2025浙江江北劳动和社会保障事务代理服务有限公司招聘1人考试参考题库及答案解析

2025浙江江北劳动和社会保障事务代理服务有限公司招聘1人考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，关于试用期约定不正确的是（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此选项D的说法不正确。其他选项分别对应《中华人民共和国劳动合同法》规定的不同劳动合同期限的试用期上限。2.职工在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A.试用期内，职工被证明不符合录用条件B.职工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.职工不能胜任工作，经过批评教育后能够改正答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，选项A属于用人单位可以解除劳动合同的情形。选项B、C属于用人单位在履行法定程序后可以解除劳动合同的情形，而选项D不属于法定解除情形。3.工伤保险待遇中，以下哪项不属于一次性待遇（）A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金答案：A解析：工伤保险待遇中的医疗费用通常按实际发生额支付，并非一次性给予。而一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为一次性支付的项目。4.社会保险费率的确定原则不包括（）A.社会统筹与个人账户相结合B.职工个人承担大部分费用C.社会保障水平与经济社会发展水平相适应D.用人单位和职工共同承担费用答案：B解析：社会保险费率的确定原则包括社会保障水平与经济社会发展水平相适应、用人单位和职工共同承担费用以及社会统筹与个人账户相结合。职工个人承担大部分费用不属于社会保险费率的确定原则。5.劳动争议调解的基本原则不包括（）A.自愿调解B.以事实为依据，以法律为准绳C.双方平等协商D.强制调解答案：D解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿调解、以事实为依据，以法律为准绳以及双方平等协商。强制调解不属于劳动争议调解的基本原则，调解本质上应基于双方自愿。6.失业保险金的标准由哪个机构确定（）A.职工所在单位B.县级以上人民政府C.社会保险经办机构D.行业主管部门答案：B解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，而非职工所在单位、社会保险经办机构或行业主管部门。7.职工在哪些情形下，可以申请延长医疗期（）A.患病需要继续治疗B.工作繁忙，暂时无法休假C.生育D.享受年休假答案：A解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病需要继续治疗的，可以申请延长医疗期。工作繁忙、生育和享受年休假不属于申请延长医疗期的法定情形。8.劳动合同中，关于保密条款的说法不正确的是（）A.保密条款可以约定竞业限制B.竞业限制约定应当明确限制的范围、地域、期限C.用人单位应当给予竞业限制人员经济补偿D.保密条款仅限于对用人单位的商业秘密答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，保密条款可以约定竞业限制，但竞业限制约定必须符合法定条件，包括明确限制的范围、地域、期限，用人单位应当给予竞业限制人员经济补偿，且保密条款不仅限于对用人单位的商业秘密。9.工会代表职工参与企业民主管理的权利包括（）A.参与企业有关职工切身利益的规章制度制定B.主持企业董事会会议C.代表职工与企业签订集体合同D.决定企业重大经营决策答案：A解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会代表职工参与企业民主管理的权利包括参与企业有关职工切身利益的规章制度制定、集体合同协商等。工会代表职工参与民主管理，但并不主持董事会会议、决定企业重大经营决策。10.职工因工死亡，以下哪项不属于其近亲属可以享受的工伤保险待遇（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.死亡补助金D.医疗补助金答案：D解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金。医疗补助金不属于职工因工死亡后其近亲属可以享受的工伤保险待遇。11.劳动合同中，关于试用期约定不正确的是（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此选项D的说法不正确。其他选项分别对应《中华人民共和国劳动合同法》规定的不同劳动合同期限的试用期上限。12.