劳动经济学复习资料

第一章导论

第一节劳动的概念与基本特征

一、劳助的砥念芍财因

“人世间的一切幸福都是要靠辛勤的劳动来创造的。”

一一201舜1班习近平就职讲话

纵观人类发展历史，是人类的需要产生了劳动活动，人类征服、改造大自然的劳动活动乂创造和发展了人类自身以及•切

物质财富和精神文明.因此，劳动具有双重取能。

飒/职健：

1、劳动创造了人类所需要的各种财富，包括物质财富和精神财富。

2,劳动创造了人本身。劳动不仅使猿变成人，而且在人类改造自然的漫长劳动实践中，人类不断挖掘自

身的智力潜能。

翅就是人们使用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值或提供某种劳务服务，以满足

人类自身需要的有目的的活动。

从经济学角度看，劳动就是劳动过程中劳动就彖、劳动手段和劳动本身（人的有目的的活动）这三个要

素结合、作用的过程。

从本质上看，劳动的动因是人的需要。

1、原始社会

以氏族部落为单位群居生活，联合劳动。

目的：满足最基本的生活需要，延续生命，维持劳动力的简单再生产。

2.现代社会

生产力高速发展，产业结构不断变化，职业结构不断调整。社会上提供的新产品和新型劳务服务不断增

多。

目的：满足人们不断提高的消费需求，适应人类消费结构II益更新的需求。

与斯洛的“需未层次论”

马斯洛按照各种需要对人类生存和发展的重要程度，把人类的需要分为五个层次。

1、生理需要。即人的身体的最基本的需要，如食物。这是人类最原始，最迫切、最基本的需要。

2安全保障需要。包括防止身体受伤害、要求得到职业保障和社会保险、防止意外灾害等。

3,归属需要。人总是社会人，需要友谊、爱情，希望在社会生活中能够成为某团体的成员，确立归属感。

4受尊重的需要。人们希望获得自尊和受人尊重，由此获得自信心和荣誉感。

以自我实现需要。这是最高层次的需要，它要求个人最充分地实现自己全部潜在的能力，并得到社会的承认。

二、劳助的特征和分类

C-）人类的•芳劫活动与其他动物的本能活动不同，它包括五个方面的特征：

7、10的优

人们通过思维确定目标，用意识控制和调节自己或集体的行动，来实现这一目标。

2、创造假

唯有创造性的活动才能称为劳动。包括两层含义：第一层是劳动的结果应能形成物质的或精神的劳动成果;

