事业单位概述试题及答案

事业单位概述试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.事业单位的主要特征不包括以下哪项？A.公益性B.营利性C.服务性D.知识密集性2.事业单位最基本、最鲜明的特征是？A.社会服务性B.公共性C.知识密集性D.公立公有性3.事业单位分类改革中，承担行政职能的事业单位要？A.逐步将其行政职能划归行政机构B.逐步将其转为企业C.强化公益属性D.予以撤销4.事业单位岗位分为几种类别？A.2种B.3种C.4种D.5种5.事业单位专业技术岗位分为多少个等级？A.10个B.11个C.12个D.13个6.事业单位工作人员考核的内容不包括？A.德B.能C.勤D.绩E.财7.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于？A.1年B.2年C.3年D.5年8.事业单位工作人员提前多少日书面通知事业单位，可以解除聘用合同？A.10日B.15日C.20日D.30日9.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现的原则不包括？A.按劳分配B.激励与约束相结合C.效益优先D.公平公正10.事业单位的管理体制是？A.分级管理B.统一管理C.条块结合D.双重管理答案：1.B2.A3.A4.B5.D6.E7.C8.D9.C10.D多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于事业单位的有？A.学校B.医院C.科研院所D.政府机关2.事业单位的基本属性有？A.服务性B.公益性C.知识密集性D.营利性3.事业单位岗位设置的原则有？A.按需设岗B.竞聘上岗C.按岗聘用D.合同管理4.事业单位工作人员培训的种类有？A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训5.事业单位工作人员奖励的种类有？A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号6.事业单位工作人员处分的种类有？A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职E.开除7.事业单位可以采取的用人形式有？A.招聘B.竞聘上岗C.直接考核D.劳务派遣8.事业单位人事争议处理的途径有？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼9.事业单位的经费来源主要有？A.财政补助B.非财政补助C.经营收入D.捐赠收入10.事业单位改革的总体目标是？A.转变政府职能B.建立新型事业单位体制C.完善社会主义市场经济体制D.促进公益事业发展答案：1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCDE7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABD判断题（每题2分，共10题）1.事业单位都是由政府举办的。（）2.事业单位以提供公益服务为主要目的。（）3.事业单位岗位不包括工勤技能岗位。（）4.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（）5.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）6.事业单位可以自行确定工资分配方式。（）7.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。（）8.事业单位人事争议仲裁具有行政、司法双重性质。（）9.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。（）10.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限最长不得超过10年。（）答案：1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.×简答题（总4题，每题5分）1.简述事业单位的定义。答：事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2.事业单位岗位设置的类别有哪些？答：分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。3.事业单位工作人员考核的重点是什么？答：考核的重点是工作绩效。4.事业单位人事争议处理的原则是什么？答：以事实为依据，以法律为准绳；当事人在人事争议处理中的地位平等；遵循及时、公正、合理的原则。讨论题（总4题，每题5分）1.如何进一步提高事业单位的公益服务水平？答：加强人才队伍建设，提高专业素质；优化资源配置，合理利用资金设备；创新服务方式，满足群众多元需求；强化监督管理，确保服务质量。2.谈谈事业单位分类改革的重要意义。答：有利于转变政府职能，提高行政效率；促进公益事业发展，更好服务社会；优化资源配置，提高事业单位运行效率；激发事业单位活力，提升公共服务质量。3.怎样完善事业单位的考核评价机制？答：建立科学合理指标体系，涵盖德能勤绩廉；加强平时考核与定期考核结合；引入多方评价主体，如