《2025项目经理劳动合同》

《2025项目经理劳动合同》本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）共同签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号：地址：联系方式：鉴于甲方需要专业项目管理人才，乙方愿意为甲方提供项目管理服务，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年个月。第二条工作内容与职责工作内容：乙方担任甲方项目经理，负责项目管理、团队协调、项目策划、进度控制、风险评估、资源调配等相关工作。具体职责以甲方提供的《岗位职责说明书》为准。工作要求：乙方应具备良好的项目管理能力，熟悉行业规范和相关法律法规，确保项目按时完成并符合质量标准。乙方需遵守甲方的规章制度和职业道德规范，维护甲方的合法权益。工作权限：乙方在授权范围内享有决策权和指挥权，可代表甲方与客户、供应商及其他相关方进行沟通协调。第三条工作地点固定工作地点：（城市/地区）。**flexibility**:甲方可以根据工作需要安排乙方至其他工作地点，乙方应服从安排。第四条工作时间与休息休假标准工时：乙方实行标准工时制，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间由甲方根据项目需求安排。加班：因项目需要，乙方在法定工作时间外工作的，甲方应支付加班费或安排补休。加班需经甲方批准并记录。休假：按照国家规定及甲方规章制度，乙方享有带薪年假、婚假、产假等法定休假。第五条劳动报酬与福利基本工资：乙方的基本工资为人民币元/月（税前），按月支付。绩效奖金：甲方根据乙方的工作表现、项目完成情况及公司效益，发放绩效奖金，具体标准以甲方规章制度为准。项目提成：乙方参与的项目如达到甲方规定的考核指标，可享受项目提成，具体比例以双方另行签订的《项目提成协议》为准。福利待遇：甲方为乙方缴纳五险一金，并提供补充医疗保险、带薪年假、节日福利、培训机会等福利。其他奖励：甲方根据乙方的贡献，可给予其他形式的奖励，如股权激励、优秀员工奖等。第六条社会保险与福利保障社会保险：甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，具体比例以甲方规章制度为准。补充保险：甲方为乙方提供补充医疗保险，具体条款以甲方与保险公司签订的合同为准。工伤保障：乙方因工作遭受事故伤害或患职业病的，甲方应依法承担工伤保险责任。第七条劳动纪律遵守制度：乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如有违反，甲方有权依据规章制度进行处罚，直至解除合同。保密义务：乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他ConfidentialInformation予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。知识产权：乙方在甲方工作期间完成的项目成果、技术方案、设计方案等知识产权归甲方所有。乙方不得将上述成果用于其他商业用途或向第三方披露。竞业限制：在本合同期限内及离职后年内，乙方不得在与甲方业务相同或竞争的领域内从事经营活动，或为竞争对手提供类似服务。第八条合同的变更、解除与终止合同变更：如需变更本合同内容，双方应协商一致，并签订书面补充协议。合同解除：协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。甲方解除：甲方因乙方严重违反劳动纪律、规章制度，或乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方可解除合同。乙方解除：乙方因甲方未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险、强迫乙方加班或违反法律法规的，乙方可解除合同。经济补偿：合同解除时，符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的，甲方应依法支付。合同终止：本合同期满后自动终止，除非双方协商一致续签。第九条劳动争议协商解决：双方发生劳动争议，应第一时间通过友好协商解决。调解与仲裁：协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十条其他条款合同文本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同未尽事宜：未尽事宜，双方可另行签订补充协议，或按国家法律法规执行。生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：