2025年甘肃省工会招聘备考考试题库附答案解析

2025年甘肃省工会招聘备考考试题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会组织在开展职工技能培训时，首要考虑的因素是（）A.培训内容的趣味性B.培训内容的实用性和针对性C.培训形式的多样性D.培训时间的灵活性答案：B解析：工会组织开展职工技能培训的主要目的是提高职工的业务素质和工作能力，以满足企业和职工自身发展的需要。因此，培训内容必须紧密结合生产实际和职工的实际需求，具有实用性和针对性，这样才能有效提升职工的技能水平，促进企业发展。培训的趣味性、形式多样性和时间灵活性虽然也很重要，但都应服务于培训内容的实用性和针对性。2.职工在劳动合同中享有的基本权利不包括（）A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.提出批评、建议、申诉、控告，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利D.未经单位同意，擅自离职的权利答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利、提出批评、建议、申诉、控告，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等权利。职工有权依法解除劳动合同，但必须按照劳动合同的约定或者法律法规的规定履行解除手续，未经单位同意擅自离职属于违反劳动合同的行为，不享有此权利。3.工会协助企业进行民主管理的途径之一是（）A.直接参与企业生产经营决策B.组织职工代表参与企业民主管理C.监督企业执行国家有关职工民主管理的法律法规D.替代企业管理层进行管理答案：B解析：工会协助企业进行民主管理的主要途径是组织职工代表参与企业民主管理。职工代表通过职工代表大会或者其他形式，参与企业有关职工切身利益的事项的讨论决策，反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。工会负责组织和协调职工代表的工作，监督企业执行国家有关职工民主管理的法律法规，但并不直接参与企业生产经营决策，更不能替代企业管理层进行管理。4.职工因工负伤，享受工伤保险待遇的条件是（）A.必须是本单位的正式职工B.必须是因工作原因受到的伤害C.必须是立即停止工作，进行治疗D.必须是经过劳动能力鉴定委员会鉴定答案：B解析：职工因工负伤，是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。享受工伤保险待遇的关键条件是伤害必须是因为工作原因造成的，这是认定工伤的基本原则。是否是本单位的正式职工、是否立即停止工作进行治疗、是否经过劳动能力鉴定委员会鉴定，虽然都是工伤认定的程序性要求，但不是享受工伤保险待遇的实质条件。5.工会开展职工思想政治工作的重点是（）A.进行政策理论宣传B.解决职工的实际困难C.引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观D.组织职工参与文化娱乐活动答案：C解析：工会开展职工思想政治工作的重点是引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。通过思想政治工作，帮助职工认清社会发展方向，理解党的路线、方针、政策，增强职工的爱国主义、集体主义、社会主义思想，提高职工的思想道德素质和科学文化素质，从而激发职工的工作热情和创造活力。进行政策理论宣传、解决职工的实际困难、组织职工参与文化娱乐活动，都是工会思想政治工作的重要组成部分，但不是其重点。6.职工代表大会的职权不包括（）A.审议企业重大经营决策方案B.审议企业规章制度C.审议企业财务预决算方案D.直接决定企业人事任免答案：D解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大经营决策方案、审议企业规章制度、审议企业财务预决算方案等，但并不包括直接决定企业人事任免。企业的人事任免权属于企业管理层的职权范围，职工代表大会可以对人事任免进行监督，提出意见和建议，但不能直接决定。