2024年劳动合同签署

2024年劳动合同签署

劳动合同签署1

1、关于你自己：提交的身份材料一定要真实！

因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳

动合同的,劳动合同无效,给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。”

2、千万不能做的：上交身份证、押金等。

如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假

公司，你交了证件或财物后，最后"人财两空"；二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常

会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。

3、你懂的："试用期不等于"白用期”。

记住：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关

联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年

以上不满三年的，不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过

六个月。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,

该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为

劳动者缴纳各项社会保险。

4、你得要求：工作地点、工作岗位写详细。

单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成"某省"、"中

国"等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义

务。同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管"，是销售经理就写"销售经理"，是客服人员

就写“客服人员"，不要写成“从事管理工作"、”从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作

^4/-X.

网位。

5、不要怕难为情：工资报酬一定要谈清楚。

劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，你不要不好意思"讨价还价"，一旦

听信单位"按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那

是相当的不利。

6、不得不搞懂："竞业限制"门道多。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘'密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归

属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内

不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原

单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高

级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约

定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。竞业限制任间不得超过两年。竞业限制义务是一

种约定义务，以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件，否则竞业限制条款对劳动者不发生

法律效力。劳动者违反竞业限制约定的，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。

7、这个很重要：单位规章制度看看好。

规章制度是用人单位内部的法律;翻，是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与准则。

很多单位会在劳动合同中明确"严重违反规章制度"的具体情形根檄劳动合同法》明确规定，

劳动者严重违反用人单位疑章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金.因

此，如果单位提供的合同中约定有"劳动者已知悉单位的各项规章制度"的，你一定要先了解该

制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复。

8、你万万不能做的：签空白合同。

用人单位迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也就签了?那纠纷发生后，你就

很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。

9、多个心眼：劳动关系证据主动收。

如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。

无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要提供证据证明与用人

单位存在劳动关系。那么你可以提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社

会保险费的记录;用人单位向你发放的“工作证"、"服务证”等能够证明身份的证件;你填写的

用人单位招工招聘"登记表"、"报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等来证明双

方劳动关系的存在。（现在手机很智能，随手拍）

10、学点法律：会辨别无效合同。

根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背

真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权

利的，劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的，比如关于劳动保护的.规定，工作时

间的规定，劳动者基本权利的规定，对妇女特殊保护的规定等，劳动合同无效。

劳动合同范本

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

名称：_______姓名：

法定代表人：_______身份证号码：

联系地址：_______________联系地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，

甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信月的原则订立本合同。

一、合同期限

乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、

奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最

低工资标准。

五、社会保险及福利待遇

甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保

险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权

解除劳动合同，并不支付经济未M贪

乙方患病或^因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺学度等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保

护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业

健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防

止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批

评并向有关部门检举控告。

七、服务期与竞业限制

（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与

服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。

（二）乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还

是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影

响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙

方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违

约责任等。

八、解除和终止

本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职

手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所

有的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等），并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同签署2

1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇

时，将不能得到任何保障。

2.说明公司的立场，艮昨改口不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还

不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。

3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早

走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在

更大的隐患.

4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，

约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。

5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要,

必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职

时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，

如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯

皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿

会专门讲解,再次不再多说。

6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据

劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则,职工有权

要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是

为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，

劳动者在与企业发生争议后，没有暂可依据，只能承担不利后果,为此，国家在此次劳动合同法

中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况,

企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果

更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内

容大体为，"职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果

由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。"

7.建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视

为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。

8.建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳

动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的样，防止职工将来有意拖延签订合同，

企业承担不利后果。

9.企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离

职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。

1.企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由

每位参会职工进行签确认，特别是没有签订劳动合同的职二，公司做好备案。

11.企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职

工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的

一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签，企

业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳

动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄

送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的样，以

备将来进行诉讼时可以有回旋余地。

12.除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企

业的风险才可以将到晶氐。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要

支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。

13.针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，

如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案,

以防备将来职工向企业索要双倍工资。

14.针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以

与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的‘社保由企业承担，包含在社保以内。

15.关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要

该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时

离职，企业不追究职工的责任。

16.当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应

当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业

通知职工签订劳动合同的企业就要与职工终止劳动关系如果企业不与劳动者终止该劳动关系，

继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。

公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明

确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。

合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。

劳动合同签署3

合同编号：

甲方（用人单位）名称：

企业类别：__________________________

法定代表人：职务

地址：__________________________

乙方（劳动者）姓名：年龄：一

性：民族：

户籍所在地：_____省—区（县）—街—乡（镇）—村户口种类H浓业户口（）.