第二层是在商品生产条件下，劳动应该是创造使用价值和价值的有效劳动。

3、悔劫鞋

劳动是人类能动地改造客观世界的活动。

4、社含腺

在社会化大生产过程中，人们很难不依靠任何其他群体的合作去独立的完成一个产品的生产。

5、多抖也

劳动的多样性源于人的需要的多层次性。生产力的发展使劳动的多样性成为可能。

r二)劳动的分类

(/)^单考劭杂复盖劳劭

按照劳动的复杂程度来区分。•般在同等时间内，复杂劳动提供的劳动质量更高，也能创造更大的价值。

复杂劳动是倍加的简单劳动。

(2)体力劳劭加雅力劳劲

按照劳动力支出的特性来区分。简单劳动多为体力劳动，复杂劳动具较多的智力劳动成分。随着社会的

发展和科学技术的进步，体力劳动的比重II益下降，脑力劳动的比重日益上升。

(3)幺产劳劭如冰幺产劳劭

按照劳动为社会服务的方式来区分。生产劳动是为社会生产物质产品、精神产品、提供劳务服务的劳动。

非生产劳动不直接创造物质财富和精神财富，它们的存在为社会正常运行创造良好的外部条件。如行政管理

部门、公共安全部门、国防部门。

(4)必要为劭和剩余劳恸

按照劳动成果与劳动者的关系来区分。必要劳动是劳动者为满足个人和家庭的生活需要进行的劳动。剩

余劳动是在满足个人和家庭生所必须的劳动之外，为满足整个社会需要所进行的劳动。

第二节劳动经济学的形成与发展

随着社会的进步和劳动力市场发展的11益成熟，劳动经济学在经济学发展的基础上逐渐分化出来，成为

一门独立的经济学科。

劳动经济学科经历了孕育阶段、萌芽阶段、建立阶段、发展和完善阶段。

（-）孕育阶段早期的劳动经济思想是劳动经济学说的出发点。

综述

自从有了人类社会，劳动就具有社会性。在原始社会，为了能把每个人协调地、有效地组织起来，就需

要对劳动进行计戈人组织和监督，这样就产生了最原始的劳动管理活动。

色诺芬

古希腊思想家。在《经济论》《雅典的收入》中，从奴隶制自然经济观点出发考察了劳动分工及其意义,

开始了劳动管理早期的探索。

柏拉图

在《理想国》《法律论》中，从国家组织原理考察了社会分工问题。

古代中国

《诗・国风・周南》《管子》中也有关于社会劳动分工、职业分类、劳动力与生产资料相适应、劳动力合理流动

等重要的劳动经济思想。

（二）萌芽阶段C）——古典政治经济学

综述

近代社会产生了资本主义生产的最初萌芽，产生了资产者和雇佣工人，劳动力市场逐步形成。进入机器

大工业生产，社会分工急剧扩展，对劳动管理的要求也随之提高，形成了对劳动经济的理论要求。

威廉*配第

第一个研究劳动价值理论的古典政治经济学家。著作《赋税论》中，开始用劳动衡量商品的价值。劳动

和土地都是创造商品价值的源泉。

亚当•斯密

著作《国民财富的性质和原因的研究》中，提出劳动是价值的源泉和商品价值的尺度、社会财富依赖于

资本积累和因劳动分工产生的劳动生产力的提高。

大卫•李嘉图

著作《政治经济学及赋税原理》，他认为在商品价值中，利润所占的份额首先决定于工资所占的份额。

（二）前芽阶段（2）——马克思主义政治经济学

马克思在著作《资本论》中，包括了劳动价值研究，劳动二重性、生产价格理论的研究，剩余价值理论

的研究，资本积累、资本有机构成以及劳动力商品的存在而产生的劳动力市场社会关系问题等研究，为劳动

经济学理论的科学发展指引了方向。

这一时期的劳动经济学仅是政治经济学的一个重要组成部分。没有形成独立的劳动经济学说体系。

（三）建立阶段

综述

随着社会进步和劳动力市场发展的日益成熟，劳动经济学在经济学发展的基础上逐渐分化出来，成为一

门独立的经济学科。

原因

劳资雇佣关系伴随着资本主义生产方式的产生和发展逐步扩展到社会生活的各个领域，劳动力市场上各

类问题不断涌现。

新古典经济学

引入新的边际分析方法，对劳动经济问题进行研究。

制度学派

在工人阶级队伍不断壮大，劳资关系空前紧张，原有的政治经济学解释已经无法缓和阶级斗争的局面下,

试图用制度的不完善来解释资本主义阶级矛盾产生的原因，并用劳资合作原则来解决劳动问题。

(^})发覆和充息阶段

2皿纪3昨代：经济大萧条和世界范围内严重失业形势引发大批经济学家对宏观劳动问题进行深入思考。

凯恩斯《就业、利息与货币通论》开创了宏观劳动经济学理论的先河。他把失业、通货膨胀和国

民收入联系起来，分析它们之间的相互关系及其原因，为现代劳动经济学理论提供了新的视角。

2眦纪4阵代：美国芝加哥学派把劳动力市场理论增加到劳动经济学中，克服了原有劳动经济学研究范

围过窄、理论性不强的缺陷。

2咽:纪5摩代：地区和行业工资的变化开始受到学者们的关注。

2世纪6昨代后：经济学家们对劳动经济问题进行了更为深入的研究。例如人力资本理论，人口流动模型,

收入分配的倒IS!假说理论等。

2世纪7薛代以来：市.场缺陷理论和分割劳动力市场理论构成了劳动经济学最重要的发展。

2(®纪8昨代以后：数理分析方法和计量经济学成为劳动经济学的主要研究方法。

20tt纪末2世纪初：劳动经济学开始向企业内部的人力资源管理问题拓展。利用经济学的基本工具来分析

可能影响公司价值的有关决策。