7.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要依据是（）A.企业内部的规章制度B.企业的安全生产目标C.《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》D.职工的安全意识答案：C解析：工会维护职工劳动安全卫生权益的主要依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》。这些法律法规明确规定了用人单位在劳动安全卫生方面的责任和义务，以及职工享有的相关权利。企业内部的规章制度、企业的安全生产目标、职工的安全意识，虽然对维护职工劳动安全卫生权益有重要作用，但都不是主要依据。8.职工在试用期内享有的权利与义务与其他职工相比，主要区别在于（）A.工资待遇较低B.工作时间较短C.享有解除劳动合同的优先权D.接受岗位技能培训的权利答案：A解析：职工在试用期内享有的权利与义务与其他职工相比，主要区别在于工资待遇较低。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动合同可以约定较低的工资标准。其他职工在试用期内也享有解除劳动合同的优先权、接受岗位技能培训的权利等，工作时间长短则根据具体岗位和工作性质确定，并没有本质区别。9.工会开展职工文体活动的主要目的是（）A.提高职工的经济收入B.丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力C.提高职工的文化水平D.替代企业进行文化宣传答案：B解析：工会开展职工文体活动的主要目的是丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。通过开展各种文体活动，可以调节职工的身心，缓解工作压力，增进职工之间的交流和友谊，增强职工对企业的归属感和认同感，从而促进企业和谐稳定发展。提高职工的经济收入、提高职工的文化水平、替代企业进行文化宣传，都不是工会开展职工文体活动的主要目的。10.工会干部在协助职工与企业进行集体协商时，应遵循的原则是（）A.完全站在职工一方，维护职工的所有利益要求B.完全站在企业一方，维护企业的所有利益要求C.以维护职工的合法权益为首要原则，兼顾企业的合理利益D.以追求协商过程的快速为首要原则，牺牲部分利益答案：C解析：工会干部在协助职工与企业进行集体协商时，应遵循以维护职工的合法权益为首要原则，兼顾企业的合理利益。工会作为职工的代表，其根本任务是维护职工的合法权益，但在协商过程中，也要充分考虑企业的实际情况和合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案，促进企业和职工的共同发展。完全站在职工一方或企业一方，或者只追求协商过程的快速，都不是正确的原则。11.工会组织职工开展文体活动的主要目的是（）A.提高职工的文化水平B.丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力C.替代企业进行文化宣传D.直接提高职工的经济收入答案：B解析：工会组织职工开展文体活动，旨在丰富职工的业余文化生活，通过活动促进职工之间的交流和友谊，增强职工对工会的归属感和集体荣誉感，进而提升职工队伍的凝聚力和向心力，促进企业和谐稳定。活动本身并不直接提高职工的经济收入，也不是替代企业进行文化宣传的主要手段。12.职工在试用期内，对试用条件有异议时，正确的做法是（）A.直接向企业提出解除劳动合同B.向工会反映情况，由工会与企业进行沟通协商C.拒绝参加企业的正常培训D.向劳动行政部门投诉答案：B解析：职工在试用期内对试用条件有异议，应当首先向工会反映情况。工会有责任代表职工与企业进行沟通协商，帮助职工解决试用期间遇到的问题，维护职工的合法权益。直接提出解除劳动合同可能显得突兀，缺乏协商过程；拒绝参加正常培训不利于职工自身发展；向劳动行政部门投诉是最后的手段，应当在工会沟通无效或情况紧急时考虑。13.工会协助企业进行科学管理的途径之一是（）A.直接指挥企业的生产经营活动B.组织职工参与企业民主管理，提出合理化建议C.监督企业执行国家有关职工民主管理的法律法规D.