2023年电大人力资源管理考点版排版

2023电大人力资源管理控制与评价8、认为人力资源是具有劳动能

1.下面哪一项不是人本管理的5.为了使同一技能而实际劳动力的所有人口的观点属于

基本要素（D）奉献不一样的员工各得其所,可（A）

A.企业人B.环境C文让技能工资与下列哪种类型的A.成年人口观B在岗人

化D.产品工资结合起来使用（C）员观C人员素质观

2.工作分析中措施分析常用的A.构造工资B.奖金C.9、人力资源与人力资本在

措施是（C）岗位工资D.浮动工资（C）这一点上有相似之处

A关键事件技术B.职能工6.相对比较判断法包括（A）A品性B态度（：经

作分析C问题分析D.流A成对比较法B.回忆印象验D能力

程图评判法C.加权综合考核10.具有内耗性特性的资

3.考察对象的基本单位是（A）法D.目的等级考核法源是..）

A考核要素B考核标7.人与职业相匹配的职业选择,A自然资.B人力资..C矿产

志C考核标度D.考核原理论是由（A）提出的。资..D.物质资源

则A美国波士顿大学专家帕森20、具有内耗性特性的资源

4.通过检直人力淘汰目的的实斯B.美国约翰・霍普金斯大是….）

现程度，提供有关人力资源计划学专家霍兰德..A自然资.B人力资..C矿产资

系统的反馈信息。这是人C中国人民大学萧鸣政专源

力资源规划工作的哪项活动（D）家D.中国清华大学赵平专家21."人力资源管理，即负责组织

A.人员档案资料B.人力选择题（请将对时答案的）序号填人员的）招聘、甄选、训练及酬劳

资源预测C行动汁划D.在括号内）等功能的活动，以到达个人与组

织的目的」这一概念属于…)...人.职.6.环..(：.文...□价值观能的类型，这是制定人力资源规

•.A过程揭示.B目的揭示.C现象26.期望鼓励理论属于哪种类型划时哪一种环节？...)

揭示.D综合揭示论的鼓励理论？...)・・・・A・预测未来的人力资源供B

22.人力资源管理与人事管理的内容型鼓励理..B.过程型鼓预测未来的人力资源需C供应

重要区别体目前…)励理C行为改造型鼓励理..D.综与需求的平.D.制定能满足人力

・.A内容.B观念..C工作程序上合鼓励理论资源需求的政策和措施

23.以"任务管理”为重要内容27、一般制约人们士气、发明力、30、从现实的应用形态来看，下

的泰勒的"科学管理原理"，是生产效率和目的实现程度B勺组面哪个方面不是人力资源所应

在哪种人性假设基础上提出来织气候属于明的环境类型？…)包括的内容?..)

的？...)..…A.组织外部环B组织内部体..B.智..C.思..D.技

..A经济..B.社会...C自我实环“C物质环.D.人文环境能.31."只有真正解放了被管理

现...D.复杂人28、某企业对10名新招来的员者，才能最终解放管理者自己"。

24."社会人"人性理论假设的工进行上司前培训，从讲课到实这句话表明现代人力资源管理

基础是什么？..)习一共花了5000元费用，请问把人当作什么？..)

・…A・泰勒的科学管理原...B.梅奥这笔费用应从人力资源成本的...A资.B成CT..D.物体

的人际关系理论哪个项目中列支？...)

・•.C马斯洛的需要层次理..D.霍.…A.获得成B开发成..C.使用32、任何一种人都不也许是

桑试验成.D.保障成本一种“万能使者"，这是针对谁

25.以人性为关键的人本管理的29、预测由未来工作岗位的性质来说的？..)

