管理人员目标责任书十篇

管理人员目标责任书十篇

管理人员目标责任书篇1

为充分调动员工之积极性，开展公平的劳动竞赛，促进工作，

提高效率，完善花园管理员之责任制度，根据公司之实际管理要

求和实践经验，特对原《管理员岗位目标责任书》进行修订，具

体内容如下：

一、本责任书适用之职位范围：

本责任书应用管理处主任、管理员之任务。

二、本责任书考评形式：

考评分自评、互评、住户评议、上级鉴定四种，每月、每季、

第年进行一次，采用工资奖金相结合之考评形式。

叁、本责任书之考评专案：

责任区住宅楼及公共设施完好率；治安案件、火灾、刑事案件、

社区秩序；保洁、清洁、绿化；住户评议；工作作风、纪律；工作日

记及房屋管理档案。

四、岗位目标责任书之内容：

坚决服从公司领导之安排，认真学习物业管理之法规及公司

规章制度，并严格按章办事，热情服务，做到业主、公司满意，具

体工作细则如下：

1、要熟练掌握好物业管理之有关知识和公司之管理制度，

树立为住户服务的思想。

2、要切实熟练掌握好责任区内之物业情况，合理安排责任

区的所有员工之岗位（注：保安员之岗位应与保安队长协商后上报

公司领导审核确定，其余员工根据实际情况安排岗位上报公司领

导审核确定）。

3、要熟练掌握好责任区内之管理有关资料（其中包括收楼资

料、锁匙交收情况、维修情况、配套设施情况、入住情况、租户情

况、治安巡查、探访登记资料、清洁卫生情况等资料），且要有条

理地进行整理归档。

4、统筹监控好责任区内之客户服务、治安、维修、清洁、绿

化等方面的工作，严格按照公司之制度办事，确保责任区内的环

境卫生，治安秩序良好，业主满意（注：公司将于每月不定期组织

人员到各花园检查，检查结果按本办法奖罚标准执行）

5、要及时组织人员修便损坏之楼宇及设施。

6、按公司之规定及时安排工作人员修彳复业主/住户要求之维

修。

7、严格按照公司之规定组织人员做好责任区内之装修监控,

严防违章事件发生。

8、严格按照公司之要求办理装修手续，严禁以任何理由及

方式私人承接或私自代人承接装修工程。

9、确保责任区内正常之生活条件不受影响，严禁无缘无故

停水电供应及公共设施之正常使用。

10、确保责任区内工作人员保持服装整齐清洁、仪^端庄、

精神饱满、配戴好员工证。

11、严格按照公司之制度公平及时地处理一切违纪事件。

12、严格按照公司之制度组织员工做好住户、探访者、车辆、

物品之出入管理。

13、严格按照公司规定之工作程式接待业主/住户，并作好

有关记录。

14、有效、有礼及时处理业主之投诉（业主投诉的问题如能

及时处理应即时处理，如确不能及时处理的，应要同业主另约时

间到时安排人员跟进投诉）。

15、不准与业主发生一切任何之私人经济来往，严禁以任何

藉口向业主索要什费及钱物。

16、按公司之规定组织好员工之培训和考核工作，提高员工

之积极性，做到人尽其才。

17、按公司之规定按时、按质组织好员工之巡查工作。

18、积极做好本花园之宣传工作，定时按质整理告示箱及宣

传栏，坚持每月更换一次版面之要求。

19、认真积极地做好工作日记及周报表，按时按质召开周务

会。

20、积极及时地处理突发事件，且要将此事件作好详细记录

并要汇报公司（注：如发生重大事故除了组织人员处理外，还要第

一时间报告公司按指示处理）。

21、要保守公司之内部秘密和业主/住户资料（公安机关查案

