公司劳动合同 (四)

公司劳动合同

在人们越来越相信法律的社会中，合同的地位越来越不容忽视，它可以保护民

事法律关系。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编帮大家整理的公司

劳动合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司劳动合同范本篇1

甲方：乙方：签订m期：年月日根据《中华人民共和国劳动

法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、

协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方:法定代表人或委托代理人:注册地址:经营地址：

第二条乙方:性别:户籍类型（非农业、农业）：居民身份证号码:家庭住址:XX

编码:在京居住地址:XX编码:户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年—月—日生效，

其中试用期至_______¥一月日止。本合同于________年月—日终

止。

三、工作内容和工作地点

笫四条乙方同意根据甲方工作需要，担任项目负责人岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方

指定的施工现场。

第六条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质

量标准。

四、工作时间

第七条甲方安排乙方执行不定时工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成

甲方工作任务的情况下，工作和休息乙方自行调换安排。

五、劳动报酬

第八条甲方每月25—日以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或

按执行。

六、社会保险及其池保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和—市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社

会保险手续，并承担相应社会保险义务.

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、—市有关规定执行。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的.待遇按国家、—市的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：医疗保险、失业保险、工伤保险、养

老保险。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙

方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵

守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业

技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直

至解除本合同。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动

合同法》和国家及市有关规定执行。

第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合

同的证明，并在—日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接.应当支付经济补偿的，在办

结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

十、劳动争议处理及其它

第二十一条双方因履行本合同发生争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。

第二十二条本合同的附件如下：

1、《公司管理制度》

2、《公司员工手册》

3、《公司保密协议》

第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、—市有关规定相悖的，按有关规

定执行。

第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（公章）乙方：（签字）法定代表人或委托代理人（签字）签订日期：

________年一月—3

公司劳动合同范本篇2

甲方：

电话：

地址：

乙方：

电话：

身份证号：

鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制的劳动合同制员工，鉴于乙方愿意接受甲方上

述聘用。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及

本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，本着平等、自愿的原则，经协

商一致签订本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年

______月日，终止日期年月日，其中试用期

个月。

2、甲方于每月10m以货币形式支付乙方工资。

第九条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，基于这一原则，

甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。

第十条甲、乙双方同意：甲方可根据生产经营的状况或乙方实际工作能力和

工作表现（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），适时调整乙方的工资。

五、福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和当地人民政府美于社会保障的有关规定交纳职

工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

第十二条甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合

同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办

理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病

或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关

规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：

K;

2、,

六、规章制度、劳动纪律

第十六条甲方制订的规章制度（适用全公司员工的），应经合法程序（职工

代表大会）通过并公示。

第十七条甲方制订的专项规则（适用乙方的），签订本协议时已详尽告知。

第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规则，表示已知并

确认无异议。

第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操

作规程及工作范围；爱于甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，

提高职业技能。

第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，视具体情况给

予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更

第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同条款。

第二十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、上海市有关

政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更合同相关内容。

第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，须变更本合同方可

继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可以变更本合同相关内容。

第二十四条变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲

乙双方各执一份。

八、劳动合同的解除

第二十五条甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3、在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工

作。

第二十七条试用期满转正后，在合同期限内，除下列情形外乙方可解除劳动

合同，但必须提前三十天以书面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以书面形式通

知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收入：

1、给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；

2、被有关国家机关依法审查尚未结案的；

3、乙方因与中方就出资培训深造或资助购房等有服务期约定，且服务期未满

的。

第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付任何

形式的补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；（以人力资源部的处罚为依据）

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（以人力资源部的处

罚为依据）

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方提供的简历与实际不符的，乙方提供

的学习经历与工作经历与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或

职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。

6、被依法追究刑事责任的。

第二十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额

外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲

方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经

甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的；

4、本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。

第三十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九条的规定解

除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似

职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力KJ；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同的终止

第三十一条有下列情形之一的，本合同终止:

1、本合同期限届满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

5、本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，劳动合同期限顺延

至该情形消失。

第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的，本合同可以终

止，但甲方应提前三十三书面通知乙方。

第三十三条乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，劳动

合同期限届满，经双方协商一致，甲方按规定支付伤残就业补助金的，本合同终

止；

第三十四条合同双方若要求续签本合同，应当在本合同期限届满前三十天

内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。

十、工作移交

第三十五条本合同终止之日起30日内或本合同任何一方作出解除合同书面通

知之日起30日内，乙方必须履行工作移交义务，按照甲方移交规定程序全面、适

当地办理移交。

十一、保密协议

第三十六条乙方在履行本劳动合同期间或离职后，对本工作掌握和了解的商

业秘密有保密义务。乙方故意泄露甲方的商业秘密，由此给甲方造成损失，甲方有

权要求赔偿。本条所指的商业秘密，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具

有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信

息属于甲方的商业秘密。

十二、违约责任

第三十七条甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损失的，须承担违约

责任，具体赔偿额根据法律、法规和给对方造成经济损失的程度确定。

第三十八条乙方未按本合同第三十五条约定履行工作移交义务的，按该项工

作移交所需要的期间为计算依据，以乙方解除劳动合同时，一个月的工资收入为标

准支付甲方违约金。

第三十九条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的（如服务期协

议、保密协议等），该专项协议为本合同附件，专项协议对违约责任的约定与本合

同不一致的以该专项协议为准。

十三、劳动争议

第四十条合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或

经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动

离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选

择；.

1、按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、向当地人民法院起诉。

十四、其它约定事项

第四十一条双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以

本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竟业限制、购房等个别事项签订

的协议除外。

第四十二条乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了

劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合

同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受

到的全部损失。

第四十三条乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续

后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动

合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。

第四十四条甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳

动合同相关的协议是本合同的组成部分。

第四十四条甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除

非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。

第四十五条合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规

执行。

第四十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生

效，涂改或冒签无效。

甲方:

日期：年月H

乙方：

日期：_________年______月______日

公司劳动合同范本篇3

甲方（用人单位）

单位名称_______________________

邮政编码编号：身份证号码家庭住址

经济性质____________

法定代表人__________

地址

邮政编码____________

甲方（盖章）

法定代表人：

_年_月一日

鉴证机关

（盖章）

年月日

乙方（劳动者）

姓名___________

性别_______

乙方（签字）年_月_日鉴证人（签字或盖章）—

年月—日本合同共页

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动

法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双

方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年月_____日起至_____年月日止，

共_____个月。

（二）无固定期限，自_____年_____月____日起至法定终止情形出现时即行

终止。

（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工

作任务完成时即行终止。

_____年_____月_____日止，共个月。

止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不

得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日

（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合

同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

第二条工作内容和工作地点

（-）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方

协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标

准。

（三）乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经

甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款.对于类似“因生产经营需

要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要

调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更

合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥

夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条

款无效。

第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时制。

1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周

不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，

一般每R不超过1小时，因特殊原因需要延长丁作时间的，在保障乙方身体健康的

条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工伦时间不得超过8小时，平均每

周工作时间不得超过40小时。

3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加

点工资。

（三）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。

注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条劳动保护和劳动条件

（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规

程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危

害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防

护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违

章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权

提出批评、检举和控告。

（四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和

《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

第五条劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月（试用期的工资不得低于

甲方相同岗位最低档工资或者本合同本条（二）约定工资的80队并不得低于甲方

所在地的最低工资标准），绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方

试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固

定）工资为

元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化

或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关

制度为准。

3、其他工资形式。具体约定如下：

乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最

低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确

定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，

即“外派用工”的情形。“25H”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间

晚发工费的情况。

第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有

关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部

分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿

的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

笫七条劳动纪律和规章制度

（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。

（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守

甲方商业秘密。

（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制

定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。

第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致

的；

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方

利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，

或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条

第5项解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书

面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲

方另行安排的工作的：

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工俏岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济

