2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法与应用试题

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法与应用试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过什么程序？A.直接公布实施B.由工会或者职工代表参与讨论C.报劳动行政部门审批D.经过全体职工投票通过2.某员工与用人单位签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同期满后，用人单位决定不再续签，且未依法支付经济补偿。该用人单位的行为是否合法？A.合法，合同期满自然终止B.不合法，应依法支付经济补偿C.不合法，除非该员工主动提出不续签D.合法，但需提前三十日以书面形式通知员工3.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的4.某非全日制用工的劳动者月工资为1800元，该劳动者所在直辖市最低工资标准为2100元/月。关于该劳动者的工资支付，下列说法正确的是？A.用人单位应按月支付不低于1800元的工资B.用人单位应按月支付不低于2100元的工资C.用人单位应按小时支付不低于小时最低工资标准的工资，且月支付额不低于1800元D.用人单位应按小时支付不低于小时最低工资标准的工资，且月支付额不低于2100元5.员工小王因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残。根据我国法律规定，小王享有的待遇是？A.继续享受工伤医疗待遇，并由用人单位按月支付其伤残津贴，直至退休B.一次性领取伤残补助金后，终止劳动关系C.由工伤保险基金按月支付伤残津贴，直至退休D.只能要求用人单位支付一次性伤残补助金6.用人单位延长劳动时间，每日不得超过几小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时7.员工小李休产假期间，其工资待遇按什么标准执行？A.用人单位所在地最低工资标准B.员工本人原工资标准C.产假前十二个月平均工资D.当地最低生活保障标准8.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年9.在劳动争议仲裁过程中，当事人可以自行和解。和解达成协议后，应当？A.直接向人民法院起诉B.向仲裁委员会申请撤回仲裁申请C.将和解协议提交仲裁委员会记录在案D.由仲裁委员会制作调解书10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍11.标准工时制度是指国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时，每周工作时间不超过几小时的工时制度？A.8小时/天，40小时/周B.7小时/天，35小时/周C.6小时/天，30小时/周D.8小时/天，36小时/周12.用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长劳动时间的，应支付不低于工资多少倍的工资报酬？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍13.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。服务期未满，劳动者解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付多少倍的培训费用赔偿金？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍14.根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得？A.降低其工资B.安排其从事第三级体力劳动强度的劳动C.辞退D.以上都是15.用人单位缴纳社会保险费的基数，一般以上一年度职工本人月平均工资为准。月平均工资低于当地职工月平均工资六十百分位的，按当地职工月平均工资的多少百分比作为缴费基数？A.二十B.三十C.六十D.八十16.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？A.用人单位代表B.职工代表C.工会代表D.以上都是17.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月18.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者患职业病的，应当承担什么责任？A.缴纳罚款B.赔偿医疗费用C.承担民事赔偿责任D.以上都是19.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。集体合同中约定由用人单位支付给职工的劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。此规定体现了集体合同哪项原则？A.均等原则B.自愿原则C.平等协商原则D.保障劳动者权益原则20.劳动者非因工负伤，经过医疗期满后，能够从事原工作，用人单位是否可以安排其从事其他能够胜任的工作？A.可以，但需支付额外报酬B.可以，无需额外报酬C.不可以，除非得到劳动者同意D.不可以，除非是安排到更低岗位二、判断题（请将正确选项“正确”填写在答题卡相应位置，错误选项“错误”填写在答题卡相应位置。每题1分，共10分）1.用人单位在解除劳动合同时，若未按照法定程序履行通知义务，即使解除理由合法，也可能构成违法解除。2.劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期内。3.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。5.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。6.安排劳动者加班加点，必须征得劳动者本人的书面同意。7.女职工在哺乳期内，用人单位可以因其提出解除劳动合同而解除，但需支付经济补偿。8.劳动者死亡，其近亲属可以依法享受丧葬补助金和抚恤金。9.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。10.劳动合同变更，应当采用书面形式。三、简答题（请将答案写在答题卡指定位置。每题5分，共20分）1.简述劳动合同的必备条款有哪些？2.简述用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？3.简述劳动争议处理的基本程序有哪些？4.简述用人单位在执行国家有关工时制度时，对于加班行为的限制性规定有哪些？四、案例分析题（请将答案写在答题卡指定位置。每题15分，共30分）1.某公司员工小张自入职以来，工作表现一直良好。合同期满前一个月，公司以“经营结构调整”为由，书面通知小张合同不再续签，并承诺支付一个月工资作为经济补偿。小张认为公司并未提前三十日通知，且补偿标准过低，遂拒绝签署任何终止文件。公司遂停止发放工资，并拒绝办理任何离职手续。请分析：（1）公司终止劳动合同的程序是否合法？请说明理由。（2）公司停止发放工资并拒绝办理离职手续的行为是否合法？请说明理由。（3）若小张对公司行为不满，可以采取哪些法律途径维护自身权益？2.员工小李因工作需要，公司安排其周末加班，并口头承诺支付加班费。加班后，公司以“公司效益不佳”为由，未支付小李任何加班费。小李多次向部门主管和人力资源部提出支付要求，均遭到拒绝。小李感到非常委屈，担心影响后续职业发展。请分析：（1）根据我国劳动法律规定，小李是否有权获得加班费？公司拒绝支付的理由是否成立？（2）小李可以通过哪些途径要求公司支付加班费？在维权过程中应注意哪些问题？---试卷答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.D5.A6.B7.B8.D9.B10.C11.A12.C13.C14.D15.C16.D17.B18.D19.D20.B二、判断题1.正确2.正确3.正确4.正确5.正确6.错误7.错误8.正确9.正确10.正确三、简答题1.劳动合同的必备条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位在以下情形下需要向劳动者支付经济补偿：劳动合同期满终止，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项规定的情形终止劳动合同的（即劳动合同期满终止且未续订，以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动争议处理的基本程序有：协商；调解；仲裁；诉讼。其中，仲裁是法定的必经程序。4.用人单位在执行国家有关工时制度时，对于加班行为的限制性规定有：延长工作时间每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。四、案例分析题1.（1）公司终止劳动合同的程序不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位不再续订的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。本案中，公司未提前三十日通知小张，仅承诺支付一个月工资作为补偿，不符合法定程序。（2）公司停止发放工资并拒绝办理离职手续的行为不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，公司单方面终止合同未依法履行通知义务，且拒绝支付工资、办理手续，属于违法行为。（3）若小张对公司行为不满，可以采取以下法律途径维护自身权益：首先，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，请求其依法查处；其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未提前通知的赔偿金、拖欠的工资，并办理合法的离职手续；最后，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。2.（1）根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班，应当支付加班费。公司以“效益不佳”为由拒绝支付加班