要求除外），不得假借公司名义或用职务之便做有损公司名誉或利

益之行为。

22、认真审核水电工所抄之水电准确率达100%,并按时

上交公司。

23、积极配合财务部做好管理费及其它费用之收取工作，努

力使管理费收费率达到95%以上。

24、认真做好辖区内之水电管理工作，确保水电损耗达到公

司规定之要求。

25、要积极主动管理好花园日常工作，按质完成公司领导下

达之临时任务。

26、要服务公司领导之安排，不准有瞒骗、恐吓公司领导之

行为。

一年一月一日

管理人员目标责任书篇2

为确保公司规章制度充分落实，企业机体高效、良好运作，

各项工作管理水平不断提高，依据行政部管理工作考评标准，特

制订此管理工作目标责任书。

一、管理目标

1、规章制度：

制定公司各项规章制度，本部门岗位职责及标准化管理体系，

做到有落实、有考评。2、专业管理：

(1)合同管理：合同履约率、归档率达100%；

(2)人事管理：每季组织1次管理人员专业培训，建立员工档

案；每月协助客运部各车队进行驾驶员培训、负责电教资料的采集、

保管、播放；

(3)办公电子设备管理：公司各部室电脑、复印机、打印机等

电子设备(含电脑软件)的维护、使用管理工作；

(4)文书档案管理：排放整齐，查找准确迅速；

(5)企业有关证照的年审、申办、、补发，合格率达100%；

(6)收发文管理：有收、发文登记，无错发、漏发、少发现象

发生；

⑺值班管理：保证24小时值班制，解答乘客来电，将投诉、

及时传达到驾驶员本人及所在部门负责人，并及时向公司主管领

导汇报。

3、基础管理：

⑴考勤记录准确，每周召开1次工作例会；

⑵全心全意做好后勤服务工作，年投诉率不超过2次；

(3)管理好企业财产物资，负责物资采购、领用，建立帐册和

登记制度；

(4)鸿基人报年度投稿率达到100%,投稿数量达到40篇，

并及时建档留存；

⑸每月出版宣传栏一期，全年至少出版12期，搜集各类信

息开展宣传工作。

4、政治环境：安定团结，员工遵纪守法，认真贯彻执行党和

政府的各项方针政策。5、治保防火：无治安内保事件、无火灾

发生，消防设施齐全有效。

6、计划生育：无违反计划生育政策事件。

7、环境卫生：办公场所清洁卫生，物品摆放规范、整齐。

二、经济责任：

圆满完成公司下达的各项任务，承担因工作失误造成的经济

损失。

三、职责与义务：

1、责任人

行政部负责人为本部管理工作责任人，责任人对各项管理目

标负有贯彻落实、组织领导、承担责任的义务，直接向公司总经

理负责。

2、职责：

⑴起草本公司各项规章制度和重要工作文件，负责文件、资

料、函件等的审查、收签、呈送、催办、打印、下发、立卷、归档

等文秘工作；

（2）负责企业职员的审查、考核、培训使用及其档案管理，劳

动工资管理、劳动力的组织分配以及岗位责任制的落实等一系列

劳资人事管理工作；

⑶负责安全保卫工作，建立公司安全保卫制度，并严格监督

实施；组织员工进行安全学习和训练，购置并合理装配各类安全器

材和设备，调查、处理或协助有关部门侦破公司内各类案件和重

大事故，经常检查安全保卫情况，彻底消除隐患；

（4）负责企业信访、接待工作及其它公共关系事务；

（5）负责公司财产的管理以及办公用品、设备等物资的购置、

保管与发放；

（6）负责本公司合同、契约的管理，监督各类经济合同的履行;

⑺负责员工证件的管理以及出港、出国人员的审查和申报工

作;