职工在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A.试用期内，职工被证明不符合录用条件B.职工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.职工不能胜任工作，经过批评教育后能够改正答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，选项A属于用人单位可以解除劳动合同的情形。选项B、C属于用人单位在履行法定程序后可以解除劳动合同的情形，而选项D不属于法定解除情形。13.工伤保险待遇中，以下哪项不属于一次性待遇（）A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金答案：A解析：工伤保险待遇中的医疗费用通常按实际发生额支付，并非一次性给予。而一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为一次性支付的项目。14.社会保险费率的确定原则不包括（）A.社会统筹与个人账户相结合B.职工个人承担大部分费用C.社会保障水平与经济社会发展水平相适应D.用人单位和职工共同承担费用答案：B解析：社会保险费率的确定原则包括社会保障水平与经济社会发展水平相适应、用人单位和职工共同承担费用以及社会统筹与个人账户相结合。职工个人承担大部分费用不属于社会保险费率的确定原则。15.劳动争议调解的基本原则不包括（）A.自愿调解B.以事实为依据，以法律为准绳C.双方平等协商D.强制调解答案：D解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿调解、以事实为依据，以法律为准绳以及双方平等协商。强制调解不属于劳动争议调解的基本原则，调解本质上应基于双方自愿。16.失业保险金的标准由哪个机构确定（）A.职工所在单位B.县级以上人民政府C.社会保险经办机构D.行业主管部门答案：B解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，而非职工所在单位、社会保险经办机构或行业主管部门。17.职工在哪些情形下，可以申请延长医疗期（）A.患病需要继续治疗B.工作繁忙，暂时无法休假C.生育D.享受年休假答案：A解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病需要继续治疗的，可以申请延长医疗期。工作繁忙、生育和享受年休假不属于申请延长医疗期的法定情形。18.劳动合同中，关于保密条款的说法不正确的是（）A.保密条款可以约定竞业限制B.竞业限制约定应当明确限制的范围、地域、期限C.用人单位应当给予竞业限制人员经济补偿D.保密条款仅限于对用人单位的商业秘密答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，保密条款可以约定竞业限制，但竞业限制约定必须符合法定条件，包括明确限制的范围、地域、期限，用人单位应当给予竞业限制人员经济补偿，且保密条款不仅限于对用人单位的商业秘密。19.工会代表职工参与企业民主管理的权利包括（）A.参与企业有关职工切身利益的规章制度制定B.主持企业董事会会议C.代表职工与企业签订集体合同D.决定企业重大经营决策答案：A解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会代表职工参与企业民主管理的权利包括参与企业有关职工切身利益的规章制度制定、集体合同协商等。工会代表职工参与民主管理，但并不主持董事会会议、决定企业重大经营决策。20.职工因工死亡，以下哪项不属于其近亲属可以享受的工伤保险待遇（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.死亡补助金D.医疗补助金答案：D解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金。医疗补助金不属于职工因工死亡后其近亲属可以享受的工伤保险待遇。二、多选题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在哪些情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿（）A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的答案：BCDE解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位解除劳动合同支付经济补偿的情形。根据该法第四十条、第四十一条规定，选项B、C、D、E均属于用人单位解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿的情形。