济补偿。丙方月工资高于甲方所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指丙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十、保密和竞业限制1.丙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方和乙方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等）和工作秘密。未经甲方和乙方书面同意，丙方不得向任何第三方泄露。2.若丙方属于乙方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，乙方可与丙方另行签订竞业限制协议，约定丙方在离职后的一定期限内不得在与乙方有竞争关系的单位工作，乙方应向丙方支付相应的竞业限制补偿金。十一、培训与服务期1.乙方根据工作需要可以为丙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与丙方订立协议，约定服务期。2.丙方违反服务期约定的，应当按照约定向乙方支付违约金。违约金的数额不得超过乙方提供的培训费用。乙方要求丙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.用人单位与丙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高丙方在服务期期间的劳动报酬。十二、劳动争议处理三方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付丙方劳动报酬或缴纳社会保险费用的，每逾期一日，应按应付金额的______%向丙方支付违约金，并及时补足款项。2.乙方违反本合同约定，未按时足额向甲方支付丙方劳动报酬、社会保险费用及其他相关费用的，每逾期一日，应按应付金额的______%向甲方支付违约金，并及时补足款项。因乙方逾期支付给丙方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定，擅自将丙方退回甲方或解除派遣关系的，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此造成的损失。4.丙方违反本合同约定，擅自离职或违反保密、竞业限制等义务的，应向甲方和乙方支付违约金人民币______元，并赔偿由此给甲方和乙方造成的损失。十四、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规、规章及甲方和乙方的规章制度执行。2.本合同附件（包括但不限于乙方的规章制度、岗位说明书等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，自三方