⑻办理本企业有关证照报批、年审等手续；

（9）负责企业保密、卫生、绿化管理等工作；

（10）全面了解公司的经营管理情况，收集、整理企业各类信息

与资料，做好企业的宣传、通讯报导等工作，并为领导决策提供

参考意见；

（11）根据总经理意见，组织安排本公司的各种会议，做好会议

记录，必要时整理会议纪要。

四、考核办法

按管理目标逐项进行考评，每季度考核一次，年终总评。具

体办法为：

1、规章制度：季度考核1个单项不合格，扣罚有关责任人工

资100元，年终考评不合格扣罚奖金20%；

2、专业管理：季度考核1个单项不合格，扣罚有关责任人工

资100元，年终考评不合格扣罚奖金20%元；

3、基础管理：季度考核1个单项不合格，扣罚有关责任人工

资100元，年终考评不合格扣罚奖金20%；

4、政治环境、治保防火、计划生育、环境卫生季度考核1个

项目不合格，扣罚有关责任人工资100元，年终考评不合格扣罚

奖金20%o

年终考评超过4个单项不合格，第一责任人予以免职。

一年一月—日

管理人员目标责任书篇3

为保障公司总体安全生产目标的顺利完成，明确各岗位每位

员工的安全职责，结合物业公司各岗位的实际情况，特与公司管

理人员签订本年度安全、环保、消防、职业卫生目标责任书。

一、目标

1、严格遵守—公司各项安全、环保、消防、职业卫生规章制

度，实现公司全员（包括外协服务人员）安全零事故、零伤亡的目

标。

2、组织实施公司级全员安全教育年度培训率100虬

3、组织公司级安全会议、公司级突发事故应急预演全面达标。

4、配合公司经理完成本公司安全、环保、消防、职业卫生总

体目标。

二、责任内容

1、自觉遵守公司各项安全规章制度，按照公司经理指示，结

合物业公司各部门、各岗位实际工作内容，不断建立、完善现有

各项安全规章制度，保证制度的约束性、实效性、可操作性。

2、在日常工作中协调、配合各管理站做好安全生产工作,

确保各项安全规章制度的落实，促进公司各项工作的规范化管理。

3、积极组织实施公司级安全教育培训，指导、监督各管理站

各项安全培训工作、安全检查工作的顺利开展和安全会议的顺利

召开。

4、根据公司经理的安排，积极组织公司各部门、各管理站、

各岗位人员召开公司级安全会议，积极组织实施公司级突发事故

应急预演。

5、配合公司经理对各部门、各管理站开展公司级安全工作检

查，并做好相应的记录、统计工作。

6、加强对办公区域内的安全管理，落实防火、防盗工作，确

保用火、用电的安全；维护和保持正常的办公秩序，确保公司各部

门工作正常运转。

三、考核与奖惩

（一）考核方式

按照—公司级安全检查，物业公司级月度《安全检查考核表》,

部门、管理站每周《安全检查考核表》经行三级考核。

（二）奖惩

严格按照公司《安全生产考核办法》执行。

四、本责任书一式两份，自签订之日起生效，有效期自—年1

月1日至—年12月31日，公司经理与办公室管理人员各执一份。

一年一月—日

管理人员目标责任书篇4

为加强我校交通安全管理，提高机动车驾驶员的安全责任意

识，学校与机动车驾驶员签订本安全责任书：

一、认真学习《中华人民共和国道路交通安全法》、《道路交

通安全法实施条例》。学习、贯彻、落实相关部门对学校交通安全

工作的意见。

二、积极参加司机培训，主动接受安全教育，严格遵守上级

交通安全主管部门和学校对机动车驾驶员提出的各项要求。

三、自觉遵守交通法规，牢固树立安全第一的思想。重点做

到四“不”，即不酒后开车；不疲劳驾驶；不闯红灯；不超速行驶。

四、经常对车辆进行安全检查，出现故障及时修理。

五、开车进出校园时要减速慢行，注意躲避学生，防止发生

事故。

六、学校机动车外出必须经主管领导批准，司机不得擅自开

车外出。

七、提醒学生不在车厢内打闹，向窗外抛洒杂物。

八、如违反上述要求，产生后果，由相关部门追究相关人员

责任。

司机(签字)：校方主管领导(签字)：

二0_年三月五日

管理人员目标责任书篇5

为了全面履行公司与业主方签订的工程施工项目合同，经公

司研究，成立工程项目经理部，聘任为项目经理部经理，公司总

经理与项目经理部经理签订如下工程施工项目管理目标责任书：

第一部分管理目标

一、经济指标

1、营业收入：万元；

2、实现利润：万元，利润率为%;