性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。

注：依据《劳动合同法》第41条拟订0

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（六）款的规定解除劳动

合同（法律、法规有特别规定的除外）：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职

业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因T负伤，在规定的医疗期内的：

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

注：依据《劳动合同法》第41条修订。

（六）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用

期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

注：依据《劳动合同法》第37条拟订。

（七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合

同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

注：依据《劳动合同法》第38条第1款拟订。

（A）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者

甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，

不需事先告知甲方。

注：依据《劳动合同法》第38条第2款拟订「

（九）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

（十）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：

1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或

者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销

营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其

他情形。

注：依据《劳动合同法》第44条拟订。（十一）甲乙双方应提前30天协商

劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。（十二）本合同期满后，双方

仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。注：实际工作要严

禁合同期满后仍存在劳动关系而未签订劳动合同的情形出现，以避免形成事实劳动

关系。（十三）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出

具解除或者终止劳动劳动合同的证明后_10_日内办理工作交接（包括书面文件、

物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资而办结等），若乙方不按本合同约定时间

进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，

亦有权拒绝支付经济补偿金。

注：根据《劳动合同法》第50条规定拟定。

第九条劳动合同的无（失）效（一）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了

解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格

或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并

应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同

的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，

甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承

担。

（二）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自

动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

注：本条（一）主要针对招聘中员工欺诈（包括假学历、双重劳动关系等）的

问题做出约定。可考虑在后面损害赔偿条款约定欺诈员工对应的赔偿责任。本条

（二）主要针对先签劳动合同后到岗用工的情形，若劳动者不以约到岗，签订的劳

动合同如何处置的问题做出约定。

第十条解除、终止和违反劳动合同的责任

（-）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

1.甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的：

2.由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成扳害的；

3.甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳

动合同，给乙方造成损害的；

4.法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳

动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责仟。

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3.本合同约定的其他赔偿费用。

（三）乙方违反本合同第九条（一）约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条

（二）中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损失：

甲方已支付给乙方的工资的％的部分（或规定：按照与同岗位员工工资标准的

下一等级的差额部分。）；

（四）乙方违反本合同第九条（二）约定，应按照本条（二）中约定的笫1项

目中的招收录用费用和第2项。

公司劳动合同范本篇4

公司法人或代表签字：

应聘人签字：

为了保护劳动者及公司的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义

市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据劳动法规定双方协商一致同

意，依法签订劳动合同。

一、劳动者的权利及要求:

1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，获得劳动

安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利。作业前应进行参加安全生产学习

教育的权利。

2、劳动者应当携带身份证，就业证，身体健康，初中以上文化水平，无任何

传染病，无职业病，无作业禁忌病史及精神病，无残缺.无偷盗..斗欧劣迹等不

得隐瞒的病况和恶疾，年龄在18—65周岁有技术的劳动者。如隐瞒造成后果自

负。因本人自身原因生病或造成的工伤一律自理。

3、劳动者应持有上岗证，保质保量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动

安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动义务，遵守公司及有关方的有

关规定。违章造成直接经济损失者要赔偿损失，由此造成的一切后果违章者负责。

二、劳动合同依法订立后立即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同

规定的义务。

三、劳动合同签订三期自二Oxx年三月一口起至二Oxx年二月三十一口止。

四、工作内容：从事船厂船舶进出坞、厂内安排的力所能及的相适应的工作、

防腐油漆、管道钳工、机械设备、电器等钢结构的冷作。电焊全过程中的部分工作

及厂内杂活工

五、劳动保护和劳动条件：根据生产任务情况一线电焊工每月一付电焊手套，

其它工种每月二付帆布手套，安全帽一人一只。后勤人员根据职位安规定发放适合

工种的防护用品，公司每年发放劳护服一套，。免费帮助工人买意外保险（注：如

未满工作期费用在工资中扣除）。

六、劳动工资：

确定为基础工资八百元+出勤每日元+船头工作量工资，船头工作量工资按

蓝本人工工资的30%提取作为绩效工资，多劳多得按时完成，不存在加班费用，

国家法定节假日上班人员的绩效工资按二倍支付，船舶进出坞按每条六百元作为绩

效工资分配到参与人员，厂内事务无条件服从不再提取绩效工资（己计算为出勤工

资），工资按月发放，绩效工资按月结算发放，考勤机在进出厂时打卡，不得代

打，违者处罚二百元，公司工资在每月十五至二十日前后发放，中途不得预支，工

资中包括基础工资+出勤工资，综合工资中已包含社会、个人的养老保险金在内，

如职工不需公司代办保险的全额发放，需公司代办保险的扣除保险后，余额全部发

放。在公司效益提升的.同时增长职工的工资，公司如因无业务工人放假公司必须

无条件支付工人每个员工的月基础工资。月出勤满30天奖励150元，月出勤满29

天奖励100元，，公司艰据效益及个人的表现年终发放一定的奖金，作为对作出贡

献的员工表彰，

七、劳动纪律：

1、公司的员工按规定的时间表上下班不得迟到或早退，迟到或早退超十五分

钟内，每次扣十元，二十分钟以上的罚款20元。超半小时的扣五十元，如有特殊

情况可提前请假并以假条的形式，说明要请假的理由，并得到批准后才可有效，无

论什么情况每月的迟到或早退请假次数不得超过二次，每个员工在得到批准后每月

可休息四天不扣除基础工资，超出天数按旷工处理，每旷工一天扣除贰百元基础工

资。外地员工可把平时的休息天调到家中有事或节假日进行休息。

2、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，服从指挥，遵守公司及

建设单位的有关规定章程，严格做到安全第一。质量第一。不得串岗串位，特殊工

种要有上岗证，严禁违反安全生产操作规程进行施工，上班必须配戴安全帽，穿好

劳护服劳护鞋，戴好劳保手套，施工工具必须每天检查，禁止野蛮操作，动火前后

必须办动火证，检查现场周围环境安全壮况，登高必须做好防护措施，电器设施严

禁私自乱动。违者按公司处罚条例处理

3、同事之间必须团结友爱，自尊自爱，友好相处，不允许打架斗殴。凡发生

打架斗殴的，同事管理人员有权制止劝阻，并采取罚款10()5500元等处罚在当月

工资中支付。情节严重的交公安部门处理。

4、必须服从需方。公司。及施工管理人员的生产安排，根据生产需要安排上

班。休息，如不服从安排，管理人员有权采取罚款直至开除，无理取闹的送公安机

关处理，员工必须在规定时间内保质保量完成各项生产、加工任务，对不能完成或

造成返工的工资自负。造成损失的按量如数赔偿(指失误、没按图纸或施工员安排

施工的)

5、谁用的工具谁负责收藏保管，因没及时收藏保管遗失损坏的照价全额赔

偿，一起工作的同事有义务帮忙协助，对没有协助收藏者，照价赔偿总价的20%

八、违约责任：为维护合同的严肃性，本合同签订后双方必须严格执行合同条

款，任何一方不得随意变更或解除合同，如因正当理由，需要解除合同，必须提前

一个月通知对方，双方协商同意后，方可终止。任何一方擅自变更或解除合同的应

赔偿对方的经济损失1000元。

九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。

十、合同人签字

公司法人或代表签字：应聘人签字：

日期：日期：

公司劳动合同范本篇5

合同号：

签订人：劳动合同

江山大地营销策划有限公司劳动合同书

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等

法律、法规、规章制度的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动

合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限类型为固定期限，自年月日起，至年月日止。其中试用期为