农业户口（）

居民身份证号码：国籍及护照号码：

现住址：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平

等自愿、协商一致的基础上签订本合同.

一、劳动合同期限

第一条本合同为____________________期限劳动合同。

本合同于一年一月一日生效，其中试用期至一年一月一日止。

本合同于终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________________岗位（工种）

工作。

第三条乙方工作应达到________________________标准0

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方丸行______________工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过

40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支

付不低于工资的150%的工资报酬甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于

工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报

酬。

乙方加班工资基数为每日______元或按____________执行。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规

程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的

教育。

四、劳动报酬

第八条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为一元或按执

行。乙方在试

用期间的工资.甲乙双方对工资的其他约定_______.

第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按

_______执行。

五、保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条乙方患病或非因工负伤的'医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按

支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和d集市的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

六、劳动纪律

第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方

的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除不合同。

第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工

作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（-）甲乙双方协商一致的。

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的.

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求

书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方。15日内未答复的视为不同意

变更本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

（-）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触

劳动合同的。

（三）严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手

续。但乙方给甲方造幡济损失尚未处理完毕的除外。

第二十一条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

（-）在试用期内的。

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，

劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止.

（-）合同期限届满的。

（二）合同约定的终止条件出现的。

（三）乙方达到法定退休条件的。

（四）甲方依法破产、解散的。

劳动合同的条款和签署必须合乎我国劳动法的规定，新员工在签订时一定要仔细阅读条款，

公平签订就业合同，以免自身的合法权益受到侵害。

劳动合同签署4

甲方：

乙方：

甲乙双方于20—年一月一日签订为期一年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合

同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自20—年一月一日起，解除双方签订的劳动合同，双方的‘权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为一元，差旅费、交

通费、手机费等合计一元，以上费用均需扣除，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内

一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币一元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移

交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保睑金、失业保险金、工伤保险金、生育保

险金住房至20—年一月一日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的并办理相关退工手续。

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司

名誉或利益之行为.

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第

三方，否则应向甲方支付违约金一元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争

议。

此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持T分，另一份留存乙方本人档案。自

双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权委托人：

乙方（签字或盖章）：：

年月日

劳动合同签署5

甲方：_________住所：_________联系电话：

乙方：_________住所:联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双

方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、本劳动合同为固定期限：

合同期限:自年月______日至______年月______日止，期限为

年。

2、合同期限内，试用期自_____年月_______日至______年月日止，

期限为月.

二、工作内容和工作地点

乙方的工作岗位为：；

工作内容主要包括：；

工作地点：_____________________________________________

三、工作制度

甲方安排乙方实行标;隹工作制，即：

1、甲方安排乙方每日工作时间不超过______小时，每周不超过_______小时。甲方保证乙方

每周至少休息______日。

2、如果甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过

______小时。

因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过

小时，每月不得超过____小时。

四、劳动报酬

甲方与乙方友好协商，甲方每月支付乙方工资______________________元；每月进行一次考

核，如果达到_____分，甲方额外支付乙方元补贴；

试用期工资为：（每月考核的补贴制定在试用期仍然适用）。

五、保险福利待遇

1、甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的

'社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定

及甲方实施办法执行。

工甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则.乙方有权以此

享受甲方规定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教

育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害

的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺学国间,甲方按国家规定

为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

七、劳动合同的终止、解除

1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

八、其他

甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以由本企

业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。

本合同一式份，甲、乙双方各执份。约定事项违背国家规定或未经协商涂改、

或未经合法授权代签无效。

甲方（签字）：________签订地点：年月_____日

乙方（签字）：_______签订地点：年月_____日

劳动合同签署6

甲方：

法定代表人：

地址:

乙方：

性别：

出生日期：

居民身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本

合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年

月______日，其中试用期个月。本合同终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行____________________工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙

方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲

方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊

原因需要延长工作时间的',在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，

每月不得超过三十六小时.

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方

应支付加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程制定操作规程、

工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙万进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度

的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币

形式支付乙方工资，工资不低于工资分配水平在岗位（聘任）合同（协议）中约定，其中

试用期间工资为元。

执行不定时工作制的工资支付按执行。甲方安排乙方延长日工作时间,

应支付不低于乙方工资150%的工资

报酬安排乙方在休息三工作又不能安排补休的应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；

安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于

____________TUo

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统

筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，

《职工养老保险手册》按有