2025四川天府银行社会招聘（8月）备考考试题库附答案解析

2025四川天府银行社会招聘（8月）备考考试题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文写作中，向上级机关汇报工作应使用哪种文种（）A.汇报B.请示C.报告D.函答案：C解析：向上级机关汇报工作情况，应使用报告这一文种。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。请示适用于向上级机关请求指示、批准。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。2.事业单位工作人员受到处分，拟处分决定前，应当告知本人哪些事项（）A.处分的种类和依据B.处分的种类、依据和事实C.处分的种类、依据和事实，以及拟处分决定D.处分的种类、依据、事实和拟处分决定答案：D解析：根据相关规定，对事业单位工作人员进行处分前，应当告知其处分的事实、理由和依据，以及拟处分决定。这是保障工作人员知情权的重要环节，确保处分的公正性和合法性。3.以下哪项不属于事业单位公开招聘的基本原则（）A.公开、平等、竞争、择优B.公开、公平、公正、择优C.公开、平等、公正、择优D.公开、公平、竞争、择劣答案：D解析：事业单位公开招聘的基本原则是公开、公平、公正、择优。公开指招聘信息、招聘程序、招聘结果等都要公开透明。公平指所有应聘者享有平等的竞争机会。公正指招聘过程要公正无私，不偏不倚。择优指根据应聘者的能力和素质，选拔最优秀的人才。4.事业单位工作人员考核的结果分为几种等次（）A.三种B.四种C.五种D.六种答案：B解析：事业单位工作人员考核的结果分为四个等次，分别是优秀、合格、基本合格和不合格。考核等次是评价工作人员工作表现的重要依据，也是晋升、奖惩的重要参考。5.以下哪项不是事业单位内部管理的常见制度（）A.考核制度B.晋升制度C.待遇制度D.采购制度答案：D解析：事业单位内部管理常见制度包括考核制度、晋升制度和待遇制度等。采购制度属于行政事务管理的一部分，虽然事业单位也需要进行采购，但通常不属于内部管理的核心制度。6.事业单位工作人员在试用期内表现不合格的，可以采取哪些措施（）A.继续试用B.延长试用期C.终止试用D.转岗答案：C解析：根据规定，事业单位工作人员在试用期内表现不合格的，应当终止试用。试用期是考察新进人员是否适合岗位的重要阶段，对于不合格的人员，应当及时予以淘汰。7.事业单位工作人员受到开除处分的，有哪些后果（）A.永久失去工作B.降低岗位等级C.留用察看D.永久失去晋升资格答案：A解析：开除处分是最严厉的处分形式，意味着工作人员被终止劳动合同，永久失去工作。受到开除处分的人员，不得再被录用于事业单位，也无法再获得相应的社会保险待遇。8.事业单位工作人员在履行职责过程中，应当遵循哪些原则（）A.客观公正B.依法办事C.谨慎责任D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员在履行职责过程中，应当遵循客观公正、依法办事、谨慎责任等原则。客观公正要求工作人员在处理事务时保持中立，不偏不倚。依法办事要求工作人员依照法律法规和政策规定开展工作。谨慎责任要求工作人员对工作后果负责，认真履行职责。9.以下哪项不是事业单位招聘的常见程序（）A.发布招聘公告B.组织笔试C.组织面试D.组织体检答案：B解析：事业单位招聘的常见程序包括发布招聘公告、组织面试、组织体检等。笔试并不是所有事业单位招聘的必经程序，有些岗位可能直接进行面试或考核。10.事业单位工作人员在什么情况下不得申请辞职（）A.在试用期内B.未满五年服务期限C.正在承担重要任务D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员在试用期内、未满五年服务期限、正在承担重要任务等情况下，都不得申请辞职。这些限制是为了确保事业单位工作的连续性和稳定性，防止人员流失影响单位正常运转。11.事业单位工作人员的考核结果作为哪方面的依据（）A.工资调整B.晋升晋级C.待遇享受D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员的考核结果直接关系到其工资调整、晋升晋级、待遇享受等多个方面。考核结果是评价工作人员工作表现的重要手段，也是进行人事管理的重要依据。良好的考核结果有助于工作人员获得更好的发展机会和待遇。12.下列哪项不属于事业单位的社会功能（）A.提供公共服务B.从事科学研究C.发展教育事业D.