2024年劳动合同书

2024年劳动合同书

劳动合同书1

使用说明

一、本合同书供四川建筑业企业（含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业）与务工人员签

订劳动合同时使用。

二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在

相应的空格内。

第一条中，双方在约定的事项前括号内画，并填写日期。

签订劳动合同，甲方应加盖法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他

人不得代为签字。

三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

建筑工人劳动合同范本三

甲方：

乙方代表：

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及

时办理合同变更手续。

二、工作岗位

甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作条件和劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害

的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙万提供必要的劳动防护用品。

四、工作时间

甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。

五、劳动报酬

乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：

㈠按时计酬，日薪元或月薪元；

。按建筑面积计酬，每平方米元；

㈢其它：

若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低

工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。

六、社会保险

甲、乙双方按规定参加社会保险。

七、劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。

乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

八、劳动合同的解除与不得解除的'规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除V

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

㈠在试用期间，发现不符合录用条件的；

()严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。

在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人：

㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当

工作的；

㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协

商不能就变更劳动合同达成协议的；

㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

㈠在试用期内的；

㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

付甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

㈣乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

㈠因工负伤，在规定的医疗期内的；

㈡女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；

㈢法律、法规、规章、规定的其他情形。

九、违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失

情况和责任大小，按法律期定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。

十、劳动争议

甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委

员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。

若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，

可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。

十一、其它约定。

合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、

乙方各存一份，甲方公示一份。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策

相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

甲方（盖章）：乙方代表（签名）：

年月日来年月日

附件：

本附件是（甲方）与（乙方代表）在年月日所签《建筑业劳动合同》的组成部分。等人作为

乙方（班组，共人）的委托代表，代表乙方在《建筑业劳动合同》上签名，与甲方共同遵守该合

同。乙方签名（本人亲笔签名）如下，表示承认：

班组：乙方代表：电话：

姓名：身份证号:备注：

班组：乙方代表：电话：

姓名：身份证号:备注：

合同变更情况

班组：乙方代表：电话：

姓名：身份证号:备注：

劳动者甲方负责人

劳动合同书2

甲方（盖章）

乙方（盖章）

依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商一致的基础上，

订立本合同。

第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止，其中试用期

为月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在：生产（工作）岗位，并为乙方提供

必要的生产（工作）条件

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要

求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。

3、乙方的生产（工作）任务为：

4、甲方根据生产。

（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。

第三条劳动保护和劳动条件、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,

对乙方进行劳动安全卫生教育。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。

3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查.

4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实疔特殊保护乙方在生产（工作）过程中,

必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙

方已经培训取得特种作业资格。

第四条工作时间和休息、休假、甲方安排乙方执行工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方

协商后可以延长工作时间，超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工

作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有

关规定执行。

2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。

第五条劳动报酬.乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额

支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。

其支付时间为工资报酬的标准和办法为

3.乙方试用期临时生活待遇每月为元。

4.甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

5、甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准二作时间以

外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。

7、非乙方原因造成乙方停工的.，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费.

第六条保险福利、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;

养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。

双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2、乙方因工负伤或患职业病，患病期E因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国

家和地方有关规定执行。

3、女职工在孕期、产期、哺学戚的待遇按国家和地方有关规定执行。

4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

第七条劳动纪律、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法

律、法规、规章。

2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。

第八条劳动合同的终止、本合同期限届满应即终止执行；

2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行；

3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。

约定的条件应在本合同约定事项中写明。

第九条劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：甲方转产、

调整生产(工作)任务的;(2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;(3)由于不可抗力

致使本合同无法履行的;(4)乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;(5)合同订立时依

据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

第十条劳动合同的解除.甲乙双方协商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同;在试用期间被证明不符合录用条件

的。)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害

的;(4)被依法追究刑事责任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知

乙方：

乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作

的;(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;(3)双方不能依

据本合同

第九条规定就变更合同达成协议的。

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。

经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报

告后，可以解除本合同。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同

第十条第三款，第四款的规定解除本合同：、患病或负伤，在规定医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺孚阊内的；

3、法律、法规规定的其他情形。

6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳

动能力的按国家有关规定办理。

不得依据本合同

第十条第三款、第四款解除本合同。

7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可

以随时解除本合同;、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

工甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳劫条件的：

第十一条双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)