3、上交管理费用：万元，上交管理费率为%o

二、运行管理目标

1、工期

达到业主的工期要求。

2、质量

(1)单位工程验收一次合格率达到100%；

(2)本工程质量达到省(部)优工程目标；

3、贯标认证工作

(1)贯标外审元严重不合格项；

(2)职业健康监护率100%,年新增职业病例W0.15%；

(3)对环境污染控制率达到100猊噪声、污水、大气污染物排

放达标率达到100%；固体废物对环境污染的防治率达到100%；对

井巷施工粉尘浓度检测合格率80%以上；

4、安全管理：

(1)无工亡事故；

(2)杜绝重大交通、设备、火灾、触电、爆炸和中毒事故；

(3)亿元施工产值重伤率＜1人、轻伤率W5人；

5、成本费用控制：成本费用占营业收入的比例在％以内，其

中：

(1)人工费占营业收入的比例在%以内；

(2)材料费占营业收入的比例在%以内；

(3)机械费占营业收入的比例在％以内；

(4)其它直接费占营业收入的比例在％以内；

其中：项目经理部生活和生产用临时设施费用控制在万元内。

(5)项目经理部管理费用控制在万元以内；

其中：业务招待费控制在万元以内。

第二部分项目经理的责、权、利

一、项目经理的职责：

(一)履行公司与业主单位签订的合同中公司的所有义务和责

任，确保工程项目总体目标的实现，俣证达到业主满意。

（二）认真贯彻执行国家和当地政府的有关法律、法规和政策,

严格执行集团公司和公司的各项管理制度，正确处理国家、企业、

个人之间的利益关系，做到合法经营。

（三）严格执行集团公司关于物资设备采购、工程或劳务分包

招投标管理、工程或劳务分包队伍的选择、资金管理、安全管理

等方面的制度。

1、大宗材料采购招投标必须严格执行二十三冶办发[_]19号

文关于印发《二十三冶建设集团有限公司招投标监督管理办法（试

行）》和二十三冶监察发号文关于印发《二十三冶建设集

团有限公司招投标监督管理办法实施细则》。

第一，大宗材料采购合同估算价在20万元以上的采购活动必

须经过招投标程序。禁止化整为零，凡符合招标条件的必须进行

招标。

第二，招投标过程中必须具备下列书面资料：邀标书、标的

确定的市场调查书面报告、投标人投标书、评标会议记录、评标

人评审意见、评标结果、项目经理部选择中标单位的书面决定书。

第三，项目经理部所有招投标活动必须报公司招投标监管中

心监管，在公司审批后方能签订采购合同。省内工程项目合同估

算值在100万元及以上的招标活动或省外工程项目合同估算值在

500万元以上的招标活动由集团公司招投标监管中心参与组织评

审和监管。

第四，招投标过程必须建立台账、编制目录、形成书面档案。

有关大宗材料采购招投标适用范围、招投标方式、开标、评

标、定标、招标监督按管理办法及其实施细则的具体要求执行。

若有修改则按新的文件执行

2、工程分包（包括劳务）必须严格执行二十三冶办发[_]19号

文关于印发《二十三冶建设集团有限公司招投标监督管理办法（试

行）》和二十三冶监察发[20_]1号关于印发《二十三冶建设集团

有限公司招投标监督管理办法实施细则》和《二十三冶工程施工

项目分承包与劳务分包的规定》。

第一，工程分包（包括劳务）：凡些位工程（分部分项工程）合

同估算价在10万元及以上的，劳务分包合同估算价在10万元及

以上的，必须执行招投标程序，禁止化整为零。

第二，招投标过程中必须具备下列书面资料：邀标书、标的

确定的工程预算分析资料和市场调查书面报告、投标人投标书、

评标会议记录、评标人评审意见、评标结果、项目经理部选择中

标单位的书面决定书。

第三，项目经理部所有工程（劳务）分包投标活动必须报公司

并经公司招投标监管中心审批后方能签订工程（劳务）分包合同。

省内工程项目合同估算值在100万元及以上的招标活动或省外工

程项目合同估算值在500万元以上的招标活动由集团公司招投标

监管中心参与组织评审和监管。

第四，工程（劳务）分包招投标过程必须建立台账、编制目录、

形成书面档案。

有关工程（劳务）分包的招投标业务适用范围、招投标方式、

开标、评标、定标、招标监察按管理办法及其实施细则的具体要

求执行。

