企业人力资源管理文书

目录

一、招聘简章.................................................................3

二、应聘登记表...............................................................4

1、应聘登记表［社会招聘）...............................................4

2、应聘登记表［校园招聘）...............................................6

三、录用通知书...............................................................8

四、入职登记表...............................................................9

五、签订劳动合同通知书......................................................10

六、劳动合同................................................................11

七、录用条件说明书..........................................................17

八、保密协议................................................................19

九、培训协议................................................................23

十、竞业限制协议............................................................26

十一、非全日制劳动合同书....................................................30

十一、劳务派遣相关协议......................................................34

1、劳务派遣（供用工单位与劳务派遣单位订立使用）.......................34

2、劳务派遣劳动合同（供派遣单位与劳动者订立使用）....................43

3、劳务用工合同（供用工单位与被派遣劳动者订立使用）..................47

十三、兼职协议..............................................................53

十四、实习协议..............................................................56

1、实习协议（适用于与学校）............................................56

2、实习协议（适用于与实习生）..........................................59

3、顶岗实习协议（适用于三方）..........................................60

十五、借调合同..............................................................63

十六、集体合同..............................................................66

1、集体合同.............................................................66

2、企业工会开展集体协商意向书..........................................74

3、关于同意开展集体协商的复函..........................................75

4、集体协商会议纪要.....................................................75

十七、职工名册..............................................................76

十八、加班申请单............................................................76

十九、请假申请单............................................................78

二十、薪资确认单............................................................79

二H^一、劳动合同变更协议...................................................80

二十二、终止、解除劳动合同通知书...........................................81

1、终止、解除劳动合同通知书（企业通知个人）...........................81

2、解除劳动合同通知书（个人通知企业）.................................82

3、辞职申请书...........................................................83

4、终止劳动合同通知书..................................................84

二十三、劳动合同续订意向征询书.............................................85

二十四、解除、终止劳动合同证明书...........................................86

二十五、劳动规章制度制定办法...............................................86

1、劳动规章制度制定办法................................................86

2、劳动规章制度征集意见通知书..........................................89

3、劳动规章制度平等协商会议纪要........................................89

4、劳动规章制度公告通知................................................89

5、劳动规章制度培训签到表..............................................90

6、劳动规章制度签收表..................................................90

二十六、试用期管理办法......................................................90

1、试用期管理办法.......................................................90

2、转正申请表...........................................................93

3、辞职申请表...........................................................94

4、辞退建议表...........................................................96

第二十七章违纪行为处理办法...............................................97

1、违纪行为处理办法.....................................................97

2、立案审批单..........................................................101

3、调查记录............................................................102

4、总经理办公室会议纪要...............................................103

5、处分决定通知书......................................................104

6、员工复议申请/申诉单................................................105

7、变更/撤销/维持处分决定通知书.....................................107

二十八、劳动争议仲裁、诉讼法律文书.......................................108

1、劳动争议仲裁申请书.................................................108

2、劳动争议仲裁应诉答辩书.............................................109

3、劳动争议诉讼状......................................................110

一、招聘简章

招聘简章

公司简介（略）….

为促进产业发展，XXK有限公司面向社会公开招聘员工6名。现将有关事项公布如下：

一、招聘条件

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行；

2、具有普通高校大学本科及以上学历和覆行本岗位职责的能力；

3、身体健康，符合招聘岗位的具体要求：

4、符合招聘简章规定的其他条件。

二、招聘岗位及人数（详见附件）

三、招聘待遇

XXX月薪3500-4000元人民币，XXX月薪2500-3000元人民币，XXX月薪2000元，XX

月薪1500-2000元人民币。

四、招聘程序

本次招聘按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，采取考试、考核相结合的办

法进行。

（一）报名

凡本人自愿并符合招聘条件者，请于XXXX年X月X日至XXXX年X月X日到XXX路XX

号XX公司报名。报名时间每天上午8：30至11：30,下午14：00至17：00.

报名需提供材料：本人身份证、毕业证（2008年应届毕业生提供双向选择就业推荐表）、

本人工作经历证明、近期免冠同底二寸彩照2张。外省,市报名人员因故无法直接报名的，

也可委托他人代为报名，但必须同时提供委托人的身份证原件。

也可以通过公司网址了解招聘要求……并按指定邮箱在网络投递相关简历。

（二）面试

面试时间为X月X日-X日，地点为XX公司1楼大厅。

（三）体检

按照招聘岗位拟招聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检不

合格出现空抉的，可在同一岗位报考人员中从高分到低分依次递补。

（四）考察（背景调查）

考察合格人员确定为拟聘用人员，如有考察（背景调查过往工作、学习造假者，取消

录用资格）不合格者，可在同一岗位报考人员中从高分到低分一次性递补。

（五）聘用

拟聘用人员由用公司和拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续，试用期1-3个月（应

届毕业生试用期6个月），试用期内，按照事业单位享受试用期工资待遇°试用期满，经考

核合格后正式办理聘用手续，试用不合格的，解除聘用合同。

五、招聘政策咨询

招聘咨询电话：

联系人：张先生刘小姐联系电话：

附件：

招聘岗位、人数、条件一览表

二、应聘登记表

1、应聘登记表（社会招聘）

应聘登记表（社会招聘）

填表日期：年月—日

应聘同位：现月收入（税前）：期望月收入（税前.