综上所述，劳动经济学是顺应社会经济发展的需要而逐渐形成的一门宏观与微观相结合的经济学科，其理论

体系和研究方法日益完善。它是研究劳动力市场供求关系的综合以及劳动力市场运行机制的应用经济学。

第三节劳动经济学的研究对象与内容

一、劳动经疥学的研究对象

1、劳动力资源的优化配置问题

2.劳动力市场政策和制度

&劳动力市场的运行和结果

它们有一个共同点，就是都涉及劳动力市场问题，涉及劳动力的供给方和需求方以及影响劳动力市场的

制度，是研究劳动力市场的运行及其结果的经济学。

因此，劳动经济学的研究对象是市场经济制度中的劳动力市场现象以及在劳动力市场运行过程中劳动力供求双方的运动变化

规律。

二、劳财经疥学的研究内容

7、提商并确立劳劭经济学的研究对彖。把劳动、劳动力放置于社会再生产的全部过程之中，考察其在社会生

产和社会分配中的地位、作用，力求科学地表述劳动经济学的研究对象。同时，概述劳动经济学的研究特点

和研究方法。

2、研究博劭力市场运行的某砒理卷布基本原理。

3、研究劳劭力市场运行中才关劳劭就业变化的基中理企。

（1）有关人力资本投资理论；

（2）劳动就业结构变动规律；

（3）劳动力流动的客观必然性及对个人、企业和社会发展的影响；

（4）劳动力市场歧视的基本理论。

4、研究房手劳劲力市场价格一一工资问题的基本理论

5、撩付劳劭力市场运行中的手勘关系变化，劳动风险问题以及工会在劳动力市场中的地位和作用。

第四节劳动经济学的研究特点与方法

一、劳动经疥学在经疥学科中的俄宣

「理论经济学

经济学Y

j应用经济学

劳动经济学属于应用经济学科，是研究劳动力市场供求关系的总和以及劳动力市场运行机制的应用经济

学。

理论经济学是研究资源配置的一般机理和市场上产品和资本等供求变动行为的科学。应用经济学则

更多的关注某一特殊的商品或者对象。

经济学的核心问题是资源的稀缺性。劳动力作为•种稀缺资源，劳动经济学研究劳动力市场卜.的需

求和供给行为，关注劳动力资源的配置及其影响因素。

二、劳财经疥学的研究特点

1、劳动和劳动力的载体是人，劳动力作为生产要素之一使其不同于一般商品。劳动者的个人动机、行为

对市场运行有很大影响(例如劳动者在关心工资之外，还会关注劳动环境、工作影响等)。因此，对劳动经

济学的研究不能简单地从货币成本和收益的角度进行研究，还要考虑非货币因素及制度因素对劳动者和企业

行为的影响。

2劳动经济学除了像普通经济学一样将人从消费者的角度加以观察，还把人作为生产者加以观察(例如

考虑是继续接受培训教育还是参加工作、工作时间和闲暇时间的分配)。因此，在研究劳动经济学时不能脱

离对人们生产行为变化的研究。

区劳动力的需求是种派生需求，是对产品的需求所派生和导引出的种需求。企业对劳动力的需求不

是一种最终产品的需求。因此在研究劳动经济问题时，应把劳动经济问题与国家经济发展、财政金融问题、

社会产业结构变动等各类经济问题的联系以及相互制约、相互影响的关系结合起来考虑。

4劳动经济学的研究对象与劳动者即人有关，涉及的面很广，既涉及每个劳动者及其家庭成员的切身利

益，又决定和影响着各企业的经济效益乃至全社会的经济发展。这要求我们对劳动经济问题的研究不能脱离

一个国家的社会发展、政治、经济和文化等方面的具体情况而作简单分析。

三、劳动经疥学的研究方法

(-)辩证唯物主义和历史唯物主义方法

辩证唯物主义和历史唯物主义是一切科学研究的正确的世界观和方法论，它揭示的对立统一规律、运动

发展规律、普遍联系规律以及生产力和生产关系、经济基础和层建筑，社会存在和社会意识等基本原理，

为劳动经济学的研究提供了最基本的方法论基础。

(二)实证研究方法

/、是/：

解决“是什么”的方法，即科学地描述事物本来的面貌，回答“是什么”的问题。这一研究方法是

回答在一定的假设前提下，在劳动力市场上实际的运行状况是什么，它只是告诉我们一个客观的市场运行状

态和结果，并不说明这种状态和结果的好坏或对错。

2、假核

(1)“稀缺性”假设：假设资源是有限的。任何一种选择都有收益和成木，特别是机会成本。在劳动

经济学中，假设劳动力资源也是稀缺的，稀缺程度可以通过劳动力的价格一一工资反映出来。企业要获取劳

动力，必须以付出工资报酬为成本。

(2)“理性”假设：假设人们在对待行为选择时对可能带来的收益或成本所持的态度是趋利避害，希

望用最小的成本获取最大的收益。

3、作用

实证研究方法可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向。

r三）规范研究方法

，*是义

规范研究方法是解决“应该是什么”的方法，即用一定的价值观去评判社会经济现象和人们行为的对错，回

答''应该是什么”的问题。对事物的好坏、对错进行评价，依赖于价值判断分析和度量，常见的价值判断有

公平、效率等。规范分析方法通常使用互惠基准作为判断尺度。

2、无惠的条件

互惠指参与交易的各方都受惠。互惠包括三种情况：一是市场交易行为涉及的各方均受益；二是市场交易行

为中有一些人获得受益，无人遭受损失；三是市场中受益者的受益程度或数量超过损失者损失的程度和数量。

3、"无患障碍"