替代企业管理层进行管理决策答案：B解析：工会协助企业进行科学管理的重要途径是组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会或其他形式，引导职工为企业的发展献计献策，提出合理化建议。这样可以集思广益，使企业的决策更加科学合理，更好地符合实际情况和职工的意愿。工会不是直接指挥生产经营活动，也不是替代管理层进行管理决策，而是通过民主参与的方式发挥作用。14.职工因工负伤，享受工伤保险待遇的关键条件是（）A.必须是本单位的正式职工B.必须是经过劳动能力鉴定委员会鉴定C.必须是因工作原因受到的伤害D.必须是立即停止工作进行治疗答案：C解析：职工因工负伤，享受工伤保险待遇的关键条件是伤害必须是因为工作原因造成的。这是认定工伤的基本原则和核心要素。是否是正式职工、是否经过劳动能力鉴定、是否立即停止工作治疗，虽然都是工伤认定的程序性要求或相关环节，但并非享受工伤保险待遇的实质条件，只有伤害与工作存在直接因果关系，才能享受相应的工伤保险待遇。15.工会干部在调解劳动争议时，应遵循的原则是（）A.严格依照法律条文，对争议双方进行评判B.完全站在职工一方，维护职工的所有利益要求C.以查明事实为依据，以国家法律法规为准绳，公平合理地调解D.以追求争议的快速解决为首要原则，可以牺牲部分合法利益答案：C解析：工会干部在调解劳动争议时，应遵循以查明事实为依据，以国家法律法规为准绳，公平合理地调解的原则。调解劳动争议，首先要全面了解争议的事实情况，然后依据相关的法律法规，本着公平公正的态度，帮助争议双方找到双方都能接受的解决方案，既要维护职工的合法权益，也要兼顾企业的合理诉求，寻求最佳解决方案，而不是简单粗暴地评判或完全偏袒任何一方，更不能为了快速解决而牺牲合法利益。16.职工代表大会的职权不包括（）A.审议企业重大经营决策方案B.审议企业财务预决算方案C.审议企业规章制度D.直接决定企业的人事任免答案：D解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大经营决策方案、审议企业财务预决算方案、审议企业规章制度等，这些是职工民主管理的重要体现。但职工代表大会并不直接决定企业的人事任免，企业的人事管理权限属于企业的管理层，职工代表大会可以对人事任免情况进行监督，提出意见和建议，但最终决定权在企业负责人手中。17.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要依据是（）A.企业内部的安全生产规章制度B.《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》C.职工的安全意识和自我保护能力D.企业下达的安全生产目标答案：B解析：工会维护职工劳动安全卫生权益的主要依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等国家法律法规。这些法律法规明确规定了用人单位在提供劳动安全卫生条件、预防职业危害、保障职工安全等方面的责任和义务，以及职工在劳动安全卫生方面享有的权利。企业内部的安全生产规章制度、职工的安全意识、企业下达的安全生产目标，虽然对维护职工劳动安全卫生权益有重要作用，但它们都必须以国家法律法规为根本依据，并且符合法律法规的规定。18.职工在试用期内享有的权利与义务与其他职工相比，主要区别在于（）A.工资待遇较低B.工作时间较短C.接受岗位技能培训的权利D.享有解除劳动合同的优先权答案：A解析：职工在试用期内享有的权利与义务与其他职工相比，主要区别在于工资待遇较低。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动合同可以约定较低的工资标准，这是试用期的一个显著特征。其他职工在试用期内也享有接受岗位技能培训的权利、在符合条件时可以解除劳动合同等，工作时间长短则根据具体岗位和工作性质确定，并没有本质区别。19.工会开展职工技能培训的主要目的是（）A.提高职工的文化水平B.提高职工的业务素质和工作能力，促进企业发展C.替代企业进行职工培训D.