劳务派遣合同范本

劳务派遣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，法定代表人：张三，注册地址位于北京市朝阳区XX路XX号XX大厦X层，联系电话：010-XXXXXXX。甲方是一家依法设立并有效存续的有限责任公司，主营业务为信息技术服务及软件开发，拥有健全的行政管理及风险控制体系。根据生产经营需要，甲方经合法合规程序决定，拟委托乙方提供符合国家法律法规及行业标准的专业劳务派遣服务，以满足甲方在特定岗位的人员需求。

甲方在本次合作中作为委托方，有权根据业务发展需求制定劳务派遣岗位的职责要求，并对派遣人员的专业技能、职业素养及工作表现进行监督与管理。甲方将按照合同约定向乙方支付劳务派遣服务费用，并确保派遣人员的合法权益得到保障。甲方同时承担对派遣人员进行必要岗前培训及安全生产教育的责任，确保其符合甲方工作环境及岗位要求。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，法定代表人：李四，注册地址位于上海市浦东新区XX路XX号XX大厦X层，联系电话：021-XXXXXXX。乙方是一家经国家人力资源和社会保障部门批准设立的综合性人力资源服务机构，具备劳务派遣业务资质，专业从事人才招聘、职业培训、劳动关系管理及劳务外包等业务。基于乙方的专业服务能力及市场信誉，甲方选择乙方作为本次劳务派遣服务的合作方，以实现人力资源的高效配置与管理。

乙方在本次合作中作为服务提供方，负责按照甲方提出的岗位需求，通过合法渠道招募符合条件的派遣人员，并办理劳动关系手续。乙方有权对派遣人员进行背景及专业技能考核，确保其符合甲方的工作要求。同时，乙方负责为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，并依法提供劳动报酬及相关福利待遇。乙方还需配合甲方对派遣人员进行日常管理，及时处理派遣人员在工作中出现的各类问题，并承担相应的法律风险防范责任。

**合同背景与前提条件**：

本合同的签订基于双方对劳务派遣服务市场的共同认知及合作意向。甲方作为业务需求方，需要通过劳务派遣方式补充临时性、辅助性或替代性的岗位人员，以增强业务执行的灵活性及效率。乙方作为专业人力资源服务机构，具备稳定的人才储备、规范的派遣流程及完善的服务体系，能够满足甲方在劳务派遣方面的实际需求。双方基于平等自愿、互利共赢的原则，经充分协商达成一致，同意就劳务派遣服务相关事宜签订本合同，并共同遵守。

甲方生产经营规模的持续扩大，对特定岗位的人员需求呈现动态变化特征，劳务派遣模式能够有效降低甲方的人力成本管理压力，并确保业务连续性。乙方通过专业化服务，能够为甲方提供结构合理、素质优良的派遣人员，同时规避劳动关系直接管理的法律风险。双方合作的前提是，乙方承诺提供的劳务派遣服务必须符合《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的要求，确保派遣人员的用工权益得到充分保障。甲方则需提供真实、完整的岗位需求信息，并对派遣人员的考核结果承担最终责任。

本合同范本中涉及的当事人信息及合同简介，为后续双方权利义务的约定、服务标准的界定、费用结算的安排及违约责任的划分提供了基础依据。双方在签订本合同前，已充分了解劳务派遣业务的性质及潜在风险，并承诺以诚实信用原则履行各自义务。任何一方违反本章节约定的，将可能影响后续合同条款的效力及履行，并需承担相应的法律责任。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务的内容、标准及双方的权利义务，以保障派遣人员合法权益，满足甲方临时性、辅助性或替代性岗位的人员需求。具体内容涵盖：甲方根据生产经营需要，提出劳务派遣岗位的具体要求，包括岗位名称、数量、职责、任职资格及工作地点；乙方负责按照甲方要求，招募、筛选、录用符合条件的派遣人员，并与其签订劳动合同；乙方负责为派遣人员办理入职、社保缴纳、工资发放等劳动关系管理事务；派遣人员根据甲方的规章制度及工作安排，在指定岗位履行职责；双方共同对派遣人员进行管理、考核与培训；根据合同约定，明确服务费用、支付条件、履行期限及违约责任等。本合同范围限定于甲方指定的XX岗位（岗位清单详见附件一），派遣人员数量不超过XX名，服务期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，超出合同范围的服务需求需另行协商并签订补充协议。

第二条定义

1.劳务派遣：指甲方根据生产经营需要，向乙方提出劳务派遣岗位需求，乙方负责招募派遣人员并与派遣人员签订劳动合同，甲方将派遣人员派遣至指定岗位提供劳动服务，乙方负责对派遣人员进行劳动关系管理，甲方支付劳务派遣服务费用的用工模式。

