劳动法与社会保障法模拟试题及答案

劳动法与社会保障法模拟试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.根据我国法律规定，劳动法中劳动者的上限年龄一般为（）。A.男60周岁，女50周岁B.男60周岁，女55周岁C.退休年龄D.65周岁2.劳动关系与劳务关系最本质的区别在于（）。A.主体不同B.内容不同C.是否具有从属性D.法律适用不同3.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年4.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，但需要事先告知用人单位，告知期一般为（）。A.无需告知B.3日前C.7日前D.30日前5.在我国，社会保险费的征缴实行（）。A.自愿缴纳原则B.强制缴纳原则C.协商缴纳原则D.视情况而定6.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同，但应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.3日B.10日C.30日D.60日7.因工伤残被鉴定为（）的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一级至四级B.五级至六级C.七级至十级D.八级至十级8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。具体罚款标准为每人（）。A.500元以上2000元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4，24B.4，30C.6，36D.8，4011.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年12.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天13.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.2，36B.3，36C.3，44D.4，4414.基本养老保险由（）共同负担。A.国家和企业B.企业和职工C.国家、企业和职工D.国家和职工15.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日16.某企业职工王某月工资标准为3000元，该企业所在地的最低工资标准为1800元。王某在某法定标准工作时间以外的延长工作时间为2小时，其小时工资标准应按（）计算。A.3000÷21.75÷8B.1800÷21.75÷8C.3000÷20.83÷8D.1800÷20.83÷817.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.60日C.1年D.2年18.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月19.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月20.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员？（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.职工代表D.用人单位方面代表二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但无需向劳动者支付经济补偿的有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的2.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假3.下列社会保险中，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的5.关于劳动报酬，下列说法正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准E.加班工资的支付标准不得低于法定标准6.下列哪些情形属于工伤？（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的7.下列争议属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议8.劳动合同的终止情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的9.关于年休假，下列说法正确的有（）。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假E.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假10.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.《中华人民共和国劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他__________的作业。2.劳动合同可以约定试用期。试用期包含在__________内。3.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的__________、派遣期限以及工作岗位等情况。4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过__________年。5.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及__________等基本情况。6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、__________代表和用人单位方面代表组成。7.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同__________。8.非全日制用工双方当事人可以订立__________协议。9.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付__________。10.劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立__________。四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）1.简述劳动合同无效或部分无效的情形。2.简述劳动争议仲裁委员会管辖的原则。3.简述失业保险金领取的条件。4.简述用人单位可以单方解除劳动合同（无过失性辞退）的情形。5.简述工资支付保障的主要规定。五、案例分析题（本大题共4小题，每小题10分，共40分）1.案例一：李某于2022年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为15000元。入职时，公司提出因李某刚毕业，需缴纳2万元“培训押金”，承诺李某工作满2年后退还，李某同意并缴纳了该款项。2023年5月，李某因个人原因提出辞职，并要求公司退还“培训押金”。公司以李某未满服务期为由拒绝退还。