主体是何种基本要素？...)与规定所决定的)人员素质和技....A.对企业决策B.对人力资

源管理部C.对一般管理.D.对合下面哪种思想假设？（.）是进行人本管理的哪种运行机

一种一般员工...A."经济人"假.B."社会人"制?..）

33、把"员工视为活动主体、企假“C.”自我实现的人”....A.动力机..B.压力机..C.约

业主人”是哪一种人力资源管理假..D."复杂人"假设束机.D.环境影响机制

模式？..）36、主张集体奖，而不主张个人40、通过检查人力资源目叼的实

..A.自我中心式、非理性化家奖。这是哪种假设的思想？（.）现程度，来提供有关人力资源计

族管.B.以人为中心、非理性化...A."经济人"假..B.“社会人”划系统的反馈信息。这是人力资

家族管理假（."自我实现的人"源规划系统的哪项活动？（.）

..C.以人为中心、理性化团体假..D."复杂人"假设....A.人员档案资..B.人力资源

管理D.自我中心式、理性化团37、下面哪一项不是人本管理的预.C.行动计..D.控制与评价

体管理基本要素？..）41、在P=F（SOME）模式中的

34、每个员工都明确企业发展目....A.企业“B.环..C.文..D.产函数指的是哪个变量？..）

的，团结协作，努力实现企业目品..A.绩..B.技..C.鼓..D机会

的；反应了"以人为中心、理性38、与员工同甘共苦、同舟共济，与环境

化团体管理"模式的什么特反应了人本管理哪方面的基本42、马斯洛提出的需要层次理论

点？..）内容？..）属于明的类型的鼓励理论？（.）

.・A.封闭式的自危体.B.开放式...A.人的管理第.B.以鼓励为重..A.内容性鼓励理.B.过程性

的悦纳体.C.封闭式的悦纳要方..（：.积极开发人力资.D.培鼓励理•.（：.强化性鼓励理.D.归

体“D.开放式时自危体现育和发挥团体精神因性鼓励理论

35、"好吃懒做、唯利是图"，符39、明确目的责任，使其竞争，43、人力资源管理科学化的基础

是A）48、招聘中运用评价中心技术频种成本？（.）

..A工作评.…B工作分...C岗，立率最高的是_B_____A.获得成……B.开发成本

设计A.管理游....B.公文处….C.案C.使用成……D.保障成本

44、适合于流水作业岗位的任务例分析53、推孟专家提出对的计算IQ

分析措施是..）49、甑选程序中不包括的是的公式是（.）

..A决策.B语句描.（：时间列形式_B____A.IQ=（心理年龄/实际年龄）

D任务清单A.填写申请….B.职位安寻xlO..B.IQ=（实际年龄/心理年

45、管理人员定员的措施是…）找候选人龄）xlOO

•.A设备定员...B效率定员…C职50、企业对新录取的）员工进行集C.IQ=（心理年龄x实际年龄）

责定员法中的培训，这种方式叫做X10..D.IQ=（实际年龄-心理

46、根据个体的经验判断，把所年龄）xlOO

有待评价的职务依序排列，由此A.岗前培“B.在闵培.C禺岗54、多种字词的联想测验技术属

确定每种工作的价值的措施培...D业余自学于哪种心理测的措施？..）

是….）51、在培训中，先由教师综合简A.纸笔测........B.量表法

..A原因分解…B原因比较...C介某些基本概念与原理，然后围C.投射测.….…D.仪器测量法

排序...D评分法绕某一专题进行讨论的培训方55、让被试根据一种或一组图形

47、影响招聘的内部原因是式，是……B...........。或文字材料讲述一种完整故事

—A_____•.A讲授.B研讨.C.角色饰演Q的测雨^施被称为（.）

A.企事业组织形..B.劳动力市案例分析法A.联想技........B.构成技术

场条..C.法律的监控52、岗位培训成本应属于下列哪C.体现技........D.个案分析技

术源规划的制定C.考核与录取阶……D.岗前教

56、检查测量成果稳定性和一致C.人员的选拔与使…D.培训育与安顿阶段

性程度的指标被称为(.)计划的制定63、工作程序的变化性比较有

A.信..B.效..C.误“D.常模60、企业在招募、选择、录取和限，工作性质是半反复性的，需

57、让秘书起草一份文献这是一安顿员工的过程中所发生B勺费要某些决策运作。这是一种什么

种(.)用称为(.)样的培训方略?(.)