获取利润答案：D解析：事业单位主要承担提供公共服务、从事科学研究、发展教育事业等社会功能，其运营不以获取利润为主要目的。事业单位的资金来源通常包括财政拨款、社会捐赠等，而非商业利润。获取利润不属于事业单位的社会功能。13.事业单位工作人员受到警告处分的，处分解除期限是多久（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：A解析：根据规定，事业单位工作人员受到警告处分的，处分解除期限为一年。处分解除是指对受到处分的工作人员，在处分期满后，根据其表现决定是否撤销处分。不同种类处分的解除期限有所不同，警告处分的解除期限最短。14.事业单位公开招聘的报名方式不包括以下哪种（）A.线上报名B.线下报名C.电话报名D.信件报名答案：C解析：事业单位公开招聘通常采用线上报名或线下报名的方式，方便应聘者根据自身情况选择合适的报名渠道。电话报名和信件报名不属于常见的报名方式，因为这两种方式难以有效收集应聘者的个人信息，也不便于组织后续的招聘工作。15.以下哪项不是事业单位工作人员必须履行的义务（）A.遵守法律法规B.履行岗位职责C.获取最高绩效D.保守秘密答案：C解析：事业单位工作人员必须履行的义务包括遵守法律法规、履行岗位职责、保守秘密等。获取最高绩效并非工作人员的义务，而是其努力追求的目标。绩效评估是对工作人员工作表现的评价，旨在激励工作人员提高工作效率和质量，但并非其必须履行的义务。16.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞退（）A.年满退休年龄B.病假连续超过六个月C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.女性工作人员怀孕答案：C解析：事业单位工作人员在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，可以申请辞退。这是为了提高事业单位的工作效率和管理水平，对于无法胜任岗位的工作人员，可以进行调整或淘汰。年满退休年龄、病假连续超过六个月、女性工作人员怀孕都属于不得辞退的情况。17.事业单位内部控制的目标是什么（）A.预防和规范单位权力运行B.提高经济效益C.促进社会和谐D.增强社会影响力答案：A解析：事业单位内部控制的目标是预防和规范单位权力运行，确保单位各项业务活动依法合规、资产安全、财务信息真实完整，提高公共服务的效率和效果。内部控制是事业单位加强内部管理、防范风险的重要手段。18.事业单位工作人员的聘用合同期限分为几种（）A.一种B.两种C.三种D.四种答案：B解析：事业单位工作人员的聘用合同期限分为两种，分别是固定期限合同和没有固定期限的合同。固定期限合同是指合同中明确规定了合同期限，期限届满后合同自然终止。没有固定期限的合同是指合同中没有明确规定合同期限，除非双方协商一致或者出现法定解除合同的情形，否则合同会持续存在。19.事业单位招聘过程中，哪一项不属于应聘者的权利（）A.知情权B.申请复审权C.依法获得报酬权D.获得平等竞争权答案：C解析：事业单位招聘过程中，应聘者享有知情权、申请复审权、获得平等竞争权等权利。知情权是指应聘者有权了解招聘信息、招聘程序、招聘结果等。申请复审权是指应聘者对招聘过程中的不公平待遇有权申请复审。获得平等竞争权是指所有应聘者都享有平等参与竞争的机会。依法获得报酬权不属于应聘者在招聘过程中的权利，而是属于劳动关系建立后的权利。20.事业单位工作人员在履行职责过程中，应当如何处理个人利益与单位利益的关系（）A.优先考虑个人利益B.完全不顾个人利益C.在遵守法律法规和单位规章制度的前提下，兼顾个人利益和单位利益D.将个人利益置于单位利益之上答案：C解析：事业单位工作人员在履行职责过程中，应当遵守法律法规和单位规章制度，在合法合规的前提下，兼顾个人利益和单位利益。这要求工作人员既要为单位的公共利益服务，也要考虑自身的合理诉求，实现个人与单位的共同发展。完全优先考虑个人利益或将个人利益置于单位利益之上都是不正确的，而完全不顾个人利益也可能导致工作人员缺乏工作动力和积极性。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.政治思想B.职业道德C.工作能力D.工作实绩E.工作态度答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的考核内容全面，包括政治思想、职业道德、工作能力、工作实绩、工作态度等多个方面。政治思想考核的是工作人员的政治立场和思想觉悟。