月。

二、工作内容和地点

(-)乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。根据甲方的工作需

要，可以适时调整乙方的工作地点和职务类别。

三、工作时间和休息休假

(-)甲方安排乙方每日工作时间为八小时。甲方由于工作需要，经乙方同意

后可以延长工作时间，甲方延长的工作时间应依法安排乙方同等时间补休或支付加

班费。

(二)根据需要公司实行定时工作制，如果在工作时间内休假，必须在不影响

正常工作的情况下，方可自行调休，但必须填写调休单经部门主管和综合办签字确

认后方可休息，否则按旷工处理。

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方应执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和制度，提供必要的劳动

条件和劳动工具。

2、对乙方从事职业病危害的作业时，甲方应按国家有关规定组织上岗前和工

作期间为乙方进行必要的职业健康检查。

3、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有

关规章制度的教育培训.

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方管理人员指挥中违反乙方安全及健

康时，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

1、乙方按规定时间完成任务的，甲方以法定货币的形式按时给乙方支付公司

劳资规定的劳动报酬，支付时间一般在每月15号左右，甲方执行绩效考核制度，

工费与绩效挂钩。根据岗位需要，员工当月工资含一定比例的履约保证金，保证金

一般为一年结付一次。

2、甲方支付乙方工资表中的项目为：基本工资+岗位补贴+绩效工资，执行标

准见公司劳资规定

3、甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

4、甲方应在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

5、甲方在乙方完成劳动定额或工作任务后，根据需要安排乙方在规定时间以

外工作的，要给予相应的'劳动补贴。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基

本养老统筹金和医疗保险，其社保费用按规定在户口所在地办理，所交费用个人应

交部分可从工资中代扣弋缴，甲方也可以将单位应缴部分直接发放给员工，委托员

工个人办理相应的社保手续。

2、甲乙双方终止劳动合同关系时，乙方在卤期间里办理的社会保障手续转移

给乙方所有。

3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。乙

方工伤待遇按国家和地方有关法规政策执行。乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项

待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

七、劳动纪律和规章制度

_1、甲方依法规定的公司各项规章制度、岗位职责及岗位考核标准应向乙方公

示。

2、乙方应严格遵守甲方指定的各种规章制度、岗位职责和岗位考核标准，完

成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度，给与相应的行政处理，行政处

分、经济处罚等，直至解除本合同。

4、根据劳动合同及劳动制度规定：如当班职工没有完成当班工作岗位任务

时，在不影响正常工作的同时应加班完成未完成的工作。同时执行岗位职责和绩效

考核标准。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变亿，致使本合同无法履行的，经

甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

a、在试用期间不符合录用条件的。

b、严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度和岗位职责的。

c、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，

或者经甲方提出，拒不改正的。

e、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背实意思的情况下订立或

者变更劳动合同的。

3被依法追究刑事责任的。

4下列情形之一，日方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙

方；a、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另

行安排工作的。

b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工俏岗位，仍不能胜任工作的。

c、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

5、甲方因情况发生关、停、并、转时，甲方应按约定支付职工不少于三个月

的生活费

6、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

7、本合同到期，劳动合同终止。甲乙双方经协商可以续签劳动合同。

8、本合同到期后，双方能存在劳动关系的，甲方应与乙方及时续签劳动合

同，如续签时双方存在差异，应根据劳动法的相关规定协商解决，一般续签时间不

能超过一个月。

九、经济补偿与赔偿

1、乙方因特殊情况自愿辞职时，对于特殊岗位，解除劳动合同后应对原企业

的工作进行保密。如果因乙方透露造成甲方损失的，乙方应承担损失。

2、甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金。

甲方因工作需要乙方加班时，加班时间在适当时间安排职工顺延增加调休时间

或支

付加班工资，因甲方违反劳动合同不能及时足额支付劳动者的劳动报酬以及正

常安排的加班费，除在规定的时间内全额支付外，按照支付标准增加50国一—100%

以内的赔偿金。

3、甲乙双方自愿解除劳动关系按公司用人管理制度执行，当甲方无理由解除

劳动合同时应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规

定支付乙方经济赔偿。

4、乙方违反规定本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔

偿甲方以下损失：甲方为乙方支付的全部培训费用。但，乙方经培训未达到合格，

其培训费自己承担的除外。

十、劳动争议处理

因履行本合同发生争议的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会

申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以

向法院提起诉讼。

十一、其他

1、本合同未尽事宜双方可另行解决，或按劳动合同的相关规定执行。

2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）

证件号：

地址：南阳市车站南路146号地址：

电话：0377—-63063585电话：

一年一月—日—年一月—日

办理社会保险征询意见书

公司自成立以来，因员工流动频繁，无法定期定额为员工办理各项社会统筹。

现为了规范管理，就办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险一事，征询员工意

见。请认真阅读本意见书，并提交个人意见，送交本单位确认。

同意办理三金口不同意办理三金口

要求将单位缴纳的三金发给个人口

签名（按指印）：签名（按指印）：

公司劳动合同范本篇6

单位（甲方）：____________________

单位地址：____________________

单位法定代表人：_______________________

员工（乙方）：____________________

户口所在地：_________________________

通讯地址及邮编：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一

致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：

一、合同类型与期限

第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。

合同期限：年，即自20年月日起至20_年—月日止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方安排乙方在部门从事工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方

