《妇女权益保障法》知识考试参考题库(含答案)

《妇女权益保障法》知识考试参考题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2023年修订），国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的（），禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。A.歧视B.压迫C.剥削D.偏见答案：A2.各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。（）负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。A.各级妇女联合会B.县级以上人民政府妇女儿童工作委员会C.民政部门D.人力资源和社会保障部门答案：B3.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括（）。A.限定男性或者规定男性优先B.询问女性求职者婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.限制女性求职者结婚、生育答案：B4.妇女在（）等各方面享有同男子平等的权利。A.政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活B.政治的、经济的、教育的、社会的和家庭的生活C.政治的、经济的、文化的、教育的和家庭的生活D.政治的、教育的、文化的、社会的和家庭的生活答案：A5.国家保障妇女享有与男子平等的（）。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.劳动权利和社会保障权利B.就业权利C.职业发展权利D.休息休假权利答案：B6.女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.一年；六个月B.两年；一年C.一年；一年D.两年；六个月答案：A7.妇女的（）、身体自由和人格尊严不受侵犯。禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害妇女生命健康权益的行为。A.生命权、健康权B.肖像权C.名誉权D.隐私权答案：A8.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.性别B.身高C.家庭背景D.成绩答案：A9.用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在（）受特殊保护。A.经期、孕期、产期、哺乳期B.青春期、孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、产期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、退休期答案：A10.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的（）权利，不受双方收入状况等情形的影响。A.占有、使用、收益和处分B.占有、使用、收益C.使用、收益和处分D.占有、收益和处分答案：A11.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施（）。A.侮辱B.诽谤C.性骚扰D.虐待答案：C12.妇女联合会应当维护妇女的合法权益，做好维护妇女权益的工作。（）可以通过大众传播媒介揭露、批评侵害妇女权益的行为，监督有关部门及时查处。A.妇女联合会B.新闻媒体C.民政部门D.司法机关答案：B13.国家建立健全妇女发展状况统计调查制度，完善（），定期开展妇女发展状况和权益保障统计调查和分析，发布有关信息。A.性别统计指标体系B.人口统计指标体系C.经济统计指标体系D.社会统计指标体系答案：A14.夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等（）的，有权在离婚时要求男方予以补偿。A.承担较多义务B.牺牲个人发展C.放弃职业机会D.导致经济困难答案：A15.对侵害妇女合法权益的行为，任何组织和个人都有权予以（），有关部门和单位应当依法及时处理，并为检举、控告人保密。A.劝阻、制止或者向有关部门检举、控告B.批评、教育C.调解、协商D.起诉、申诉答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分）1.国家保障妇女享有与男子平等的政治权利，包括（）。A.选举权和被选举权B.参与国家和社会事务管理的权利C.担任国家机关、社会团体、企业事业单位领导职务的权利D.提出意见和建议的权利答案：ABCD2.用人单位在招录（聘）过程中，不得实施的行为包括（）。A.限定男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.要求女性求职者签署限制结婚、生育的承诺书答案：ACD3.妇女的人身和人格权益包括（）。A.生命权、身体权、健康权B.姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息权益C.禁止用迷信、精神控制等手段残害妇女D.禁止虐待、遗弃、残害、买卖妇女答案：ABCD4.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，用人单位应当（）。A.定期为女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查B.不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇C.限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务D.辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议答案：AB5.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、（）等方面，享有与男子平等的权利。A.土地承包经营B.集体经济组织收益分配C.土地征收补偿安置D.宅基地使用答案：ABCD6.禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女。各级人民政府和公安、民政、人力资源和社会保障、卫生健康等部门及（）应当按照各自的职责及时采取措施解救被拐卖、绑架的妇女。A.妇女联合会B.工会C.共产主义青年团D.残疾人联合会答案：AC7.夫妻共同所有的不动产，以及可以联名登记的动产，女方有权要求在权属证书上记载其姓名；认为记载的权利人（）的，有权依法申请更正登记或者异议登记。A.遗漏本人B.错误C.侵害本人权益D.涉及家庭共同财产答案：AB8.妇女在（）等情形下，其配偶、父母、子女或者其他家庭成员应当履行相应的监护或者照料责任。A.年老B.疾病C.丧失劳动能力D.怀孕答案：ABC9.对妇女实施性骚扰的，受害妇女可以向（）等单位投诉，也可以向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼。A.用人单位B.妇女联合会C.工会D.共产主义青年团答案：AB10.国家鼓励和支持社会力量通过依法捐赠、设立公益基金、提供志愿服务等方式，参与（）等妇女权益保障工作。A.妇女发展B.妇女权益维护C.妇女救助D.妇女教育答案：AB三、判断题（每题2分，共20分）1.妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。（）答案：√2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：×3.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。（）答案：√4.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分权利，受双方收入状况的影响。（）答案：×5.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。（）答案：√6.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；女方提出离婚的，不受此限制。（）答案：√7.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置、宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。（）答案：√8.用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。（）答案：√9.对侵害妇女合法权益的行为，只有妇女本人有权向有关部门投诉或者向人民法院起诉。（）答案：×10.国家建立健全妇女发展状况统计调查制度，完善性别统计指标体系，定期开展妇女发展状况和权益保障统计调查和分析，发布有关信息。（）答案：√四、简答题（每题5分，共25分）1.简述《妇女权益保障法》中“男女平等”的核心内涵。答案：男女平等是指妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。2.用人单位在招录女职工时，哪些行为属于违法行为？答案：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（1）限定男性或者规定男性优先；（2）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）将限制结婚、生育作为录用条件；（5）其他以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女录用标准的行为。3.妇女的人身和人格权益包括哪些具体内容？答案：妇女的人身和人格权益包括：（1）生命权、身体权、健康权；（2）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息权益；（3）禁止用迷信、精神控制等手段残害妇女；（4）禁止虐待、遗弃、残害、买卖妇女；（5）禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女；（6）禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。4.离婚时，法律对妇女的财产权益有哪些特殊保护？答案：（1）妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分权利，不受双方收入状况等情形的影响；（2）夫妻共同所有的不动产，以及可以联名登记的动产，女方有权要求在权属证书上记载其姓名；（3）离婚时，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权要求男方予以补偿；（4）离婚时，在财产分割时应当坚持照顾子女、女方和无过错方权益的原则；（5）女方在离婚后生活困难的，有要求男方给予适当帮助的权利。5.如何理解“禁止对妇女实施性骚扰”的法律规定？答案：禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向用人单位、妇女联合会等单位投诉，也可以向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼。用人单位应当采取合理措施，预防和制止对妇女的性骚扰，包括制定禁止性骚扰的规章制度、开展相关教育培训、设置投诉渠道、及时处理纠纷等。五、案例分析题（共15分）案例1（5分）：某公司在招聘行政岗位时，明确要求“男性优先”，并在面试中询问女性求职者“是否有结婚生育计划”。一名符合条件的女性求职者因拒绝回答生育问题被淘汰。问题：该公司的行为是否违法？请结合《妇女权益保障法》分析。答案：违法。根据《妇女权益保障法》第四十三条，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先，不得除个人基本信息外进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。该公司“男性优先”的要求和强制询问生育计划的行为均违反法律规定，应承担相应责任。案例2（5分）：女职工张某怀孕后，公司以“工作效率下降”为由，将其月工资从8000元降至5000元，并调整至后勤岗位。张某向公司提出异议，公司称“孕期女职工不适合原岗位”。问题：公司的行为是否合法？张某应如何维权？答案：不合法。根据《妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。张某可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向妇女联合会寻求