增加职工的业余时间答案：B解析：工会开展职工技能培训的主要目的是提高职工的业务素质和工作能力，帮助职工掌握新的知识和技能，更好地适应工作需要，从而促进企业和职工自身的发展。工会组织的培训是辅助企业培训的，不是替代企业进行职工培训，培训的主要目的是提升职工能力，而不是单纯地增加职工的业余时间或提高文化水平。20.工会干部在协助职工与企业进行集体协商时，应代表（）A.工会的全部利益要求B.职工的全部利益要求C.职工的合法权益D.企业的全部利益要求答案：C解析：工会干部在协助职工与企业进行集体协商时，应代表职工的合法权益。工会作为职工的代表组织，其根本任务和职责就是维护职工的合法权益，在协商过程中，要始终把维护职工的合法权益放在首位，通过协商机制，帮助职工争取合理的劳动条件和生活待遇。工会代表的是职工的利益，而不是工会的自身利益，也不是企业的利益。二、多选题1.工会组织职工开展活动时，应遵循的原则有（）​A.坚持自愿参加原则B.坚持群众路线，广泛听取职工意见C.坚持有利于职工身心健康的原则D.坚持经费独立管理原则E.坚持为企业生产经营服务原则答案：ABC​解析：工会组织职工开展活动，需要遵循多项原则。首先是自愿参加原则（A），即职工是否有参与活动的权利，是否受强迫。其次是坚持群众路线，广泛听取职工意见（B），确保活动内容符合职工需求，体现职工意志。再次是坚持有利于职工身心健康的原则（C），活动应有助于职工放松身心，增进健康。经费独立管理原则（D）是工会财务管理的要求，而非组织活动的原则。为企业生产经营服务原则（E）不是工会组织职工活动的首要原则，工会活动主要目的是维护职工权益，丰富职工生活。因此，正确答案为ABC。2.职工民主管理的形式主要包括（）​A.职工代表大会B.职工大会C.集体协商D.职工董事、职工监事制度E.企业民主恳谈会答案：ABD​解析：职工民主管理是职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的权利保障制度。其主要形式包括职工代表大会（A）、职工大会（B）、职工董事、职工监事制度（D），这些形式都是职工直接或间接参与企业管理的途径。集体协商（C）是职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行平等协商，属于集体协商机制，不是职工民主管理的形式。企业民主恳谈会（E）是一种沟通形式，虽然有助于了解职工诉求，但不是职工民主管理的制度性形式。因此，正确答案为ABD。3.工会为职工提供的服务内容可以包括（）​A.帮助职工解决困难B.开展职工技能培训C.组织职工文化体育活动D.代理职工进行诉讼E.为职工提供法律咨询服务答案：ABCE​解析：工会作为职工的群众组织，依法为职工提供多种服务。包括帮助职工解决困难（A），如生活困难、医疗困难等。开展职工技能培训（B），提高职工的业务素质。组织职工文化体育活动（C），丰富职工的业余文化生活。为职工提供法律咨询服务（E），维护职工的合法权益。代理职工进行诉讼（D）属于法律代理服务，虽然工会可以帮助职工联系律师或提供法律援助信息，但“代理”一词可能意味着完全替代职工进行诉讼，工会的主要角色是支持和帮助，而非直接代理。因此，正确答案为ABCE。4.工会维护职工劳动安全卫生权益的途径有（）​A.监督企业执行安全生产规章制度B.组织开展安全生产检查C.参与安全生产事故调查D.对职工进行安全生产教育E.直接指挥企业的生产经营活动答案：ABC​解析：工会维护职工劳动安全卫生权益的途径是多方面的。包括监督企业执行安全生产规章制度（A），确保企业落实安全生产责任。组织开展安全生产检查（B），及时发现和消除安全隐患。参与安全生产事故调查（C），了解事故原因，推动企业改进安全措施。对职工进行安全生产教育（D），提高职工的安全意识和自我保护能力。直接指挥企业的生产经营活动（E）是错误的说法，工会不是企业的管理者，不能直接指挥生产经营活动，而是通过监督、建议、参与等方式发挥作用。因此，正确答案为ABC。5.下列关于劳动合同的说法中，正确的有（）​A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议B.劳动合同可以约定试用期C.劳动合同必须以书面形式订立D.劳动合同双方当事人必须是完全民事行为能力人E.