3、工程（劳务）分包队伍的选择：必须选择有相应资质的（劳

务）分包队伍。

第一，工程（劳务）分包队伍的选择必须符合集团公司《关于

工程项目分承包与劳务分包的规定》，只能选择有相应资质的工程

（劳务）分包单位。禁止自然人分包。

第二，工程（劳务）分包单位的劳务人员必须持证上岗，特殊

工种持证上岗率100%。

4、遵守资金集中管理制度

第一，严格执行集团公司财发[20_]13号文关于印发《二十

三冶建设集团有限公司资金集中管理实施细则》的通知和公司资

金集中管理的相关文件，项目经理部从业主方收取的工程进度款、

结算款、工期奖（或赶工奖）及其他资金必须汇入公司指定的集中

管理银行账户。

第二，公司根据审定的项目经理部当月用款计划将款项拨付

至资金支付专户，严禁项目经理部直接在收款专户上支付。

第三，严格遵守公司关于项目经理部在主账户以外的设立的

收款专用账户，实行余额限量的实时归集管理制度，对付款专用

账户接受公司限额管理制度。

5、加强安全管理：

工程项目施工过程中安全生产管理严格执行《二十三冶建设

集团有限公司项目安全管理手册》的规定，切实抓好安全生产工

作。

（四）主持编制项目管理实施细则，并对项目目标进行系统管

理。

（五）对资源进行动态管理，建立各种专业管理体系并组织实

施。

（六）进行授权范围内的利益分配。

（七）应及时做好与业主的月度工程量签复、工程变更调整、

工程竣工验收报告、竣工结算和分包业务的各项结算工作。

（八）接受公司审计，处理项目经理部解散的善后工作。

（九）按照集团公司《关于工程项目实施全面预算管理的指导

意见》的要求，工程项目实施全面预算管理，预算编制、考核面

达到100%。

（十）负责各类计划和报表的编制，真实、及时、准确地按系

统管理和有关规定报送给公司各有关部门。

（十一）上交劳保基金：工程专项劳保基金全额上交公司，本

项费用不列入上交管理费范围，专项核算专项上交。

（十二）以工资总额为基数的上交费用包括养老保险金、工伤

保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金、生育保险金、工

会经费共7项，按公司规定计算并上交。

（十三）按规定完成各项资金上交任务，并按期归还公司垫付

的工程款。

（十四）就地延伸施工项目或新项目的开拓，其投标报价需报

公司审批确定，在本项目实施期间，开拓业务万元。

（十五）做好风险抵押金的收集工作。按月在工资中扣一部分

作为风险抵押金或按公司规定另行交纳风险抵押金万元。

（十六）其他职责—O

二、项目经理的权力

（一）参与工程项目招标、投标和合同签订工作。

（二）主持项目经理部的工作。

（三）生产指挥权：项目经理有权按照法定代表人的授权，根

据项目随时出现的人、财、物等资源变化情况进行指挥调度，对

于施工组织设计和网络计划，在保证总体目标不变的前提下进行

优化和和调整。

（四）人事权：项目班子成员聘任、奖惩、考核、解聘的建议

权;对其他人员（公司直派人员除外）使用的决定权；选用具有相应

资质劳务分包队伍的参与权。

（五）财务管理权：在公司授权范围内的项目资金的投入和使

用。

1、在公司授权范围内，有权安排目标成本费用的开支；

2、在公司授权范围内，向公司建议项目内部员工的工资水平、

分配办法、分配原则和具体方案；

3、在公司授权范围内，推行计件工资、定额工资、岗位工资

和确定奖金（含工期奖）分配方案；

（六）技术措施和技术方案的编制、审定按贯标程序相关规定

办理。

（七）在公司授权范围内，组织或参与设备、物资、材料的采

购，选择机械设备的型号，数量、和进场时间，对所购设备物资

按质量标准验收、检验。

（八）在公司授权范围内协调与项目有关的内外部关系。

（九）法定代表人授予的其他权力O

其他班子成员按项目经理的分工履行职责。

三、项目经理的利益

1、按《二十三冶建设集团关于子、分公司所属项目部工资指

导意见》的规定享受项目工资待遇。

2、享受优质工程奖。工程项目达到省（部）优目标，项目经理

按集团公司现行规定享受优质工程奖。

3、享受管理目标兑现奖。

4、享受业务开拓奖。

