自学劳动法真题及答案

自学劳动法真题及答案

一、单项选择题1.以下属于我国劳动法调整范围的是（）A.国家机关公务员B.企业职工C.家庭保姆D.现役军人答案：B2.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）A.签订劳动合同之日B.用工之日C.试用期满之日D.提供劳动成果之日答案：B3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B4.以下关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.试用期最长不得超过1年C.试用期包含在劳动合同期限内D.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期答案：C5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：D6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B7.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：D8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3答案：C9.劳动者的以下收入不属于工资范围的是（）A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.丧葬补助费答案：D10.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30答案：C二、多项选择题1.以下属于我国劳动法基本原则的有（）A.劳动权利义务相统一原则B.保护劳动者合法权益原则C.按劳分配原则D.劳动者平等竞争原则答案：ABCD2.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD3.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用答案：ABCD4.以下属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD5.以下属于劳动争议范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD6.以下关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.女职工生育享受不少于98天的产假答案：ABCD7.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位有过错而解除劳动合同的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的答案：ABCD8.以下关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：ABCD9.以下属于劳动保障监察事项的有（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD10.以下关于集体合同的说法，正确的有（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准答案：ABCD三、判断题1.我国劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。（）答案：对2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：对3.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月。（）答案：错4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（）答案：错5.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：对6.用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：对7.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：对8.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：对9.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）答案：对10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。（）答案：对四、简答题1.简述劳动合同的解除情形。劳动合同的解除分为协商解除和法定解除。协商解除是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法定解除包括劳动者解除和用人单位解除。劳动者在用人单位存在过错，如未提供劳动保护等多种情形下可随时解除；用人单位在劳动者试用不合格、严重违纪等情形下可解除，还有经济性裁员等特定解除情形。2.简述劳动争议的处理方式。劳动争议处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是劳动者与用人单位自行沟通解决争议；调解可由企业劳动争议调解委员会等组织进行；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是诉讼前置程序；对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。3.简述用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿。用人单位向劳动者支付经济补偿情形有：协商一致由用人单位提出解除劳动合同；劳动者因用人单位过错解除；用人单位进行破产重整等原因解除；劳动合同期满用人单位不续签；用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致劳动合同终止等多种情况。4.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假，生育或者流产的医疗费用按规定支付。用人单位应根据女职工需求，适当安排工作岗位等。五、讨论题1.讨论在实际工作中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同可能面临的法律风险及后果。用人单位不签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。这不仅增加企业用工成本，还可能引发劳动争议，影响企业声誉。劳动者权益得不到书面保障，易引发纠纷，企业在劳动仲裁或诉讼中往往处于不利地位，还可能面临劳动行政部门的处罚，损害企业长期发展。2.结合实际，谈谈劳动争议频繁发生的原因及如何有效预防。劳动争议频发原因包括用人单位法律意识淡薄，不依法行事；劳动者权益意识增强但部分诉求过高；劳动法律法规复杂且更新快。预防措施包括加强法律法规宣传培训，提高双方法律意识；用人单位规范用工管理，依法签订合同、支付报酬等；建立健全企业内部劳动争议调解机制，及时化解矛盾；完善劳动监察和仲裁制度，加强监管和快速处理争议。3.分析非全日制用工形式在现代经济中的优势与存在的问题，并提出解决建议。非全日制用工优势在于灵活，用人单位可根据业务需求灵活用工，降低成本；劳动者可增加收入渠道。但存在问题如部分用人单位不规范操作，不按时足额支付报酬，劳动者权益易受损。解决建议是加强劳动监察，规范用人单位行为；明确双方权利义务，完善法律法规；建立非全日制用工信息平台，保障劳动者知情权和选择权