职业道德考核的是工作人员的职业操守和道德品质。工作能力考核的是工作人员完成工作任务的能力和水平。工作实绩考核的是工作人员的工作成果和业绩。工作态度考核的是工作人员的工作态度和责任心。全面考核有助于客观评价工作人员的综合素质和工作表现。2.下列哪些情形下，事业单位工作人员不得参加考试或者不得被录用（）A.因犯罪被判处刑罚，执行期满未逾五年B.患有严重疾病，无法正常履行职责C.因违反法律法规或者单位规章制度，被给予处分，处分期未满D.因身体原因，无法胜任工作E.曾被开除公职，未满三年答案：ACE解析：根据相关规定，有下列情形之一的，事业单位工作人员不得参加考试或者不得被录用。一是因犯罪被判处刑罚，执行期满未逾五年（A正确）。二是曾因犯罪被开除公职，未满三年（E正确）。三是因违反法律法规或者单位规章制度，被给予处分，处分期未满（C正确）。四是患有严重疾病，无法正常履行职责（B错误，只要能够正常履行职责，即使患有疾病也可以参加考试或被录用）。五是因身体原因，无法胜任工作（D错误，只要能够胜任工作，即使有身体原因也可以参加考试或被录用）。因此，正确答案为ACE。3.事业单位内部控制的基本原则有哪些（）A.全面性B.调节性C.重要性D.制衡性E.发展性答案：ACD解析：事业单位内部控制的基本原则包括全面性、重要性、制衡性、适应性、成本效益原则。全面性原则要求内部控制覆盖单位各项业务活动。重要性原则要求内部控制重点关注重要业务和高风险领域。制衡性原则要求内部控制机制能够有效防止权力滥用和利益冲突。适应性原则要求内部控制能够适应单位内外部环境变化。成本效益原则要求内部控制成本不能超过其带来的收益。调节性原则和发展性原则不属于内部控制的基本原则。因此，正确答案为ACD。4.事业单位工作人员享有哪些权利（）A.获得劳动报酬的权利B.参加培训的权利C.获得休息休假的权利D.对单位管理工作提出意见和建议的权利E.获得表彰奖励的权利答案：ABCDE解析：事业单位工作人员享有广泛的权利，包括获得劳动报酬的权利（A正确），这是工作人员付出劳动后应得的回报。参加培训的权利（B正确），有助于工作人员提高自身素质和能力。获得休息休假的权利（C正确），保障工作人员的身心健康。对单位管理工作提出意见和建议的权利（D正确），有助于促进单位民主管理。获得表彰奖励的权利（E正确），是对工作人员优秀表现的肯定和激励。因此，正确答案为ABCDE。5.事业单位招聘过程中，哪些信息需要向社会公布（）A.招聘公告B.招聘程序C.招聘结果D.应聘人员名单E.考试成绩答案：ABCD解析：事业单位招聘过程中，为了确保招聘的公开透明，需要向社会公布招聘公告（A正确）、招聘程序（B正确）、招聘结果（C正确）以及应聘人员名单（D正确）。公布这些信息有助于社会各界监督招聘过程，确保招聘公平公正。考试成绩（E）通常只在特定范围内公布，不necessarily需要向社会公布，具体公布范围由招聘单位根据规定确定。因此，正确答案为ABCD。6.事业单位工作人员受到哪些处分后，在一定期限内不得申请应聘（）A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除E.留用察看答案：BD解析：根据规定，事业单位工作人员受到记过（B正确）、开除（D正确）处分的，在一定期限内不得申请应聘。记过处分的期限通常是三年，开除处分的期限通常是五年。警告（A）处分期限较短，留用察看（E）虽然也是处分形式，但其本质上是为后续处分做准备，不直接限制应聘资格。降低岗位等级（C）属于内部处理，不涉及应聘资格的限制。因此，正确答案为BD。7.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞职（）A.完成工作任务后B.经所在单位同意C.出现特殊情况D.工作满一定年限E.符合法律法规规定的其他情形答案：BCE解析：事业单位工作人员在符合法律法规规定的条件下可以申请辞职。经所在单位同意（B正确），表明单位对工作人员的离职请求没有异议。出现特殊情况（C正确），如家庭重大变故等，可以申请辞职。符合法律法规规定的其他情形（E正确），如法律规定的一些特定情况，也可以申请辞职。完成工作任务后（A）和工作满一定年限（D）不属于可以申请辞职的情形。因此，正确答案为BCE。8.事业单位工作人员在履行职责过程中，应当遵循哪些原则（）A.客观公正B.依法办事C.谨慎责任D.积极主动E.实事求是答案：ABCE解析：事业单位工作人员在履行职责过程中，应当遵循客观公正（A正确）、依法办事（B正确）、谨慎责任（C正确）、实事求是（E正确）等原则。