5、享受超额利润奖。

6、公司规定的其他奖励。

其他班子成员按项目经理的分工享受相应利益。

第三部分奖罚

按照考核结果，公司给予项目经理部经理及其项目班子成员

奖罚兑现，奖罚办法明确如下：

一、目标奖励办法

（一）目标奖励的计算

1、计奖基数的确定：

计奖基数二上交利费额一提奖比例

2、计奖时间系数二实际工作月数/有效工期（总月数）

3、职务系数确定的原则：项目经理部经理职务系数为“1”；

项目班子其他成员的职务系数为0.5〜0.8,由项目经理依据各位

班子成员的业绩情况向公司提出建议报经公司确认。

4、目标奖计算式：目标兑现奖二计奖基数—职务系数_任职时

间系数

（二）目标奖励兑现的时间：

1、经公司审计、考核确认完成各项目标，同时项目经理部向

业主方回收的资金和上交公司利费均达到80%以上，给予兑现70%；

2、工程结算完毕、工程款全部回收、工程项目债权债务清理

完成后再兑现余下30%o

二、超额利润奖励：

1、目标利费二营业收入—相应利费上交比例

2、超额利润=实际利费-目标利费

超额利润奖按公司现行办法分配到项目经理部班子成员。

三、惩罚办法

1、项目经理皆未完成目标责任书规定的利费上交目标，项目

经理及其管理班子成员的风险抵押金抵交不足部分；

2、项目经理部若发生亏损情况，则按照《二十三冶建设集团

公司有限公司内部管理责任追究办法》的有关规定对项目经理及

相关责任人进行处理：

3、发生工程质量事故、发生安全死亡事故、发生重伤、重大

人为机械事故按相关管理办法处罚；

4、交工资料未及时归档扣项目经理、技术负责人目标兑现奖

1~5万元；

5、材料物资、工程或劳务分包招投标管理制度执行不力的扣

目标兑现奖1〜5万元。

四、项目经理兑现奖计算公式

1、目标兑现奖二目标奖+超额利润奖+业务开拓奖+优质工程奖

-安全、质量罚款-其他罚款-已发奖金

2、个人所得税由项目经理部班子成员各自承担。

第四部分附则

1、本责任书定期由公司项目目标管理考核委员会考核。

2、本责任书经法人或授权代表和项目经理签字、盖章后生效,

工程交工验收、结清款项、保修期满、目标责任奖励完后失效。

管理人员目标责任书篇6

第一章总则

为进一步加强汽车站安全源头管理，消除事故隐患，预防和

减少道路交通事故，落实“三不进站”、“六不出站”原则，依

据《xxx汽车客运站安全管理规范》，参照行业有关安全管理规

定，并结合实际特制定本责任书。

甲方：

乙方：

第一条：本责任书适用于：1、本站所有进站企业车辆，社会

车辆班线客运经营者。2、春运、节假日外公司调入本站加班车辆

客运经营者。

第二条:本责任书主要内容为车辆进站安全资料审查、车辆安

全技术性能检查、旅客行包“三品”检查的防范措施等内容。

第三条：凡进站车辆的各企业作为安全管理的第一责任人，

应协同车站，按照本单位的管理制度，加强对本企业车辆安全运

行的监管。

第四条：凡涉及到本责任书具体内容的，由车辆驾乘人员和

车站负责具体管理实施。

第二章客车进站安全资料的登记

第五条：进站车辆首次进站发班前，应向甲方提供以下资料，

供甲方在车辆档案中录入，有一项不合格者，甲方拒绝进站。

1、道路运输证及线路标志牌。2、驾驶员的驾驶证及资格证。

含乘务员资格证3、行驶证及年审、春检有效审验记录。4、车辆

二级维护有效证明。5、车辆的保险证明。含强制险6、运管部门

开具的进站证及进站通知单。

第六条：凡第五条有关内容时间到期，车辆更新、更换车主，

需及时到甲方调度室进行更改及重新签定本责任书，否则，甲方

有权停止发班。

第七条：甲方调度在车辆报班前，需认真审核报班车辆的基

础资料，并逐项登记《车辆安全运行报班登记表》，双方签认可后，

凭安检合格证给予报班。

第八条：甲方调度在当班期间，对自己所派出的发班车辆有

关特殊情况应认真做好记录，以完备责任。

第三章客车出站安全技术性能检查

第九条：车辆安检实行一班一检制度，乙方车辆在发班前，

必须到车站车辆安全检查台进行检查、检验合格，甲方发给安检

合格证，检验不合格，停班检修，经修复检验合格，发给合格证。