A.任“B.职..C.职..D.职业A.人力资源的获得成....B.人力A.平常工•….…B.按细节阐明的

58、为使分派公正合理，必须对资源的开发成本工作

每一职务在企业中的相对价值、C.人力资源的使用成....D.人C.工作操作程序有变计

奉献和地位，进行客观、精确、力资源保障成本划和操作复杂的工作

数量化的评估并加以排序。这是61、通过人员分析，确定人员原64、按照考核范围与内容来分，

职务分析的哪一项重要内则。这是招聘选拔工作的哪一阶可分为…)

容？..)段？(.)..人单项考..出自我考.....C诊断

A.绩效评........B.职务评价A.准备阶.B.实行阶..C.选择性考核

C.人员的选拔与使••…D.人力阶..D.检直效度阶段65、考察对象的基本单位是•.)

资源规划的制定62、确定招工简章,进行“安民..庆考核要..上考核标…C考核

59、"人尽其才，才尽其用"重通告”。这是企业每年一次招聘标度

要体现了职务分析哪首先的内录取工作的哪个阶段？....)66、员工考核指标设计分为..)

容？(.)A.筹划与准备阶......B.宣传与个阶段

A.组织构造的设......B.人力资报名阶段...........7

67、下列措施中不属于考核指苏71、下列特点的组织和工种哪个74、由若干个工资部分组合而成

量化的措施是•.)合适采用岗位工资制...)的工资形式称)

“人加6标度划分£赋分•.计分-A.同一岗位技能规定差“A.绩效工资...B.岗位工资制、

68、相对比较判断法包括…)异“B.生产专业化、自动化程度C.技能工资..D.构造工资制

..A成对比较..B回忆印象评判判低75、下列奖金哪些属于长期奖

加权综合考核..D目的等级考咳..C.同一岗位技能规定差金.•…)

法异..D不一样岗位之间劳动差异“A.超额..B.解奖、C.员工

69、基本工资的计量形式有….)小持股计Q.合理化提议奖

..A.基本工资和辅助工资.B.计72、可变型岗位工资制的岗内工76、在贯彻按劳取酬原则E寸，需

时工资和计件工资资原则等级的划分根据是…)要以明的劳动为重要根据，同步

..C.岗位工资和技能工.、D.定..A.劳动责任大..B.劳动条件考虑哪几种劳动来进行分派.…)

额工资和提成工资好坏.A.物化劳动；潜在劳动和流动

70、下列特点的企业哪个合适采..C.工龄或技术纯熟程..D.劳劳....B.潜在劳动；物化劳动和

用计时工资•…)动奉献大小流动劳动C.流动劳动；物化劳

..A.依托体力劳动和手工操乍73、为了使同一技能而实际劳动动和潜在劳…D.物化劳动；流

进行生…B.劳动成果轻易用数奉献不一样的员工各得其所，可动劳动和固定劳动

量衡量让技能工资与下列哪些类型的77、工作评价是指通过确定岗位

..C.产品数量重要取决于机械工资结合起来使用.•…)的什么来划分岗位等级及对应

设备的性..D.自动化、机械化程..A.岗位工..B.奖金、C.构造工资的措施....)

度较低X.D.浮动工资..A.劳动差..B.劳动价值(.劳

动条件.D.劳动责任中的安全与健康；(3)……\这是明的社会保险制度？..)

78、根据劳动的更杂程度、繁重A安全与生产兼..B.管生产必须..A.养老保“B.医疗保..C.失

与精确程度和责任大小来划分管安.C.只管生产不管安全业保“D.工伤保险

等级，根据等级规定工资原则。82、劳动协议一般均有试用期85、根据多种职业生涯设计读物

这是一种什么工资制度？..)限。按我国《劳动法》的规定，所展示的措施，进行自我测定，

.A.技术等级工资..B.职务等级试用期最长不超过…1自我评价，从而把握职业方向。

工资制.C.构造工资.、D.多元..（1）4个..（2）6个..（3）8这是一种什么样的个人职业生

化工资制度个.个4)10个月涯设计措施？..)