B项是医疗期满后不能从事工作的情况；C项是经过培训或调岗仍不胜任工作的情况；D项是企业进行重整的情形；E项是劳动者退休享受养老金的情况。A项虽然属于可以解除劳动合同的情形，但法律规定是经协商未能达成协议，此时用人单位不支付经济补偿，而是可能需要支付代通知金。2.社会保险制度的功能主要包括哪些方面（）A.分散社会风险B.提供基本生活保障C.促进社会公平D.鼓励社会成员自我积累E.替代市场经济发展答案：ABC解析：本题考查社会保险制度的功能。社会保险制度的主要功能是分散社会成员面临的各种风险，如年老、疾病、失业、工伤、生育等，通过社会共济的方式提供基本的生活保障，从而促进社会公平。A项分散风险是其核心功能；B项提供基本生活保障是其目标；C项促进社会公平是其社会价值体现。D项自我积累是个人储蓄的属性，而非社会保险的主要功能。E项替代市场经济说法错误，社会保险是市场经济体系的重要补充。3.劳动争议处理的基本原则有哪些（）A.以事实为依据，以法律为准绳B.在查明事实的基础上，分清是非和责任C.保障当事人合法权益D.及时、公正、合理地解决争议E.优先适用调解方式答案：ABCDE解析：本题考查劳动争议处理的基本原则。根据《劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动争议处理应遵循以事实为依据，以法律为准绳（A）、在查明事实的基础上，分清是非和责任（B）、保障当事人合法权益（C）、及时、公正、合理地解决争议（D）、优先适用调解方式（E）等基本原则。这些原则共同构成了劳动争议处理的法律基础和规范要求。4.职工福利的特点主要包括哪些（）A.非强制性B.补偿性C.集体性D.福利性E.复杂性答案：ABCD解析：本题考查职工福利的特点。职工福利是指用人单位在法定劳动标准之外，为满足职工生活需要而提供的各种非货币性或货币性的待遇和设施。其特点主要包括：非强制性（A，提供与否由单位决定，非法定义务）、补偿性（B，是对职工额外劳动或生活困难的补偿）、集体性（C，通常面向全体或大部分职工）、福利性（D，目的是提高职工福利水平，而非直接增加收入）。复杂性（E）并非其本质特点。5.工伤保险待遇主要包括哪些项目（）A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.供养亲属抚恤金E.劳动能力鉴定费答案：ABCDE解析：本题考查工伤保险待遇的项目。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括工伤医疗费（A）、停工留薪期工资（B）、生活护理费、一次性伤残补助金（C）、伤残津贴、供养亲属抚恤金（D）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。劳动能力鉴定费（E）是办理工伤认定和待遇支付过程中的必要支出，通常由工伤保险基金支付。因此，所有选项均属于工伤保险待遇相关范畴或与之密切相关的项目。6.失业保险制度的作用主要体现在哪些方面（）A.为失业人员提供基本生活保障B.促进失业人员再就业C.缓解社会矛盾D.调节收入分配E.保障就业岗位安全答案：ABC解析：本题考查失业保险制度的作用。失业保险制度的主要作用包括：为失业人员提供基本生活保障（A），帮助他们渡过失业困难时期；促进失业人员再就业（B），通过提供培训、信息等服务，帮助其尽快重新就业；缓解社会矛盾（C），减少失业带来的社会问题。D项调节收入分配是社会保险的普遍作用，但不是失业保险最核心的作用。E项保障就业岗位安全属于劳动安全卫生范畴，与失业保险制度无直接关系。7.劳动合同必备条款通常包括哪些内容（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.试用期的期限C.工作内容和工作地点D.工作时间和休息休假E.劳动报酬答案：ACDE解析：本题考查劳动合同必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况（A）、劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点（C）、工作时间和休息休假（D）、劳动报酬（E）、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期（B）虽然常见，但并非所有劳动合同都必须约定试用期，且其期限有法定上限，不属于必备条款。8.职工民主管理的主要形式有哪些（）A.职工代表大会B.工会与用人单位平等协商C.职工大会D.厂务公开E.职工董事、职工监事答案：ABCDE解析：本题考查职工民主管理的形式。根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国企业民主管理规定》等，职工民主管理的主要形式包括职工代表大会（A）、职工大会（C）、工会与用人单位平等协商（B）、厂务公开（D）、职工董事、职工监事（E）等多种形式，旨在保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。