2025年专业技术人员权益保护制模拟试卷及答案

2025年专业技术人员权益保护制模拟及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）1.根据《专业技术人员继续教育规定》，专业技术人员每年参加继续教育的时间累计不少于（）学时。A.60  B.72  C.90  D.120答案：B2.下列哪项不属于专业技术职务聘任的基本原则？（）A.公开平等  B.竞争择优  C.终身制  D.合同管理答案：C3.专业技术人员在职务评聘过程中，对评审结果有异议的，可在公示期内向（）提出书面申诉。A.所在单位人事部门  B.上级主管部门  C.评审委员会办事机构  D.纪检监察机关答案：C4.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与专业技术人员订立聘用合同的最低年限为（）年。A.1  B.2  C.3  D.5答案：C5.专业技术人员在下列哪种情形下，单位不得单方面解除聘用合同？（）A.年度考核不合格  B.因公负伤在规定医疗期内  C.擅自出国逾期不归  D.泄露国家秘密答案：B6.国家设立“杰出专业技术人才”称号的评选周期为（）年一次。A.1  B.2  C.3  D.5答案：C7.专业技术人员的下列哪项权利不属于《劳动法》直接赋予？（）A.取得劳动报酬  B.参加社会保险  C.自主转让职务发明  D.休息休假答案：C8.职务发明创造申请专利的权利属于（）。A.发明人  B.单位  C.国家  D.单位与发明人共有答案：B9.专业技术人员在企业工作期间完成的非职务发明，其专利申请权属于（）。A.企业  B.国家  C.发明人  D.企业与发明人协商确定答案：C10.下列关于“竞业限制”的表述，正确的是（）。A.竞业限制期限最长不得超过1年  B.竞业限制补偿金可在离职后一次性支付  C.竞业限制人员限于所有专业技术人员  D.竞业限制范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律规定答案：D11.专业技术人员在事业单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，单位应当同意。A.10；5  B.15；5  C.20；10  D.25；5答案：B12.国家鼓励单位对承担国家重大科技项目的专业技术人员实行（）工资制。A.年薪  B.协议  C.绩效工资  D.岗位答案：B13.下列哪项不属于专业技术人员职称评审“绿色通道”适用范围？（）A.海外高层次人才  B.急需紧缺人才  C.基层一线人才  D.行政管理人员答案：D14.专业技术人员的职业年金单位缴费比例为本单位工资总额的（）。A.4%  B.8%  C.12%  D.20%答案：B15.对依法履行职务、遭受打击报复的专业技术人员，纪检监察机关应当在收到申诉后（）日内作出书面答复。A.15  B.30  C.45  D.60答案：B16.专业技术人员在下列哪种情形下可以立即解除劳动合同？（）A.单位未及时足额支付劳动报酬  B.单位调整工作岗位  C.单位变更名称  D.单位发生合并答案：A17.国家鼓励企事业单位设立“首席科学家”岗位，其聘任程序应遵循（）原则。A.行政任命  B.民主评议  C.公开招聘  D.领导提名答案：C18.专业技术人员在事业单位年度考核中被确定为不合格等次的，单位可以（）。A.直接开除  B.降低岗位等级  C.停发全年绩效工资  D.不安排继续教育答案：B19.下列关于“项目经费包干制”的说法，正确的是（）。A.项目负责人对经费使用负终身责任  B.经费结余全部收回财政  C.劳务费比例不得超过10%  D.设备费不得调剂答案：A20.专业技术人员在横向课题经费中领取的绩效支出应纳入（）管理。A.公务接待费  B.工资总额  C.经营支出  D.工会经费答案：B21.国家鼓励对基础研究人才实行（）评价机制。A.论文数量  B.以用定评  C.长周期  D.年度考核答案：C22.专业技术人员在职务晋升中弄虚作假，被查实后（）年内不得再次申报。A.1  B.2  C.3  D.5答案：C23.下列哪项属于专业技术人员享有的知识产权？（）A.单位商标  B.商业秘密  C.署名权  D.专利权（职务发明）答案：C24.事业单位专业技术人员离岗创业，最长可申请（）年。A.1  B.2  C.3  D.6答案：D25.国家鼓励高校、科研院所设立“产业教授”岗位，其薪酬来源主要是（）。A.财政拨款  B.企业支付  C.社会捐赠  D.科技三项费答案：B26.专业技术人员在企业工作期间，因工负伤被鉴定为五级伤残，其一次性伤残补助金为（）个月本人工资。A.12  B.16  C.18  D.24答案：C27.下列关于“科研财务助理”制度的说法，错误的是（）。A.可由单位统一聘用  B.费用可在劳务费中列支  C.只能由项目负责人自行聘请  D.减轻科研人员事务性负担答案：C28.专业技术人员在职称评审中，对专家评议结果有异议的，可向（）申请复议。A.人社部门  B.评审委员会  C.同行专家  D.仲裁机构答案：B29.国家鼓励对从事国防科技的专业技术人员实行（）激励。A.荣誉  B.年薪  C.股权  D.终身津贴答案：A30.专业技术人员在下列哪种情形下，单位应当给予经济补偿？（）A.合同期满单位不续签  B.主动辞职  C.因私出国  D.被依法追究刑事责任答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些属于专业技术人员享有的劳动权益？（）A.平等就业  B.取得报酬  C.参与民主管理  D.自由离职  E.带薪培训答案：ABCE32.