79、我国的社会保险制度体系重83、人与职业相匹配的职业选择..A.自行设计.B专家预测C评

要包括•.\医疗保险、失业保险、理论是由….)提出的。价中心.D.生命计划法

工伤保险、生育保险等内容。..(1)美国波士顿大学专家帕••

A养老保...B.就业保..C.生活俣.森..(2)美国约翰・霍普金斯大86.以"任务管理”为重要内容

80、失业保险基金的筹集重要有学专家霍兰德的泰勒的"科学管理原理〕是

如下三个原则：.…X免费性原84、劳动者因在生产经营活动中在哪种人性假设基础上提出来

则、固定性原则。所发生的或在规定的某些特殊的?..）

..A.强迫原…旧强制性原.C强状况下，遭受意夕防害、职业病-A.经济..B.社会..C.自我实

行原则以及因这两种状况导致死亡，在现..n复杂人

81、中国劳动安全卫生工作的基劳动者临时或永久丧失劳动能87.把"员工视为活动主体、企

本原则是：(1)安全第一，防止力时，劳动者或其遗属可以从国业主人"是哪一种人力资源管理

为主；(2)保护员工在劳动过程家、社会得到必要的)现金赔‘尝。模式..)

..A.自我中心式、非理性化家族法95.人与职业相匹配的职业选择

管.以人为中心、非理性化家91."人尽其才，才尽其用"重理论是由…)提出的。

族管理要体现了职务分析哪首先B勺内.A.美国波士顿大学专家帕

-C.以人为中心、理性化团体容?•.)森..B.美国约翰•霍普金斯大学

管.•＞自我中心式、理性化团，本,A.组织构造设计、B.人力资专家霍兰德

管理源规划的制.、C.人员的甄选与.C.中国人民大学萧鸣政

88."人力资源管理，即负责坦使用、D.培训计划的制定专..D.中国清华大学赵平专家

织人员的招聘、甄选、训练及酬92.企业对新录取的员工进行集96."人力资源管理，即负责组

劳等功能的活动，以到达个人与中的)培训I,这种方式叫做…)织人员的招聘、甄选、训练及酬

组织的目的」这一概念属于•.),A.岗前培・、B.在岗培训I..C.离劳等功能的活动，以到达个人与

..A.过程揭示..B.目的I渴岗培.、D.业余自学组织的目的。”这一概念属于..)

示..C.现象揭示..D.综合揭示93.下列措施中不属于考核指标A过程揭示..B.目的揭示论,C.

论量化的措施是…)现象揭示..D.综合揭示论

89.以人性为关键的人本管理的.A.加..B.标度划分.C.赋97.把”员工视为活动主体、企

主体是何种要素?…)分.D.计分业主人"是哪一种人力资源管理

..A.职..B.环…C.文..D.价值94.基本工资的计量形式有…)模式..)

观.A.基本工资和辅助工..B.计时A自我中心式、非理性化家族管

90.管理人员定员的措施是…)工资和计件工资理

..A.设备定员..B.效率定员.C.岗位工资和技能工..D.定额B以人为中心、非理性化家庭管

法..C.职责定员..D。利益定员工资和提成工资理

.C.以人为中心、理性化团体管理价值观原因入的.AB.）总和。

.D启我中心式、理性化团体管理2、整个工作分析过程，一段包・A体力B・智力（:・心力D、能力

98.以“任务管理”为重要内容括哪些环节？（ABCDE）E动力

的泰勒的"科学管理原理"，是.A.计划B.设计C.信息分析D、6、成就需要理论包括（BC.）

在哪种人性假设基础上提出来成果表述E.运用指导.A.情感需B权力需要C.交往

3、工作分析中的信息分析包括需要D、成就需要E.实现个人理

A经济..B.社会人.C自我实对工作信息的哪些工作？想需要

现“D复杂人(ACE)7、根据对象划分，可将职务分

99.以人性为关键的人本管理的•・A.调查搜集、B.记录与描述、析的措施分为哪几种形式？

主体是何种要素?…）C.分析与比较、D、衡量、E.综(CDE)