姓名性别出生年月籍贯

民族身高体重婚否

正面标准

政治面貌健康状况工作年限职称彩照

最高学历专业毕业垸校

现住址住宅电话移动电话

电子邮箱身份证号码

户口所在

户口性质□城镇□农村人事档案所在地

地

五险一金

□养老□医疗口失业□工伤□生育□公积金

参保状况

目前劳动□辞职□到期终止□辞退

是否对其他单位承担竞业限制义务□是□否

关系状况

□其他（请说明________________）

第一外语语种：________掌握程度：___________第二外语语种：________掌握程度：___________

计算机水平：□一级□二级□三级□四级□其它：_____________________________________

技能特长

专业资格证书：________________机动车驾驶资格：□有（请说明______）□无

具有其他的资格证书：_________________________________________________________________________

个人爱好及特长

专

起止日期学校教育方式学历

业

教育背景

（从高中

起至最高

学历）

工作经历起止日期工作单位职务证明人联系方式

（从首次

工作起）

姓名年龄关系现工作单位及职务

主要家庭

成员

（选填）

主要业绩

陈述

工作、业务能力自述：

自我评价

综合评价：

（1、2、3分指优、良、一般或强、较强、一般，请在横线上为自己打分，并计算出得分。总计_____分）

□品德________匚性格__________□自信心___________□事业心_________

□纪律性________匚组织能力__________□协调能力___________□表达能力_________

□写作能力________匚表达能力__________□逻辑思维能力______□工作主动性_______

进入公

司工作

的目的

及打算

本人保证所提供的个人信息、证明资料、证件等真实、准确。如因提供虚假或遗漏相关信息导致

用人单位误解而与本人签订劳动合同的，在试用期内，用人单位可以本人不符合录用条件而解除

声明劳动合同；在试用期过后，用人单位可以因本人欺诈而与本人解除劳动合同关系。由此致使用人

单位承担连带责任的，用人单位有权向本人进行追偿。

签字：____________

填表说明：1、除注明选填之外，其他内容均为必填。

2、应聘者需提供相关证明资料复印件，原件在录用时核查。

3、无论聘用与否，公司均为应聘者所填信息承担保密义务。

4、公司有权就上述填写事项采取合法方式组织调查或脸证。

2、应聘登记表（校园招聘）

应聘登记表（校园招聘）

填表日期:年月—日

应聘岗位:期望月收入（税前）：

姓名性别出生年月箝贯

民族身高体重婚否

正面标准

政治面貌健康状况工作年限最高学历彩照

毕业院校专业专业排名

现住址住宅电话移动电话

电子邮箱身份证号码

户口所在

户口性质口城镇□农村人事档案所在地

她

第一外语语种：_______掌握程度：___________第二外语语种：_________掌握程度：__________

计算机水平：□一级□二级□三级□四级□其它：_____________________________________

技能特长

专业资格证书：________________机动车驾驶资格：□有口无

具有其他的资格证书：_________________________________________________________________________

