劳动合同法（第二版） 课件 2章 试用期

劳动合同法劳动合同的订立劳动合同的订立

试用期是指用人单位与劳动者约定进行双向考察和熟悉劳动以确定是否继续履行劳动合同的期限。AB试用期

劳动者可以利用试用期进一步了解用人单位的状况、工作条件、福利待遇等，确定自己是否愿意并适合此项工作。如发现该单位不适合自己，也可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。

用人单位可以在试用期内考察劳动者的基本素质和劳动能力，对新招录的劳动者的思想品德、劳动态度、工作能力、身体情况等进行考察，一旦发现劳动者不称职或者不符合录用条件，用人单位就可以解除劳动合同。劳动合同的订立一、试用期的设定●劳动合同期限不满3个月不得约定试用期劳动●合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；●劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；●3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动合同的订立一、试用期的设定三个“一”原则

同“一”用人单位只能与同“一”劳动者约定“一”次试用期。劳动合同的订立一、试用期的设定不能约定试用期情形以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；01劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；02非全日制用工的劳动合同不得约定试用期。03劳动合同的订立一、试用期的设定不允许只有试用期不允许单设试用期

劳动合同的订立时约定试用期的前提条件，如果用人单位自行和劳动者只签订试用期合同，那么所约定的试用期是无效的，该期限应当视为劳动合同的期限，即法律不允许单独约定只有试用期的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动者与用人单位约定了试用期，劳动合同期限就应该从试用期开始计算，而不是试用期结束才开始计算劳动合同期限。劳动合同的订立一、试用期的设定试用期的工资标准“两低一高”不低于不低于首先，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线;其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;两者取其高如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。劳动合同的订立一、试用期的设定试用期的工资标准“两低一高”第46条关于赔偿金给付的规定，在试用期内，若用人单位所支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，劳动者不仅有权要求用人单位补全相应的工资外，还可要求用人单位支付相应的赔偿金。劳动合同的订立二、试用期内解除劳动合同的规定劳动者A用人单位B劳动合同的订立二、试用期内解除劳动合同的规定用人单位解除条件●在试用期间被证明不符合录用条件的；●严重违反用人单位规章制度的；●严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；●劳动者同时与其他工人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；●因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；●劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；●劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同的订立二、试用期内解除劳动合同的规定用人单位解除程序《劳动合同法》第21条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

这就要求用人单位将录用条件、不符合录用条件的证据向劳动者提供，同时还要向劳动者解释说明解除劳动合同的原因。劳动合同的订立二、试用期内解除劳动合同的规定用人单位解除法律后果21用人单位在试用期间没有按照法律规定解除劳动合同的，要按照《劳动合同法》第87条的相关规定，向劳动者支付一定的补偿金。支付补偿金用人单位根据《劳动合同法》第40条第一项、第二项规定的情形解除劳动合同的，用人单位都应该按照第46条的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。支付经济补偿劳动合同的订立二、试用期内解除劳动合同的规定劳动者解除劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同与用人单位协商一致解除劳动合同；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