劳动合同可以约定用人单位可以随时解除劳动合同答案：ABD​解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（A），这是劳动合同的定义。劳动合同可以约定试用期（B），但试用期的长短有法律规定限制。劳动合同通常应当以书面形式订立（C），但非必须，口头合同在特定情况下也受法律保护，只是不易证明。劳动合同双方当事人必须是完全民事行为能力人（D），这是订立合同的基本要求。劳动合同中可以约定解除条件，但用人单位不能随意解除，必须符合法定条件（E），不能约定可以随时解除。因此，正确答案为ABD。6.工会干部应具备的素质和能力包括（）​A.政治素质高，熟悉工会业务B.联系职工群众密切，善于做群众工作C.具备一定的法律知识D.具备较强的组织协调能力E.个人学历越高越好答案：ABCD​解析：工会干部作为工会组织的骨干力量，需要具备多方面的素质和能力。首先是政治素质高，熟悉工会业务（A），能够正确贯彻执行党的路线方针政策和工会工作的方针政策。其次是联系职工群众密切，善于做群众工作（B），这是工会干部的基本要求。具备一定的法律知识（C），能够运用法律维护职工权益。具备较强的组织协调能力（D），能够有效地组织和开展工会工作。个人学历越高越好（E）不是必然要求，关键在于是否具备履行职责的能力和素质，包括学习能力、实践能力等。因此，正确答案为ABCD。7.职工代表大会的职权范围包括（）​A.审议企业重大经营决策方案B.审议企业财务预决算方案C.审议企业规章制度D.选举企业董事会、监事会成员E.监督企业安全生产状况答案：ABCE​解析：职工代表大会是职工民主管理的重要形式，其职权范围比较广泛。包括审议企业重大经营决策方案（A），涉及企业发展方向、重大投资等。审议企业财务预决算方案（B），涉及企业的财务状况和资金使用。审议企业规章制度（C），涉及职工切身利益的规章制度。监督企业安全生产状况（E），维护职工的劳动安全卫生权益。选举企业董事会、监事会成员（D）通常是职工代表大会的职责，但并非所有企业都设立董事会、监事会，且选举资格和程序有具体规定，不能一概而论。因此，正确答案为ABCE。8.工会协助企业进行民主管理的意义在于（）​A.促进企业决策的科学化、民主化B.增强职工对企业的认同感和归属感C.维护职工的合法权益D.推动企业健康发展E.替代企业管理层的日常管理答案：ABCD​解析：工会协助企业进行民主管理具有多方面的意义。首先，可以促进企业决策的科学化、民主化（A），使企业的决策更加符合实际情况和职工的意愿。其次，可以增强职工对企业的认同感和归属感（B），调动职工的积极性和创造性。同时，有助于维护职工的合法权益（C），保障职工的民主权利。最终，可以推动企业健康发展（D），实现企业与职工的共同发展。工会协助民主管理，不是替代企业管理层的日常管理（E），而是通过民主参与的方式发挥作用。因此，正确答案为ABCD。9.工会开展职工技能培训的目标是（）​A.提高职工的业务素质和工作能力B.促进职工岗位成才C.满足企业对高技能人才的需求D.提高职工的文化水平E.增加职工的就业机会答案：ABC​解析：工会开展职工技能培训的主要目标是提高职工的业务素质和工作能力（A），帮助职工掌握新的知识和技能，更好地适应工作需要。同时，促进职工岗位成才（B），实现职工的个人价值。此外，也有助于满足企业对高技能人才的需求（C），为企业发展提供人才支撑。培训可能对提高职工的文化水平（D）有一定帮助，但这不是主要目标。增加职工的就业机会（E）是宏观经济和社会发展的目标，工会培训主要着眼于提升在职职工的能力，而非直接创造就业岗位。因此，正确答案为ABC。10.工会维护职工合法权益的主要方式有（）​A.代表职工进行集体协商B.依法参与民主管理C.监督企业执行劳动法律法规D.主持劳动争议调解E.代理职工进行诉讼答案：ABCDE​解析：工会维护职工合法权益的方式是多种多样的。包括代表职工进行集体协商（A），就劳动报酬、工作时间等事项与企业进行平等协商。依法参与民主管理（B），通过职工代表大会等形式参与企业决策。监督企业执行劳动法律法规（C），确保企业遵守劳动法律。主持劳动争议调解（D），帮助职工与企业化解矛盾。代理职工进行诉讼（E），在职工权益受到侵害时，可以帮助职工通过法律途径维护权益。