2024年劳动关系仲裁个人申请书5篇

2024年劳动关系仲裁个人申请书5篇

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，提出劳动仲裁须要写

好劳动仲裁申请书。下面就是我给大家带来的劳动关系仲裁个人申请书5篇最新，希望能帮助

到大家！

劳动关系仲裁个人申请书1

恳求事项：

1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书；

2、要求被申请人一次性支付申请人20_

年7月一日、7月一日和20一年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资9365.58元

及25%额外经济补偿金2341.40元；

3、要求被申请人一次性支付申请人20_

年7月—日至20一年8月20日期间加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金.24.83元；

4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支

付20_

年8月一日-8月20日计4个工作日的工资2758.64元；

5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额

外经济赔偿金2491.5元；

6、要求被申请人根据申请人工资标准为其缴纳20一年7月一日至20_

年8月20日的各项社会保险；

以上共计人民币29564.27元。

事实与理由：

申请人一女士于20_

年7月一日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为1年,

月工资_.000元，手机通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费,

未依法支付加班费等，20一年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并依据公司要求办

理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人20_

年7月28日至20—年8月5日工资4.500元、100元手机通讯补贴外，尚未支付其在公司工作

期间（20・

年7月—日、7月一日和20弃8月6日至8月20日）的工资酬劳及手机补贴，并且公司始终未依

法与一

女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济

补偿金。

依据相关法律法规的规定，申请人提出恳求理由如下：

1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，

双方已经解除劳动合同。依据《劳动合同法》第五十条规定，”用人单位应当在解除或者终止劳

动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证

明书。

2、申请人于2cL年7,目一日到岗起先工作，月工资为一000元,根据被申请人公司规定每月

5日支付上月工资，20,

年8月5日被申请人支付了申请人20一年7月28日至8月5日的工资4500元，但截至今日，

被申请人始终拖欠20_

年7月一日、7月一日和20_年8月6日至8月20日工资。

依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》的规定，公司应当"刚好足

额支付劳动酬劳"，"用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作

时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分

之二十五的经济补偿金"。

根据双方约定月工资_。00元，每月21.75个工作日为标准，申请人日工资为689.66元，

20_

年7月—日、7月一日和20弃8月6日至8月20日共计一个工作日工资合计8965.58元另外,

依据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元，但截止今日，被申请人

仍旧拖欠申请人手机费通讯补贴400元。所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包

括通讯补贴在内总额为9365.58元及25%额外经济布尝金2241.40元。

3、累计平常加班为36.5小时，休息日加班为一天。依据《劳动法》第四十四条的规定，

用人单位支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;休息日支

配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳。依据《违反和解除

劳动合同的经济补偿方法》的规定，"用人单位克扣或者无故｝乞欠劳动者工资的，以及拒不支付

劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当

于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金"。

依据申请人为每天8小时工作制，每月21.75个工作日，月工资000元，则申请人的小时

工资为86.21元，所以被申请人应支付申请人加班费为6099.32元及25%额外经济补偿金

_24.83元。

4、申清人20_

年7月一日到岗，被申请人应当在20_年8月一日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止20_

年8月20日双方解除劳动关系之日被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。

依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，所以申请人要求被申请人一次

性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付20弃8月一日至8月20日（计4个

工作日）工资2758.64元。

5、依据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险，但是被申请人没有依法为申

请人缴纳各项社会保险，历以申请人提出解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十八条、第四

十六条、第四十七条及《违反和解除劳动合同的经济*M尝方法》第十条的规定，申请人要求被申

请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济未M尝金4983

元及50%额外经济赔偿金2491.5元。

6、依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律i去规规定，公司应当依法为员工缴纳社会保险，

任何单位不得少缴、不缴、拒缴。所以，申请人要求被申请人根据申请人工资标准为其缴纳20_

年7月一日至20一年8月20日的各项社会保险。

此致

敬礼！

申请人:xuexila

_年_月一日

劳动关系仲裁个人申请书2

申请人、，男，汉族，_年_

月一日诞生，现住联系电话：_

O

被申请人：.有限公司，居处地

市一区一路一号。电话：,o

法定代表人：一职务

恳求事项:

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元X2）。

二、裁决被诉人向申请人支付20_

年6月至20弃6月加班费共54455」元，其中：

1、延时工作时间加班费_670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；

2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元；

以上二项合计：,7Lo

事实与理由：

申请人于一年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20_

年一月28日,双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工

作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。

但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均

每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录,由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我

的20—年6月至20_

年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工

上班，直到一时10分接公司员工下班，送完员工须要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小

时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间

以公司保管的打卡记录为准.我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我支

配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班

时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资940元（20一年7月1日双方协商将我

的合同工资变更为940元）为基数计算，20_

年6月至20—年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费_670.34元（940元/21.75X1.5倍

X3个小时X4周X一个月X2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75X2

倍X8个小时X3天X一个月X2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人

均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，依据《中华人民

共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于_年_

月一日以被申请人"未刚好足额支付劳动酬劳"为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于

被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳

求仲裁委在查明事实的基砧上支付我的仲裁恳求，依法裁决。

此致

敬礼！

申请人：xuexila

_年_月一日

劳动关系仲裁个人申请书3

申请人：_

，女，汉族，诞生年月日，住址

被申请人：一公司地址：_

法定代表人：.

