《大学生就业指导》课件第四章 大学生就业准备

第四章大学生就业准备第一节就业的思想、心理和信息准备案例导入某工程大学计算机专业毕业生张某这几天一直沉浸在找到理想工作的兴奋中，他拿到了某市“吉祥大酒店”的录取通知书。计算机专业这几年处于饱和状态，工作非常难找。某一天，他参加了一场大学生招聘会，失望而归。途中，猛然看到拔地而起的新竣工的酒店大楼，他立即多方打听消息。后来通过他人了解到该酒店大楼正要招聘一名搞微机的大学毕业生。他勇敢地去面试，并利用介绍材料和良好的形象、恰当的言语很好地推销了自己，终于击败了其他几十名竞争对手，得到了这个令他十分满意的职业。案例评析

对信息具有特殊的、敏锐的感受力和持久的注意力，善于捕捉信息，往往给我们带来许多成功的契机。大学生无论对课内的，还是课外的，学校的，还是社会的，或是非专业的信息都应能自觉地、敏捷地感觉到并和自己所要解决的问题联系起来。尤其是在求职阶段，若能多方获得信息，能有效帮助你找到称心的工作。从目前情况看，大学生的信息意识比较淡薄。一是对信息的基本知识缺乏了解，二是信息思路不开阔，他们的信息源主要是专业书籍且表现为被动接受信息，主动搜寻有价值信息的意识和能力不强。强烈的信息意识主要靠在不断的实践中有意识地培养，它和个人的心理素质状况、知识水平和能力等因素有着较大的关系。就业准备，是指未就业者为了能从事某种职业或获得某种职位，在一个相当长的时期内所做的准备工作，它是就业的基础和前提，对于大学生来说非常重要。一方面，就业准备是大学生求职、择业的基础。大学生只有进行了必要的就业准备，才有可能产生相应的求职、择业行为；做好充分的就业准备还有助于大学生选择一个理想的、合适的职业，实现就业目标。另一方面，就业准备是社会发展的客观需要。随着社会经济的繁荣、科技的进步，社会职业对从业者的身体素质、心理素质、思想素质、科学文化素质等提出了新的要求。这就决定了大学生只有做好充分的就业准备，才能适应社会发展对人才的客观需要，更好地为社会做贡献。一、就业准备概述（一）就业准备的含义1．适应社会的原则2．客观评价自己原则3．主动出击原则4．发展性原则5．争取及时就业的原则（二）就业准备的原则当代大学毕业生要成为社会所需要的优秀人才，除了要正确的认识自我、努力学习以外，还要解决一个非常重要的现实问题，即做人的问题。做人成才，首先是人文修养问题。今天是经济全球化的时代，市场经济需要道德、法制去调控，经济全球化需要多种文化、价值观念相互融合、和谐发展，需要人与人之间的理解与协作，而这一切都以个人品质为基石。做人成才，更需要有高尚的品格。因为一个人所具备的品格对于其成长极其重要，一个人的事业越有成就，他所处的位置就可能越高，他所面对的利益的诱惑力就越大，道德的冲突性就越激烈，对一个人的品格要求就越高。二、就业思想准备（一）加强思想道德修养（二）树立正确的求职择业观1．以大局为重，服从国家需要2．立足求真务实，合理制定就业目标3．勇于面对挫折，积极参与竞争4．面向基层就业，牢固树立服务意识5．积极参加灵活就业，挑战非本专业领域6．树立自主创业和终身学习的观念在大学生活即将结束时，大学生们面临着由一个无忧无虑、令人羡慕的大学生，转变为一个现实的社会求职者，这种身份的转变，也就是所谓的角色转换。要想正确的选择职业，就必须转变角色，不能把学校、家庭、亲友及同学所给予的关心、呵护、尊重当成是社会的最终认可，而要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力积极主动地去适应社会需要，在选择社会职业的同时，也接受社会的选择，正确地迈出人生这关键一步。角色的转变需要大学毕业生抛开幻想，面对自主择业这一社会现实，及时地进行角色调整。只有这样，大学生才能有充分的心理准备去应对激烈的就业竞争。三、就业的心理准备（一）做好角色转换的心理准备（二）积极主动竞争的心理准备敢于竞争善于竞争（三）遭遇挫折的心理准备求职择业时一个竞争激烈的过程，有竞争就会有失败者。由于受多种因素的影响，大学毕业生的就业理想与现实可能会出现一定的差距。这时，大学生往往会产生自卑、自负、恐惧、焦虑、报复、逃避等消极的心理，其实这都是有的大学生没有对求职做好遭遇挫折的心理准备而造成的。