一是由于交易主体没有掌握充分的信息导致的信息障碍；二是由于某种法律、政策、惯例的存在阻碍交易进

行导致的体制障碍；三是由于后场的不完善存在价格扭曲等导致的后场缺陷。

桃花研究方法与实证研究方法的区羽

是否运用价值判断不同研究的目的不同研究的客观性不同

认识客观事实、研究现象

强调客观性和科学性，排除

自身的运动规律和内在具有客观性，可以根据经

实证研究一切价值判断，只描述事物

逻辑，对未来的情况进行验和事实进行检验

的本来面目，不做评价

分析和预测

研究经济事物是否符合价值判断具有主观性，因

以一定的价值判断为基础，

某种价值判断或对社会研究人员的立场、背景不

相范研究提出某些标准作为处理经济

有什么意义，为政府制定同而具有不同的价值判

问题的准则

经济政策服务断标准

实证分析方法和规范研究方法不是绝对相互排斥的，劳动经济学作为社会学科，不可能回避价值判断问

题，离不开规范分析方法作指导。同时规范研究方法也不能脱离实证研究方法对经济现象的客观分析。因此

在劳动经济学的研究中要把两种方法结合起来使用。

（四）比较研究方法

7、似向比较法；从时间序列的角度，对同一国家或地区在不同历史时期的劳动经济的理论和实践的发展、

变化做历史的考察。

2、淮向比较位，从空间的角度，对不同国家、不同地区之间的劳动经济的理论和实践问题进行对比分析。

即时练习第一章

单项选择题

1.“土地是财富之母，劳动是财富之父”这句名言的提出者（A）

A、威廉•配第B,大卫•李嘉图C、亚当•斯密D、托马斯•康帕内拉

2.在马斯洛的需求层次论中，第一层次的需要是（D）

A、生理的需要B、归属的需要C,受尊重的需要D、自我实现的需要

3.在马斯洛的需求层次论中，最高层次的需要是（D）

A、安全保障的需要B、归属的需要C、受尊重的需要D、自我实现的需要

4.劳动的多样性源于人的需要的（A）

A、多层次性B、社会性C、目的性D、差异性

5.把劳动分为简单劳动和复杂劳动的划分依据是（A）

A、劳动的复杂程度B、劳动力支出的特性C、劳动为社会服务的方式D、劳动成果与劳动者的关系

6.把劳动分为体力劳动和脑力劳动的划分依据是（B）

A、劳动的复杂程度B,劳动力支出的特性C、劳动为社会服务的方式D、劳动成果与劳动者的关系

7.把劳动分为生产劳动和非生产劳动的划分依据是（C）

A、劳动的复杂程度B、劳动力支出的特性C、劳动为社会服务的方式D、劳动成果与劳动者的关系

8.把劳动分为必要劳动和剩余劳动的划分依据是（D）

A、劳动的复杂程度B,劳动力支出的特性C、劳动为社会服务的方式D、劳动成果与劳动者的关系

9.第一个研究劳动价值理论的古典政治经济学家是（B）

A、大卫•李嘉图B、威廉•配第C、卡尔•马克思D、亚当•斯密

10.开创了宏观经济学也是宏观劳动经济学理论先河的著作是（A）

A、《就业、利息与货币通论》B、《政治经济学及赋税原理》

C、《国民财富的性质和原因的研究》D、《经济学原理》

主观题

二、填空题

1、从经济学的角度看，劳动就是劳动过程中劳动对象、劳动手段和劳动本身这三个要素结合、作用的过程。

2.从经济学的起源看，重商主义住西方经济学发展史上被认为是经济学的开端。

3.古典政治经济学为劳动经济学理论奠定了基础，其中最著名的三大古典政治经济学家是：威廉•配第、亚当•斯密和大卫•

李嘉图。

4.经济学科体系主要分为理论经济学利应用经济学。

5.经济学的核心问题是资源的稀缺性。

6.经济学使用实证研究方法对人的行为进行分析时;有两个基本的假设：-是“稀缺性”假设；：是“理性”假设。

三、名词解释

1.劳动

劳动就是人们使用一定的生产工具，作用了劳动对象，创造出某种使用价值或提供某种劳务服务，以满足人类自身需要的

有目的的活动。从经济学角度看，劳动就是劳动过程中劳动对象、劳动手段和劳动本身（人的有目的的活动）这三个要素结合、

作用的过程。

2.劳动经济学

是研究劳动力市场供求关系的总和以及劳动力市场运行机制的应用经济学。

3.实证研究方法

