劳动合同与就业协议

劳动合同与就业协议

劳动合同和就业协调书市用人单位录用毕业生时所订立的

书面协议，但两者分别处于两个互相联络的不同阶段。详细表

如今：

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方

权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生也可以是

其别人，而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。

劳动合同是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务

的协议；而就业协议书是用人单位与高校毕业生互相选择的关

系确实定，学校作为毕业生管理部门承当见证和监视职能。

劳动合同可根据《劳动合同法》处理，也可以向劳动争议

调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位

在协商获得一致的根底上订立，报学校毕业生主管部门审查认

可后，报上级主管部门审批。

值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到

就业单位报到后，应尽快与用人单位签定劳动合同。

就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书

面协议，但两者分别处于两个互相联络的的不同阶段，详细表

如今：

1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、

明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也

可是其别人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。

2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方

权利与义务的协议；而后者是双方互相选择的关系确定。

3、处理纠纷的部门不同：前者可根据《中华人民共和国

劳动法》处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报

送；而后者由毕业生与用人单位在协商获得一致的根底上订

立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审

批。

值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到

就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。

毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签

订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合

同的职能。虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业

生时所订立的书面协议，但两者分处两个互相联络的不同阶

段，不能互为替代。

劳动合同与就业协议书的区别和关联详细表如今:

（一）性质不同

就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意

向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的根据；劳动合同

是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务

的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等

权利和义务的根据。

（二）内容不同

就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和

承受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的根底条款，如

效劳期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳

动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动

权利与义务的规定更为明确和详细。

（三）时效性不同

就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；

劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳

动合同约定的终止条件出现。

（四）争议解决的主要方式不同

就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政

策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发

生争议，主要是根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有

关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序

予以解决。

（五）互有关联

一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在

某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸c例如，毕

业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待

遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；假如毕

业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约

定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同

对此内容应予以认可和确定。

毕业生在签订就业协议书时，其身份多为学生，并非完全

意义上的劳动者，尚不具备签订劳动合同的资格。所以，毕业

生应先与用人单位签订就业协议书，待获得毕业资格去单位报

到后，再尽快与单位签订劳动合同。为防止在日后订立劳动合

同时产生纠纷，毕业生在签订就业协议书时还要注意与劳动合

同的衔接，尽可能将劳动合同的主要内容表达在就业协议书及

其补充协议中，并注明在今后订立劳动合同时应予确认。

区分就业协议书与劳动合同

从法律角度看，虽然《就业协议书》与《劳动合同》二者

一经签订都具备法律效力，不管是毕业生还是用人单位，都应

当按照约定履行。但毕竟，《就业协议书》仅仅是毕业生与用

人单位确定就业意向的根据，它只是双方下一步确立劳动关系

的前提和准备。从内容上看，《就业协议书》中所规定的条款

大多是些框架性内容，毕业生与用人单位有关劳动权利和义务

的详细内容还有待于双方在《劳动合同》中详细约定。因此，

假如毕业生在报到后与用人单位始终未签订《劳动合同》，双

方一旦发生纠纷，由于举证不能等方面的原因，即使毕业生主

张权利，法律最终也很难保护其合法权益不受损害。根据《上

海市劳动合同条例》的有关规定，劳动合同是劳动者与用人单

位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当以书面形

式订立。在应当广立劳动合同的情况下，假如用人单位以种种

借口不与你订立劳动合同，学生朋友也可以拿起法律武器保护

自己的合法权利：

1、假如你的劳动报酬和劳动条件高于用人单位的规章制

度、集体合同规定或法定劳动标准的，按照实际已经履行的内

容确认;假如是低于用人单位的规章制度、集体合同规定或法

定劳动标准的，一旦发生争议，将按照有利于你的原则来确

认。

2、你可以随时通知用人单位终止劳动关系；用人单位在依

法的前提下提出终止劳动关系的，应当提早30天通知你。

就业协议书与劳动合同的区别就业协议书:

1法律根据是由教育部高校学生司统一制定的，为高校

应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。

2内容与目的主要表达毕业生情况和意见、用人单位情

况和意见及学校意见；

3时效其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作

的一份书面合同。

4签发部门毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市

人事调配部门。

劳动合同：

1法律根据劳动合同法

2目的是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关

系，明确双方权利和义务的协议。

3内容、时效规定以书面形式订立，其中载明合同的期

限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、

合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。

4与单位发生劳动关系开场。

5签发部门劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。

就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，

劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千

万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报

到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利

和义务，毕业生可在签订就业协议时理解劳动合同的内容，尤

其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本

或复印件。

毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议

书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规

定时间内来落实的。毕业生持学校发放的《毕业生报到证》

和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理

报到手续，并凭其开具《行政介绍信》到详细的用人单位报

到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干

部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退

休年限造成一定的影响。

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劳动合同和就业协调书市用人单位录用毕业生时所订立的

书面协议，但两者分别处于两个互相联络的不同阶段。详细表

如今：

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方

权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生也可以是

其别人，而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。

劳动合同是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务

的协议；而就业协议书是用人单位与高校毕业生互相选择的关

系确实定，学校作为毕业生管理部门承当见证和监视职能。

劳动合同可根据《劳动合同法》处理，也可以向劳动争议

调解委员会或劳动仲裁机构报送：而后者由毕业生与用人单位

在协商获得一致的根底上订立，报学校毕业生主管部门审查认

可后，报上级主管部门审批。

值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到

就业单位报到后，应尽快与用人单位签定劳动合同。

就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书

面协议，但两者分别处于两个互相联络的的不同阶段，详细表

如今：

1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、

明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也

可是其别人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。

2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方

权利与义务的协议；而后者是双方互相选择的关系确定。

3、处理纠纷的部门不同：前者可根据《中华人民共和国

劳动法》处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报

送；而后者由毕业生与用人单位在协商获得一致的根底上订

立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审

批。

值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到

就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。

毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签

订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合

同的职能。虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业

生时所订立的书面协议，但两者分处两个互相联络的不同阶

段，不能互为替代。劳动合同与就业协议书的区别和关联详细

表如今：（一）性质不同就业协议书是毕业生在校时与用人单

位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方

案的根据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、

明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗

位、享受何种待遇等权利和义务的根据。（二）内容不同就业

协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和承受聘用

达成一致意见，并初步约定将来就业的根底条款，如效劳期

限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报

酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利

与义务的规定更为明确和详细。（三）时效性不同就业协议书

在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止

条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终

止条件出现。（四）争议解决的主要方式不同就业协议书发生

争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业

主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是根据

《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、

仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决c（五）互

有关联一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。

在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，

毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待

遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；假如毕

业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约

定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同

对此内容应予以认可和确定。毕业生在签订就业协议书时，其

身份多为学生，并非完全意义上的劳动者，尚不具备签订劳动

合同的资格。所以，毕业生应先与用人单位签订就业协议书，

待获得毕业资格去单位报到后，再尽快与单位签订劳动合同。

为防止在日后订立劳动合同时产生纠纷，毕业生在签订就业协

议书时还要注意与劳动合同的衔接，尽可能将劳动合同的主要

内容表达在就业协议书及其补充协议中，并注明在今后订立劳

动合同时应予确认。

毕业生就业协议与劳动合同的关系毕业生报到上岗

以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以

就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。虽然就业

协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协

议，但两者分处两个互相联络的不同阶段，不能互为替代。

就业协议是在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三

方共同签订的就业意向，其内容包括报到日期、将来劳动合同

的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议

的作用仅限于对学生就业过程的约定，是平等主体之间的民事

合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的根据

是合同法及其他民事法律，不适用《劳动合同法》。

《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与

劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十

条还规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳

动关系，未同时广立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动

合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双

方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议，不是劳动合同。就

业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工

作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合

同确实认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。

劳动合同与就业协议书的区别和关联详细表如今：

（一）性质不同

就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意

向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的根据；劳动合同

是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务

的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等

权利和义务的根据。劳动合同与劳动协议劳动合同关系

与劳务合同关系的区别比拟大，一是劳动合同关系必须依法缴

纳社会保险费，劳务关系那么不需要；二是终止或解除的条件

不同，解除劳动合同关系应当符合《劳动法》有关条款的规

定，解除劳务合同关系的重要根据那么是双方约定；三是劳动

合同关系中被雇用一方必须承受用人方的劳动管理，劳务合同

关系那么不需要承受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有

加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系那么没有上述限制

等等。

劳动合同—劳动争议时，应领先申诉到劳动争议仲裁委

员会，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。劳务合同—劳务

争议时可以直接向法院起诉，人民法院根据《民法通那么》、

《—关于审理人身损害赔偿假设干问题的意见》等法规，审

理雇员人身损害赔偿案件。劳动合同与劳务合同一字之差，在

性质上却相差很大，劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者

才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法

通那么》与《合同法》调整的，劳动者不能享受劳保待遇。

甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；甲乙双方本

着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共

同遵守.

一、工作内容

第一条、甲方因消费经营需要，经考核，录用乙方（姓

名）

担任岗位（工种）的工作，其职责是

第二条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数

量，到达规定的质量标准

二、合同期限

第三条、合同期限为一年（或一个月），从年起至

年一月一日止，其中试用期

三、甲方的根本权利义务是：

第四条、根据消费经营的需要和本单位的规章制度及本合

同的各项条款对乙方进展管理。乙方假设违背甲方单位制定的

规章制度，那么甲方有权根据规章制度规定对甲方进展警告、

处分直至开除。

第五条、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖

金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

第六条、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家平安

标准的劳动作业条件。

四、乙方的根本权利义务是：

第七条、乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，按照个人的

才能以及劳动的数量、质量、领取劳动报酬。

第八条、在国家规定的平安和卫生标准条件下工作。

第九条、按照本合同规定，自觉进展工作，努力完成完

成甲方分配的消费任务和经济指标。

第十条、遵守国家法律法规、职业道德，遵守平安消

费、平安经营的规定，保守公司消费、经营和业务机密。

第十一条、保护设备和工具，并对所使用的设施和工具进

展必要的维护与保养。

五、工资待遇

第十二条、工资：甲方为乙方提供人民币元/月的工资，

并按乙方的技术程度、劳动态度和工作效率评定，以及当地生

活物价变动和本企业经营效益，适当调整乙方工资。

甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。（以完成一定工

作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬.实行计件

工资的，按计件付酬.）

第三条、工作时间：每天工作小时，每周工作天。

第四条、休息休假

（一）甲方应按照乙方的工时制度，安排乙方休息时

间。

〔二）乙方享有法定的节日假、年休假、探亲假、婚

假、丧假、生育假。

六、劳动保险及福利待遇

第十三条、乙方享受福利待遇的前提

乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安

卫生、消费工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵

守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业

技能；保守公司商业机密，以公司利益为重。

第十四条、甲方和乙方根据事先商议，甲乙双方按照约定

比例并按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老保险。

第十五条、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双

方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转

移。

七、劳动合同的变更、续订、解除、或终止

第十六条、订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制

度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十七条、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，

致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合

同相关内容。

第十八条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳

动合同：

（一）违背劳动纪律或甲方规章制度的；

（二）严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害

的；

（三）被依法追究刑事责任的；

（四）有贪污、偷窃、赌博、打架斗