当前就业形势非常严峻，作为即将毕业走向社会的大学生，对目前的就业形势应有充分的认识，做好求职过程中将可能非常艰辛和曲折的心理准备，预想到可能出现的障碍和挫折，不怕失败，及时总结经验和教训，直至找到自己最满意的工作。（四）做好“先就业，后择业，再创业”的心理准备如今竞争上岗、人才流动和再就业已成为普遍现象。职业是可以变化的，就业是一个动态过程，大学生要以平常心对待第一次就业，即使初次就业不理想，以后也可以重新择业。有的同学不能实现一次性就业，这与其就业观念有很大关系。以专业口味择业标准的这种画地为牢的观念，确实制约着一部分毕业生的就业。“从一而终”“一步到位”的就业观念已不能适应社会发展需要，更不利于个人发展。经过系统学习，基本素质较高的大学生应具备转业意识，树立“先就业，后择业，再创业”的观念，避免“在一棵树上吊死”。（五）做好超越所学专业的心理准备“学以致用”是大学生就业的一个重要原则，但在就业过程中往往会遇到“专业不对口”的情况。第一，有些专业设置的分类过细，社会对这种细化专业的需求量是有限的，真正的专业对口有一定的难度。第二，学生在校期间所学的专业是基础知识和初步的专业知识，与实际应用还有一定的距离。同时，任何知识都是要逐步更新、发展的，今天学到的新知识，明天随着科技的进步和社会的发展而“过时”。第三，由于边缘学科、交叉学科的广泛兴起，需要有更广博的知识面，仅凭所学的专业知识是不够的。所以，大学毕业生在学好专业知识的同时，还要努力拓宽自己的知识面，以适应社会对复合型人才的需求。1．高校就业指导中心2．各种类型的大学毕业生就业市场3．利用各种“门路”4．社会实践、实习或兼职5．打电话、写求职信或登门拜访6．有关就业指导的媒体、报刊、书籍7．网络资源四、就业信息准备（一）搜集就业信息的主要途径（二）就业信息的分析信息的分类与筛选信息的有效性评估(1)要按信息本身的性质进行分类、筛选。(2)要对信息按不同内容进行分类、筛选。(3)分类排队，分清主次。真实性评估准确性评估时效性评估针对性评估可变更性评估(1)要及时，即要注意用人信息的发出时间、有效时间。(2)要针对招聘单位的性质、精品岗位的特点、应聘人员的情况，发挥个人优势，充分发现自己的特长，满足用人单位的需求，去争取竞聘的成功。(3)不为一时一事的失利而苦恼，要充分相信自己的实力，及时转向新的选择。(4)忌讳拖泥带水。（三）就业信息的使用使用信息的途径使用信息的注意事项(1)及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作。(2)根据筛选出来的职业信息要求，找到自己的差距，发现自己的不足，调节自己的知识、技能机构，提高自己的工作能力。(3)及时输出对他人有用的信息。第二节就业自荐材料准备案例导入小伍是一位充满朝气的年轻人，他给人的第一印象就是机敏有灵性但又不乏沉稳。他是某重点大学英语专业的毕业生，已被国家外交部证实录用。国家外交部选人的要求很高，每年只定点在全国几所高校的范围内招考；考核程序也比较复杂，必须先通过学校推荐、中文面试、政治审查和为期两天半的业务考试，包括英文笔试、英文听力测试、笔译、口译口试、中文综合知识与能力测试等等。成绩合格并通过体检者，还得通过全国公务员统一考试后方可拿到录用涵。从学校推荐到正式签约，整个程序历时近三个月。拿小伍自己的话来说，“我都快被考焦了，但是我真的非常幸运，这是我梦寐以求的”。小伍的学习成绩在班级中属于中等，但了解他的人都认为他的成功是理所当然的，他具有公务员所要求的全面的素质，尤其突出的是他的政治素质。小伍从小对政治感兴趣，关心时事，爱好广泛，在日常的本专业学习之余，对经济、管理、行政、法律等相关领域多有涉猎，外号“万事通”。小伍在大学期间虽然没有担任学生干部，但这也并不妨碍他对自己活动能力的有意识培养，由于他的知识面广博，他多次代表班级、学院参加各项活动，并屡建战功。正因为如此，他才被学院推荐到外交部就职。在面试前，小伍做了精心准备，包括服饰、自荐材料，还准备了精彩的演讲词。当考官问他为什么想进外交部时，他回答是因为自己对政治比较感兴趣，平时关心时事，同时他又非常自信地补充，“你可以问我任何一个有关时事的问题”。考官愣了一下笑了，问了一个当时热门的话题，小伍自信发挥，让主考官了解他的优势和实力。