因此，正确答案为ABCDE。11.工会组织职工开展活动时，应遵循的原则有（）​A.坚持自愿参加原则B.坚持群众路线，广泛听取职工意见C.坚持有利于职工身心健康的原则D.坚持经费独立管理原则E.坚持为企业生产经营服务原则答案：ABC​解析：工会组织职工开展活动，需要遵循多项原则。首先是自愿参加原则（A），即职工是否有参与活动的权利，是否受强迫。其次是坚持群众路线，广泛听取职工意见（B），确保活动内容符合职工需求，体现职工意志。再次是坚持有利于职工身心健康的原则（C），活动应有助于职工放松身心，增进健康。经费独立管理原则（D）是工会财务管理的要求，而非组织活动的原则。为企业生产经营服务原则（E）不是工会组织职工活动的首要原则，工会活动主要目的是维护职工权益，丰富职工生活。因此，正确答案为ABC。12.职工民主管理的形式主要包括（）​A.职工代表大会B.职工大会C.集体协商D.职工董事、职工监事制度E.企业民主恳谈会答案：ABD​解析：职工民主管理是职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的权利保障制度。其主要形式包括职工代表大会（A）、职工大会（B）、职工董事、职工监事制度（D），这些形式都是职工直接或间接参与企业管理的途径。集体协商（C）是职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行平等协商，属于集体协商机制，不是职工民主管理的形式。企业民主恳谈会（E）是一种沟通形式，虽然有助于了解职工诉求，但不是职工民主管理的制度性形式。因此，正确答案为ABD。13.工会为职工提供的服务内容可以包括（）​A.帮助职工解决困难B.开展职工技能培训C.组织职工文化体育活动D.代理职工进行诉讼E.为职工提供法律咨询服务答案：ABCE​解析：工会作为职工的群众组织，依法为职工提供多种服务。包括帮助职工解决困难（A），如生活困难、医疗困难等。开展职工技能培训（B），提高职工的业务素质。组织职工文化体育活动（C），丰富职工的业余文化生活。为职工提供法律咨询服务（E），维护职工的合法权益。代理职工进行诉讼（D）属于法律代理服务，虽然工会可以帮助职工联系律师或提供法律援助信息，但“代理”一词可能意味着完全替代职工进行诉讼，工会的主要角色是支持和帮助，而非直接代理。因此，正确答案为ABCE。14.工会维护职工劳动安全卫生权益的途径有（）​A.监督企业执行安全生产规章制度B.组织开展安全生产检查C.参与安全生产事故调查D.对职工进行安全生产教育E.直接指挥企业的生产经营活动答案：ABC​解析：工会维护职工劳动安全卫生权益的途径是多方面的。包括监督企业执行安全生产规章制度（A），确保企业落实安全生产责任。组织开展安全生产检查（B），及时发现和消除安全隐患。参与安全生产事故调查（C），了解事故原因，推动企业改进安全措施。对职工进行安全生产教育（D），提高职工的安全意识和自我保护能力。直接指挥企业的生产经营活动（E）是错误的说法，工会不是企业的管理者，不能直接指挥生产经营活动，而是通过监督、建议、参与等方式发挥作用。因此，正确答案为ABC。15.下列关于劳动合同的说法中，正确的有（）​A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议B.劳动合同可以约定试用期C.劳动合同必须以书面形式订立D.劳动合同双方当事人必须是完全民事行为能力人E.劳动合同可以约定用人单位可以随时解除劳动合同答案：ABD​解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（A），这是劳动合同的定义。劳动合同可以约定试用期（B），但试用期的长短有法律规定限制。劳动合同通常应当以书面形式订立（C），但非必须，口头合同在特定情况下也受法律保护，只是不易证明。劳动合同双方当事人必须是完全民事行为能力人（D），这是订立合同的基本要求。劳动合同中可以约定解除条件，但用人单位不能随意解除，必须符合法定条件（E），不能约定可以随时解除。因此，正确答案为ABD。16.工会干部应具备的素质和能力包括（）​A.政治素质高，熟悉工会业务B.