的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调

整。

乙方工作地点为：,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变

更乙方工作地点。

第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动

纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企'也依法制定的

规章制度调整乙方执行的工时制度。

第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需

要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、

法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的

相关规章制度执行。

四、劳动报酬与社会保险

第六条甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲

方支付给乙方的基本薪酬为：元/月（学历、绩效、职称、社保另计）。

第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方

负责代扣代缴。

第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负

伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及

待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会

保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。

第十条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程

和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场

所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。

第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫

生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。

第十三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操

作规程，并有权拒绝违章指挥。

六、劳动纪律

第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各

项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖

励或惩处。

第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制

定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。

七、保密及竞业限制责任

第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制

度：严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除

合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业

技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的,

各项业务。

竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日

起。第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业

秘密协议书，并作为本合同附件。

八、双方约定的事项

第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事

先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有

关规定。

第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法

规和甲方依法制定的规章制度执行。

第一十条乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作

为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按

照约定向甲方支付违约金。

第二十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关

规定办理工作交接手续；按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方

在乙方办清工作交接手续后依法支付。

第二十二条其他约定：

1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙

方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失

赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。

2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关

系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追

诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

九、其他事项

第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附

件，并与本合同具有同等法律效力。

第二十四条本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，

通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

第二十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效

力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包

括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。

第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生

效。

甲方：_______________________

公司（公章）

乙方：____________________

签约人：____________________

签约时间：年月m

签约人：__________________

签约时间：年月日

公司劳动合同范本篇7

—房地产咨询服务有限公司兹决定聘用为本公司土地估价师，根据《中华人

民共和国劳动法》及相关法律、法规，订立此合同。

甲方：—房地产咨询服务有限公司

乙方：

一、甲方对乙方实行聘用制，按评估业绩评定其贡献。

二、甲方对乙方的毛酬与劳动成果挂钩，多劳多得。

三、甲方必须依法保护乙方的合法权益，必须按时兑现所做的承诺，充分调动

乙方工作和学习的积极性。

四、甲方必须为乙方作好各项社会性福利工作，如不能保障，乙方有权辞职，

甲方不得以任何经济制约方式滞留。

五、乙方一经聘用，必须遵守公司的章程及各项制度，维护本公司利益，兢兢

业业完成本职工作。

六、乙方不得兼职其他土地评估机构，一经发现公司有权报估价师协会申请取

消其评估资质。

七、其他具体事宜由甲乙双方本着平等原则共同协商。

甲方：—房地产咨询服务有限公司

乙方：

20_年11fl25H

公司劳动合同范本篇8

甲方

乙方

根据《劳动法》的规定，经双方友好协商。本着自愿、平等的原则。达成合同

条款如下：

一、合同有效期自一年—月—日至一年—月—日止。试用期为。

试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作需要。在双方完全同意的条件

下。可续订合同。

二、经双方协商。乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据工作需要。变换乙

方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见。则本合同自然解除。双方互不

承担违约责任。

三、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。保证乙方在人身安

全不受危害的.环境条件下工作。乙方因工负伤。按工伤保险条例的规定办理。

四、工作时间为上午到晚上。每月休息。天。

五、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为基础工资倘售提成。店

铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推。

六、劳动纪律

1、员工必须遵守国家的法律法规。

2、员工如毁损或遗失本店财物的。依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明

是乙方的原因的。由乙方按照丢失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方。未知原因的。

由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方。

七、合同解除

1、员工无法完成本店的工作或对本店造成严重的财产损失的可以与其解除劳

动合同。

2、员T需要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请.且不可在与本店

产生竞争的区域从事相同工作。

3、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前。按本专卖店规定办理工

作交接手续。须全部清点移交本专卖店指定人员。

八、在合同期内。如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的。按新规定执

行。本合同正本一式两份。双方各执一份。经甲乙双方签字后生效。签约双方已读

懂并接受上述条款的约定。现自愿签字确认。

甲方（公章）：乙方（公章）；

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年月日年月______日

公司劳动合同范本篇9

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业

危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实告知了乙方。

乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳

动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真

实无误。

甲方（用人单位）

单位名称：

法定代表人（主要负责人）：

公司地址:

邮编：

乙方（劳动者）

姓名：性别：______

身份证号码：____________________

详细通讯地址：

户籍所在地：省市县（区）

XX编码：

联系电话：

紧急联系人：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法

规、政策和公司依法制定的规章制度，甲、乙双方本着合法、平等、自愿、协商一

致的原则，一致同意W立本劳动合同（以卜简称合同），共同遵守本合同所列条款，

并确认合同为解决争议时的依据。

一、合同期限

甲、乙双方同意按以固定期限形式确定本合同期限：

合同期限为年，自____年一月一日起至_____年一月一日止。

其中试用期自年—月—日起至____年—月一日止。

二、工作内容与工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（属于：口竞业限制，口非竞业

限。竞业限制依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定执行）。并按照

甲方规定的岗位工作职责和要求，提高自身的职业技能，按时、按质、按量完成木

职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

2、工作地点：乙方的工作地点为。

3、乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真

实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。

4、甲方根据业务经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调

整乙方工作岗位及其工作报酬的，在下述情况下乙方必须服从甲方安排：

(1)甲方因经营服务需要，产业结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调

动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

(2)甲方确因经营服务需要，可以调整(或临时安排)乙方从事其他岗位工作；

(3)乙方因技能、身体等因素达不到工作要求、工作质量等指标，不能胜任合

同

约定工作岗位的。

三、工作时间和休息休假

1、甲方在遵守国家相关法律及公司规定的工作时间制度基础上，根据本公司

UU

冈位

工作需要，安排乙方执行标准工作时间制度，且甲方应保证乙方每周至少休息

一天。

2、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从

甲方同意安排：甲方应咬照国家相关法律法搦.及甲方公司制度，给予乙方调休或补

休：非甲方安排的加班，乙方不得要求甲方支付加班费以及不得要求调休或补休。

3、乙方应利用有效劳动时间完成工作任务，不得随意加班，如确需加班需按

公司规章制度提交申请来总经理批准，报经公司总经理确认后方可加班。因乙方自

身原因致使不能在有效工作时间完成工作任务的，甲方将不给予调休或补休。

4、乙方按照国家及甲方公司规章制度的有关规定，享有法定节假日、年休

假、婚丧假、生育假等休假权利。

四、劳动报酬

1、甲方按照本公司工资制度、考核制度及经济效益状况，视乙方岗位、责任

和工作绩效付给乙方劳动报酬，甲方对乙方实行月薪制工资，月工资标准为元(包

含竞业限制补偿)，(其它补贴按照公司相关制度执行)，乙方在试用期的月工资标

准为元。

2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日。

3、若甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按照甲方新标准制度

执行。

4、甲方有权根据生产经营状况、依法制定的劳动报酬分配办法、乙方工作岗