实证研究方法是解决“是什么”的方法，即科学地描述事物本来的面貌，回答“是什么”的问题。这一研究方法是回答在

一定的假设前提下，在劳动力旧场上实际的运行状况是什么，它只是告诉我们一个客观的市场运行状态和结果，并不说明这种

状态和结果的好坏或对错。

四、简答题

1.简述劳动的特征。

人类的劳动活动与其他动物的本能活动不同，它包括五个方面的特征：

（D目的性

人们通过思维确定目标，用意识控制和调节自己或集体的行动，来实现这一目标。

（2）创造性

唯仃创造性的活动才能称为劳动。包括两层含义：第一层是劳动的结果应能形成物质的或精神的劳动成果；第:层是在商

品生产条件"劳动应该是创造使用价值和价值的有效劳动。

（3）能动性

劳动是人类能动地改造客观世界的活动。

（4）社会性

在社会化大生产过程中，人们很难不依靠任何其他群体的合作去独立的完成个产品的生产。

（5）多样性

劳动的多样性源于人的需要的多层次性。生产力的发展使劳动的多样性成为可能。

2.简述劳动经济学研究的主要内容。

（D探讨并确立劳动经济学的研究对象。把劳动、劳动力放置于社会再生产的全部过程之中，考察其在社会生产和社会分配

中的地位、作用，力求科学地表述劳动经济学的研究对象。同时，概述劳动经济学的研究特点和研究方法。

（2）研究劳动力市场运行的基础理论和基本原理。

（3）研究劳动力市场运行中有关劳动就业变化的基本理论。

①有关人力资本投资理论；

②劳动就业结构变动规律；

③劳动力流动的客观必然性及对个人、企业和社会发展的影响；

④劳动力市场歧视的基本理论。

（4）研究关于劳动力市场价格——工资问题的基本理论

（5）探讨劳动力市场运行中的劳动关系变化，劳动风险问题以及工会在劳动力市场中的地位和作用。

3.简述劳动经济学的研究方法。

（一）辩证唯物主义和历史唯物主义方法

辩证唯物主义和历史唯物主义是一切科学研究的正确的世界观和方法论，它揭示的对立统一规律、运动发展规律、普遍联

系规律以及生产力和生产关系、经济基础和上层建筑，社会存在和社会意识等基本原理，为劳动经济学的研究提供了最基本的

方法论基础。

（：：）实证研究方法

解决“是什么”的方法，即科学地描述事物本来的面貌，回答“是什么”的问题。这一研究方法是回答在一定的假设前提

下，在劳动力市场上实际的运行状况是什么，它只是告诉我们•个客观的市场运行状态和结果，并不说明这种状态和结果的好

坏或对错。

实证研究方法可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向。

（三）规范研究方法

规范研究方法是解决“应该是什么”的方法，即用一定的价值观去评判社会经济现象和人们行为的对错，回答“应该是什

么”的问题。对事物的好坏、对错进行评价，依赖于价值判断分析和度量，常见的价值判断有公平、效率等。规范分析方法通

常使用互惠基准作为判断尺度。

（四）比较研究方法

⑴纵向比较法：从时间序列的加度，对同一国家或地区在不同历史时期的劳动经济的理论和实践的发展、变化做历史的考

察。

⑵横向比较法：从空间的角度，对不同国家、不同地区之间的劳动经济的理论和实践问题进行对比分析。

五、论述题

试述劳动经济学的研究特点。

1、劳动和劳动力的载体是人，劳动力作为生产要素之一使其不同于一般商品。劳动者的个人动机、行为对市场运行有很大

影响（例如劳动者在关心工资之外，还会关注劳动环境、工作影响等）。因此，对劳动经济学的研究不能简单地从货币成本和

收益的角度进行研究，还要考虑非货币因素及制度因素对劳动者和企业行为的影响。

2.劳动经济学除了像普通经济学一样将人从消费者的角度加以观察，还把人作为生产者加以观察（例如考虑是继续接受培

训教育还是参加工作、工作时间和闲暇时间的分配）.因此，在研究劳动经济学时不能脱离对人们生产行为变化的研究。

&劳动力的需求是一种派生需求，是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。企业对劳动力的需求不是一种最终产品的