已经与外交部签约的小伍并没有如释重负的感觉，反而觉得自己压力更大了。面对压力，小伍并不逃避，“压力恐怕是一辈子的事情”。作为未来的外交官，将来的一言一行都代表国家的形象，要想不辱使命，做一名优秀的外交家就要做好“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的准备。案例评析国家机关是近几年大学毕业生就业的热点，由于它的工作性质，对人的要求就更侧重于综合能力，尤其是政治素质。小伍的专业成绩并不是年级中拔尖的，但小伍却在众多竞争者中脱颖而出，这主要得益于他的综合素质，尤其是较高的政治素质和较强的语言表达及应变能力。在公务员的面试中，考官经常会设置一些情景试题，要考生针对当时的情况做出处理，比如：领导交给你一项任务并交代如何办理，但如果按领导的意见做，肯定会造成重大损失，你该怎么办？假如你正在兴致勃勃的和同事谈论领导的缺点，领导突然出现，你会怎么处理？领导能力比你差很多，你会怎么做等等。诸如此类的题目都需要考生有较强的应变能力和广博的知识。没有平时的积累只靠临时抱佛脚是不行的。因此，在日常学习中，要有意识的建立合理的知识结构，不要把眼光仅仅局限于分数，而要看得更远些，学习的范围要更宽些，视野要更广些，以提高自己的总体学习能力。小伍在整个应聘过程中，表象化的是自信。但他的自信是以实力为资本的，是平时知识的积累，从而突显出过硬的综合素质和政治素质，为自己日后就业打下坚实的基础，做好了充分的准备。目前的人才市场是“卖方”市场，即求职人数是“供过于求”，一个用人单位往往会收到几倍甚至几十倍于招收计划的自荐材料，而自荐材料是求职者与用人单位取得联系、“投石问路”、推荐自己的最常用手段之一。所以，自荐材料写得好，给看材料的人留下深刻的第一印象，争取到面试的机会是求职最为关键的一步。多数应届毕业生会选择印有毕业院校校徽或学校主要建筑的封面，但这样的封面并非适合每一个毕业生。一流高校的毕业生，选择印有母校校徽或主要建筑的封面，可以提高自己的身价，增强竞争力；普通高校的毕业生选择这样的封面，却可能效果不佳，有时反而会弄巧成拙。因此，学校知名度不高的毕业生在制作求职材料时，可以选择能凸显自己风格的图案做封面，或者以自己的姓名、毕业院校、所学专业、联系电话和E-mail等简单信息作为封面，以给用人单位留下良好的初步印象。一、封面二、自荐信（一）自荐信的内容称呼引言主题客套话结尾落款（二）求职信撰写技巧(1)应聘不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣，不能以不变应万变。(2)事先细心阅读招聘广告，搜集有关资料，针对每一项要求来撰写。(3)自我推销，尽量突出自己的优点和长处。(4)内容要精简，直奔主题，段落要分明，条理要清晰。(5)集中精力于具体的职业目标。(6)提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。(7)语气诚恳，不卑不亢，表现出自信及积极的态度。(8)注意正确的文法，切勿写错别字。(9)不要说不着边际的大话、不要写煽情的话、不要写没有实力的空话。(10)不应超过一页，除非你所应聘的公司索要进一步的信息。(11)对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。（三）撰写求职信的注意事项1.不要“饥不择食”2.避免简写引歧义3.不能“眉毛胡子一把抓”4.做到“适度推销”，绝不可夸大其辞5.称呼要恰当，如不恰当会显得俗气（四）求职信样例三、求职简历（一）求职简历的基本格式1.表格式2.文章记述式3.小册子式这种格式综述了多种资料，易于阅读。这一格式通常适用于年轻、缺乏工作经历，但具有各种诸如所学课程、课外活动、业余爱好和临时工作经验等背景的大、中专院校毕业生求职者。这种格式以较长资料的文字记载为主，可同时加入简单的表格，特别适合年长的和资历丰富的应聘者，因为他们的科研成果、主持某项工程的工作经验或在某项工作上的专长，通过文章形式表达出来，更能引起用人单位的重视。时序式。功能式。创造式。（二）求职简历的基本内容标题个人基本信息受教育情况技能和特长社会实践和课外活动实习和相关成果所获荣誉求职照片求职目标或意向自我评价（三）求职简历的写作原则1．

