2025年全职销售岗位协议

2025年全职销售岗位协议甲方（公司）名称：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址：________________________统一社会信用代码：________________________乙方（销售员）姓名：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________经常居住地址：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同期满前，甲乙双方如需续订劳动合同，应在本合同期满前三十日协商一致，并重新签订劳动合同。第二条工作岗位及工作内容1.乙方同意在甲方________________________部门担任全职销售岗位。2.乙方的工作内容主要包括：(1)负责甲方________________________产品/服务的销售工作；(2)完成甲方规定的月度/季度/年度销售指标，具体指标为：每月销售额不低于人民币____________元，每年销售额不低于人民币____________元；(3)积极开发新客户，建立并维护良好的客户关系；(4)收集市场信息、竞争对手情报，并及时向甲方反馈；(5)参加甲方组织的各项销售培训和学习活动；(6)完成甲方安排的其他与销售相关工作。第三条工作地点甲方安排乙方的工作地点为________________________。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。第四条工作时间乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币____________元/月（税前）；(2)绩效工资：根据乙方销售业绩，按照甲方制定的绩效考核办法核算，并随业绩完成情况发放；(3)奖金：甲方根据公司经营情况和乙方工作表现，酌情发放；(4)其他补贴：包括交通补贴人民币____________元/月，通讯补贴人民币____________元/月，差旅费按照实际发生额经甲方审核后报销。2.甲方于每月______日以人民币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。3.乙方工资构成中的绩效工资和奖金，将根据甲方制定的绩效考核办法，结合乙方当期销售业绩进行核算，于每月______日随当月工资一同发放。第六条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、病假、产假等假期。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期组织安全卫生教育培训。第七条绩效考核1.甲方设立绩效考核制度，对乙方的销售业绩进行考核。2.绩效考核指标包括但不限于：销售额、新客户开发数量、客户满意度等。3.绩效考核结果将作为乙方绩效工资、奖金发放以及岗位调整、晋升的重要依据。第八条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、销售策略、产品技术信息、财务信息等）承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。2.本保密义务不因本劳动合同的终止或解除而终止。第九条甲方依法制定的各项规章制度，乙方应严格遵守。第十条劳动合同的解除和终止1.甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本劳动合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，并不需要支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。5.本劳动合同期满，甲乙双方协商不续订劳动合同的，本劳动合同终止。6.甲方依照法律规定解除或者终止本劳动合同时，应当依法支付乙方经济补偿。第十一条争议解决因履行本劳动合同发生的争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.乙方在签订本劳动合同时，应向甲方提供真实有效的身份证明和相关信息。2.乙方应服从甲方的管理，积极完成工作任务，维护甲方的形象和利益。3.本劳动合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方规章制度执行。本劳动合同一