需求。因此在研究劳动经济问题时，应把劳动经济问题与国家经济发展、财政金融问题、社会产业结构变动等各类经济问题的

联系以及相互制约、相互影响的关系结合起来考虑。

4劳动经济学的研究对象与劳动者即人有关，涉及的面很广，既涉及每个劳动者及其家庭成员的切身利益，乂决定和影响

着各企业的经济效益乃至全社会的经济发展。这要求我们对劳动经济问题的研究不能脱离一个国家的社会发展、政治、经济和

文化等方面的具体情况而作简单分析。

概念解释第一章

1.劳动：劳动就是人们使用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值或提供某种劳务服务，以满足人类口

身需要的有目的的活动。从经济学角度看，劳动就是劳动过程中劳动对象、劳动手段和劳动本身（人的有目的的活动）这三个

要素结合、作用的过程。

2.劳动经济学：是研究劳动力市场供求关系的总和以及劳动力市场运行机制的应用经济学。P13

3.实证研究方法：实证研究方法是解决“是什么”的方法，即科学地描述事物本来的面貌，回答“是什么”的问题。这一

研究方法是回答在一定的假设前提下，在劳动力市场上实际的运行状况是什么，它只是告诉我们•个客观的市场运行状态和结

果，并不说明这种状态和结果的好坏或对错。P16

4.规范研究方法：规范研究方法是解决“应该是什么”的方法，即用一定的价值观去评判社会经济现象和人们行为的对错,

回答“应该是什么”的问题。对事物的好坏、对错进行评价，依赖于价值判断分析和度量，常见的价值判断有公平、效率等。

规范分析方法通常使用互惠基准作为判断尺度。P17

第二章劳动力市场概论

第一节劳动力与劳动力市场

一、劳动力概念及其特性

（一）劳动力的基•本概念

7、从不同角点考察劳勃力的解种

第一，劳动力是人的劳动能力；

第二，劳动力是有劳动能力的人（劳动者）；

第三，劳动力是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口（社会劳动力）。

2、马克思对劳勒力概念的科学定义

人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

--------马克思《资本论》

3、劳劲力资源

劳动力资源亦称劳动资源或人力资源，是指一个国家或地区拥有劳动能力，可以从事社会劳动的那一部

分人口的总和。从内涵上讲，劳动力资源具有数量和质量两个方面的规定性。

劳动力资源的质量可以归结为身体素质、文化技术素质和思想道德素质三个方面。

r二）劳动力的特性

1.能动性。・苦动力是生命的有机体，它始终是生产过程的主体和动力，具有强大的能动性

2.易加性。假如没有合适的工作肉位与之配合，劳动者特有的劳动能力就会丧失。

3.时效性。劳动力的效用具有时间性，不能像自然资源一样储备起来。

4.差异性。由于年龄、性别.性格等各不相同，构成了人们在智力和体力上的差别。

5.可变性。劳动者在工作中会逐步提高4己的能力，也可能转移兴趣，产生变换取业的要求。

6.社会性。劳动者具有复杂的心理意识活动。需要考虑生理需要.个人才能的发挥.工作环境等因素。

二、劳动力市杨的内涵与构成英素

（一）劳动力市场形成的基本条件

7、劳劭力市场的概念，劳动力市场就是以市场机制调节劳动力供求双方的决策行为，实现劳动配置的市场。

2、彬我劳劭力市场的三个瑞梃条件

（1）劳动力供求双方具有相对独立性。

（2）劳动力供求双方以劳动合同的形式确立劳动关系。

（3）工资作为劳动力的市场价格，由劳动力市场供求关系调节；工资率成为引导劳动力合理配置的价格信号。

（二）劳动力市场的内通

广义的定义：

广义上说，劳动力布场是以后场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节经济关系的体系，包括劳动

契约、劳动就业、工资分配、社会保障等。

挟义的定义：

狭义上说，劳动力市场既是劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，同时又是运用市场机制调节

劳动力供求关系的组织形式。

（三）•手动力市场的构成要素

主体要素：劳动力市场上参与市场活动的单位或个人是劳动力市场形成的前提。具体而言，主要包括劳动力

供给个人、团体和劳动力需求单位。

价格要素；指劳动力的价格（即工资）。工资是劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的

“看不见的手”。