.A.职工、B.环境“C文化、D.介合归纳与分类.A.构造性分B非构造性分析措

值观4、一般可以将津贴划分为哪些施、C.任务分析、D、人员分析、

100.管理人员定员的措施是…）各类?(ABCDEF)E.措施分析

A设备定员法.B.效率定员法.C•・A.岗位津贴、B.职务津贴、C.8、优选法分析的操作环节包括

职责定员..D.利益定员法工龄津贴、D、特殊津贴、E.加哪些方面？（AB.）

二、多选题：班津贴、F.物价津贴等.A.作好第一种流向图、B.检查

1、双原因理论的重要内容包活5、近来几年提出的,越来越多所作的流向图与否最优、C.把流

(A.)的人把人力看作是人员素质综向图调整为最优D、应当月什么

A鼓励原因B.保健原因C管理合发挥的作用力。认为人力资源措施来做？E在什么地方做这

环境原因D、文化背景原因E.是劳动生产过程中，可以直接投项活动？

9、人性化设计的特点重要有：.C.关注的是收益问..D.存在于流“D.一看就懂

界面友好和）人力资源之中E.只反应流量16、非正式的行政人事制度安排

.A.人际匹..B.操作简..C.程13.从管理方式和技术的1角度就是人们对原发性规则的尊重，

序流..D.一看就懂看，人力资源管理的发展经历了依托（ACD）,这些规则人们构

10、一种好的、优秀的、功能充哪几种阶段，即：.AB..）建了整个人事行政秩序。

足的人力资源系统，可以协助人.A.非独立的综合阶段.B专业A道德B法律C意识态

们提高.A…），保证….），带动企技术管理阶•.（：.专业人性化管理D风俗习惯

业管理水平获得全面提高，把企阶段17、制度合法性的内涵说到主线

业人力资源管理对企业的保证.D.档案业务管理阶..E.指导协处就是（BC1

作用和推进作用真正地体现出调阶段A权威B公平C正义D

来。14.人本管理运作系统工程包民主

.A管理效..B.管理质.<.管理括：A.）18、公共部门人力资源管理必需

水..D.管理创新.A.人本管理系统工B.人本的基本功能是（ABCD1

11.有关人力资源的解释有三种管理机.C人际（群）关系机.D.物A人力资源规划B人力资源获

代表性观点,即：.AB.）本管理系统取C人力资源开发D人力资

.A.成年人.B在岗人员..C人员.E,组织系统源纪律与惩戒

素质..D.成本..E.鼓励..15.人力资源管理软件人性化设19、根据人力资源理论,

12.人力资本：.BC..）计的特点重要有；界面友好“人力"厨旨人的劳动能力，包

.A.反应险是价值问..B.反应的和.BC.)括(ABCD)

