劳动仲裁辞退金申请书

劳动仲裁辞退金申请书申请书一：

尊敬的校劳动争议仲裁委员会领导：

在当今社会，劳动关系的和谐稳定对于个人、企业乃至整个社会的发展都至关重要。作为一名在教育领域辛勤耕耘多年的教职员工，我深感自身权益的维护不仅关乎个人的切身利益，更关系到教育事业的健康发展。基于此，我怀着对公平正义的坚定信念和对自身权益的合法权益捍卫之心，郑重地向贵委员会提交这份劳动仲裁辞退金申请书，恳请贵委员会能够依法公正审理，支持我的合理诉求。

###一、申请内容

本人申请就因学校单方面解除劳动合同且未依法支付经济补偿金一事，向贵委员会提起劳动仲裁，要求学校依法支付本人辞退金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并依法支付经济补偿金。然而，我校在解除与本人签订的劳动合同时，并未按照法律规定履行相关程序，也未依法支付相应的经济补偿金，严重损害了本人的合法权益。

因此，我请求贵委员会依法支持我的仲裁请求，责令学校向我支付辞退金。

###二、申请原因

####1.法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位依照本法第二十六条第一款规定解除劳动合同的以外，用人单位依照本法第四十一条第二款规定解除劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在本案中，学校作为用人单位，在解除与本人签订的劳动合同时，并未符合上述法律规定中的任何一种情形，也未与本人协商一致，因此应当依法支付辞退金。

####2.事实依据

本人于____年____月____日入职我校，担任____职务，双方签订了为期____年的劳动合同。在合同履行期间，本人始终恪尽职守，认真履行工作职责，积极完成各项工作任务，并取得了较好的工作成绩。然而，____年____月____日，学校突然以“工作能力不符合岗位要求”为由，单方面解除与本人签订的劳动合同，并未提供任何具体的、客观的、有说服力的证据来证明本人的工作能力不符合岗位要求。

在本人与学校进行沟通时，学校方面也未能够提供任何合理的解释或说明，而是直接下达了解除劳动合同的通知，并拒绝支付任何经济补偿金。这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也严重损害了本人的合法权益。

####3.情理依据

作为一名教职员工，本人多年来一直为学校的教育事业贡献自己的力量，不仅在教学工作中取得了较好的成绩，也在学校的各项工作中发挥了积极的作用。然而，学校在本人工作多年后，却以如此简单粗暴的方式解除劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿金，这种行为不仅让本人感到非常失望和委屈，也让其他教职员工对学校的信任和支持产生了严重的动摇。

教育事业的健康发展离不开每一位教职员工的辛勤付出，学校应当尊重每一位教职员工的劳动成果，依法维护教职员工的合法权益。然而，学校在处理与本人签订的劳动合同时，却未能做到这一点，而是采取了简单粗暴的方式，这种行为不仅违反了法律法规，也违背了职业道德和社会公德。

###三、决心和要求

####1.决心

本人深知，维护自身的合法权益是一项长期而艰巨的任务，但本人将始终坚持依法维权，不达目的誓不罢休。本人将积极配合贵委员会的取证工作，提供所有必要的证据材料，并全力配合贵委员会的仲裁工作。