基础要素：指劳动力市场赖以存在和运行所必须的硬件和软件的总和，是劳动力市场建立的基础。

保障要素：是由政府出面，代表社会对劳动过程中的风险、市场竞争中暂时退出市场形成的风险以及劳动者

最终退出劳动过程后的基本生活进行的保障。

调控要素：是指政府及其管理机构对劳动力市场进行宏观管理、调节和控制的手段与行为。

三、劳财力克杨的蕖曳

（-）按照芳动力市场的范SI划分

1、区域劳动力市场

a企业内部劳动力市场

3,产业劳动力市场

4职业（工种）劳动力市场

（二）按照交易方式和途役划分：有形市场、无形市场

（三）按照市场的竞争4由度划分：完全竞争市场、垄断市场、不完全竞争市场

按照取业对劳动力素质的要求划分

1、国家公务员市场

2.经理市场

3.专业技术人员市场

4普通劳动力市场

r五）按照劳动力交易的社会条件划分

1、一级劳动力市场（就业条件较好，交易质量较高）

2次级劳动力布场（就业条件较差，交易质量较低）

皿、劳财力市笏的特性

（-）劳动力市场的一般共性

在市场经济条件下，劳动力市场与其他生产要素市场有着明显的共性：存在供需双方，在生产要素所有

权发生转移时，需求方要向供方支付费用（价格）等。

劳动力市场的一般共性主要表现为五点：市场性、开放性、竞争性、层次性、好范性。

（二）劳动力市场的特性r见下页图）

1、劳动力市场的交易关系是契约的关系。是在劳动者保持劳动力所有权的前提下，在一定时期内有偿转

让劳动力的使用权。

2,劳动力交易受大量非价格因素的影响。在雇佣交易中价格以外的非货币因素如工作环境，人际关系等,

也同工资一起对劳动力租让是否成交发挥影响作用。

3.劳动力市场交易主体地位不对等。与雇主相比，劳动者缺乏与市场条件有关的给列信息，无论质量如

何，劳动者在市场上的地位总是相对较弱。

4劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。劳动者彼此不同，企业也千差万别。企业选用劳动者时要

考虑他们的专业特长和道德修养等因素；劳动者选取单位的时候也是根据个人的具体情况和偏好。

第二节劳动力市场的运行机制与调控

一、劳财力市场的运行机制

劳动力市场运行机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现，由相互联系和相互制约的供求机

制、竞争机制、价格机制所组成。

（一）供求机制

供给和需求是市场的基本要素。供求机制是供求双方矛盾运动的自我协调机制。当劳动力供大于求时，

价格下降，劳动力供给减少；当劳动力需求大于供给时，价格上升，劳动力供给增加。劳动力市场的供求运

动是在“看不见的手”的调节下，不断由供求不平衡到平衡，由平衡到新的不平衡的动态过程。

（二）竞争机制

竞争机制是劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制，具体表现为劳动者在与生产资料的结合过程中

所产生的择业竞争以及企业为求得优秀人才而进行的人才竞争。现代企业竞争的关键是人才的竞争。

竞争机制的作用不是孤立的，它同供求关系、工资变动等因素紧密结合。首先，劳动力供求的不平衡为竞

争机制运动提供了外部条件。通过竞争机制，优胜劣汰，使劳动力供求双方在相互选择、自由流动中实现相

对平衡。其次，工资变化成为竞争的手段。竞争促使企业提高劳动力的利用效率，提高企业劳动生产率；也

促使劳动者不断加强学习，努力提高个人素质。

（三）工资机制

工资机制是劳动力价值或工资自发形成的过程。劳动力供求比例的变化和工资的变化相互关联。例如当

劳动力供大于求时.，工资下降。在利益驱动下，工资水平影响着企业的劳动力需求，引导者劳动者的择业方

向，激励其提高自身素质。工资是调节劳动力资源在不同地区、行业和岗位之间流动和合理配置的经济杠杆。

二、璃控芳劭力市场的制度结构

C一）最低芳动标准

7、篆低工资标题

最低工资是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时

间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬。最低工资标准是国家依法规定的单位劳动时间的最

低工资数额。通常以法律法规的形式颁布，是国家对劳动力市场进行干预的产物，也是各国政府对劳动力市

场进行宏观调控的重要手段之一。

2、徽衣劳劭时间粽率

最长劳动时间标准是国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间的条件及最高限额、休息休假制度等。