客观公正要求工作人员在处理事务时保持中立，不偏不倚。依法办事要求工作人员依照法律法规和政策规定开展工作。谨慎责任要求工作人员对工作后果负责，认真履行职责。积极主动（D）虽然是一种良好的工作态度，但并非履行职责必须遵循的原则。因此，正确答案为ABCE。9.事业单位内部控制的目标是什么（）A.预防和规范单位权力运行B.提高经济效益C.促进社会和谐D.增强社会影响力E.保障国有资产安全答案：AE解析：事业单位内部控制的主要目标是预防和规范单位权力运行（A正确），确保单位各项业务活动依法合规，以及保障国有资产安全（E正确）。通过建立健全内部控制机制，可以有效防止权力滥用、资产流失和腐败现象的发生。提高经济效益（B）、促进社会和谐（C）、增强社会影响力（D）不属于内部控制的主要目标。因此，正确答案为AE。10.事业单位聘用合同的内容包括哪些方面（）A.聘用单位及工作人员的基本情况B.聘用岗位及职责C.聘用期限D.工作报酬E.违约责任答案：ABCDE解析：事业单位聘用合同是明确双方权利义务的法律文件，其内容应当全面，包括聘用单位及工作人员的基本情况（A正确）、聘用岗位及职责（B正确）、聘用期限（C正确）、工作报酬（D正确）、违约责任（E正确）等多个方面。这些内容都是聘用合同不可或缺的部分，能够明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。因此，正确答案为ABCDE。11.事业单位工作人员受到处分的，哪些情形可以撤销处分（）A.处分依据的事实不存在B.处分依据的法律规定已经修改或者废止C.受处分人员已改正错误D.检察机关提出检察建议E.上级机关要求撤销答案：AB解析：根据规定，有下列情形之一的，处分撤销。一是处分依据的事实不存在（A正确）。二是处分依据的法律规定已经修改或者废止（B正确）。撤销处分通常需要基于事实和法律，检察机关的检察建议（D）和上级机关的要求（E）不是撤销处分的直接依据，受处分人员已改正错误（C）是改正错误，但不必然导致撤销处分，具体需要根据规定和实际情况判断。因此，正确答案为AB。12.事业单位公开招聘的程序通常包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织笔试或面试D.体检E.公示和聘用答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘的程序通常包括制定招聘计划（A正确）、发布招聘公告（B正确）、组织笔试或面试（C正确）、体检（D正确）、公示（E正确）和聘用等环节。这些环节相互衔接，确保招聘过程的规范性和公平性。制定招聘计划是招聘的前提，发布招聘公告是为了吸引应聘者，组织笔试或面试是为了考察应聘者的能力和素质，体检是为了确保应聘者的身体条件符合岗位要求，公示是为了接受社会监督，聘用是招聘的最终环节。因此，正确答案为ABCDE。13.事业单位工作人员的考核结果分为哪些等次（）A.优秀B.良好C.称职D.基本称职E.不称职答案：ACDE解析：事业单位工作人员的考核结果通常分为四个等次，即优秀（A正确）、称职（C正确）、基本称职（D正确）和不称职（E正确）。考核等次是评价工作人员工作表现的重要依据，也是进行奖惩、晋升等的重要参考。良好（B）不属于法定的考核等次。因此，正确答案为ACDE。14.下列哪些行为属于事业单位工作人员违反职业道德的行为（）A.损公肥私B.泄露工作秘密C.粗暴对待服务对象D.不按规定履行职责E.正常行使监督权答案：ABCD解析：事业单位工作人员违反职业道德的行为主要包括损公肥私（A正确）、泄露工作秘密（B正确）、粗暴对待服务对象（C正确）、不按规定履行职责（D正确）等。这些行为都违背了事业单位工作人员应当遵循的职业道德规范。正常行使监督权（E）是工作人员的权利，不属于违反职业道德的行为。因此，正确答案为ABCD。15.事业单位内部控制的基本目标是什么（）A.保障资产安全B.完善单位治理C.提高服务质量D.规范权力运行E.防范廉政风险答案：ACDE解析：事业单位内部控制的基本目标包括保障资产安全（A正确）、规范权力运行（D正确）、防范廉政风险（E正确）和提高服务质量（C正确）。通过建立健全内部控制机制，可以有效防止资产流失、权力滥用和腐败现象的发生，同时提高单位提供公共服务的效率和效果。完善单位治理（B）虽然与内部控制有关，但不是其直接的基本目标。因此，正确答案为ACDE。16.事业单位聘用合同可以约定哪些内容（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.工作报酬E.