第十条：凡检验合格的车辆，驾驶员应在安检合格证存根上

签认可，以完备责任。

第十一条：客运车辆安全部件技术状况检查的主要内容：1、

转向：转向节及比臂，转向横、直拉杆及球销应无裂纹和损伤；转

向盘应转动灵活，操纵方便。2、制动：无漏油、漏气现象;相关连

接锁销齐全、牢固；驻车制动有效；气压表工作正常。3、传动：离

合器应结合平稳，分离彻底；中间轴承和万向节不得有裂纹和松旷

现象;驱动桥梁不允许有裂纹。4、照明：前照灯、雾灯、转向信号

灯、示

廓灯、制动灯、前位灯、后位灯、危险报警闪光灯齐全有效。

5、轮胎：轮胎不得有严重磨损（转向轮的胎冠花纹深度不得小于

3.2mm,其余轮胎胎冠花纹深度不得小1.6mm）；轮胎不得有破裂

和割伤（轮胎的胎面和胎壁上不得有长度超过25mm或深度足以暴

露胎帘布层的破裂和割伤）；气压符合要求。6、悬挂：不得有断裂、

移位现象。

第十二条：乙方营运客车驾驶员出站发班前应向旅客亮证，

接受旅客监督。

第十三条：甲方车辆安检工作人员应积极参加行业等部门的

业务培训活动，做到业务熟练；持证上岗。

第十四条：安全检测收费按甘交运1997第九号文件执行，无

论车辆大小人工检查每次/辆收费3元。“安检门”上线每次/辆

收费10元。

第四章客车出站检查

第十五条：客车出站甲方实行一班一检制度，凡乙方正常运

行的车辆，出站时应主动停车，接受甲方门岗的检查。

第十六条：客车出站甲方检查的主要内容为：1、当班当次有

效路单;2、单程400公里以上是否配备双班驾驶员；3、是否有超

员、超载行为；4车辆是否载有“三品”；5、有无无照驾车行为；6、

使用酒精测试仪对驾驶员测试是否有饮酒行为；7、是否悬挂客运

线路标志牌;8旅客和司乘人员是否系好安全带。

第十七条：甲方门岗安检人员应认真按第十六条内容逐项检

查出站客车，凡检查合格的车辆，按《甘肃省营运客车出站安全

检查登记表》内容逐项登记，并由驾乘人员签后方可放行。

第十八条：甲方门岗对第十七条内容有一项不合格的，应阻

止客车出站，并责令当场纠正，乙方应无条件服从，以绝对保证

车辆出站安全。

第十九条：甲方门岗值班人员应熟悉业务，分工明确、各负

其责，并做好工作日志记录工作。

第五章旅客“三品”的检查

第二十条：凡进站旅客携带行包由甲方负责实施“一光”安全

检查。

第二十一条：甲方安检员对检查出的“三品”、按有关规定

进行现场处理，杜绝“三品”进站上车并做好各种原始记录。

第二十二条：甲方门岗人员检查“三品”是对此项工作的重

复检查，乙方应积极配合，并负责给旅客做好解释工作。

第二十三条：旅客在站内上车前，乙方驾驶员、乘务员对旅

客携带的行包、也有责任进行检查。巴站中途上车的旅客行包由

乙方负责检查，并由乙方承担全部责任。

第六章防范措施

第二十四条：乙方进站车辆驾、乘人员要坚决遵守国家法律、

法规《道路运输条例》及本站的各项管理制度。

第二十五条：乙方对甲方提供虚假资料、强行出站、拒不接

受安全检查的，除按照甲方有关制度处罚外，并承担一切后果。

第二十六条：乙方在车辆运行途中，要安全谨慎驾驶、严禁

超员、超载、超速，以保障广大旅客的生命财产安全。

第二十七条：乙方车辆单程行驶距离在400公里以上的，必

须配备两名以上驾驶员，保证车辆灭火、防滑设施用具齐全。

第二十八条：乙方营运车辆应服从甲方的统一管理，服从甲

方调度和站场人员的指挥，若拒不进站、站外发车，由乙方承担

一切后果及全部责任°

第二十九条：乙方应按期向甲方提供每辆进站客车驾驶员信

息及派车单（过往车除外）。

第七章附则

第三十条：乙方应认真履行此责任书，否则，甲方有权停发

乙方车辆班次，并拒绝进站，由此而产生的一切责任，由乙方自

行承担。

第三十一条：本责任书一式二份，自签之日生效。

甲方：（签章）乙方：（签章）

车号：

管理人员目标责任书篇7

为了全面履行公司与业主方签订的工程施工项目合同，经公

司研究，成立工程项目经理部，聘任为项目经理部经理，公司总

经理与项目经理部经理签订如下工程施工项目管理目标责任书：

第一部分管理目标

一、经济指标

1、营业收入：万元；

2、实现利润：万元，利润率为%;