2.派遣岗位：指甲方根据生产经营需要，在劳动合同中明确约定并由乙方派遣人员履行的具体工作岗位，包括岗位名称、职责描述、工作地点及任职要求。

3.派遣人员：指由乙方招募、录用并与其签订劳动合同，根据甲方要求被派遣至指定岗位提供劳动服务的自然人。

4.劳务派遣服务费用：指甲方根据派遣人员数量、服务期限及合同约定标准，向乙方支付用于弥补乙方劳务派遣成本及获取服务的对价。

5.合规管理：指双方在劳务派遣过程中，遵守国家及地方有关劳动法律、法规、规章及政策规定，确保派遣人员合法权益及用工秩序。

6.日常管理：指甲方对派遣人员在岗工作表现、纪律遵守、安全生产等方面的监督、指导、考核及奖惩。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权根据生产经营计划，向乙方提出劳务派遣岗位需求，包括但不限于岗位名称、数量、职责、任职资格、工作地点、工作时间及薪酬待遇等具体要求，并有权要求乙方提供符合要求的派遣人员名单及简历。

（2）甲方有权对乙方招募的派遣人员进行面试、考核及背景，并有权根据考核结果决定是否录用及派遣。甲方对派遣人员的最终录用及岗位分配拥有决定权。

（3）甲方有权监督派遣人员在岗工作表现，制定并实施适用于派遣人员的规章制度，包括考勤管理、绩效考核、奖惩办法、安全生产规范等，并有权对违反规章制度的行为进行批评教育、警告、罚款直至解除派遣关系。

（4）甲方有义务按照合同约定及时足额向乙方支付劳务派遣服务费用，并确保支付方式、金额及时间符合合同约定及乙方财务要求。

（5）甲方有义务为派遣人员提供必要的工作条件、劳动保护用品及安全生产培训，并确保其工作环境符合国家相关安全卫生标准。

（6）甲方有义务配合乙方对派遣人员进行劳动关系管理，包括但不限于办理入职、转正、调岗、离职等手续，以及提供派遣人员的社会保险缴纳基数、个税申报等必要信息。

（7）甲方有义务在派遣人员发生工伤、疾病等意外情况时，及时通知乙方并协助处理相关事宜，按照国家规定及劳动合同约定承担相应的责任。

（8）甲方有义务保守在合作过程中知悉的乙方商业秘密及派遣人员个人信息，未经乙方同意不得泄露给任何第三方。

（9）甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳务派遣服务，并对乙方的服务质量和派遣人员表现进行监督。甲方有权根据合同约定对乙方违约行为提出异议并要求赔偿。

（10）甲方在合同履行过程中，如需变更、解除或终止本合同，应提前XX日书面通知乙方，并按照合同约定承担相应责任。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权根据甲方提出的劳务派遣岗位需求，通过合法渠道发布招聘信息，招募、筛选、录用符合要求的派遣人员。乙方在招募过程中享有对候选人简历审核、面试、背景及录用决定的自主权。

（2）乙方有权与派遣人员签订符合法律法规的劳动合同，明确双方的权利义务，并依法为其缴纳社会保险、住房公积金及依法约定的其他福利待遇。乙方有权根据劳动合同约定及派遣人员表现，制定并实施工资发放标准及绩效考核方案。

（3）乙方有权对派遣人员进行岗前培训、职业技能培训及安全生产教育，确保其具备胜任岗位所需的能力和素质。乙方有权根据甲方要求及派遣人员表现，对其进行在岗指导和继续培训。

（4）乙方有权按照合同约定收取劳务派遣服务费用，并有权要求甲方按照合同约定及时足额支付。乙方有权要求甲方提供真实、完整的支付信息，并有权对支付方式、金额及时间提出合理建议。

（5）乙方有权对派遣人员在岗工作表现、纪律遵守、安全生产等方面进行日常管理，并有权根据劳动合同及规章制度对违反规定的行为进行处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、降级直至解除劳动合同。

（6）乙方有义务按照甲方要求，及时、足额、准确地为派遣人员办理入职、转正、调岗、离职等劳动关系手续，并负责与劳动行政部门的沟通协调。乙方有义务妥善保管派遣人员的劳动合同、档案及相关个人信息，确保其安全和保密。

（7）乙方有义务在派遣人员发生工伤、疾病等意外情况时，及时提供帮助并协助处理相关事宜，按照劳动合同及国家规定承担相应的责任。乙方有义务为派遣人员提供必要的医疗救助及社会保险待遇申领协助。