解除合同的条件答案：ABCDE解析：事业单位聘用合同可以约定的工作内容（A正确）、工作地点（B正确）、工作时间（C正确）、工作报酬（D正确）、解除合同的条件（E正确）等内容。这些内容都是聘用合同的重要组成部分，能够明确双方的权利义务。根据法律规定，聘用合同还应当约定聘用期限、休息休假、保险福利等。因此，正确答案为ABCDE。17.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞退（）A.事业单位调整岗位后，不能胜任工作B.事业单位濒临破产，进行重组C.患有严重疾病，无法履行职责D.经考核，连续两年不合格E.符合法律法规规定的其他情形答案：ADE解析：事业单位工作人员在符合法律法规规定的条件下可以申请辞退。经考核，连续两年不合格（D正确），表明工作人员无法胜任工作。事业单位调整岗位后，不能胜任工作（A正确），也可以申请辞退。符合法律法规规定的其他情形（E正确），如单位因法定事由需要减少人员等，也可以申请辞退。事业单位濒临破产，进行重组（B）不属于可以申请辞退的情形，此时通常是单位根据法律规定进行人员调整。患有严重疾病，无法履行职责（C）通常属于不得辞退的情形。因此，正确答案为ADE。18.事业单位内部管理的常见制度有哪些（）A.考核制度B.晋升制度C.待遇制度D.采购制度E.财务制度答案：ABCE解析：事业单位内部管理的常见制度包括考核制度（A正确）、晋升制度（B正确）、待遇制度（C正确）、财务制度（E正确）等。这些制度是事业单位内部管理的重要组成部分，有助于规范单位内部管理，提高管理效率。采购制度（D）虽然也是单位内部管理的一部分，但通常属于行政事务管理的一部分，不属于内部管理的核心制度。因此，正确答案为ABCE。19.事业单位公开招聘的回避情形有哪些（）A.直系亲属关系B.近亲属关系C.利益关系D.上下级关系E.朋友关系答案：ABC解析：事业单位公开招聘的回避情形主要包括直系亲属关系（A正确）、近亲属关系（B正确）、利益关系（C正确）等。这些关系可能导致应聘者在招聘过程中存在偏见或者受到不正当影响，因此需要进行回避。上下级关系（D）在特定情况下也可能需要回避，但通常不是主要的回避情形。朋友关系（E）不属于法定的回避情形。因此，正确答案为ABC。20.事业单位工作人员享有哪些劳动权利（）A.休息休假的权利B.获得劳动报酬的权利C.参加培训的权利D.获得社会保险的权利E.对单位管理提出建议的权利答案：ABCD解析：事业单位工作人员享有广泛的劳动权利，包括休息休假的权利（A正确），这是为了保障工作人员的身心健康。获得劳动报酬的权利（B正确），是工作人员付出劳动后应得的回报。参加培训的权利（C正确），有助于工作人员提高自身素质和能力。获得社会保险的权利（D正确），有助于保障工作人员的基本生活。对单位管理提出建议的权利（E）属于民主管理的范畴，虽然也是一项权利，但与劳动权利的范畴略有不同。因此，正确答案为ABCD。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只能作为晋升的依据。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的相关规定。事业单位工作人员的考核结果不仅作为晋升的依据，也作为岗位调整、待遇享受、续聘合同签订等多方面的依据。考核结果是评价工作人员工作表现的重要手段，对工作人员的职业发展具有重要影响。因此，题目表述错误。2.事业单位工作人员在试用期内，享有与正式员工完全相同的权利。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员试用期制度。事业单位工作人员在试用期内，虽然工作内容和性质与正式员工相同，但在权利方面存在一些限制。例如，在试用期内，工作人员的考核结果通常只作为是否转正的依据，不作为晋升或岗位调整的依据。此外，在试用期内解除聘用合同，程序相对正式员工可能更为简化。因此，题目表述错误。3.事业单位公开招聘的广告可以在任何媒体上发布。（）答案：错误解析：本题考查事业单位公开招聘广告发布的规定。根据相关规定，事业单位公开招聘的广告应当在指定的媒体上发布，例如政府认可的招聘网站、报纸等。这样可以确保招聘信息的权威性和公开性，防止虚假招聘信息误导应聘者。因此，题目表述错误。4.事业单位工作人员受到开除处分的，不得再被任何单位录用。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员受到开除处分的相关规定。根据规定，事业单位工作人员受到开除