2025年实习期转正合同协议

2025年实习期转正合同协议甲方（Employer）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（Intern）：[实习生姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]经常居住地址：[经常居住地址]联系电话：[手机号码]电子邮箱：[电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲乙双方前期建立的实习关系，为进一步明确乙方在实习期满后申请转为甲方正式员工的相关事宜，经甲乙双方平等自愿协商，达成如下协议：第一条实习背景乙方于[实习开始日期]至[实习结束日期]期间，在甲方[实习部门]担任[实习岗位]实习职务，实习期限共计[实习期限月数]个月。甲方已对乙方在实习期间的表现进行了一定的了解和观察。第二条转正申请乙方确认其已完成约定的实习期，并自愿申请根据本协议约定，由实习身份转为甲方正式员工。第三条转正条件甲方同意根据本协议第三条约定对乙方进行转正评估。乙方获得甲方正式录用，实现身份转换需同时满足以下条件：1.乙方已按照约定完成[实习期限月数]个月的全勤实习，无迟到、早退、旷工等严重违反甲方规章制度的记录；2.乙方在实习期间的工作表现、工作态度、专业技能及团队合作能力等方面能够达到甲方对[实习岗位]岗位的基本要求；3.乙方能够胜任[实习岗位]或甲方届时安排的其他适岗工作；4.乙方在实习期间未违反国家法律法规及甲方的保密协议、竞业限制协议（如有）等约束性规定；5.乙方通过甲方组织的转正考核（包括但不限于部门评估、人力资源部审核、面试等），考核结果合格；6.甲方对乙方的整体情况满意，决定录用乙方为正式员工。第四条转正流程1.乙方应在实习期限届满前[具体天数，例如：十五]日内，以书面或甲方认可的其他方式（如公司内部系统申请）向甲方人力资源部提交正式的转正申请，申请中应阐述个人实习情况及转正意愿。2.甲方将在收到乙方转正申请后的[具体天数，例如：三十]日内，按照本协议第三条约定的转正条件，结合实习期间表现及转正考核结果，对乙方的转正申请进行审核评估。3.甲方审核评估完毕后，将及时以书面形式（包括但不限于正式函件、邮件通知或公司内部系统公告）正式通知乙方是否同意其转正。如因乙方原因导致无法及时收到通知，甲方将承担相应的通知义务，但不可免除甲方及时通知的责任。4.如甲方同意录用乙方，则视为甲方已发出录用意向，乙方在收到甲方正式录用通知后，应按照甲方要求办理相关入职手续；如甲方决定不录用乙方，甲方应说明不录用的具体理由，并书面通知乙方。第五条转正后的工作条款1.乙方若成功转正，甲方将根据其能力和岗位要求，安排其在[转正后岗位名称]岗位工作。乙方同意服从甲方的岗位调整安排（调整应符合合理性原则）。2.乙方转正后的工资待遇：(1)工资标准：乙方转正后的月基本工资为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]元整）。该工资标准不低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准。(2)工资构成：工资包括基本工资、绩效工资、奖金（若有）等。具体计算方法和发放规则按照甲方正式员工的薪酬管理制度执行。(3)工资发放：甲方将于每月[具体日期，例如：10]日前，以[具体方式，例如：银行转账]方式将当月工资发放至乙方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]账户名称：[乙方姓名]账号：[银行账号]3.乙方转正后，将享受国家规定的社会保险和住房公积金待遇。甲方将按照国家规定和地方政策，为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。4.乙方转正后，将享有国家规定的带薪年休假及其他法定节假日休息权利，具体休假管理办法按照甲方相关规定执行。5.乙方转正后，应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律，包括但不限于《员工手册》、保密制度、安全生产规定等。乙方违反甲方法规制度的，将按照甲方相关规定处理。6.甲方将根据公司规定和乙方岗位需要，为乙方提供必要的职业培训和学习机会。第六条试用期1.乙方转正后，甲方将为其设置为期[具体月数，例如：三个月]的试用期。2.试用期的工资为转正工资的[百分比或具体金额，例如：80%]。3.试用期的考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、健康状况、遵守规章制度等方面。甲方将依据本协议第三条的部分条件及甲方制定的正式员工试用期考核标准，对乙方在试用期内的工作表现进行考核。4.试用期满，乙方若符合转正条件，甲方将提前[具体天数，例如：七]日以书面形式通知乙方转正决定；若乙方不符合转正条件，甲方将提前[具体天数，例如：七]日以书面形式通知乙方解除试用期的决定，并说明理由。第七条双方权利与义务（一）甲方权利与义务：1.为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.对乙方进行岗位培训，提高其职业技能。3.按时足额支付乙方转正后的工资及依法应缴纳的社会保险和住房公积金。4.依法为乙方提供休息休假权利。5.对乙方进行平等、公正的转正评估和试用期考核。6.建立健全劳动规章制度，并告知乙方。7.法律法规及本协议规定的其他权利与义务。（二）乙方权利与义务：1.按时完成甲方安排的工作任务，达到岗位要求。2.遵守国家法律法规、甲方各项规章制度和劳动纪律。3.保守甲方的商业秘密和知识产权，在离职后仍应承担保密义务。4.努力学习业务知识，提高自身综合素质。5.按时提交转正申请等必要文件。6.试用期内，应主动接受甲方的考核和管理。7.法律法规及本协议规定的其他权利与义务。第八条保密条款甲乙双方确认，在实习期间及本协议签订后，无论是作为实习生还是未来可能成为的正式员工，乙方均负有保守甲方商业秘密、技术信息、客户资料、内部管理信息等一切未公开信息的义务。任何一方违反此保密义务，应承担相应的法律责任。本保密义务不因本协议的终止或解除而失效。第九条违约责任1.若甲方在约定期限内未进行转正评估或未通知乙方转正结果（且非因乙方原因所致），甲方应承担相应的沟通责任，并按本协议约定履行评估和通知义务。2.若乙方在转正条件未满足的情况下，擅自以正式员工身份要求享受正式员工待遇或履行正式员工义务，甲方有权要求乙方纠正，并可根据乙方行为造成的损失要求赔偿。3.若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权依法解除试用期劳动合同，无需支付经济补偿。甲方应提前通知乙方解除决定及理由。4.若因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本协议是双方关于乙方转正事宜的约定，作为双方建立正式劳动关系的基础，与双方此前签订的实习协议共同构成完整的劳动关系文件。2.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。3