不断缩短工时、延长休息休假时间是工时制度的发展趋势。

3、其他劳劭条件标旗

包括最低就业年龄标准、女职工与未成年工的特殊保护等。

（二）最低社会保障

最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧

失劳动能力以及山于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保证其基本生活需要的制度。最低社会保障，

无论从经济角度还是健康角度来说，都是对人们生存和安全方面最低限度的保障。国家一般通过立法建立社

会保障制度。

（三）工会

工会是工业化的产物。工会是劳动者及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生

活状况，保障劳工权益为目的的社会性团体。

三、调控劳财力市场的宏现政策

7、财政政策。

为促进就业水平提高，减轻经济波动，防止通货膨胀，实现稳定增长而对政府支出和收入水平所做的选

择。可以分为扩张性财政政策和紧缩性财政政策两类。财政政策工具包括：政府购买、政府转移支付、税收

和发行公债。

2、货币政策。

即中央银行通过控制货币供应量来调节利率进而影响投资和整个经济以达到一定经济目标的宏观经济管

理政策。分为扩张性和紧缩性两类。主要工具包括再贴现率政策、公开市场业务和变动法定准备金率。

3、收入政策。

即政府采取的通过对工资和物价的控制来制止或预防通货膨胀的政策。一般形式包括工资啜I价管制、工

资啜/价指导、经济激励或处罚等。

4、人力资源政策。

指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动

力市场运行效率等目的的政策。

四、璃控劳助力市场的法律法IS

（一）劳动法

劳动法的概念可以从狭义和广义上理解。狭义地讲，劳动法是指以劳动法直接命名的劳动基本法律，在

我国就是《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法是国家从保护劳动者的利益出发而制定的调整劳动关系

以及与劳动关系密切联系的一些法律规范的总和。

r二）有关劳动保护的法律法赃

广义的劳动保护指有关劳动保护的全部法律规范，不仅包括保护劳动者的安全和健康的法规，还包括劳

动报酬、劳动保险、奖励处罚等。狭义的劳动保护指国家和企业为了保护生产者在劳动过程中的健康，改善

劳动条件而采取的各种组织和技术措施的综合。

第三节劳动力市场均衡

一、均衡的基布含义

（-）古典经济学的均衡

〃省典均衡概金包括两方面的含义，一是供求在量上处于均等状态，即变量均等；二是决定供求的

任何种力量都不具有改变现状的动机或能力。

2省典均衡合折若典构衡台省扃都的衡如一被均衡。局部均衡是假定在其他条件不变时，一种商

品的价格只取决于它本身的供求状况，不受其他商品的影响。一般均衡假定各种商品的供求与价格都是相互

影响的。

r二）当代经济学的均衡

L一般意义上的经济均衡将市场均衡的条件一般化，用来概括包括非市场经济在内的各种形态。

2凯恩斯失业均衡由于有效需求不足，总供给与总需求相互运动仍然可以形成均衡国民收入和均衡就业

量，但此时的经济系统存在非自愿失业。

3现代非均衡理论中的非均衡认为价格并非可以随时根据供求关系迅速调整，它会因为制度、信息不完

全等得不到及时调整。因此市场运行的结果通常是非均衡的。

二、劳助力市扬的解态均衡

（-）完全竞争的及本假设条件

（D经济人是理性的，劳动者追求效用最大化，厂商追求利润最大化。

（2）经济人享有充分的信息，不存在信息不对称的现象。

（3）劳动力具有同质性，厂商提供的工作机会具有同质性。

（4）劳动力市场供需双方人数众多，且双方均无组织性，是工资的接受者。

（5）劳动力流动无制度障碍，流动成本为零。

（二）劳动力市场静出均衡的形成

）劳动力市场静

态均衡的形成

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也就是醉通nr场一上二均衡工资有1

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（8）劳动力市场均衡的意义

7、劳劭力资源的景优合肥。在劳动力市场均衡时，工资率等于总的边际产品价值。在给定资源和总需求

水平的前提下，社会产出可以取得最高水平。

久