9.社会保险基金的主要来源有哪些（）A.职工个人缴纳的费用B.用人单位缴纳的费用C.国家财政补贴D.社会捐赠E.基金投资收益答案：ABCE解析：本题考查社会保险基金的来源。社会保险基金通常由多方共同负担，主要来源包括：职工个人缴纳的费用（A）、用人单位缴纳的费用（B）、国家财政补贴（C）、以及基金投资收益（E）等。社会捐赠（D）并非法定或主要的资金来源渠道，不同险种和地区情况可能不同，但不是普遍和核心的来源。10.劳动保护措施的主要目的有哪些（）A.预防职业病的发生B.减少生产安全事故C.保障职工的生命安全和身体健康D.提高劳动生产率E.降低用人单位的劳动成本答案：ABC解析：本题考查劳动保护措施的目的。劳动保护措施是用人单位为预防职业病（A）、减少生产安全事故（B）、保障职工在生产过程中的生命安全和身体健康（C）而采取的一系列措施。其根本目的是保护劳动者权益，而非提高生产率（D）或降低用人单位成本（E），后者可能是间接影响，但不是主要目的。11.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在哪些情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿（）A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的答案：BCDE解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位解除劳动合同支付经济补偿的情形。根据该法第四十条、第四十一条规定，选项B、C、D、E均属于用人单位解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿的情形。B项是医疗期满后不能从事工作的情况；C项是经过培训或调岗仍不胜任工作的情况；D项是企业进行重整的情形；E项是劳动者退休享受养老金的情况。A项虽然属于可以解除劳动合同的情形，但法律规定是经协商未能达成协议，此时用人单位不支付经济补偿，而是可能需要支付代通知金。12.社会保险制度的功能主要包括哪些方面（）A.分散社会风险B.提供基本生活保障C.促进社会公平D.鼓励社会成员自我积累E.替代市场经济发展答案：ABC解析：本题考查社会保险制度的功能。社会保险制度的主要功能是分散社会成员面临的各种风险，如年老、疾病、失业、工伤、生育等，通过社会共济的方式提供基本的生活保障，从而促进社会公平。A项分散风险是其核心功能；B项提供基本生活保障是其目标；C项促进社会公平是其社会价值体现。D项自我积累是个人储蓄的属性，而非社会保险的主要功能。E项替代市场经济说法错误，社会保险是市场经济体系的重要补充。13.劳动争议处理的基本原则有哪些（）A.以事实为依据，以法律为准绳B.在查明事实的基础上，分清是非和责任C.保障当事人合法权益D.及时、公正、合理地解决争议E.优先适用调解方式答案：ABCDE解析：本题考查劳动争议处理的基本原则。根据《劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动争议处理应遵循以事实为依据，以法律为准绳（A）、在查明事实的基础上，分清是非和责任（B）、保障当事人合法权益（C）、及时、公正、合理地解决争议（D）、优先适用调解方式（E）等基本原则。这些原则共同构成了劳动争议处理的法律基础和规范要求。14.职工福利的特点主要包括哪些（）A.非强制性B.补偿性C.集体性D.福利性E.复杂性答案：ABCD解析：本题考查职工福利的特点。职工福利是指用人单位在法定劳动标准之外，为满足职工生活需要而提供的各种非货币性或货币性的待遇和设施。其特点主要包括：非强制性（A，提供与否由单位决定，非法定义务）、补偿性（B，是对职工额外劳动或生活困难的补偿）、集体性（C，通常面向全体或大部分职工）、福利性（D，目的是提高职工福利水平，而非直接增加收入）。复杂性（E）并非其本质特点。15.工伤保险待遇主要包括哪些项目（）A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.供养亲属抚恤金E.劳动能力鉴定费答案：ABCDE解析：本题考查工伤保险待遇的项目。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括工伤医疗费（A）、停工留薪期工资（B）、生活护理费、一次性伤残补助金（C）、伤残津贴、供养亲属抚恤金（D）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。劳动能力鉴定费（E）是办理工伤认定和待遇支付过程中的必要支出，通常由工伤保险基金支付。因此，所有选项均属于工伤保险待遇相关范畴或与之密切相关的项目。16.失业保险制度的作用主要体现在哪些方面（）A.为失业人员提供基本生活保障B.促进失业人员再就业C.缓解社会矛盾D.调节收入分配E.