2025年兴义工会考试题库及答案

2025年兴义工会考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.推动企业发展D.开展职工文化活动答案：A。根据《工会法》，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，依法维护职工的合法权益，协调劳动关系，促进企业和社会的和谐发展。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.处分和处罚D.调整和调动答案：A。工会会员大会或会员代表大会是工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织的民主性和代表性。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A。《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。4.职工认为企业侵犯其（）而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。A.劳动权益B.合法权益C.人身权益D.民主权利答案：A。当职工认为企业侵犯其劳动权益时，工会有责任给予支持和帮助，通过法律途径维护职工的劳动权益，如协助职工进行劳动争议仲裁或诉讼等。5.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费合理使用C.经费节约D.经费统筹答案：A。工会经费独立原则是工会财务管理的重要原则。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，确保工会经费的合理使用和安全。6.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.董事会D.监事会答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这体现了职工在集体合同签订过程中的民主参与权，保障了职工的合法权益。7.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.进行协商B.进行谈判C.提起诉讼D.申请仲裁答案：A。当企业、事业单位出现侵犯职工劳动权益的情形时，工会首先应当代表职工与企业、事业单位进行协商，通过沟通和协商解决问题，要求企业、事业单位采取措施予以改正。8.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.禁止答案：A。上级工会应当给予签订集体合同的下级工会支持和帮助，包括提供专业指导、协调资源等，以确保集体合同的签订符合法律法规和职工利益。9.劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（），保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。A.因工伤亡事故和职业病B.伤亡事故和各种职业危害C.因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题D.因公伤亡事故和各种职业危害答案：A。劳动安全卫生的目标是防止或消除在生产中的因工伤亡事故和职业病，保障职工的安全和健康，这是企业安全生产和职工权益保护的重要内容。10.企业、事业单位（）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。A.工会委员会B.董事会C.监事会D.劳动争议调解委员会答案：A。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，承担着职工代表大会的日常工作，包括组织会议、收集意见、检查和督促决议执行等职责。11.工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。A.参与管理B.管理C.决定D.监督答案：A。工会组织和教育职工通过各种途径和形式参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务，体现了职工的民主权利和国家主人翁地位。12.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A.听取和反映B.了解和反映C.征求和反映D.收集和反映答案：A。工会密切联系职工，需要听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助解决困难，这是工会履行职责、服务职工的重要体现。13.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.劳动法律监督制度答案：A。平等协商和集体合同制度是工会协调劳动关系、维护职工劳动权益的重要手段。通过与企业进行平等协商，签订集体合同，可以明确职工的劳动权益和企业的义务，保障职工的合法权益。14.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.工会委员会C.职工大会D.会员大会答案：A。职工代表大会是企业民主管理的基本形式，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。15.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.代表大会B.全体代表C.全体会员D.全国代表大会答案：D。《中国工会章程》由工会全国代表大会制定或者修改，且章程不得与宪法和法律相抵触，以保证工会组织的合法性和规范性。16.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.拖延或者拒不拨缴B.少缴C.不缴D.挪用答案：A。企业、事业单位拖延或者拒不拨缴工会经费是违法行为，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令，若企业、事业单位拒不执行支付令，工会可以依法申请人民法院强制执行。17.工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。A.协助B.配合C.会同D.联合答案：A。工会协助企业、事业单位开展职工教育和文化体育活动，组织职工参与合理化建议、技术革新等活动，有助于提高职工素质，促进企业发展。18.国家保护工会的（）不受侵犯。A.合法权益B.经费C.财产D.民主权利答案：A。国家保护工会的合法权益不受侵犯，包括工会的组织建设、经费使用、开展活动等方面的合法权益，以保障工会能够正常履行职责。19.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间。A.自动延长B.协商延长C.视情况延长D.不再延长答案：A。为了保障基层工会干部能够正常履行职责，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。20.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作D.协商工作答案：A。工会在企业，劳动争议处理中发挥着重要作用，主要参加企业的劳动争议调解工作，通过协调和沟通，促进劳动争议的解决。21.企业、事业单位违反（）制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.职工代表大会B.厂务公开C.民主评议D.以上都是答案：D。企业、事业单位违反职工代表大会制度、厂务公开制度、民主评议制度等民主管理制度时，工会有权要求纠正，以保障职工依法行使民主管理的权利。22.劳动法律关系的主体双方是（）。A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与用人单位D.工会与劳动行政部门答案：B。劳动法律关系的主体双方是劳动者与用人单位，他们之间通过劳动合同建立劳动法律关系，明确双方的权利和义务。23.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，以督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。24.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是对劳动者试用期工资权益的保障。25.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）。A.加班费B.补贴C.奖金D.津贴答案：A。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，以补偿劳动者的额外劳动付出。26.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.续延至医疗期满时终止C.续延一年后终止D.续延半年后终止答案：B。职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期满时终止，以保障职工在患病期间的合法权益。27.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A。非全日制用工是一种灵活的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。28.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：A。用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，这是对被裁减人员的一种就业保障。29.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一年B.二年C.三年D.四年答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效期间申请仲裁的，可能会丧失胜诉权。30.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.单数B.双数C.三的倍数D.五的倍数答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其组成人员应当是单数，以保证在仲裁决策时能够形成多数意见。