是流量与存量问题•A.人际匹.B。操作简C.程序A智力B技能（：知识D

体力A前期投资损耗B制度性损A.在发展的方向上都指向

20、影响人力资源数量的原因有耗C管理损耗D后续投资损耗现代的功绩制B在发展的途径

多种，其重要原因有（ABC\24.员工的）（AB）是最有效的上都是由封建制而官僚制，继而

A人口总量及其变动状况B提高劳动生产率的途径，也是人为民主型的开放制C在对公务

人口的年龄构成状况C劳动力力资本增值的重要途径。人员的素质规定上，由老式的通

的参与率D人口的受教育状况A培训B教育C鼓励D管才模式向专才模式过渡D在人

21.人力资源的质量，指人理事价值观上由重视个人权威及

力资源所具有的（ABCD\25.理性经济人性观和封闭特权观念向对事不对人的平等

A知识和技能的水平B智性的环境观的代表人物有价值观过渡

力C劳动者的劳动态度D体（ABC128、《中华人民共和国公务

质A韦伯B泰勒C法约尔员法》与《国家公务员暂行条例》

22.劳动者的心理素质是指劳动D马斯洛在基本内容上相匕瞅，深入健全

者心理特性的总体状况，包括劳26.公共部门包括“纯粹”的政了干部人事管理的（ABCDI

动者的（AD）,它是人力资源质府组织，还包括"准"公共部门A新陈代谢机制B竞争择

量的心理基础。即（ABC）.优机制C权益保障机制D监督

A人格素质B心理构造素质A公益企业B公共事业C非约束机制

C情商D心理功能素质政府公共机构D国有企业29、微观的人力群体生态环境详

23.公共部门人力资源损耗根据27、各国公共人事制度的发展有细可以体现为（ABCD1

损耗发生的）原因，可以分为其共同的趋向，这一趋向反应在A人力政策法规环境B人

（BCD1（ABCD1力管理环境C人力市场环境

D人力战略环境质即（ABCD1性人力资源规划C部门人力资

30、20世纪80年代，尤其A产权交易的非最优性B源规划D某项任务或详细工作

是80年代后期，人力资本理论产权收益的递增性C产权的强的人力资源规划

研究的势头愈加剧烈，其重要代外部性D产权的相对残缺性36.从规划的性质看，公共

表有（ABC133.在市场经济条件下，公部门人力资源规划可分为

A罗默的经济增长一收益共部门人力资本产权的运作必（ABX

递增型的增长模式B卢卡斯的得以（ACD）为基础。A战略性人力资源规划B

专业化人力资本积累增长模式CA市场机制B竞争机制C战术性人力资源规C指令性规

斯科特的资本投资决定技术进契约机制D保障机制划D指导性规划

步模式D贝克尔的微观进步璜37、根据规划的内容，公共

34.公共部门人力在制定人力

式部门人力资源规划可分为

资源规划时，必须围绕着公共利

31.人力资本的性质重要体目（ABCDX

益的实现，回答（ABCD）这些

前（ABCDIA录取规划B培训开发

基本问题。

A人力资本的生产性B人力规划C使用规划D绩效评估

A我们所处的环境怎么样B

资本的稀缺性C人力资本的可与鼓励规划

我们的使命和目的是什么C我

变性D人力资本的功利性38、人力资源数量层次规划重要

们怎样才能实现目的D我门做

32.由于公共部门人力资本研究的基本问题包括（ABC1

得怎样

产权是一种"特殊市场所约"，致A分析人力资源的需

35.从规划范围看，公共部门人

使其存在着不一样于一般人力求B分析人力资源供应C协

力资源规划（ABCD1

资本产权的）更为复杂的）特殊性调人力资源供需缺口D分析人

A全国性人力资源规划B地区

力资源的分布42.公共部门人力资源流动部的流动活动B不波及到公务

39、用于人力资源需求预测的定的意义是（ABCD1员身份问题

性预测法有（AB1A合理的人力资源流动有C只能是平级调动，不波及

A德尔菲法B自上而下助于提高公职人员的素质和能公务员职务的升降D目的是

预测法C回归分析法D比率分力B合理的人力资源流动有助有计划抽调公务员加强某首先

析法于优化公共部门人才队伍构的工作等

40、根据流动的范围，可将造C合理的人力资源流动有助45.人力资源市场具有的功能

