滕州人才引进管理办法

滕州人才引进管理办法一、总则（一）目的为深入实施人才强市战略，加大人才引进力度，优化人才队伍结构，提高人才素质，为滕州经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于滕州市行政区域内各类企业、事业单位、社会团体等用人单位引进人才的管理活动。（三）基本原则1.按需引进原则：根据用人单位实际需求，有针对性地引进各类急需紧缺人才。2.公开公平公正原则：人才引进工作全过程公开透明，确保公平竞争，公正选拔。3.注重实效原则：以提高人才素质、增强创新能力、推动经济社会发展为目标，注重引进人才的实际效果。4.优化服务原则：为引进人才提供优质、高效、便捷的服务，营造良好的人才发展环境。二、人才引进计划（一）计划制定用人单位应根据自身发展战略和人才需求状况，每年年初制定人才引进计划，明确引进人才的数量、专业、层次等要求，并报同级人力资源和社会保障部门备案。（二）计划调整因工作需要确需调整人才引进计划的，用人单位应提前向人力资源和社会保障部门提出申请，经审核同意后进行调整。三、人才引进渠道（一）校园招聘1.用人单位可根据人才引进计划，参加国内外高校组织的校园招聘活动，与高校毕业生进行双向选择。2.鼓励用人单位与高校建立长期合作关系，开展订单式培养、实习实训等活动，提前锁定优秀人才。（二）社会招聘1.通过滕州人才网、滕州人力资源市场等平台发布人才引进信息，面向社会公开招聘各类人才。2.组织参加各类人才招聘会、人才洽谈会等活动，吸引人才前来应聘。（三）柔性引才1.鼓励用人单位通过兼职、挂职、技术合作、项目引进、人才租赁等方式，柔性引进国内外高层次人才和急需紧缺人才。2.对柔性引进的人才，在项目合作、科研经费、住房保障等方面给予相应支持。（四）海外引才1.积极拓展海外人才引进渠道，通过举办海外人才招聘会、参加国际人才交流活动等方式，吸引海外高层次人才来滕州创新创业。2.对引进的海外高层次人才，按照国家和省有关规定给予优惠政策和待遇。四、人才引进条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德。2.具有正常履行岗位职责的身体条件。3.符合用人单位提出的学历、专业、技能等要求。（二）具体条件1.高层次人才国内外知名专家、学者，具有较高的学术造诣和创新能力。国家重点人才工程入选者、省级以上人才称号获得者。具有丰富的企业管理经验和创新能力的高级经营管理人才。2.急需紧缺专业人才我市经济社会发展急需的新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、现代高效农业、医养健康等产业领域的专业技术人才。教育、医疗卫生、文化等社会事业领域的急需紧缺专业人才。3.高技能人才具有高级技师职业资格证书，在技术创新、工艺改进等方面取得突出成绩的技能人才。获得省级以上技能竞赛奖项的优秀技能人才。五、人才引进程序（一）发布信息用人单位通过滕州人才网、滕州人力资源市场等平台发布人才引进信息，明确引进人才的岗位要求、待遇条件、报名方式等内容。（二）报名与资格审查1.报名人员根据用人单位发布的人才引进信息，填写报名登记表，并提交相关证明材料。2.用人单位对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入面试环节。（三）面试1.面试由用人单位组织实施，主要考察报名人员的专业知识、业务能力、综合素质等。2.根据面试成绩，确定进入考察环节的人员名单。（四）考察1.考察由用人单位组织实施，主要对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察。2.考察合格的人员确定为拟引进人选。（五）公示拟引进人选在滕州人才网、滕州人力资源市场等平台进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理引进手续。六、人才待遇（一）薪酬待遇1.对引进的高层次人才、急需紧缺专业人才和高技能人才，用人单位应根据其能力水平和贡献大小，给予具有竞争力的薪酬待遇。2.鼓励用人单位对引进人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的薪酬分配方式。（二）住房保障1.对引进的高层次人才，符合条件的可享受我市人才住房政策，提供人才公寓或给予住房补贴。2.对引进的急需紧缺专业人才和高技能人才，根据实际情况给予一定的住房支持。（三）子女教育1.引进人才的子女在义务教育阶段，可根据本人意愿，由教育部门统筹安排到公办学校就读。2.对引进的高层次人才子女，在入学方面给予优先保障。（四）医疗保障1.引进人才可享受我市城镇居民基本医疗保险或职工基本医疗保险待遇。2.对引进的高层次人才，可享受我市高层次人才医疗保健待遇。（五）其他待遇1.对引进的人才，在职称评定、科研项目申报、创业扶持等方面给予优先支持。2.鼓励用人单位为引进人才提供培训、进修、学术交流等机会，帮助其提升能力素质。七、人才服务（一）一站式服务人力资源和社会保障部门设立人才服务窗口，为引进人才提供一站式服务，办理人才引进、落户、就业创业等相关手续。（二）跟踪服务建立引进人才跟踪服务机制，定期了解引进人才的工作生活情况，及时协调解决存在的问题。（三）政策咨询服务设立人才政策咨询热线，为用人单位和引进人才提供政策咨询服务，解答有关疑问。八、人才管理（一）岗位聘任用人单位与引进人才签订聘用合同，明确双方的权利和义务，按照岗位管理规定进行岗位聘任。（二）考核评价建立健全引进人才考核评价机制，定期对引进人才的工作业绩、创新能力等进行考核评价，考核结果作为续聘、晋升、奖励等的重要依据。（三）流动管理引进人才因工作需要或个人原因要求流动的，应按照有关规定办理相关手续。九、监督检查（一）监督机制建立人才引进工作监督检查机制，加强对用人单位人才引进工作的监督检查，确保人才引进工作规范有序进行。（二）投诉举报设立人才引进工作投诉举报电话和邮箱，接受社会各界对人才引进工