第十二条经济补偿和违约责任、甲方依据本合同

第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济

未M尝办法》的规定给予乙方经济补偿。

2、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违

反劳动法&；有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙方经济补偿和赔偿：克扣或者无故

拖欠乙方工资的;(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付乙方

工资的;(4)解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的;(5)违反国家对女职工和未成年

工的保护规定，侵害其合法权益造成(6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方

造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，

应当依法承担赔偿责任。

第十三条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委

员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁

委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会日请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。

第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律。

法规规定执行。

第十六条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章)

乙方(盖章)

法定代表人或委托签订时间：

代人理(签章)年月日

鉴证机关(盖章)鉴证人：(签章)

鉴证时间年月日

劳动合同书3

甲方：_________

乙方：身份证号码：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平

公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同：自_________年月_________日起至_________

年月_________日止。

二、工作内容及工作地点

1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩

的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的'工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定

的质量要求。

3、甲乙双方约定劳动合同履行地为泉州市。

三、工作时间和休息休假

甲方实行每月3天假期、每天7.5小时工作制。

四、劳动报酬

甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每

月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成

果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

五、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的；

2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元

以上损失。

六、其他条款

1、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知

甲方，以便于联系。

2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵

照执行。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执T分，自双方签字盖章之日起生效。

甲方签名：_________乙方签名：

年月_________日

劳动合同书4

甲方：__________

乙方：_________

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国民法典》（以下简

称《民法典》）的有关规定，结合本公司实际情况，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一

致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款.

第一条合同期限

甲乙双方约定,甲方聘用乙方为职务，试用期为个月，试用期满后如甲乙双方继

续合作，此合同作为聘用期使用合同，聘用期年月_________日至__________

年月_________日止。

第二条工作地点

乙方在甲方任职务，工作地点为。主要负责等工作。制定本区域的市场拓展计划，完成公司

下达的销售计划;对客户进行全程式跟踪服务，对业务工作人员进行管理、监督与培训。

第三条工作时间

甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方在完成工作任务的前提下，工作时间平均每周不超

过四十八小时，甲方应当保证乙方每周至少休息________日。

第四条劳动报酬

底薪加提成工资。每月底薪元，根据业务量计算提成工资，并且提成工资与回款情

况挂钩。具体如下：

1、乙方本人的业务

(1)每年业务量定为万方,必须每年完成万方，这是前提。

(2)每年业务量达到万方，按业务量的_____%计提成。同时所涉业务必须在规定

时间内回款，回款如果逾期本月不计提成，次月回款再计提成。

(3)每年业务量未完成万方没有提成。

(4)每年业务量超过________万方后超过________万方的按

2、公司提供的业务

按销售量________%计提成。同时所涉业务必须在规定时间内回款，回款如果逾期，本月不

计提成，次月回款再计提成.

3、甲方为乙方缴纳社保，工资发放时间：

第五条保密条款

1、协议所称甲方的商业秘密不限于甲方本身的商业秘密，还包括因业务往来所知悉的甲方

的关联企业或客户的商业秘密等。

2、本协议所指的.商业秘，密具体包括但不限于：技术方案、工程设计、不公开的财务资料、

进货渠道、产销策略、交易网络、经营方法、招投标中的标底及标书内容等信息。

3、对以上甲方的商业秘密，乙方科导向任何J第三人披露。如发现商业秘密被泄露或者自己

过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。

第四条合同的履行、变更、续订、解除和终止

1、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

Q）违反甲方规章制度的；

（2）因失职给甲方造成损害的；

（3）未经甲方同意乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的

（4）被依法追究刑事责任的

甲方（公章）：

乙方（公章）：

法定代表人（签字）：

法定代表人（签字）：

________年一月一日

________年一月—H

劳动合同书5

甲方：

通讯地址：

法定代表人或委托代理人：

乙方：（以下称-乙方"）

身份证号码：_____________________________________________

家庭住址：________________________________________________

户籍地址：（身份证上地址）

联系方式：____________

紧急联系人：_____________

联系人关系：

联系电话：_______________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有

关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，

一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时

的依据。

第一章合同的类型与期限

第一条、甲、乙双方选择合同类型为（_固定期限劳动合同―）

A.固定期限，自__年__月_____日起至__年______月_______日止，共______个月。合同期

满后，双方协议后需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订立。

B.根据行业特征，乙方连续三个月完成不了基本业绩任务的用方有权单方面解除劳动合同。

第二章试用期

第二条、甲乙双方约定试用期自年月曰起至__年—一月曰止，共一

__个月,试用期工资最低为：_。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提

前或顺延。

第三条、录用条件为：

A.对服装导购工作有相当的热情，工作中有激情。

B.熟知服装零售行业的销售技巧及销售语言。

C.对服装零售行业业绩任务有一定的认识，不能够主动承担完不成任务的后果。

第三章工作内容与工作地点

__工作，详见"职责描述

第五条、乙方的工作地点为一

第六条、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲

方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第七条、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工