公共部门人力资源流动分为于增进用人与治事的统一D合是(ABCD1

(ABC1理的人力资源流动有助于改善A调配功能B信息储存和

A公共组织内部人力资源组织的人际关系反馈功能C教育培训功能D

流动B公共组织之43.公共部门人力资源合理流管理功能

间的人力资源流动C公共组双动，必须遵照的原则是46.工作设计是对组织内的

与非公共组织之间的人力资源(ABCD1（BCD进行的设计，以提高工

流动D非公共组织之间的人力A用人所长的原则B人事作绩效和实现组织目的。

资源流动相宜的原则C依法流动的原A工作目的B工作内容C

41.公共部门人力资源流动的内则D个人自主与服从组冢相工作职责D工作关系

在动因是（ABC1结合的原则47、在实际运用中，直接观测

A物质生活环境的需求B社会44.转任的重要特点是法必须贯彻（ABCD）的原则。

关系的需求C发展的）需求D竞(ABCD1A观测的）工作相对稳定B合

争的）需求A是公务员在机关系统内用于大量原则化的、周期短时以

体力活动为主的工作C尽量在52.人才测评的措施包括常规教育的区别重要体目前

自然状态下进行观测，不要干扰(ABCDX(ABCD1

被观测者的工作D观测前应确A笔试B心理测验C面试A性质不一样B目的不一样

定观测提纲和行为原则D评价中支术C内容不一样D形式不一样

48、在编写工作阐明书的过程53.公共部门人才笔试具有57、公共部门人力资源通月的培

中,必须遵照(ABC)的准则,(ABCD)的特点。A经济高效训1形式包括(ABCD)

A清晰B精确C专门化D全B测评面宽C误差易控C督A部内培训B交流培训c

面化导力强工作培训D学校培训

49、工作评估的基本措施包括54、和笔试相比，面试具有58、当今各国公职人员B9任用

(ABCD1(ABCDE)的特点。形式多种各样，采用较多的是

A排序法B分类法C原因A测评的素质更全面B测评(ABCD1

比较法D点数法内容的不固定性C主观性强DA选任制B委任制C考任制

50、工作i锚的非量化雨福施考官与考生交流的互动性E测D聘任制

是(ABI评手段的灵活性与针对性59、从鼓励内容角度，可以将

A排序法B分类法C原因55.、一般来讲，公共部门在鼓励划分为(AC\

比较法D点数法公布人员甄选与录取信息时应A物质鼓励B外在鼓励(:精

51.(AB)采用的是品位分遵照(BCDX神鼓励D内在鼓励

类措施.A权威原则B地区原则C60、外附鼓励方式包括

A英国B法国C美国面广原则D及时原则(ABCD)

D日本56.公共部门人力资源培训和A赞许与奖赏B竞赛C

考试D评估职称64.一股而言，合用于对公06、理性官僚制的弊端在企业组

61.与工商界的绩效特性相比共部门人员比较严重的违纪行织比在行政组织体现得愈加明

较，公共部门的绩效明显展现出为和考绩"较劣”者的惩戒是显，帕金森效应更轻易在企业组

(ABC)附特性。(ABCI织中发挥作用.(x)

A公共部门绩效目的的复杂A减薪B停薪C停升D07、南京国民政府时期的公务员

性B公共部门绩效形态的特殊降级系统构造基本上属于美国模式。

性三、判断题：(x)

C公共部门绩效的评价机制不0L制度是公共部门人力资源管08、人力资本理论的思想渊源向

健全D公共部门绩效测量的困理范式架构的关键。(x)上可以追溯到具有现代意义的

难性02、公共部门人力资源管剪发展经济学创始之前。(V)

62.绩效评估系统重要由需要强有力的动力机制来推进,09、人力资本思想在英国古典政

(ABC)构成。而价值就是这种动力机制B勺内治经济学创始人亚当•斯密那里

A工作数量B工作质量C工核。(V)得到萌芽式的论述，他提出的

作适应能力D工作效益03.人力资源规划是现代公共部"土地是财富之母，劳动是财富

63.薪酬，就是组织组员向门人事管理的重点和关键.(x)之父”的著名论断具有极强的人

其所在的组织或单位提供劳动04.劳动者的文化技术素质是是力资本含义。(x)

而获得的所有直接附和间接的人力资源质量的关键部分。(V)10、人力资本理论认为，人力资

经济收入包括(ABCDI05.一般