建筑劳资员的试题及答案

建筑劳资员的试题及答案试题部分：单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。A.半B.一C.一至两D.两2.建筑工地上的工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。A.货币，日B.货币，周C.实物，月D.货币，月3.建筑企业招用劳动者时，应当告知劳动者（）。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.以上都是4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%

B.60%

C.70%

D.80%5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1

B.2

C.3

D.46.建筑工程项目开工前，劳资员应（）。A.编制劳动力需求计划B.确定施工机械数量C.设计施工图纸D.安排施工进度7.建筑工地上的劳资纠纷，应由（）负责调解。A.建设单位B.施工单位C.基层人民调解组织D.政府部门8.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.半B.一C.两D.五9.加班工资的计算基数，一般应按照（）确定。

A.劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准

B.用人单位平均工资C.劳动者本人基本工资D.劳动者本人实际工资10.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金

额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.25%

B.50%

C.75%

D.100%11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。A.一B.两C.三D.四12.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.五C.七D.十五13.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬

低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按

应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.50%C.100%D.200%14.建筑工程项目中，劳资员应参与（）的编制工作。A.施工组织设计B.工程造价C.劳动力需求计划D.施工进度计划15.用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括（）等事项。A.劳动者姓名B.性别C.身份证号码D.以上都是16.建筑工地上的劳资员应负责（）的统计工作。A.劳动力需求B.劳动力流动C.劳动力出勤D.以上都是17.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。A.拒绝执行B.提出意见C.报告领导D.寻求帮助18.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取（）。A.财物B.证件C.抵押物D.以上都是19.劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的程序与（）相同。A.签订固定期限劳动合同B.签订无固定期限劳动合同C.首次签订劳动合同D.变更劳动合同20.建筑工地上的劳资员应协助项目经理做好（）工作。A.安全管理B.质量管理C.劳动力管理D.进度管理多项选择题（每题2分，共20分）1.建筑工地上的劳资员应具备哪些基本素质？（）A.熟悉劳动法律法规B.具备良好的沟通能力C.熟悉工程造价管理D.熟悉劳动力市场需求2.劳动合同中应当具备哪些条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点3.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的4.劳资员在建筑工程项目中的主要职责包括：（）A.编制劳动力需求计划B.组织劳动力进场和退场C.负责劳动力考勤和工资发放D.协调解决劳资纠纷5.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的6.劳资员在处理劳资纠纷时，应遵循的原则包括：（）A.合法合规B.公平公正C.及时有效D.保护劳动者权益7.建筑工地上的劳资管理档案应包括哪些内容？（）A.劳动者个人信息B.劳动合同C.考勤记录D.工资发放记录8.加班工资的支付标准包括：（）A.工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬D.任意时间加班均支付不低于工资的200%的工资报酬9.劳资员在参与项目管理过程中，应与哪些部门或人员保持密切沟通？（）A.项目经理B.安全管理人员C.质量管理人员D.财务部门10.用人单位在招用劳动者时，应告知劳动者哪些内容？（）A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害判断题（每题2分，共20分）1.建筑工地上的劳资员只需负责劳动力的进出管理，无需参与劳动合同的签订和管理工作。（）2.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。（）3.用人单位招用劳动者时，可以要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。（）4.劳资员在处理劳资纠纷时，应站在用人单位的角度，维护用人单位的利益。（）5.劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。（）6.建筑工程项目开工前，劳资员应参与编制劳动力需求计划，以确保施工顺利进行。（）7.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉。（）8.劳资员在统计劳动力出勤情况时，可以随意更改考勤记录，以适应项目管理的需要。（）9.劳动合同期满，劳动合同即行终止，无需办理任何手续。（）10.劳资员在处理劳资问题时，应遵守法律法规，保护劳动者的合法权益。（）填空题（每题2分，共20分）1.根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息______日。2.建筑工地上的劳资员应负责编制______，以确保施工项目的劳动力需求得到满足。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过______小时。5.劳资员在处理劳资纠纷时，应遵循______、公平公正、及时有效的原则。6.劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。