作岗位、工作地点及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变

化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商

确定;

C.乙方因技能、工作能力、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量及销售任务等指标,

不能胜第四条、乙方的岗位（工种）为，职务为，从事一任工作的。

第四章工作时间与休息时间

第八条、乙方所在岗位执行综合计算工时制、倒休班次制度。

第九条、甲方在法定节假曰、年假、婚假、丧假、产假及法律法规规定的其他节假日安排职

工休假。

第十条、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日正常上班的，乙方应^从甲方统一

安排;甲方按规定给予调休。

第十一条、乙方每月倒班休息应提前一天向店经理提巴申请，以便安排班。

第五章规章制度与劳动纪律

第十二条、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉

和利益。第十三条、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进

行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

第十四条、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘

密和知识产权。

第十五条、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪

律处分或经济处罚,直至解除劳动关系。

第六章劳动报酬

第一条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行

下述工资计发形式其他工资形式。

其他工资形式：底薪+保险补助+效益工资（提成）+其他福利效益工资部分随公

司效益情况及薪酬计发标准进行调整。底薪：______保险补助：______全勒：_______店长补

助（单店连续3个月完不成销售任务，自动取消）。个人业绩提成标准:任务内提成2个点,

特卖提成1个点，超出任务的部分提成3个点。

第二条、甲方于每月______日至______日支付乙方上月工资。

第三条、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办

法调整乙方的工资待遇.

第四条、完成当月任务的50%以下发放600元生活补助金，没有其他补助、额夕隈成或补

贴;完成当月任务60%以上按完成任务的比例发放底薪，提成按实际业绩核算;完成当月任务的

80%以上，发放全额底工资超额完成当月任务的发放全额工资并一次性发放100元奖金（完成人

员由人事部在工资表中体现并同工资一并发放）。

第五条、单店根据经营管理情况、淡旺季情况可适当调整保底工资及补贴项目。

第六条、个人销售业绩：单票销售3件，奖励4块，单票销售5件，奖励6块;单日个人销

售达20xx,奖励20;单日达5000,奖励30;周累计销售达8000,奖励20;