简历不要太长2．

简历中不要含有水分，一定要真实客观3．

简历上要写上求职的职位4．

在文字、排版、格式上不要出现错误5．

简历不必做得太花哨6．

简历言辞要简洁直白，不要过于华丽7．

不要写上对薪水的要求8．

不要写太多的个人情况9．

不要在发送简历后不断询问结果10．不要只有简历，没有求职信（四）简历样例第三节笔试与面试准备案例导入身为某外企市场总监的李先生，提起八年前大学毕业的第一次面试，让他记忆犹新。当时的就业压力并不大，但李先生还是早早地为面试做好了充足的准备。无论是求职信、简历，还是自己的着装，几乎可以说是完美。而且，他事先还做了充分的心理调试，所以心态上也很放松。面试的时候，无论是说自己的经历还是谈技术，从主考官的表情来看，都对他非常满意。40分钟的面试就要接近尾声，突然主考官问：“李先生，我看您事先做了很充实的准备，说明您对我们公司和这份工作很重视，那您知道我们公司具体从事什么内容的工作么？”李先生被这突如其来的一问给弄懵了，对呀，具体工作岗位是干什么的？半晌，李先生一脸尴尬地说：“对不起，这点我没来得及进行足够的关注……”主考官手一挥：“好了，李先生，您可以走了”。案例评析笔试和面试是人才供求过程中的两个重要阶段。随着社会的进步和发展，人才招聘的方法、程序和步骤越来越规范，笔试和面试的内容将会更加丰富，形式趋于多样化，在人才供求过程中的作用将会得到进一步的发挥和体现。有一些大学生在就业过程中，由于缺乏必要的准备，往往在这些重要环节中失利。因此，学习和掌握笔试、面试的方法和技巧，做好充分准备，对于成功就业非常重要。一、笔试准备（一）笔试的种类专业能力测试心理测试命题写作综合能力测试(1)学以致用，理论联系实际。(2)提纲挈领，系统掌握。(3)多读多练，提高阅读能力。(4)正确理解，提高语言转换能力。(5)敏锐思考，提高快速答题能力。(1)要适当减轻思想负担，不可给自己施加过大的压力，否则适得其反。(2)笔试的前一天要注意休息，避免考试时精神不振，影响正常思维。(3)适当参加文体活动，从而使大脑得以放松，以充沛的精力去参加考试。（二）笔试前的准备身心准备知识准备（三）笔试的方法和技巧1．先易后难，先简后繁2．精心审题，字迹清楚3．积极思考，回忆联想4．掌握题型，答题精细5．保持卷面整洁(1)填空题是一般试卷不可缺少的基本题型，用以检查考生对这些知识掌握的情况。答题必须看清题目要求，是填词还是填句，填词语还是填符号，是填写一个词、短语或句子，还是填写几个。(2)问答题要求考生对试题提出的问题作出回答，较多的是要求用简单的语句回答简单的问题。答题时要对准中心，抓住重点，开门见山，简明扼要。落笔前先理顺思路，按要求、顺序回答。(3)选择题是对试题从已给的几个备选答案中，选择一个唯一正确、恰当的答案。要答好这种题型，可用经验法，凭所掌握的知识做经验性填写；可用假设法，假设某选择答案正确，代以验证以获取正确答案；可用排斥法，对于题目中的选择项，采取逐一排除的方法，最后确定正确的答案；也可用计算法，通过计算来确定正确答案。(4)判断题要求对所给的命题做出明确的是或非的回答。一般判断题只有一个误点，最多两个，较多出现在基本知识中易混淆、易误解的常识性知识部分，必须将解题集中在这些部分上。