此外，李某在职期间，公司经常要求其加班，但从未支付过加班费，李某主张离职前一年的加班费共计30000元。问题：（1）公司向李某收取“培训押金”是否合法？为什么？（2）公司是否有权不退还“培训押金”？为什么？（3）李某主张加班费是否应予支持？请说明理由，并计算李某在标准工时制下，如果其工作日延长工作时间2小时，其加班工资应如何计算？（假设日工资按月工资除以21.75天再除以8小时计算）2.案例二：王某是某汽车制造厂的车间工人。2023年6月15日，王某在车间操作机器时，因机器故障导致右臂严重受伤。事故发生后，工厂立即将王某送往医院救治，支付了医疗费。但工厂认为王某操作不当，对事故负有责任，因此拒绝为王某申请工伤认定。王某家属在2023年8月20日自行向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请。经认定，王某所受伤害为工伤。2023年10月，王某被鉴定为伤残等级六级。王某出院后，要求工厂支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。工厂认为已支付医疗费，且王某有过错，拒绝支付其他费用。问题：（1）工厂未在法定期限内申请工伤认定，由此产生的工伤待遇等相关费用应由谁承担？为什么？（2）王某家属申请工伤认定的时间是否符合法律规定？请说明。（3）王某被鉴定为六级伤残，其可以享受哪些工伤保险待遇？3.案例三：赵某是某贸易公司的销售经理，月工资20000元。2022年1月，公司发现赵某在负责的一个重大项目中，收受合作方回扣5万元，并给公司造成直接经济损失20万元。公司经调查核实后，依据公司规章制度中“严重违纪，给公司造成重大损害者，予以解除劳动合同”的规定，于2022年2月1日作出解除与赵某劳动合同的决定，并未支付经济补偿。赵某不服，认为公司解除合同未经过工会，程序违法，且认为20万元损失不算“重大损害”，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）公司以赵某严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？为什么？（2）公司解除劳动合同的程序是否合法？为什么？（4）赵某要求支付赔偿金的请求是否应予支持？4.案例四：张某于2020年5月1日入职某餐饮公司，双方签订了书面劳动合同。2023年4月30日，劳动合同到期，公司决定不再续签，并通知张某办理离职手续。张某在公司工作了3年，离职前12个月平均工资为6000元。张某要求公司支付3个月工资的经济补偿金18000元。公司认为合同到期自然终止，无需支付经济补偿。双方发生争议。问题：（1）劳动合同期满终止，用人单位是否需要支付经济补偿？在什么情形下需要支付？（2）本案中，公司是否应当向张某支付经济补偿？如果应当支付，计算金额是否正确？（3）若张某的月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元，张某的工作年限为8年，其经济补偿金应如何计算？参考答案一、单项选择题1.C2.C3.B4.A5.B6.C7.A8.C9.A10.A11.C12.A13.B14.C15.B16.A17.C18.B19.B20.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABD4.ABCDE5.ACDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ACDE10.ABCDE三、填空题1.禁忌2.劳动合同期限3.用工单位4.十二5.职工伤害程度6.工会7.工伤8.口头9.赔偿金10.劳务派遣协议四、简答题1.简述劳动合同无效或部分无效的情形。答：根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2.简述劳动争议仲裁委员会管辖的原则。答：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。3.简述失业保险金领取的条件。答：根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。4.简述用人单位可以单方解除劳动合同（无过失性辞退）的情形。答：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.简述工资支付保障的主要规定。答：工资支付保障主要包括以下内容：（1）工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）工资应按月支付给劳动者本人，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。（3）用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。（4）不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（5）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（6）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、案例分析题1.案例一：（1）公司向李某收取“培训押金”不合法。理由：根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司收取“培训押金”属于违法行为。（2）公司无权不退还“培训押金”。理由：既然收取押金的行为本身就是违法的，无论李某是否工作满服务期，公司都应当予以退还。劳动行政部门可以责令用人单位限期退还，并处以罚款。（3）李某主张加班费应予支持。理由：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司安排李某加班却未支付加班费，违反了法律规定，李某有权要求补发。加班费计算：李某的小时工资基数为：≈86.21工作日延长工作时间2小时，应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加即：86.21×2.案例二：（1）由此产生的工伤待遇等相关费用应由该汽车制造厂承担。理由：根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。（2）王某家属申请工伤认定的时间符合法律规定。理由：根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中事故发生于2023年6月15日，家属于2023年8月20日申请，未超过1年的时效。（3）王某可以享受的工伤保险待遇包括：从工伤保险基金中支付：①一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资（六级伤残）；②伤残津贴（如果王某难以安排工作），标准为本人工资的60%。由用人单位支付：①停工留薪期工资，原福利待遇不变；②停工留薪期护理费（生活不能自理的）；③如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3.案例三：（1）公司不需要支付经济补偿。理由：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿。（2）公司解除劳动合同的程序存在瑕疵，可能被认定为违法。理由：根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。虽