（8）乙方有义务在合作过程中，向甲方提供真实、准确的劳务派遣服务信息，包括派遣人员信息、劳动关系管理情况、服务费用明细等。乙方有义务配合甲方处理派遣人员与劳动关系相关的咨询及投诉。

（9）乙方有权要求甲方提供真实、完整的岗位需求信息及工作条件，并对甲方提供的虚假信息或未履行相关义务的行为提出异议并要求赔偿。

（10）乙方在合同履行过程中，如需变更、解除或终止本合同，应提前XX日书面通知甲方，并按照合同约定承担相应责任。乙方有义务在合同终止后，妥善处理派遣人员的劳动关系手续，并确保其合法权益得到保障。

第四条价格与支付条件

1.劳务派遣服务费用：甲方同意按照本合同约定，向乙方支付劳务派遣服务费用。费用标准为每名派遣人员每月人民币XXXX元（大写：XXXX元整），包含乙方为派遣人员支付的工资、社会保险费、住房公积金及依法应承担的其他费用。具体费用构成详见附件二。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将劳务派遣服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的费用后，按照合同约定向派遣人员发放工资及相关福利待遇。

3.支付时间：甲方应于每月XX日前，将当月劳务派遣服务费用支付至乙方指定银行账户。如遇节假日或周末，支付时间可顺延至节假日或周末之后第一个工作日。

4.首期支付：本合同签订生效后XX日内，甲方应向乙方支付首期劳务派遣服务费用，金额为人民币XXXX元（大写：XXXX元整）。剩余费用按照约定时间节点分期支付。

5.费用调整：如因国家政策调整导致社会保险费、住房公积金缴纳比例发生变动，或因甲方岗位需求变化导致派遣人员数量增减，双方应于变动发生XX日内协商调整劳务派遣服务费用，并签订补充协议。

6.税费承担：劳务派遣服务费用中包含的税费，由双方根据国家税法规定及合同约定分别承担。乙方应在向甲方开具发票时，明确标注相关税费金额及承担方。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同有效期自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，共计XX个月。合同期满前XX日，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期合同。

2.服务期限：乙方应根据甲方要求，自派遣人员到岗之日起，为其提供劳务派遣服务。派遣人员的服务期限由甲乙双方根据实际需求协商确定，但单次派遣期限一般不超过XX个月。如需延长派遣期限，应提前XX日协商并签订补充协议。

3.关键时间节点：甲方应在每月XX日前向乙方提供下月派遣人员需求计划；乙方应在收到需求计划后XX日内完成人员招募及背景；甲方应在收到乙方派遣人员名单后XX日内完成面试及考核；乙方应在派遣人员通过考核后XX日内与其签订劳动合同；甲方应在派遣人员到岗后XX日内向乙方支付当月劳务派遣服务费用。

4.合同提前终止：如发生法律规定或合同约定的可终止情形，任何一方均有权提前XX日书面通知对方终止合同，并按照合同约定承担相应责任。提前终止不影响双方已履行部分的权益及违约责任的承担。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按照合同约定及时足额支付劳务派遣服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向乙方支付违约金。逾期超过XX日，乙方有权暂停派遣服务或解除合同，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。

（2）甲方未按照合同约定提供真实、完整的岗位需求信息或工作条件，导致乙方招募、派遣工作延误或派遣人员无法胜任岗位，甲方应承担由此造成的损失，并按合同约定支付相应服务费用。

（3）甲方违反合同约定，擅自将派遣人员转岗、调薪或变更劳动合同内容，应向乙方支付人民币XXXX元（大写：XXXX元整）的违约金，并承担因此给乙方造成的损失。

（4）甲方违反合同约定，提前解除合同，应向乙方支付相当于XX个月劳务派遣服务费用的违约金，并赔偿乙方因人员安置、招聘成本增加等产生的直接损失。

（5）甲方对派遣人员的管理不当，导致派遣人员违反法律法规或甲方规章制度，给乙方造成声誉或经济损失的，甲方应承担相应赔偿责任，并支付人民币XXXX元（大写：XXXX元整）的违约金。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按照合同约定提供符合要求的派遣人员，或派遣人员存在欺诈、虚假信息等行为，导致甲方无法正常工作的，乙方应立即更换合格人员，并支付人民币XXXX元（大写：XXXX元整）的违约金。情节严重的，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。

（2）乙方未按照合同约定为派遣人员缴纳社会保险、住房公积金或支付工资，导致派遣人员投诉、仲裁或诉讼的，乙方应承担全部责任，并支付人民币XXXX元（大写：XXXX元整）的违约金，并赔偿甲方及派遣人员因此遭受的损失。