(5)再生题是指听写、默写、记录等一类用以检验考生对某些知识的掌握和应用能力的试题。答题时要明确这类题目的内容是所学课程的重点和精华，解答的基础在于平时对字、词、句、段、章的理解和记忆。下笔前，应迅速在脑中默念一遍，写完后必须读一遍，检查是否有漏字、错字。(6)应用题要求考生运用所学的知识解决实际问题。应根据题目的要求，选择适当的方法，予以解决。解题时先找出关键词，理解题意，再认真仔细的做，确保正确无误。(7)作文题要求在规定的时间和位置写好。二、面试准备（一）面试的基本类型单独面试与集体面试一次性面试与多次面试结构化面试与非结构化面试常规面试与情景面试（二）面试准备1.认识自己2.了解对方3.面试资料准备4.面试心理准备5.面试问题准备6.面试礼仪7.面试中的交流与语言技巧8.面试中的非语言交流技巧9.面试仪表礼仪10.面试后的礼仪1．认识自己工作模式优点技能突出成就专业知识学术背景2．了解对方工作性质业务范围发展态势是否适合自己3．面试资料准备(1)要把自己的求职材料、简历、各种证书、奖状、证明材料、推荐表、成绩单等的原件、复印件、照片准备好，按顺序排好、装订，整齐有序的放在书包或文件夹中。(2)要带记录本和笔，以备急需。(3)要准备一个大小合适的公文包或书包。4．面试心理准备(1)思想上充分重视。(2)树立求职面试的自信心。(3)增强面对挫折的心理承受能力。(4)端正求职心态。5．面试问题准备对这些可能提及的问题先进行认真思考，考虑怎样回答和什么时候提出，然后将其要点写下来，反复说几遍，并模拟正式面试的场景，自问自答进行演练。经过如此认真的准备之后，就能胸有成竹地去参加面试。练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的挫折经历，即使自己曾经犯过错误，也可作为一段可供学习的经验加以陈述。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。工作动机与愿望工作经验经营意识知识水平专业特长经历、活力兴趣、爱好思维能力、分析能力语言表达能力反应能力应变能力工作态度诚实性纪律性自知能力自控能力(1)了解面试的问题。(2)应对问题的准备。(3)面试时要提出的问题。第一，把问题限制在询问应聘单位职位的范围内。第二，回避敏感性问题。第三，不要问特别简单和特别复杂的问题。主考官的身份不同，它的用人观念和价值标准也会不同。如果主考官是技术干部，则可能注重专业知识和技能；如果主考官是人事干部，则会注重了解应试者的社会意识和处事能力。主考官的性格不同，采取的策略也不同。无论遇到何种类型的主试者，都应做到文明礼貌，遵守最起码的面试礼仪，态度不卑不亢，绝不能有失礼的举动，但也不能过分殷勤。因为用人单位需要的是有作为、人品好、能为单位发展做出贡献的有用人才，对人品有问题甚至不惜出卖人格的应聘者是绝不会考虑的。1.倾听的技巧2.语言表达技巧3.应答技巧4.提问技巧5.交谈技巧6.摆脱面试困境的技巧7.应对主考官的技巧⊙适当克制自己的语言，不要刻意装饰。⊙谈话应注意分寸。■诚实坦率，“知之为知之，不知为不知”是最好的态度。■坦然面对回答问题的失误。■确认所提问题，切