二、多项选择题（每题2分，共40分）1.工会的权利有（）。A.参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务B.对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查C.代表职工与企业、事业单位进行平等协商、签订集体合同D.参与劳动争议的调解和仲裁答案：ABCD。工会具有广泛的权利，包括参与国家事务管理、对企业侵权问题进行调查、代表职工签订集体合同以及参与劳动争议处理等，这些权利有助于工会维护职工的合法权益。2.工会的义务包括（）。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加经济建设C.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.协助企业、事业单位办好职工集体福利事业答案：ABCD。工会的义务涵盖了维护职工权益、促进经济建设、提高职工素质以及协助企业办好福利事业等多个方面，这些义务是工会履行职责的具体体现。3.下列属于工会经费来源的有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业等单位拨缴的经费、工会所属企业事业单位上缴的收入以及人民政府的补助等，这些经费保障了工会工作的正常开展。4.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同的内容通常涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面，这些内容是保障职工劳动权益的重要条款。5.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，通过三方参与的方式，调解劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。6.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这里的民主管理制度包括（）。A.厂务公开制度B.民主评议干部制度C.职工董事、职工监事制度D.合理化建议制度答案：ABCD。企业的民主管理制度包括厂务公开制度、民主评议干部制度、职工董事和职工监事制度、合理化建议制度等，工会有权保障职工在这些制度中的民主管理权利。7.工会可以通过（）等方式对企业、事业单位执行劳动法律法规的情况进行监督。A.劳动法律监督组织B.劳动争议调解组织C.职工代表大会D.参与劳动监察答案：ABCD。工会可以通过建立劳动法律监督组织、劳动争议调解组织，利用职工代表大会以及参与劳动监察等多种方式，对企业、事业单位执行劳动法律法规的情况进行监督。8.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业答案：ABCD。劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业等情形下，依法享受社会保险待遇，这是国家保障劳动者权益的重要制度。9.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。当用人单位存在未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费以及规章制度违法等情形时，劳动者有权解除劳动合同，以维护自身的合法权益。10.有下列（）情形之一的，劳动合同终止。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD。劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产等情形，都会导致劳动合同终止。11.劳动安全卫生管理制度主要包括（）。A.安全生产责任制B.安全教育培训制度C.安全检查制度D.伤亡事故报告和处理制度答案：ABCD。劳动安全卫生管理制度涵盖了安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度以及伤亡事故报告和处理制度等多个方面，这些制度有助于保障职工的劳动安全和健康。12.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.组织职工开展劳动安全卫生宣传教育B.监督企业执行劳动安全卫生法律法规C.参与职工伤亡事故的调查处理D.为职工提供劳动安全卫生方面的咨询服务答案：ABCD。工会在劳动安全卫生方面承担着宣传教育、监督执行、参与事故调查处理以及提供咨询服务等职责，以保障职工的劳动安全和健康。13.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权、审议通过权、审议决定权和评议监督权等职权，这些职权保障了职工在企业民主管理中的地位和作用。14.工会会员的权利有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：ABCD。工会会员享有选举权等政治权利，对工会工作的监督权，权益受侵害时的保护请求权以及享受工会提供的各项优惠待遇的权利。15.工会会员的义务有（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：ABCD。工会会员的义务包括学习各项知识、积极参与管理和工作、遵守法律法规和纪律以及维护国家和社会利益等方面。16.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商B.反映职工的意见和要求C.提出解决意见D.协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序答案：ABCD。当企业、事业单位发生停工、怠工事件时，工会应代表职工进行协商，反映职工意见，提出解决办法，并协助恢复生产和工作秩序。17.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则答案：ABCD。劳动争议处理应遵循合法、公正、及时和着重调解的原则，这些原则有助于保障劳动争议处理的公平、合理和高效。18.下列关于劳动仲裁的说法正确的有（）。A.劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序B.劳动仲裁不收费C.劳动仲裁的时效为一年D.劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成答案：ABCD。劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序，不收取费用，时效为一年，仲裁委员会由劳动行政、工会和企业代表组成。19.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的答案：ABC。用人单位提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的情形包括劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作以及客观情况变化导致合同无法履行等情况。而用人单位裁减人员有专门的规定程序。20.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD。为了保护劳动者的合法权益，在劳动者存在上述情形时，用人单位不得解除劳动合同。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这是工会的基本性质。2.企业、事业单位、机关有会员二十人以上的，应当建立基层工会委员会。（）答案：错误。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。3.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确。根据工会章程，会员无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。4.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确。集体合同签订后需报送劳动行政部门，在规定时间内未提出异议的，集体合同生效。5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容，应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务。6.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是劳动者的权利。7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：正确。用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行，保障了劳动者的权益。8.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。为了减轻劳动者的负担，劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政保障。9.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：正确。工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位有义务予以协助。10.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确。职工代表大会是企业民主管理的基本形式，职工通过职工代表大会行使民主管理权力。四、简答题（每题5分，共10分）1.简述工会的基本职责及其重要意义。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益。其重要意义体现在以下几个方面：对职工而言，维护职工合法权益是保障职工的劳动权益、经济权益、民主权益等，使职工在工作中有安全感和归属感，能够充分发挥自己的积极性和创造性。对企业来说，通过维护职工权益，协调劳动关系，减少劳动纠纷和矛盾，营造和谐稳定的生产经营环境，有利于提高企业的生产效率和经济效益。对社会而言，维护职工权益有助于促进社会公平正义，构建和谐劳动关系，维护社