本人相信，在贵委员会的公正裁决下，本人的合法权益一定能够得到维护，学校的违法行为也一定能够得到纠正。

####2.要求

基于以上事实和理由，本人请求贵委员会依法支持本人的仲裁请求，责令学校向本人支付辞退金。

具体要求如下：

（1）责令学校向本人支付辞退金____元；

（2）责令学校向本人支付因解除劳动合同而产生的其他费用____元；

（3）责令学校向本人公开道歉，消除影响；

（4）责令学校赔偿本人因此遭受的精神损失____元。

####3.保障措施

为了确保仲裁工作的顺利进行，本人愿意提供以下保障措施：

（1）本人将积极配合贵委员会的取证工作，提供所有必要的证据材料；

（2）本人将全力配合贵委员会的仲裁工作，服从贵委员会的安排；

（3）本人将承担因仲裁产生的所有费用。

###四、结尾

恳请贵委员会能够依法公正审理，支持本人的合理诉求，维护本人的合法权益。

此致

敬礼！

###五、落款

申请人：____

单位名称：（需盖章）

____年____月____日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人姓名：王明

性别：男

出生年月：1985年6月15日

身份证号码/p>

民族：汉族

文化程度：硕士研究生

面貌：中共员

现居住地址：北京市海淀区中关村南大街1号

联系电话/p>

原工作单位：北京市XX中学

原工作岗位：高中语文教师

原劳动合同期限：2015年9月1日至2020年8月31日

原工资标准：每月10000元人民币

二、申请事项

本人王明，就原工作单位北京市XX中学于2020年8月15日单方面解除与本人签订的劳动合同事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：

1.贵委员会依法支持本人要求北京市XX中学支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求；

2.贵委员会依法支持本人要求北京市XX中学支付赔偿金（或双倍经济补偿金）的仲裁请求；

3.贵委员会依法支持本人要求北京市XX中学返还因解除劳动合同而扣押的本人身份证、毕业证等证件的仲裁请求；

4.贵委员会依法支持本人要求北京市XX中学就其违法解除劳动合同的行为向本人进行书面道歉的仲裁请求；

5.贵委员会依法支持本人要求北京市XX中学承担本次仲裁费用及因仲裁产生的其他合理费用的仲裁请求。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.劳动合同履行情况

本人于2015年9月1日入职北京市XX中学，担任高中语文教师，与学校签订了为期五年的劳动合同，合同期限自2015年9月1日至2020年8月31日。在合同履行期间，本人始终恪尽职守，认真履行工作职责，积极完成各项工作任务，包括教学工作、教研活动、学生辅导等。在教学工作中，本人所带班级的语文成绩在年级中始终名列前茅，多次获得学校表彰。在教研活动中，本人积极参与，并有多篇论文在省级以上刊物发表。在学生辅导方面，本人耐心细致，帮助学生解决学习生活中的各种问题，深受学生和家长的喜爱。总体而言，本人自入职以来，工作表现良好，未出现任何违反劳动纪律或劳动合同约定的行为。

2.学校单方面解除劳动合同的过程

2020年8月10日，学校校长张三通过电子邮件向本人发送了一封解除劳动合同的通知，称因学校进行机构调整，本人所教学科不再需要，故决定解除与本人签订的劳动合同。通知中并未说明具体的解除理由，也未提供任何客观的、有说服力的证据来证明本人存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的应当解除劳动合同的情形。本人收到通知后，当即表示异议，认为学校的决定不合理、不合法，并要求学校提供详细的解除理由和依据。然而，学校方面并未给予任何合理的解释，而是于2020年8月15日正式向本人送达了书面解除劳动合同通知书，并口头告知本人，学校将按照当地最低工资标准支付本人解除劳动合同的经济补偿金。

3.学校的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合以下情形之一：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。在本案中，学校并未提供任何证据证明本人存在上述情形之一，而仅仅是以“机构调整”为由单方面解除劳动合同，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位依照本法第二十六条第一款规定解除劳动合同的以外，用人单位依照本法第四十一条第二款规定解除劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。学校在未符合上述任何一种情形的情况下单方面解除劳动合同，也应当依法向本人支付经济补偿金。然而，学校方面不仅拒绝支付经济补偿金，反而声称将按照当地最低工资标准支付，这更是对本人合法权益的严重侵害。

（二）理由部分

1.学校单方面解除劳动合同缺乏法律依据

如前所述，学校在解除与本人签订的劳动合同时，并未符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的任何一种情形，也未符合第四十六条规定的任何一种可以支付经济补偿金的情形。学校以“机构调整”为由单方面解除劳动合同，缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同的行为。

2.学校单方面解除劳动合同损害了本人的合法权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，学校违法解除劳动合同，不仅损害了本人的经济利益，也损害了本人的名誉和声誉。本人多年来一直兢兢业业地为学校工作，却因为学校的一纸通知而被解雇，这无疑是对本人长期以来辛勤付出的否定，也是对本人人格尊严的践踏。