保障就业岗位安全答案：ABC解析：本题考查失业保险制度的作用。失业保险制度的主要作用包括：为失业人员提供基本生活保障（A），帮助他们渡过失业困难时期；促进失业人员再就业（B），通过提供培训、信息等服务，帮助其尽快重新就业；缓解社会矛盾（C），减少失业带来的社会问题。D项调节收入分配是社会保险的普遍作用，但不是失业保险最核心的作用。E项保障就业岗位安全属于劳动安全卫生范畴，与失业保险制度无直接关系。17.劳动合同必备条款通常包括哪些内容（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.试用期的期限C.工作内容和工作地点D.工作时间和休息休假E.劳动报酬答案：ACDE解析：本题考查劳动合同必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况（A）、劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点（C）、工作时间和休息休假（D）、劳动报酬（E）、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期（B）虽然常见，但并非所有劳动合同都必须约定试用期，且其期限有法定上限，不属于必备条款。18.职工民主管理的主要形式有哪些（）A.职工代表大会B.工会与用人单位平等协商C.职工大会D.厂务公开E.职工董事、职工监事答案：ABCDE解析：本题考查职工民主管理的形式。根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国企业民主管理规定》等，职工民主管理的主要形式包括职工代表大会（A）、职工大会（C）、工会与用人单位平等协商（B）、厂务公开（D）、职工董事、职工监事（E）等多种形式，旨在保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。19.社会保险基金的主要来源有哪些（）A.职工个人缴纳的费用B.用人单位缴纳的费用C.国家财政补贴D.社会捐赠E.基金投资收益答案：ABCE解析：本题考查社会保险基金的来源。社会保险基金通常由多方共同负担，主要来源包括：职工个人缴纳的费用（A）、用人单位缴纳的费用（B）、国家财政补贴（C）、以及基金投资收益（E）等。社会捐赠（D）并非法定或主要的资金来源渠道，不同险种和地区情况可能不同，但不是普遍和核心的来源。20.劳动保护措施的主要目的有哪些（）A.预防职业病的发生B.减少生产安全事故C.保障职工的生命安全和身体健康D.提高劳动生产率E.降低用人单位的劳动成本答案：ABC解析：本题考查劳动保护措施的目的。劳动保护措施是用人单位为预防职业病（A）、减少生产安全事故（B）、保障职工在生产过程中的生命安全和身体健康（C）而采取的一系列措施。其根本目的是保护劳动者权益，而非提高生产率（D）或降低用人单位成本（E），后者可能是间接影响，但不是主要目的。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.职工福利费属于用人单位的法定义务，所有用人单位都必须按照一定比例提取职工福利费。（）答案：错误解析：本题考查职工福利费的性质。职工福利费是用人单位为满足职工生活需要而提供的各种非货币性或货币性的待遇和设施所需费用。虽然法律规定用人单位应当为职工提供福利，但职工福利费并非像社会保险费那样是所有用人单位的强制法定义务，且其提取比例和具体形式由用人单位根据自身情况和相关规定自主决定，并非统一按比例强制提取。因此，题目表述错误。3.劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任，如果未在合同中明确，则由劳动者自行承担。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同中风险责任的承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任，即使未在合同中明确，只要该责任依法应当由用人单位承担，则仍由用人单位承担。用人单位不能通过合同约定或默示的方式，将本应承担的法定风险责任转嫁给劳动者。因此，题目表述错误。4.失业人员在领取失业保险金期间，如果找到新的工作，必须立即停止领取失业保险金。（）答案：正确解析：本题考查失业保险金的领取条件。根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》规定，失业人员在领取失业保险金期间找到新工作的，应当立即停止领取失业保险金，并办理终止领取手续。失业保险金是为帮助失业人员渡过失业困难时期而设立的，一旦失业人员重新就业，就不再符合领取条件。因此，题目表述正确。5.工伤保险待遇中，停工留薪期工资按照职工本人正常工作时间工资标准计算，由所在单位按月支付。（）答案：正确解析：本题考查工伤保险待遇中停工留薪期工资的规定。根据《工伤保险条