3、上交管理费用：万元，上交管理费率为%o

二、运行管理目标

1、工期

达到业主的工期要求。

2、质量

(1)单位工程验收一次合格率达到100%；

(2)本工程质量达到省(部)优工程目标；

3、贯标认证工作

(1)贯标外审元严重不合格项；

(2)职业健康监护率100%,年新增职业病例W0.15%；

(3)对环境污染控制率达到100%；噪声、污水、大气污染物排

放达标率达到100%；固体废物对环境污染的防治率达到100%；对

井巷施工粉尘浓度检测合格率80%以上；

4、安全管理：

(1)无工亡事故；

(2)杜绝重大交通、设备、火灾、触电、爆炸和中毒事故；

(3)亿元施工产值重伤率人、轻伤率W5人；

5、成本费用控制：成本费用占营业收入的比例在外以内，其

中：

(1)人工费占营业收入的比例在%以内；

(2)材料费占营业收入的比例在%以内；

(3)机械费占营业收入的比例在%以内；

(4)其它直接费占营业收入的比例在％以内；

其中：项目经理部生活和生产用临时设施费用控制在万元内。

(5)项目经理部管理费用控制在万元以内；

其中：业务招待费控制在万元以内。

第二部分项目经理的责、权、利

一、项目经理的职责：

(一)履行公司与业主单位签订的合同中公司的所有义务和责

任，确保工程项目总体目标的实现，俣证达到业主满意。

(二)认真贯彻执行国家和当地政府的有关法律、法规和政策，

严格执行集团公司和公司的各项管理制度，正确处理国家、企业、

个人之间的利益关系，做到合法经营。

(三)严格执行集团公司关于物资设备采购、工程或劳务分包

招投标管理、工程或劳务分包队伍的选择、资金管理、安全管理

等方面的制度。

大宗材料采购招投标必须严格执行二十三冶办发［_］19号文

关于印发《二十三冶建设集团有限公司招投标监督管理办法（试

行）》和二十三冶监察发［20—」1号文关于印发《二十三冶建设集

团有限公司招投标监督管理办法实施细则》。

第一，招投标过程中必须具备下列书面资料：邀标书、标的

确定的市场调查书面报告、投标人投标书、评标会议记录、评标

人评审意见、评标结果、项目经理部选择中标单位的书面决定书°

第二，大宗材料采购合同估算价在20万元以上的采购活动必

须经过招投标程序。禁止化整为零，凡符合招标条件的必须进行

招标。

管理人员目标责任书篇8

甲方：

乙方：

一、个人年度最低定量指标

1、年度计划最低销售任务为：（¥元），其中年度磁控电抗器

成套产品销售任务为台。

关于最低销售任务的补充说明：除磁控电抗器外，代理、贴牌

以及0M等业务方式按设备销售差价，即公司实际收入并入个人销

售任务额。磁控电抗器按实际销售额直接并入个人销售任务额。

2、年度计划回款任务为：90%（¥元）。（以合同条款作为考核

依据）

二、费用管理、提成制度按照《公司市场营销暂行管理办法》

执行。

三、乙方任务完成考核：

超额完成任务的，视完成任务量酌情给予奖励。

未完成任务额，视未完成量酌情给予警告、记过、降薪、降

职、调整岗位直至解除合同。

四、特别说明：

1、在日常业务活动中，发现贪污、挪用公司资金、业务费用

中饱私囊、人为增加采购成本以及使月假发票套现等侵占公司利

益者，无论情节轻重，给予警告、记过、降职、免职直至开除处

理。情节严重、触犯法律的，移交机关侦办。

2、利用公司资源为其他公司、团体服务从中谋利或从事兼职

以及任何个人经营活动，一经发现立即解除劳动合同并追缴非法

所得。

五、双方约定责任书期限为：年月曰&&年月曰

六、甲方指派乙方负责区域为：

七、双方权利与义务

1、甲方负责检查、指导乙方的工作；

2、甲方按乙方各项考核要素完成情况给付乙方约定期限内的

销售提成；

3、乙方在双方约定的工作期限内离职的，甲方对乙方的销售

提成有权不予支付；

4、乙方在职权范围内应积极主动开展工作，协调好各方面关

系；

5、乙方要按照甲方的要求分析、汇报工作，为甲方的决策提

供可靠的依据；

6、乙方应按时完成甲方交办的各项工作。

管理人员目标责任书篇9

为加强目标管理，落实