第七条、连续三个月销售任务完不成，自动淘汰；

第八条、每月任务完成的情况下，连续三个月销售第一，上调基本工资50-100元

第九条、专卖店员工每天早上9点20必须到店开门，并于9点30前通过门店电脑QQ向

办公行政QQ签到，迟到5分钟内，扣2个时效工资，5至10分钟，扣4个时效工资;（迟到时

间根据QQ签到记录时间为准）针对商场对迟到商铺的20元/次的处罚金由迟到的导购员自行承

担。

第十条、开门后店员于9:30分前打扫完门店卫生，物品整齐有序，试衣间整洁干净，服

装陈列到位，9点30分四开始营业;卫生、陈列经检杳不到位的，每检查到一次，扣4个时效

工资；

第十一条、8、专卖店店长需根据督导经理的要求，每周制定一个培训计划，列出培训重

点，并合理安排时间落实下去，以备检直;每周督导经理要求的培训重点内容如果没有督导执行

的，店长每次扣2个时效工资；

第十二条、9、专卖店店长应加强店员的团结合作，增强店面的凝聚力，不孤立不分化，

不搞小团体，

以提高专卖店的销售业绩为最高主旨；

第十三条、专卖店店长应安排落实好专卖店门迎制度，争取在人流量高峰期的'入店率达到

较高水平，顾

客较远时门迎的声音要宏亮，顾客较近时门迎的声音要温和，面带微笑并伴有肢体形态的礼

让;门店督导会随时监督检查，检查到不到位的当即纠正，并处以经济处罚，每检杳到一次扣4

个时效工资；

第十四条、导购上班当天业绩为零的,扣5小时时效工资，累计三天当班业绩为零的，扣

休1天;第十五条、专卖店员工每天21:00签退均通过门店电脑QQ号码向办公行政QQ号码

签退，早退者5分

钟内，扣2个时效工资，5至10分钟，扣4个时效工资。

第十六条、备注：时效工资:基本工资/月天数/日时间

第十七条、店长岗位职责说明书

1）全面负责门店经营与管理的各项日常事务；

2）完成并优化经营目标，包括:销售额，任务完成率，应收帐款，顾客投诉率，顾客接待人数，

有效接待率，人力管理方面等目标；

3）引导并促成门店人员达成各项经营目标；

4）建议门店新产品的引进及滞销品的合理处理；

5）掌握本门店的销售动态，分析本部门的销售情况；

6）本门店产品的竞争对手情报收集与分析；

7）积极协助总部所订的促销活动，并针对本门店的情况及需要才是出本门店促销方案

8）门店损耗管理的改善和执行；

9）员工的考勤，仪容，服务，礼节的管理及对门店人员的培养，评估，考核；

10）本店从业人员的在职训练;管理储备人才的培养和发掘.

11）各项设备工具与场所安全,清洁等方面的监督；

12）公司，本店，各项相关政策的宣达及执行

销售业绩指标:任务完成率销售利润率销售单品利润率有效接待率成交率，顾客投诉率VIP

开卡数等销售管理指标

门店管理指标:员工工作状态评估，门店管理成本控制，日常管理事务的规范，公司规章制度的

执行力，员工企业凝聚力，门店形象和服务质量等事务管理指标

人事考核指标:员工排班合理性,员工加班管理，人员工作饱满度，员工分组搭配管理，考勤指标,

员工培养能力，员工流失率等人事管理指标

第三十三条店长的工作职责

执行店主的各项指令和规定的宣布与执行完成店主下达的各项经营指标门店职工的安排与

管理监督和审核门店的会计、收银等作业掌握商店销售动态，向店主建议新品的引进和滞销商品

的淘汰维护门店的清洁卫生与安全教育、指导工作的开展顾客投诉与意见处理各种信息的书面汇

第三十四条店长的细节工作

报营业前：

1.开启电器及照明设备。

2.带领店员打扫店面卫生。

3.召开晨会：

①公司政策及当天营业活动的公布与传达。

②前日营业情况的分析，工作表现的检讨。

③培训新员工，交流成功售卖技巧。

④激发工作热4青，鼓舞员工士气。

4.点货品，专卖店要清点备用金.

5.核对前日营业报表，传送公司。

营业中：

1.检查营业员仪容仪表，整理工服，佩带工牌。

2.专卖店的店长需督导收银作业，掌握销售情况。

3.控制卖场的电器及音箱设备（专卖店）

4.备齐包装纸、包装袋，以便随时使用。

5.维护卖场、库房、试衣间的环境整洁。

6.即时更换橱窗、模特展示,商品陈列。

7.注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。

8.及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。

9.收集市场信息，做好销售分析。

10.整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。营业后：

1.核对帐物，填写好当日营业报表。

2.营业款核对并妥善保存。留好备用金。

3.检查电器设备是否关闭。杜绝火灾隐患。

4.专卖店检查门窗是否关好。店内是否还有其他人员。

甲方：

乙方：

公章:

公章：

一年一月一日

一年一月一日

劳动合同书6

甲方：（单位名称）_______________________________

法定代表人：___________________________________

或主要负责人姓名：____________职务：

单位住所：_____________________________________

乙方：（职工姓名）________________________________

身份证号：_____________________________________

户口所在地：___________________________________

家庭现住址:_____________________________________

联系电话：_____________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如

下协议：

第一条、劳动合同期限

甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：

（-）固定期限：自一年一月一日起至一年一月一日止。

（二）无固定期限：自一年一月一日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时

止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。自一年一月一日起至________工作任务完

成时即行终止。

其中试用期自一年一月一日至一年一月一日止，期限为天。

第二条、工作内容和工作地点

甲方安排乙方在__________岗位工作，工作地点因工作需要或客观情况发生变

化，甲方可以变更乙方的工作内容和工作地点。

第三条、劳动保护、工作条件及要求

甲方为乙方提供必要的工作条件。甲方按照国家规定和本单工作特点，安排职工的工作时间

和休息休假。

乙方在被甲方聘用之前应保证其与以前工作过的单位解除劳动关系或就被甲方聘用征得原

单位的同意，并办理完所有工作的交接手续，否则由此引起的一切后果自负。

第四条、劳动报酬

甲方依据按劳分配原贝J实行（计件或计时）工资制度，试用期满后月工资为

元。工资的调整依据国家期定和集体合同的约定执行。

工资支付日期为每月_____日，甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。

第五条、保险福利

甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，但乙方应配合甲方办理相应的手续（如转移社会保险档

案等等），否则因为乙方原因不能办理社保的后果自负。

第六条、劳动合同的履行

甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解

除劳动合同，都应依法承担违约责任。

第七条、解除劳动合同的‘条件

经双方协商协商一致，可以解除劳动合同。

第八条、终止合同条件

双方协商或按法律相关规定执行。

劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关

系手续.