，电话：.

申请事项：

一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计_000元人民至

二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元

三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（20—年1月至今）

事实与理由：

申请人于20_

年3月8日起先至今始终在被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上

的劳动关系。申请人在被庠请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也

未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为，依据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳

动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法

律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，

致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金同时依据劳动合同法的规定未签定劳动合同的，

用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，恳求裁

决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

敬礼！

申请人:xuexila

_年_月一日

劳动关系仲裁个人申请书4

申请人：—，男，一年一月一日生，汉族，住广东省一

托付代理人：

住址：

被申清人：广州—有限公司

被申请人：广州—有限公司

地址：白云区____

法定代表人：电话：

恳求事项：

1、被申请人支付申请人工资8_00元，一次性伤残补助金_600元，一次性伤残就业补

助金.600元,一次性工伤医疗补助金4400元，护理费10000元住院伙食费2400元

返还押金5000元，合计人民币.84000元。

2、被申请人担当仲裁费。

事实和理由：

20一年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，

工资加提成约2200元/月。20一年5月10日一时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广

州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局

于20_年4月6日认定为工伤，20—年4月3日广东省劳动实力鉴定委员会评定为九级

伤残九级伤残。

第一次医疗终结时间至20—年2月10日止，其次次医疗期从20_年4月4日起至

20一年5月4日止，全部的医疗费都是由被申请人支付了，但从20,年5月直至现在20_

年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申

请人写借条借钱用于平常的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资8_00元（20_年5月

至20—年5月30日）。由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支

付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金_600元（2200元/月x8个月）;2、一次性伤残

就业补助金,600元（2200元/月x8个月）3、;一次性工伤医疗补助金4400元（2200

元/月x2个月）;申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应当支付护理费

10000元Q000元/月xlO个月）;申请人住院共计80天应当支付住院伙食费2400元（80

天x30元/天），被申请人还应当返还押金5000元;合计人民币.84000元。

现具申请，恳求你委依法仲裁

此致

敬礼！

申请人：xuexila

_年_月一日

劳动关系仲裁个人申请书5

申请人：

性别：女年龄：

身份证号码：

联系电话：

身份证地址：广西

现常住有效通讯地址：广州

被申请人全称：广州一

广告有限公司

法定代表人：黄一单位性质：私营

邮政编码：510000联系电话:_6

注册地址：广州市海珠区南晖路二楼

现办公地址：广州海珠区工业大道中3一号东方红创意园

仲裁申请：

1、要求确认申请人与被申请人自2_X年1月1日起至20_年IX月IX日止存在劳动关系;

2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2_

X0元；

3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的20—年10月工资不足额部分的24_

元;

4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4_

。元；

5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1_XO元；

6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；

（双倍工资、20—年IX月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45_

X元）

事实和理由

申请人于20_年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的

文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人20—年1月至3月的试用工资为2000元、

20一年4月至20一年2月的工资标准为2800元、20一年3月至20弃一月的工资标准为3500元、

20一年1月至8月的工资标准为4200元、20_年9月至11月工资标准为4700元。

申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期

合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，20一年1

月至20一年7月被申请人单位未为申请人购买社保。20）8月至20_年10月被申请人也均未

依法为申请人足额缴纳社保。

20一年10月一日下午至10月22日，申请人需请假3,5天北上参与婚礼。申请人已于10月

一日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑.10月一曰，申请人再次递交假条，被申请

人只口汩比复L5天假期,同时临时表示申请人10月一号需出差深圳，建议申请人机票改签。

申请人表示与挚友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥当支配给相应

人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，白请人无奈旷工3.5天。

被申请人以申请人违反公司规章制度"未经事先请假擅自脱岗者以30分钟为计算单位（未

满30分钟视同一次计算），每次扣100元;达31分钟者视为旷工"进行旷工罚款，申请人连续

旷工3.5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准.50元发放;被申请人以违反公司规章

制度中"一年内累计旷工达3次将根据劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没

有出示有效证据的状况下以"在公共平台发布事务的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造

成不利影响"当即解除与申请人的劳动关系。

被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严峻影响申请人的再求

职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单

位的工作年限信息。在被庠请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未

依法缴纳社保等状况下,申请人始终工作到20_年11月一日。

申请人已事先请假并妥当支配假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事

后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月

一日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3.5天也并未符合被申请人单位制度中的

"一年累计旷工3次"条件。

申请人认为：被申请人的上述行为，严峻违反了《劳动合同法》（第10条、第38条、第40

条、第46条、第47条、第72条、第82条）《劳动合同法实施条例》（第6条、第20条、第

24条）《社会保险法》（第58条、第60条、第61条）《广东省劳动保障监察条例》第51条、

《广东省工资支付条例》（第一条、第一条）《工资支付暂行规定》第一条、《工资支付暂行规定》有

关问题的补充规定的'第三条等相关法律法规.如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、

足额工资等及担当相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