合同范本员工拒续签合同

合同范本员工拒续签合同关于员工拒续签合同的相关协议甲方（用人单位）：名称：[公司全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]地址：[居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方与乙方曾于[首次签订合同日期]签订了期限为[合同期限]的劳动合同（合同编号：[合同编号]），现该合同即将到期，甲方有意与乙方续签劳动合同，但乙方明确表示拒绝续签。为明确双方权利义务，避免后续争议，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等、自愿、充分协商，达成如下协议：一、合同到期情况说明甲乙双方原签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]）将于[合同到期日期]到期。在合同到期前，甲方于[通知日期]以[通知方式，如书面通知、电子邮件等]向乙方发出了《续签劳动合同通知书》，明确告知乙方甲方愿意与乙方续签劳动合同，并提供了新的劳动合同文本，新合同的主要条款如下：1.工作岗位：[具体岗位名称]2.工作地点：[详细工作地点]3.劳动报酬：乙方的月工资为[具体金额]元，工资发放时间为每月[具体日期]。甲方将根据公司的经营状况和乙方的工作表现，按照公司的薪酬调整制度进行工资调整。4.工作时间和休息休假：乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制等]，甲方将按照国家法律法规的规定安排乙方的休息休假。5.社会保险和福利待遇：甲方将按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方享受甲方提供的其他福利待遇。二、乙方拒绝续签的声明乙方于[收到通知日期]收到甲方发出的《续签劳动合同通知书》，并于[拒绝日期]以[拒绝方式，如书面回复、口头告知等]明确向甲方表示拒绝续签劳动合同。乙方确认，其拒绝续签劳动合同是出于自身的真实意愿，不存在受到甲方胁迫、欺诈等情形。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照公司的规章制度办理工作交接手续。有权在乙方办理完工作交接手续后，按照法律法规的规定为乙方出具解除劳动合同的证明。2.义务在劳动合同到期前，按照法律法规的规定和公司的规章制度，向乙方支付劳动报酬、加班费、奖金等应得的款项。在劳动合同到期后，按照法律法规的规定和公司的规章制度，为乙方办理社会保险和住房公积金的减员手续。在乙方办理完工作交接手续后，按照法律法规的规定和公司的规章制度，向乙方支付经济补偿（如有）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于甲方已经提供了不低于原劳动合同约定条件的新劳动合同，而乙方拒绝续签，因此甲方无需向乙方支付经济补偿。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方在劳动合同到期前，按照法律法规的规定和公司的规章制度，向乙方支付劳动报酬、加班费、奖金等应得的款项。有权要求甲方在乙方办理完工作交接手续后，按照法律法规的规定为乙方出具解除劳动合同的证明。有权要求甲方在劳动合同到期后，按照法律法规的规定和公司的规章制度，为乙方办理社会保险和住房公积金的减员手续。2.义务在劳动合同到期前，按照公司的规章制度和甲方的要求，完成工作任务，遵守公司的劳动纪律和规章制度。在劳动合同到期后，按照公司的规章制度和甲方的要求，办理工作交接手续，将工作资料、办公用品、设备等归还甲方。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。四、工作交接1.乙方应在劳动合同到期后的[交接期限，如3个工作日]内，按照公司的规章制度和甲方的要求，办理工作交接手续。工作交接的内容包括但不限于：向接替人员或甲方指定的人员移交工作资料、文件、档案等。向甲方归还办公用品、设备、工具等。完成未完成的工作任务，并向接替人员或甲方指定的人员进行工作交底。2.乙方应在工作交接过程中，如实向甲方提供相关的工作信息和资料，不得隐瞒或虚报。3.甲方应在乙方办理完工作交接手续后，对乙方的工作交接情况进行确认。如乙方的工作交接不符合公司的规章制度和甲方的要求，甲方有权要求乙方重新办理工作交接手续。五、保密条款1.乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露。2.本协议签订后，无论乙方因何种原因离开甲方，乙方仍应遵守本保密条款的规定，保守甲方的保密信息。3.如乙方违反本保密条款的规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。六、违约责任1.如甲方未按照本协议的约定履行义务，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.如乙方未按照本协议的约定履行义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方未按照公司的规章制度办理工作交接手续，给甲方造成经济损失的，甲方有权从乙方的工资、奖金等款项中扣除相应的赔偿金额；如扣除的金额不足以弥补甲方的损失，甲方有权要求乙方另行赔偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。双方应按照仲裁裁决的结果履行各自的义务。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份