第九条、专项协议

如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》规定订立专项培训协议,

约定服务期限和违约责任。

甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密与知识产权相关事项签订专项协议，

约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济未M尝以及违约责任。

专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。

第十条、双方约定的其他条款

第十一条、本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。

第十二条、本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有

同等的法律效力。

第十三条、双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企

业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向

人民法院起诉。

甲方：法定代表人（或委托代理人）乙方：（签字）

（盖章）年月日（签章）年月日

劳动合同书7

编号：劳动合同书

甲方：河南博厦建筑装饰工程有限公司法定代表人：陈飞

注册地址：郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号

经营地址：郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号乙方：性别

身份证号码

家庭住址：邮政编码：

户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、

法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条合同期限

1.固定期限劳动合同

本合同于年月日起，至年月日止。其中试用

期为个月，自年月日起，至年月日止。

2.无固定期限劳动合同

本合同于年月日起。其中试用期为个月，自

年月日至年月日。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

本合同于年月日起，至本工作任务结束终止。工作任务为。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第三条根据甲方的岗垃（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号。

第四条乙方应达到甲方工作要求标准。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方丸行标准工时制度。

执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过四十

小时.甲方安排乙执行综合计算工时工作制或不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部

门特殊工时制度的行政许可决定。

第六条甲方为乙方实行的休假制度有按照国家和公司规定执

行。

四、劳动报酬

第七条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

乙方在试用期间的工资为元。不得低于约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低

工资标准。

甲乙双方对工资的其它约定。

第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方有月生活费为400元或按政

府有关规定执行。

五、社会保险

第九条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、当地政府有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的.规定为乙方配备必要

的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳

动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业

病防治水平。

七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和

国家及当地政府的有关规定执行。

第十六条甲乙双方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，

并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十七条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接

时支付。

八、当事人约定的其他内容

第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：.

九、劳动争议处理及其它

第十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁裁委

员会申请仲裁。

第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执Th

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法定代表（签字或签章）

签订日期：年月日

鉴证机关（盖章）

鉴证时间：年月日

劳动合同变更书

经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

变更时间年月日

签证机关：（盖章）签证人：（盖章）

签证时间：年月日

劳动合同书8

甲方：_____________________________

乙方：（计算机系届毕业生）

为提高我院毕业生职业能力，真正培养适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对

口专业实习，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议（乙方在自由

选择的基础上，同时遵守如下协议）：

1、甲方负责指派相应的.指导负责院外实习的指导工作,必要时可派指导教师巡视。

2、甲方在乙方离校前有责任进行，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽直，解决有关实

习中出现的问题。

3、甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。

4、乙方自愿选择院外实习单位，并负责家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长

联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，曰方概不负责。

5、乙方服从甲方有关院外实习的规定（详见《计算机系届毕业生院外实习实施方

案》）。

6、乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和

联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。

7、乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切安全行为负法律和安全责任，

若因乙方个人原因而引发的安全事故,均由乙方承担相应的__________责任。

8、乙方在实习结束时要进行综合能力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行，

并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业。

9、乙方必须每月定期向甲方（责任教师）汇报实习情况，如遇到特殊情况应及时甲方（责

任教师），以便甲方（责任教师）能及时采取应对措施。

10、乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系（联系

电话：）询问有关情况。

11、乙方必须有单位实习协议，并在年月份以前将正式就业协议交到辅

导员处。

12、其他未尽事宜，由双方共同协商解决。

本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任教师T分。

本协议自签字之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

代表人（签字）：

乙方家长（签字）：

年—月一日

年—月一日

签订地点：___________

签订地点：____________

劳动合同书9

甲方（用人单位）：

住所：性质：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）：

住所：户籍所在地：

居民身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、

规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。

一、合同期限

固定期限。本合同自一年一月一日至一年一月一日止。（其中试用期自一三一

月一日至一年一月一日止，期限为_个月）。

一年一月一日起生效。

以完成一定的工作任务为期限，自一年一月一日起至工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点］承担工作任务。

三、工作时间和休息休假

本合同实行下列第项工时制。

1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休

息一天。

2、综合工时制，按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周

工作时间与法定标准工作时间基本相同。

3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。

乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班

加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。

实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准.