事业单位在解除聘用合同时，应当履行的程序包括（）。A.提前30日书面通知  B.听取工会意见  C.报上级主管部门备案  D.支付经济补偿  E.进行离任审计答案：ABCD33.国家鼓励对基础研究人才实行的支持措施有（）。A.稳定经费  B.长周期评价  C.提高劳务费比例  D.取消年度考核  E.设立“包干制”项目答案：ABCE34.下列哪些情形属于职务发明创造？（）A.本职工作中完成  B.履行单位交付任务  C.离职后1年内完成与原工作相关  D.利用单位资金  E.业余时间完成且未利用单位资源答案：ABCD35.专业技术人员在职称评审中可享有哪些便利？（）A.网上申报  B.电子证书  C.异地评审  D.个人承诺制  E.论文代写答案：ABCD36.国家设立的人才奖项包括（）。A.国家杰出青年科学基金  B.全国创新争先奖  C.中华技能大奖  D.何梁何利基金奖  E.鲁迅文学奖答案：ABCD37.下列哪些属于专业技术人员继续教育内容？（）A.公需科目  B.专业科目  C.学历教育  D.技术研讨  E.境外培训答案：ABDE38.事业单位对专业技术人员进行年度考核的等次包括（）。A.优秀  B.合格  C.基本合格  D.不合格  E.良好答案：ABCD39.国家鼓励对从事乡村振兴的专业技术人员给予（）。A.职称倾斜  B.生活补贴  C.项目优先  D.住房奖励  E.落户便利答案：ABCE40.下列哪些属于知识产权侵权行为？（）A.未经许可使用专利  B.擅自发表他人论文  C.篡改作者署名  D.超出许可范围使用软件  E.引用他人观点注明出处答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.专业技术人员在企业工作期间，所有发明创造均归企业所有。（）答案：×42.事业单位可以“末位淘汰”为由解除聘用合同。（）答案：×43.专业技术人员离岗创业期间，原单位保留人事关系。（）答案：√44.职称评审中，专利可替代论文作为业绩成果。（）答案：√45.国家鼓励对女专业技术人员延长退休年龄。（）答案：√46.项目经费中，劳务费只能发放给研究生。（）答案：×47.专业技术人员可以自由转让职务发明专利。（）答案：×48.继续教育基地可面向社会开展收费培训。（）答案：√49.专业技术人员在受到处分期间不得晋升职称。（）答案：√50.国家鼓励对基础研究失败项目实行容错机制。（）答案：√四、简答题（每题10分，共30分）51.简述专业技术人员在职务发明创造中的权利与义务。答案：（1）权利：①署名权，无论专利归属如何，发明人均有权在专利申请文件中署名；②获得奖励与报酬权，单位实施专利后应依法支付报酬；③知情权，有权了解单位对职务发明的处理情况。（2）义务：①及时申报，对完成的职务发明应按规定程序向单位报告；②协助申请专利，配合单位提供技术资料；③保密义务，不得擅自对外披露技术内容；④不得擅自转让或自行实施职务发明。52.事业单位在解除专业技术人员聘用合同时应履行哪些法定程序？答案：①提前30日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资；②说明解除理由并听取本人陈述申辩；③征求工会意见，工会提出异议的应研究处理；④报上级主管部门备案；⑤出具解除证明并在15日内办理档案和社会保险转移；⑥依法支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资；⑦对涉密人员还需履行脱密期管理义务。53.国家如何通过职称制度改革保障基层专业技术人员权益？答案：①单独分组、单独评审、单独划定合格线，避免与大城市“一刀切”；②放宽学历、论文要求，以病案、教案、工程报告等替代；③推行“定向评价、定向使用”，取得的职称限在基层使用，不占单位岗位结构比例；④对长期扎根基层满30年且考核优秀者可直接认定高级职称；⑤设立基层特设岗位，不受岗位总量限制；⑥财政给予职称评审补贴，减轻个人负担；⑦建立“县管乡用”机制，确保评聘衔接；⑧开展“乡村工匠”专项评审，覆盖传统技艺人才；⑨对基层一线疫情防控、乡村振兴作出突出贡献者开辟“绿色通道”，可破格申报；⑩强化信息公开，评审结果在线可查，接受社会监督，防止暗箱操作。五、案例分析题（每题15分，共30分）54.案例：李某系某高校副教授，承担国家重点研发计划项目。2024年，李某在实验过程中发明一种新型催化剂，申请发明专利时学校列为唯一申请人。李某认为自己也应拥有部分专利权，遂向学校提出异议。学校答复：依据《专利法》第六条，职务发明申请权归单位。李某又要求提高报酬比例，学校仅同意一次性奖励2万元。李某欲提起诉讼。问题：（1）学校的做法是否合法？（2）李某可主张哪些权利？（3）若诉讼，法院可能如何裁判？答案：（1）学校将专利申请权归为己有符合《专利法》第六条，做法合法。（2）李某可主张：①署名权，必须在专利文件中署名为发明人；②获得奖励权，依据《专利法实施细则》第七十八条，高校应在专利授权后三个月内发给发明人不少于3000元奖励；③获得报酬权，专利实施取得经济效益后，每年应从营业利润中提取不低于2%作为报酬支付给发明人；④知情权，有权了解专利实施及收益情况。（3）法院可能判决：学校已依法享有申请权，驳回李某关于共有专利的请求；但学校一次性奖励2万元若低于法定标准或未与经济效益挂钩，法院可判令学校补足差额并建立持续报酬机制；学校需在判决生效后30日内向李某支付合理报酬并出具收益计算依据。55.案例：王某系县级医院副主任医师，连续20年扎根基层。2025年，王某通过“定向评价”取得主任医师职称，但医院以无空缺岗位为由不予聘任。王某向县人社局申诉，人社局称岗位总量已满，需等待自然减员。王某欲申请行政复议。问题：（1）医院不聘任是否合法？（2）王某可采取哪些救济途径？（3）人社局应如何整