3.学校应当承担违法解除劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，学校应当依法向本人支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。因此，学校应当向本人支付赔偿金____元（具体计算过程及结果请参见附件）。此外，学校还应当返还因解除劳动合同而扣押的本人的身份证、毕业证等证件，并向本人进行书面道歉，以消除因学校违法行为给本人造成的不良影响。

4.请求贵委员会依法支持本人的仲裁请求

四、落款

此致

敬礼！

申请人：王明

____年____月____日

申请书三：

一、称谓

尊敬的校劳动争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

####申请事项

本人，李华，身份证号码性别：男，民族：汉族，学历：本科，原系贵校（北京市XX大学）文学院中文系教师，现因与贵校在劳动合同解除及经济补偿方面产生争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委员会申请劳动仲裁，请求裁决：

1.贵委员会依法支持本人要求贵校支付违法解除劳动合同赔偿金人民币XX元（或双倍经济补偿金）的仲裁请求；

2.贵委员会依法支持本人要求贵校支付拖欠工资人民币XX元及利息的仲裁请求；

3.贵委员会依法支持本人要求贵校返还因解除劳动合同而扣押的本人的毕业证、教师资格证等证件的仲裁请求；

4.贵委员会依法支持本人要求贵校就其违法解除劳动合同的行为向本人进行书面道歉的仲裁请求；

5.贵委员会依法支持本人要求贵校承担本次仲裁费用及相关合理开支的仲裁请求。

####申请理由

本人于XXXX年XX月XX日入职贵校文学院，担任中文系教师，双方签订了为期X年的劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。在合同履行期间，本人始终恪尽职守，认真履行工作职责，积极完成各项工作任务，包括教学、科研、指导学生等。在教学工作中，本人所授课程深受学生喜爱，教学效果良好，多次获得学生评教高分；在科研方面，本人积极参与课题研究，并在核心期刊发表论文数篇；在学生指导方面，本人耐心细致，指导多名学生获得国家级、省级竞赛奖项。总体而言，本人工作表现良好，未出现任何违反劳动纪律或劳动合同约定的行为，亦无任何违纪处分记录。

然而，XXXX年XX月XX日，贵校突然向本人发出《解除劳动合同通知书》，以“结构调整”为由，单方面解除了与本人签订的劳动合同，并声称解除行为合法，无需支付任何经济补偿。本人收到通知书后，当即表示异议，认为贵校的解除行为违法，并要求贵校提供详细的解除理由和依据，以及符合法律规定的程序。但贵校并未正面回应本人的合理诉求，而是于XXXX年XX月XX日将本人档案调离，并停止发放工资，以实际行动强制解除劳动合同。

贵校的上述行为，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体理由如下：

1.**贵校单方面解除劳动合同缺乏法定依据。**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合以下情形之一：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。在本案中，本人自入职以来，工作表现良好，从未出现上述任何情形。贵校以“结构调整”为由解除劳动合同，属于无正当理由解除，缺乏法律依据。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的经济性裁员，也必须符合法定条件和程序。贵校并未提供任何证据证明其正在进行经济性裁员，也未履行法定的裁员程序，其解除行为不符合法律规定。

2.**贵校违法解除劳动合同，损害了本人的合法权益。**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位依照本法第二十六条第一款规定解除劳动合同的以外，用人单位依照本法第四十一条第二款规定解除劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。贵校在未符合上述任何一种情形的情况下单方面解除劳动合同，依法应当向本人支付经济补偿金。然而，贵校不仅拒绝支付经济补偿金，反而以“结构调整”为由，试图逃避法律责任，严重损害了本人的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，贵校违法解除劳动合同，属于《劳动合同法》第八十七条规定的情形，应当向本人支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。鉴于本人入职时间超过X年，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金应按本人解除劳动合同前十二个月平均工资计算。因此，贵校应当向本人支付赔偿金人民币XX元（具体计算过程及结果请参见附件）。

3.**贵校拖欠本人工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。**

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条