位的变更、乙方工作能力及工作态度等调整乙方的工资待遇。

5、甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保

险费个人应缴部分。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方应按国家地方有关规定，为乙方参加社会保险并办理社会保险的参保

手续。在双方解除、终止劳动合同时，社会保险关系转移手续按照国家有关规定办

理。

2、乙方应提交办理社会保险所必须的真实资料.

3、乙方工伤待遇按《陕西省工伤保险条例》和甲方有关规定执行。

4、若乙方自动放弃公司缴纳保险，则甲方不予补贴乙方任何费用。

5、其它各项待遇，按照甲方有关规章制度执行。

六、劳动保护

1、甲方按照国家有关劳动保护规定，提供符合安全卫生.要求的工作环境，切

实保护乙方在工作中的安全和健康。

2、甲方建立工作流程、操作规程、工作规范制度及其标准，乙方应严格遵守

相关操作流程与安全制度；对有可能发生有违工作流程及安全制度规定的行为，应

及时上报甲方，并根据甲方的指示采取补救措施，否则应承担由此造成的法律后

果。

3、甲方对乙方进行职业技术、规章制度、法规等必要的教育培训，乙方应认

真参加甲方组织的各项必要的岗位培训；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，

严禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害。

七、劳动教育

1、甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、职业基本技能要求、劳动安全、

公司规章制度的培训，乙方应按照培训要求和甲方公司规章制度进行工作。

2、甲方有权根据公司需要和乙方自身条件及工作岗位需求派遣乙方在甲方公

司以外的单位或部门进行培训，但乙方应和甲方签订培训协议，并按培训协议要求

履行合同劳动义务。

3、乙方在劳动合同期内，由甲方出资进行职业技术培训或经甲方同意乙方占

用工作时间进行职业技术培训的，应予甲方另行签订培训协议书，约定乙方服务期

限，双方应严格履行协议书的约定，培训协议书系本合同的附件，是本合同的组成

部分，与本合同具有同等法律效力。如乙方提出解除劳动合同，则乙方应向甲方支

付培训总费用（培训费+培训期间甲方支付给乙方的工资+因培训产生由公司承担的

其它费用）的协议约定剩余费用。

八、保密及竞业限制

1、保密

乙方承诺严格遵守甲方有关保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方商业

秘密。在合同期内及终止或解除合同后，不得以任何形式披露、使用或者允许他人

使用甲方商业秘密C甲方可根据需要与乙方签订《保密协议》，保密协议系本合同

的附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

签订保密协议的，企业则应制定保密细则/管理办法等来界定保密事项、保密

期限、保密人员、泄密方式、泄密的赔偿责任等。

2、第二职业限制：

乙方在甲方任职期间，不从事第二职业。未经甲方书面同意或未与甲方签订相

关协议，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业内任职。这些

职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等，也

不间接为上述企业提供服务。

3、乙方应在劳动合同解除或终止后在2年内遵守竞业限制，乙方应遵循职业

道德，离职后不得采取任何方式联系甲方客户合作，为此使甲方造成损失，甲方有

权对乙方进行法律追究及经济赔偿。

4、违约责任：如果因为乙方的违约行为造成甲方损失的、或者造成甲方客

户、合作伙伴损失的，乙方应当赔偿因此所遭受的所有损失。

九、劳动纪律和规章制度

1、甲方依据国家法律、