联系职工群众密切，善于做群众工作C.具备一定的法律知识D.具备较强的组织协调能力E.个人学历越高越好答案：ABCD​解析：工会干部作为工会组织的骨干力量，需要具备多方面的素质和能力。首先是政治素质高，熟悉工会业务（A），能够正确贯彻执行党的路线方针政策和工会工作的方针政策。其次是联系职工群众密切，善于做群众工作（B），这是工会干部的基本要求。具备一定的法律知识（C），能够运用法律维护职工权益。具备较强的组织协调能力（D），能够有效地组织和开展工会工作。个人学历越高越好（E）不是必然要求，关键在于是否具备履行职责的能力和素质，包括学习能力、实践能力等。因此，正确答案为ABCD。17.职工代表大会的职权范围包括（）​A.审议企业重大经营决策方案B.审议企业财务预决算方案C.审议企业规章制度D.选举企业董事会、监事会成员E.监督企业安全生产状况答案：ABCE​解析：职工代表大会是职工民主管理的重要形式，其职权范围比较广泛。包括审议企业重大经营决策方案（A），涉及企业发展方向、重大投资等。审议企业财务预决算方案（B），涉及企业的财务状况和资金使用。审议企业规章制度（C），涉及职工切身利益的规章制度。监督企业安全生产状况（E），维护职工的劳动安全卫生权益。选举企业董事会、监事会成员（D）通常是职工代表大会的职责，但并非所有企业都设立董事会、监事会，且选举资格和程序有具体规定，不能一概而论。因此，正确答案为ABCE。18.工会协助企业进行民主管理的意义在于（）​A.促进企业决策的科学化、民主化B.增强职工对企业的认同感和归属感C.维护职工的合法权益D.推动企业健康发展E.替代企业管理层的日常管理答案：ABCD​解析：工会协助企业进行民主管理具有多方面的意义。首先，可以促进企业决策的科学化、民主化（A），使企业的决策更加符合实际情况和职工的意愿。其次，可以增强职工对企业的认同感和归属感（B），调动职工的积极性和创造性。同时，有助于维护职工的合法权益（C），保障职工的民主权利。最终，可以推动企业健康发展（D），实现企业与职工的共同发展。工会协助民主管理，不是替代企业管理层的日常管理（E），而是通过民主参与的方式发挥作用。因此，正确答案为ABCD。19.工会开展职工技能培训的目标是（）​A.提高职工的业务素质和工作能力B.促进职工岗位成才C.满足企业对高技能人才的需求D.提高职工的文化水平E.增加职工的就业机会答案：ABC​解析：工会开展职工技能培训的主要目标是提高职工的业务素质和工作能力（A），帮助职工掌握新的知识和技能，更好地适应工作需要。同时，促进职工岗位成才（B），实现职工的个人价值。此外，也有助于满足企业对高技能人才的需求（C），为企业发展提供人才支撑。培训可能对提高职工的文化水平（D）有一定帮助，但这不是主要目标。增加职工的就业机会（E）是宏观经济和社会发展的目标，工会培训主要着眼于提升在职职工的能力，而非直接创造就业岗位。因此，正确答案为ABC。20.工会维护职工合法权益的主要方式有（）​A.代表职工进行集体协商B.依法参与民主管理C.监督企业执行劳动法律法规D.主持劳动争议调解E.代理职工进行诉讼答案：ABCDE​解析：工会维护职工合法权益的方式是多种多样的。包括代表职工进行集体协商（A），就劳动报酬、工作时间等事项与企业进行平等协商。依法参与民主管理（B），通过职工代表大会等形式参与企业决策。监督企业执行劳动法律法规（C），确保企业遵守劳动法律。主持劳动争议调解（D），帮助职工与企业化解矛盾。代理职工进行诉讼（E），在职工权益受到侵害时，可以帮助职工通过法律途径维护权益。因此，正确答案为ABCDE。三、判断题1.工会经费主要来源于企业按照职工工资总额一定比例拨缴的工会会费。（）答案：错误解析：工会经费的主要来源包括企业按照职工工资总额一定比例拨缴的工会经费（不是会费）、工会依法取得的行政事业性收费、工会所属企业营业收入或利润的一定比例、以及会员缴纳的会费等。题目中仅提到了企业拨缴的工会经费，未涵盖其他主要来源，因此表述不够全面，错误。2.职工代表大会是职工行使民主管理权利的基本形式。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国工会法》和相关规定，职工代表大会是职工行使民主管