（3）乙方违反合同约定，擅自解除与派遣人员的劳动合同，或未依法支付经济补偿的，应向派遣人员支付相当于X个月工资的经济补偿金，并向甲方支付人民币XXXX元（大写：XXXX元整）的违约金。

（4）乙方对派遣人员的日常管理不当，导致派遣人员发生工伤、疾病等意外事故，未依法履行告知、救助或赔偿义务的，应承担全部责任，并支付人民币XXXX元（大写：XXXX元整）的违约金，并赔偿甲方及派遣人员因此遭受的损失。

（5）乙方泄露甲方商业秘密或派遣人员个人信息，给甲方造成声誉或经济损失的，应向甲方支付人民币XXXX元（大写：XXXX元整）的违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。情节严重的，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不超过合同总价款的X%。实际损失超过违约金数额的，守约方有权要求违约方赔偿实际损失。

4.合同解除后果：任何一方违反合同约定，导致合同解除的，除支付违约金外，还应承担以下责任：（1）返还已收取但未提供服务的费用；（2）赔偿因违约行为导致的直接损失；（3）配合完成派遣人员的劳动关系交接手续；（4）承担因违约行为产生的法律费用（包括但不限于律师费、诉讼费等）。

5.不可抗力免责：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件，协商处理后续事宜。不可抗力消除后，双方应继续履行合同或协商变更合同内容。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的修订或政策的调整）、流行病疫情等。不可抗力事件应导致或合理预期将导致履行本合同的部分或全部义务变得不可能或不合理。

2.通知义务：任何一方在发生或预见发生不可抗力事件时，应立即通知对方，并在XX日内向对方提供不可抗力事件发生、持续及影响的详细书面证明材料。通知和证明的延迟提交不影响不可抗力主张的有效性，但应及时补充。

3.责任免除：根据不可抗力事件的影响，受影响一方可部分或全部免除因不可抗力事件导致无法履行或延迟履行合同相关义务的责任。免除责任的期限不应超过不可抗力事件持续的时间。不可抗力消除后，受影响一方应尽快恢复履行合同义务。

4.合同终止：若不可抗力事件持续超过XX日，且导致合同目的无法实现，任何一方均有权单方面书面通知对方终止本合同。合同终止后，双方应就合同履行情况、费用结算、财产返还等进行协商处理，并互不承担违约责任。

5.信息准确性：双方在主张不可抗力免责时，应确保所提供的不可抗力事件信息及证明材料的真实性、准确性。任何一方因提供虚假信息而给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

6.不可转嫁性：因不可抗力导致的任何一方免责或合同变更、终止，不影响另一方基于该不可抗力事件所享有的权利或应履行的义务（如通知义务），也不影响根据本合同其他条款产生的权利义务。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，尝试在XX日内达成书面和解协议。

2.调解解决：若协商未能解决争议，双方同意在协商失败后XX日内，共同选择一个中立的调解机构（如XX调解中心）进行调解。调解应遵循自愿、平等、保密的原则。达成调解协议的，应签订调解书；调解不成的，调解机构应出具调解终结书，双方可据此向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。

3.仲裁解决：若双方未能就协商或调解达成一致，任何一方均有权在争议发生后XX日内，将争议提交至XX仲裁委员会（或根据届时有效的仲裁规则选择其他仲裁机构），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为甲方所在地（或双方协商确定的其他地点）。仲裁语言为中文。

4.诉讼解决：除上述仲裁条款约定外，任何一方均不得向人民法院提起诉讼。若选择仲裁，则仲裁为解决争议的唯一途径。任何一方就同一争议事项向法院起诉的，对方有权请求法院驳回起诉。

5.仲裁/诉讼前的保密：在仲裁或诉讼程序进行中，双方及参与争议处理的人员应对争议内容、证据材料、仲裁/诉讼程序及结果等保持秘密，但法律法规另有规定或仲裁/诉讼规则允许披露的除外。

6.专属管辖（如适用）：本条款约定的争议解决方式具有优先性。除非双方在本合同中明确约定其他争议解决方式且该约定合法有效，否则任何一方在本合同有效期内就本合同项下的权利义务提起的任何诉讼或仲裁，均应适用本条款约定。

第九条其他条款

1.通知方式：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址、联系人或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以传真方式发送的，成功发送后XX分钟内对方确认接收视为送达；以邮寄方式发送的，寄出后XX日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改、补充或变更，均须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本合同内容。

3.合同转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本合同项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。转让行为必须符合法律法规的强制性规定。

4.保密义务：双方应对本合同内容、对方提供的商业秘密、客户信息以及派遣人员的个人信息等承担保密义务。保密期限为本合同有效期内及合同终止后XX年。此保密义务不因本