三级劳动关系协调员考试题与答案

三级劳动关系协调员考试题与答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.以下属于劳动法律关系主体的是（）A.劳动行为B.劳动者C.劳动报酬D.劳动工具答案：B2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D4.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.六；三十六C.八；四十D.十；五十答案：A5.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C6.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B7.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止答案：D8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B9.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A.民事责任B.刑事责任C.赔偿责任D.行政责任答案：B10.以下关于集体合同的表述，错误的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同签订后，无需报送劳动行政部门答案：D11.企业劳动规章制度制定的程序不包括（）A.合法性审查B.民主程序C.公示或告知D.劳动行政部门审批答案：D12.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B13.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.录音D.录像答案：B14.以下属于劳动合同可备条款的是（）A.服务期B.工作时间C.休息休假D.劳动保护答案：A15.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.30；30C.60；15D.60；30答案：D16.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.不得D.适当答案：C17.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.60；3D.60；5答案：A18.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于；不得低于B.不得低于；不得高于C.不得高于；不得低于D.不得高于；不得高于答案：A19.以下关于劳动争议调解的表述，正确的是（）A.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令D.以上表述都正确答案：D20.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。A.办理工作交接B.解除劳动合同C.终止劳动合同D.提出解除劳动合同答案：A21.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会成员或者双方推举的人员D.劳动行政部门指定人员答案：C22.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.单数B.双数C.三的倍数D.五的倍数答案：A23.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。A.30；15B.45；15C.60；30D.90；30答案：B24.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.30答案：C25.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当继续履行B.可以不继续履行C.支付赔偿金后可以不继续履行D.与劳动者协商一致后可以不继续履行答案：A26.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A.一；一年；半B.二；一年；一C.一；半年；半D.二；半年；一答案：A27.以下关于劳务派遣的表述，错误的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用答案：D28.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A29.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.30%；50%B.30%；100%C.50%；100%D.50%；200%答案：C30.以下属于劳动合同终止情形的是（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.以上都是答案：D31.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.专项集体合同B.行业性集体合同C.区域性集体合同D.临时性集体合同答案：A32.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效答案：A33.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由（）予以保障。A.财政B.用人单位C.劳动者D.工会答案：A34.以下关于工作时间的表述，正确的是（）A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C.企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法D.以上都正确答案：D35.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%；200%；300%B.150%；200%；300%C.150%；250%；300%D.100%；250%；300%答案：B36.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：D37.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）解除劳动合同。A.可以随时通知B.必须提前30日书面通知C.可以随时书面通知D.无需通知答案：A38.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.一B.二C.三D.四答案：B39.对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向上一级劳动保障行政部门申请复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。A.15B.30C.60D.90答案：C40.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.500；1000B.500；2000C.1000；2000D.1000；5000答案：B二、多项选择题（每题2分，共30分）1.劳动法律关系的构成要素包括（）A.主体B.客体C.内容D.行为答案：ABC2.以下属于劳动合同订立原则的有（）A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致原则E.诚实信用原则答案：ABCDE3.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：ABCDE4.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC5.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同答案：ABCD6.企业劳动规章制度的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.劳动纪律答案：ABCDE7.以下关于工伤认定的表述，正确的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤D.患职业病的，应当认定为工伤E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤答案：ABCDE8.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的答案：ABCDE9.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCDE10.以下属于劳动争议的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCDE11.劳务派遣单位应当具备的条件包括（）A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.法律、行政法规规定的其他条件答案：ABCD12.用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形包括（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：ABC13.以下关于非全日制用工的表述，正确的有（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：ABCDE14.企业劳动争议调解的程序包括（）A.申请与受理B.调查核实C.调解D.制作调解协议书答案：ABCD15.劳动争议仲裁的原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则答案：ABCD三、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动合同的解除情形。劳动合同的解除分为协商解除和法定解除。协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法定解除又分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者单方解除：（1）预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位单方解除：（1）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（2）无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（3）经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.简述劳动争议调解的作用和意义。劳动争议调解具有以下重要作用和意义：（1）有利于及时解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。通过调解，可以在争议发生的早期阶段介入，避免争议进一步升级和恶化，使双方能够在相对平和的氛围中解决问题，从而保持劳动关系的和谐稳定，减少因劳动争议导致的停工、罢工等现象，保障企业的正常生产经营秩序。（2）降低争议解决成本。与劳动仲裁和诉讼相比，调解的程序相对简便、灵活，不需要耗费大量的时间、精力和费用。对于用人单位和劳动者来说，都可以节省争议解决的成本，提高解决问题的效率。（3）保护双方当事人的合法权益。调解过程中，遵循自愿、平等、合法的原则，充分尊重双方当事人的意愿和诉求。调解人员会根据法律法规和实际情况，为双方提供合理的解决方案，使双方的合法权益都能得到保障，实现双赢的局面。（4）增强双方的沟通和理解。调解为用人单位和劳动者提供了一个面对面沟通交流的平台，双方可以在这个过程中表达自己的想法和意见，倾听对方的诉求