工会劳动法考试题及答案

工会劳动法考试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.工会的主要职责不包括以下哪一项？A.维护职工合法权益B.参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论决定C.组织职工进行集体谈判D.负责企业内部行政管理答案：D2.根据工会劳动法，以下哪项不是工会代表的权利？A.主持职工代表大会B.参与解决劳动争议C.对企业进行财务审计D.监督企业执行劳动法律法规答案：C3.工会劳动法规定，企业制定劳动规章制度时，应当经过以下哪个程序？A.直接发布B.职工代表大会讨论通过C.企业管理层讨论通过D.劳动行政部门批准答案：B4.工会劳动法中，职工因工伤亡时，以下哪项不是工会的职责？A.参与事故调查B.要求企业支付工伤保险待遇C.组织职工进行事故救援D.负责企业安全生产管理答案：D5.工会劳动法规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用以下哪类职工？A.高级管理人员B.技术骨干C.年老职工D.新入职职工答案：C6.工会劳动法中，职工民主管理的形式不包括以下哪一项？A.职工代表大会B.工会代表会议C.职工大会D.企业内部论坛答案：D7.工会劳动法规定，企业应当建立健全的劳动争议处理机制，以下哪项不是其内容？A.企业内部劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.企业工会答案：C8.工会劳动法中，职工因履行劳动合同发生争议时，以下哪项不是工会的职责？A.帮助职工与用人单位协商解决B.代理职工进行劳动仲裁C.组织职工进行罢工D.为职工提供法律咨询答案：C9.工会劳动法规定，企业应当定期对职工进行安全生产教育，以下哪项不是其内容？A.安全生产法律法规B.安全操作规程C.职业健康知识D.企业发展战略答案：D10.工会劳动法中，职工在劳动过程中发生职业病时，以下哪项不是工会的职责？A.要求企业进行职业病诊断B.帮助职工申请职业病待遇C.对企业进行职业病危害因素检测D.负责职工的职业病治疗答案：D二、多项选择题（总共10题，每题2分）1.工会劳动法中，工会的主要职责包括哪些？A.维护职工合法权益B.参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论决定C.组织职工进行集体谈判D.负责企业内部行政管理答案：A,B,C2.工会劳动法规定，企业制定劳动规章制度时，应当经过哪些程序？A.职工代表大会讨论通过B.企业管理层讨论通过C.劳动行政部门批准D.直接发布答案：A,B3.工会劳动法中，职工因工伤亡时，工会的职责包括哪些？A.参与事故调查B.要求企业支付工伤保险待遇C.组织职工进行事故救援D.负责企业安全生产管理答案：A,B,C4.工会劳动法规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用哪些职工？A.高级管理人员B.技术骨干C.年老职工D.新入职职工答案：B,C5.工会劳动法中，职工民主管理的形式包括哪些？A.职工代表大会B.工会代表会议C.职工大会D.企业内部论坛答案：A,B,C6.工会劳动法规定，企业应当建立健全的劳动争议处理机制，其内容包括哪些？A.企业内部劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.企业工会答案：A,B,D7.工会劳动法中，职工因履行劳动合同发生争议时，工会的职责包括哪些？A.帮助职工与用人单位协商解决B.代理职工进行劳动仲裁C.组织职工进行罢工D.为职工提供法律咨询答案：A,B,D8.工会劳动法规定，企业应当定期对职工进行安全生产教育，其内容包括哪些？A.安全生产法律法规B.安全操作规程C.职业健康知识D.企业发展战略答案：A,B,C9.工会劳动法中，职工在劳动过程中发生职业病时，工会的职责包括哪些？A.要求企业进行职业病诊断B.帮助职工申请职业病待遇C.对企业进行职业病危害因素检测D.负责职工的职业病治疗答案：A,B,C10.工会劳动法规定，企业应当保障职工的哪些合法权益？A.劳动安全卫生B.休息休假C.工资福利D.社会保险答案：A,B,C,D三、判断题（总共10题，每题2分）1.工会劳动法规定，企业可以随意制定劳动规章制度。答案：错误2.工会劳动法中，职工民主管理的主要形式是职工代表大会。答案：正确3.工会劳动法规定，企业进行经济性裁员时，不需要优先留用年老职工。答案：错误4.工会劳动法中，职工因工伤亡时，工会不需要参与事故调查。答案：错误5.工会劳动法规定，企业应当建立健全的劳动争议处理机制。答案：正确6.工会劳动法中，职工因履行劳动合同发生争议时，工会不需要提供法律咨询。答案：错误7.工会劳动法规定，企业应当定期对职工进行安全生产教育。答案：正确8.工会劳动法中，职工在劳动过程中发生职业病时，工会不需要要求企业进行职业病诊断。答案：错误9.工会劳动法规定，企业应当保障职工的劳动安全卫生、休息休假、工资福利和社会保险等合法权益。答案：正确10.工会劳动法中，职工民主管理的形式不包括企业内部论坛。答案：正确四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会的主要职责。答案：工会的主要职责包括维护职工合法权益、参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论决定、组织职工进行集体谈判等。工会通过代表职工参与企业管理，监督企业执行劳动法律法规，保障职工的劳动权益。2.简述企业制定劳动规章制度应当经过的程序。答案：企业制定劳动规章制度应当经过职工代表大会讨论通过或经全体职工讨论。企业应当将制定的规章制度向职工公示，并确保职工的知情权和参与权。劳动规章制度应当符合国家法律法规，不得损害职工的合法权益。3.简述职工因工伤亡时，工会的职责。答案：职工因工伤亡时，工会应当参与事故调查，要求企业支付工伤保险待遇，组织职工进行事故救援。工会还应当帮助职工申请职业病诊断，监督企业落实工伤待遇，保障职工的合法权益。4.简述企业进行经济性裁员时，应当优先留用的职工。答案：企业进行经济性裁员时，应当优先留用年老职工、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工、与本单位订立无固定期限劳动合同的职工。企业应当根据职工的工龄、岗位、技能等因素，合理安排裁员，确保裁员的公平性和合理性。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论工会如何维护职工的合法权益。答案：工会通过代表职工参与企业管理，监督企业执行劳动法律法规，保障职工的劳动权益。工会还可以组织职工进行集体谈判，签订集体合同，维护职工的工资福利、劳动安全卫生、休息休假等合法权益。此外，工会还可以帮助职工申请劳动仲裁、提起诉讼，维护职工的合法权益。2.讨论企业制定劳动规章制度时，应当如何保障职工的参与权。答案：企业制定劳动规章制度时，应当通过职工代表大会或全体职工讨论，确保职工的知情权和参与权。企业应当将制定的规章制度向职工公示，并听取职工的意见和建议。劳动规章制度应当符合国家法律法规，不得损害职工的合法权益。企业还应当建立健全的劳动争议处理机制，保障职工的合法权益。3.讨论职工因工伤亡时，工会如何发挥作用。答案：职工因工伤亡时，工会应当参与事故调查，要求企业支付工伤保险待遇，组织职工进行事故救援。工会还应当帮助职工申请职业病诊断，监督企业落实工伤待遇，保障职工的合法权益。工会还可以通过法律援助、心理咨询等方式，帮助职工及其家属度过难关。4.讨论企业进行经济性裁员时，如何