2025店长职位竞聘与责任承担合同

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2025店长职位竞聘与责任承担合同甲方（竞聘方）：姓名：____________________性别：____________________年龄：____________________学历：____________________联系方式：____________________乙方（聘任方）：单位名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方有意向参与乙方2025年度店长职位竞聘，乙方同意根据本合同条款对甲方进行聘任。双方经友好协商，达成如下协议：一、聘任职位及任期1.甲方竞聘的职位为：____________________2.任期为：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、竞聘条件（3）具备较强的沟通能力和解决问题的能力；（4）无不良记录。三、岗位职责1.甲方作为乙方店铺的店长，负责全面管理店铺的日常运营；2.甲方需制定并执行店铺的年度经营计划；3.甲方需负责店铺员工的招聘、培训、考核和激励；4.甲方需确保店铺的商品质量和服务质量；5.甲方需定期向上级汇报店铺的经营状况；6.甲方需完成乙方交办的其他相关工作。四、权利与义务（1）按照乙方规定享受工资、奖金等福利待遇；（2）享有法定的休息、休假权利；（3）对乙方的工作提出合理化建议。（1）遵守国家法律法规和乙方单位的规章制度；（2）保守商业秘密，不得泄露乙方单位的商业秘密；（3）认真履行岗位职责，确保店铺的正常运营；（4）不得擅自离岗或旷工。五、薪酬待遇1.甲方的基本工资为：____________________元/月；2.甲方享有乙方规定的各项福利待遇；3.甲方年终奖金根据店铺年度业绩和甲方个人表现确定。六、考核与奖惩1.乙方将对甲方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于：工作业绩、团队管理、服务质量等；2.根据考核结果，乙方对甲方进行奖惩，具体奖惩措施由乙方制定。七、合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同；2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）严重违反国家法律法规和乙方单位的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损失；（3）连续旷工超过____天或累计旷工超过____天；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作；（5）被依法追究刑事责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（竞聘方）签字：____________________日期：______