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的

劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保

障乙方的安全和健康。

2、甲方负责对乙方进夕亍职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的

就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规

程。

3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗

时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提

出批评并向有关部门检举控告。的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲

方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。

4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧弱限期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付

乙方工资。

5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）平等协

商确定的'工资分配办法。

五、劳动报酬

1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资

2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定本合同

为下列第一项：

六、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保殓费;

社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2、乙方患病或^因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

3、甲方为乙方提供以下福利待遇。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五一条的规定执行。

八、违反劳动合同的法律责任

甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、双方约定的其他事项：

在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违

约金。

十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。

十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执T分。自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

法定代表人（签字）：

法定代表人（签字）:

________年—月一日

________年一月一日

劳动合同书10

甲方：

乙方：

签定日期：—年一月一日

甲方：

法定代表人：或委托代表人：

注册地址：

乙方：

文化程度：_性别：一居民身份证号码：

出生日期：一年—月一日

家庭地址：

邮政编码：联系电话：

户口所在地：—省（市）—区—街道

根据《中华人民共和国劳动法》，以及北京市劳动合同的相关政策、法规、规章，甲乙双方

经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同于双方签字之日起生效，其中试用期月，合同期限为年，自_年_月.日

至一年_月一日止。

二、工作内容及义务

第二条：乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位工作。

第三条：乙方根据甲方的要求，按时完成规定的工作，并履行以下义务：

（一）遵守国家及北京市法律;去规;

（二）遵守甲方的规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律及甲方的规章制度，甲方有权根据

规章制度进行处理，直至终止同乙方签定的劳动合同；

（三）维护甲方的荣誉和利益；

（四）保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人牟取经济利

益;不得泄露甲方任何有关管理、技术性或商业情报，如：甲方的管理制度（规定）、会计数据、

薪金福利数据、经营开发信息、客户资料、档案资料及来源等；

（五）在受聘甲方期间不得从事第二职业。

三、劳动保护和劳动条件

第四条:甲方实行每日工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时的标准工时制，

但因工作及职责需要对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制。

第五条：甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。

第六条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作流程、制定操作规程、

工作规范和劳动安全卫生制度。

第七条：甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的

教育。

第八条：甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检杳。

四、劳动报酬

第九条：根据甲方薪酬制度，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资标准不低于北京

市规定的最低工资标准，其中乙方在试用（见习）期间的二资标准为：。

五、保险福利待遇

第十条：甲乙双方应按照国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老保险、失业保险、

基本医疗保睑、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

第十一条：乙方因患病或非因工负伤,其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按照国家和北京

市有关规定执行。

第十二条:乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行.

第十三条：甲方为乙方提供的福利待遇，按甲方有关规定执行。

六、劳动纪律

第十四条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作

规程和工作规范；爱护甲方的.财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟

和职业技能。

第十五条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给与纪律处分，直至解除本合

同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十六条：订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化时、本合同应变更相关内容。

第十七条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的,经甲乙双

方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第十八条：甲方与乙方经协商就劳动合同解除以书面形式达成一致的，本合同终止。

第十九条：有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而无需赔偿或未M尝：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件或在聘用过程中被证明提供重大不实声明及文件；

（二）严重违反本合同或公司颁布的规章制度、行为准则；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方荣誉及利益造成重大影响或损失；

（四）违反国家及北京市法律法规，被依法拘留或追究刑事责任；

（五）接受与甲方业务相关联的公司或个人、以任何形式给予的利益或好处;

（六）泄露甲方商业机密及任何有关管理、技术性或商业情报；（七）在受聘甲方期间从事第二

职业。

第二十条：在下列情形之一的，甲方可以依据有关法律法规解除本合同，但应当提前30日

以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的

工作；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商

不能变更合同达成协议。

第二十一条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全

体职工说明情况，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以终止本合同。

第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第十五条、第十六条终止本合同：

（一）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；

（二）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）复员、专业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

（五）义务服兵役期间的。

第二