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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度如皋市劳动合同解除争议调解机制甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________住址：____________________鉴于甲方为依法成立的用人单位，乙方为甲方聘用的劳动者，双方于____年__月__日签订了劳动合同，合同编号为：____________________。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为确保双方合法权益，特制定本争议调解机制。一、争议范围1.劳动合同的解除；2.劳动合同的终止；3.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利待遇等事项；4.其他与劳动关系有关的争议。二、争议处理原则1.依法调解，公平合理；2.及时处理，避免扩大争议；3.尊重双方意愿，维护双方合法权益。三、争议调解程序1.争议发生后，双方应通过友好协商解决；2.协商不成的，任何一方均可向甲方或乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁委员会受理后，应在法定期限内作出裁决。四、争议调解机构1.本争议调解机制由甲方和乙方共同设立，由双方指定的代表组成；2.双方代表应具备一定的法律知识和调解能力；3.双方代表应公平公正地处理争议，维护双方合法权益。五、争议调解机构职责1.负责受理和处理双方提出的争议；2.组织召开调解会议，听取双方意见；3.调解达成一致意见后，制作调解协议书；4.协助双方履行调解协议。六、争议调解协议书1.调解协议书应载明争议事实、调解结果、履行期限和方式等内容；2.调解协议书由双方代表签字盖章后生效；3.调解协议书具有法律约束力。七、争议调解费用1.调解费用由双方协商分担；2.如有仲裁或诉讼，相关费用按法律规定承担。八、争议调解期限1.本争议调解机制自双方签订之日起生效，有效期为一年；2.如需续签，双方应提前一个月协商确定。九、其他1.本争议调解机制未尽事宜，按国家有关法律法规执行；2.本争议调解机制一式两份，双方各执一份。甲方（用人单位）代表签字：____________________乙方（劳动者）代表签字：___________

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