个人爱好及特长

教育方式（脱产/在

起止日期学校（培训机构）专业学历

职）

教育背景

（从高中

起至最高

学历）

起止日期实践组织（单位）职务证明人联系方式

实践经历

姓名年龄关系现工作单位及职务

主要家庭

成员

（选填）

获奖时间获奖项目

获奖荣誉

个人能力自述：

自我评价

综合评价：

（1、2、3分指优、良、一般或强、较强、一般，请在横线上为自己打分，并计算出得分。总计_____分）

□品德性格________匚自信心_________□事业心_________□纪律性__________

□组织能力________匚协调能力_________□写作能力_________口表达能力__________

□逻辑思维能力__________□工作主动性_______

进入公

司工作

的目的

及打算

本人保证所提供的个人信息、证明资料、证件等真实、准确。如因提供虚假或遗漏相关信息导致

用人单位误解而与本人签订劳动合同的，在试用期内，用人单位可以本人不符合录用条件而解除

声明劳动合同；在试用期过后劳动合同期限内，用人单位可以因本人欺诈而与本人解除劳动合同关系。

由此致使用人单住承担连带贡任的，用人单位有权向本人进行追偿。

签字：____________

填表说明：1、除注明选填之外，其他内容均为必填。

2、应聘者需提供相关证明资料复印件，原件在录用时核查。

3、无论聘用与否，公司均为应聘者所填信息承担保密义务。

4、公司有权就上述填写事项采取合法方式组织调查或验证。

三、录用通知书

录用通知书

_____________先生（小姐）：您好！

一、您应聘我公司一„职位，经我公司研究，决定录用。请于一月一日„

时之前回复建否愿意加盟本公司c逾期不回复.本通知书自动失效C如同意，请干月—

一日一一时持本通知书，并携带下列资料，到本公司人力资源部报到。逾期不报到或您的体

检不合格，本通知书亦自动失效。

□1.身份证原件和复印件；

□2.学历学位证书原件和复印件；

□3.指定医院体检表；

□4.计划生育证原件与/或流动人口婚、孕、育报告复印件；

□5.人事档案存档机构的存档证明

□6.原单位终止/解除劳动合同证明（原件）：

□7.如与以前工作单位签署了竞业限制协议并仍在协议有效期内者，需提供协议（原

件）；

□8.提供派出所核查开具的无犯罪记录证明（原件）；

□9.上一年度所纳税所在地之地方税务局出具的个人所得税纳税证明：

口10.外3也户口的须提供暂住证原件及复印件一份；

□11.本人___寸照尸____张。

*□*1,2其、1他

二、您试用期的月工资总额为税前人民币元/月，福利包括_______________________

。公司根据国家和（市）有关规定为您购买社

会保险，其中个人应承担部分已包含在您的税前工资额中，由您个人支付。试用期满经评估

合格后，给予转正。最终录用条件以您与公司签署的《劳动合同》为准。

二、我们诫挚地欢迎您到本公司工作。报到时，公司将梢派导人对您进行入职培训，包

括让您知道本公司一切人事制度、福利、公司规章制度、公司概况及其它应注意事项，使您

在本公司工作期间顺利、愉快。如果您有什么疑惑或困难，请与人力资源部联系。

公司人力资源部

______年__月__日

（联系人：_____________联系电话：_____________）

四、入职登记表

入职登记表

姓名性别部门职位

入职日期年月日试用期年月曰一年月日

出生日期年月日血型将否有无于

女

身份证号

现居住地址住宅电话

手机号码电子邮件

紧急联系人

第一紧急联系人关系联系电话

第二紧急联系人关系联系电话

家庭情况

姓名关系出生日期工作单位及职务联系电话

年月日

年月日

年月日

年月日

备注：1、居住地址变更应在3天内及时通知公司，否则公司按原地址送达即视为有效送达。

2、“紧急联系人”享有紧急情况下接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。填

写本表视为授权。

五、签订劳动合同通知书

签订劳动合同通知书

先生/女士：

你于年月日入职，公司决定与你签订（口年□无固定期

①

限）劳动合同，合同期限年月日至年月日。现将《劳

人

事

动合同》及其附件（口《保密协议》口《竞业限制协议》）各两份交给你。行

政

请你详细阅读并理解所有条款。如同意，请于年月日前公司人部

事行政部亲自签订该《劳动合同》及其附件。如不同意，你可就《劳动合同》

及其附件中的条款与公司协商，如无法达成一致则劳动关系自你提出异议之

日终止。逾期不签订的，视为个人拒绝签订劳动合同，劳动关系自期限届满

之日终止，由此产生的后果由你自行承担。

特此通知！

xx公司人事行政部

年月日

签收人：__________

（中间加盖单位骑缝章）年月日

-------------------------签订劳动合同通知书

先生/女4：

你于年月日入职，公司决定与你签订（口年□无固定期

限）劳动合同，合同期限年月日至年月日。现将《劳②

交

动合同》及其附件（口《保密协议》口《竞业限制协议》）各两份交给你。本

人

请你详细阅读并理解所有条款。如同意，请于年月日前前往公

司人事行政部亲自签汀该《劳动合同》及其时牛。如不同意，你可就《劳动

合同》及其附件中的条款与公司协商，如无法达成一致意见，则劳动关系自

你提出异议之日终止。逾期不签订的，视为个人拒绝签订劳动合同，劳动关

系自期限届满之日终止，由此产生的后果由你自行承担。

特此通知！

xx公司人事行政部

年月日

六、劳动合同

劳动合同书

甲方：__________________________________________________________________________

法定代表人：__________________________________________________________________________

注册地址：__________________________________________________________________________

联系电话：____________________________________________________________________________

乙方:___________________________________________________________________________

身份证号码：___________________________________________________________________________

户籍地址：___________________________________________________________________________

通讯地址：

联系电话：___________________________________________________________________________

紧急联系人：___________________________________________________________________________

紧急联系人电话：______________________________________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规

的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第种方式确定木合同期限：

1.固定期限：从年—月—日起至年—月—日止。

本合同如为有固定期限，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限

自动续延年（月），依此类推。依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同

的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。

2.无固定期限：从年_月_日起至法定终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限：从起至

工作任务完成时

止。

（二）试用期限及录用条件

双方同意按以下第_种方式确定本合同试用期（试用期包括在合同期内）：

1.无试用期。

2.试用期为个月（天），从年—月—孑起至年—月—日止。

乙方在试用期内患病或非因工负伤或其他个人原因清假，未能正常上班的，试用期相应

顺延。

3.有下列情形之一的，视为不符合录用条件：

1）伪造学历、证书与工作经历的；

2）个人简历、入职登记表所列内容与自然情况不符的；

3）在试用期满之前，规定入职手续仍无法齐备的；

4）经体检发现患有传染性、不可治愈或其他严重疾病的；

5）器官残象或肢体残缺，以及填写虚假体检信息的；

6）患有精神病的；

7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；

8）试用期内连续缺勤达15个工作日或累计块勤达20个工作日；

9）有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违反国家法律法规行为，或受国家治安条例处罚的；

10）曾经被本单位开除或未经批准擅自离职者；

11）判处有期徒刑，尚在服刑者；

12）被剥夺公民权利者；

13）通辑在案者；

14）未满16周岁者；

15）从其它单位离职，尚未解除劳动关系者：

16）虽与其它单位解除劳动关系，但入职本公司将违反竞业限制义务者；

17）不具备政府规定的就业手续者；

18）拖欠公款尚未清偿者：

19）有任何严重违反公司规章制度规定行为的；

20）其他不符合求用条件的情形。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作南位（部门、工种或职务）

为：O

（二）乙方的工作任务或职责：

（三）甲方有权根据乙方工作表现、工作能力、经营需要以及其他客观情况的变化，对乙方

工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。乙方的具体工作内容和劳动定额标准由甲

方决定，甲方有权根据业务需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。双方签

章确认的协议书作为本合同的附件。

（四）乙方的工作地点是：_______________________________________________________________

（五）本合同签署时，甲方已告知了乙方如下内容：

1.乙方在甲方的工竹内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报

酬；

2.乙方要求了解的其他相关情况。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1.标准工时工作制：

（1）甲方安排乙方每日工作8小时,每周工作5天,乙方每周至少休息一天，每

日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

（2）甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第

42条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三

小时，每月不得超过三十六小时。乙方加班须经甲方确认，否则不视为加班。

（3）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，依法安排乙方

补休或支付相应劳动报酬。

2.不定时工作制：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，

在乙方所在岗位实行不定时工作制。

3.综合计算工时工作制，甲方根据生产经营特点，£在遵守劳动法律、法规相关规定的

前提下，在乙方所在岗位实行综合计算工时制。

（二）乙方按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的现身制度规定，享有休假福利。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式次行，不得低于当地最低工资标准。

1.乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月。

2.其他形式：按公司相关工资制度执行。

（二）无正当理由，乙方不得拒绝甲方加班要求：乙方加班应当填写加班申请单。未经甲方

审批的，不视为加班。

（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内

未提出异议的视为同意。

（四）甲方每月_日发放上月乙方工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支对。

（五）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应当依照

国家有关规定支付病假工资。甲方支付的病假工资为当年当地最低工资标准。1

1北京市病假工资为最低工资标准的80%»

（六）乙方依法享受法定欠假日、婚假、丧假等假期期间，甲方按照国家有关法律、法规的

规定向乙方支付相应的工资待遇。

（七）经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：

1.乙方因休病假、事假等各种假期而引起的薪资减发；

2.乙方违反甲方的规章制度受到的经济处罚；

3.乙方违反与甲方的约定需要向甲方支付的违约金：

4.乙方因过错行为给甲方造成损失，需要支付的损害赔偿金：

5.乙方借用甲方的未在约定或指定的期限内归还的情款；

6.法律规定和甲方规章制度规定的其他扣减费用。

（八）甲乙双方终止或者解除劳动合同的，甲方应当按照有关规定及时付清乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险

法律、法规和规章的规定执行。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按有关法律、法规的规定给予医疗期和医疗待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按有关法律、法规的规定办理。

（四）乙方必须按国家、省和本地区的有关规定，向公司提供办理社会保险、劳动关系所需

的相关证件和资料，否则责任由乙方自己承担。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护

乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如

实告