2025年人力资源管理师职业资格考试《劳动法规》备考题库及答案解析

2025年人力资源管理师职业资格考试《劳动法规》备考题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位在员工入职后第3个月开始实行了为期1个月的试用期，这种做法是否合法（）A.合法，因为用人单位在员工入职后可以自行决定试用期的长短B.不合法，试用期必须在与员工协商一致的基础上确定C.合法，只要试用期的总时长不超过法定上限D.不合法，试用期必须从员工入职之日起计算答案：D解析：根据相关法规，试用期必须在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中未约定试用期，用人单位不得设置试用期。即使员工已经入职，用人单位也不能自行决定设立试用期。因此，该用人单位的做法不合法，试用期不能在员工入职后才设立。2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是否可以立即解除劳动合同（）A.可以，无需任何通知B.可以，但需要提前3天通知员工C.可以，但需要提前30天以书面形式通知员工D.不可以，需要先给予员工改正的机会答案：D解析：根据相关法规，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明员工不符合录用条件，并且需要先给予员工口头或书面警告，提供改正的机会。只有在员工经过警告后仍然不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。3.劳动合同期限届满，用人单位不再续订合同，但未提前30天通知员工，这种做法是否合法（）A.合法，因为合同到期自然终止B.不合法，用人单位必须提前30天通知员工C.不合法，用人单位必须支付经济补偿D.合法，只要用人单位在合同到期后及时办理离职手续答案：B解析：根据相关法规，劳动合同期限届满，用人单位不再续订合同的，应当提前30天以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。因此，该用人单位未提前30天通知员工的做法不合法。4.员工在法定休假日和休息日加班，用人单位应如何支付加班费（）A.支付正常工作日的工资B.支付不低于正常工作时间工资的150%的加班费C.支付不低于正常工作时间工资的200%的加班费D.支付不低于正常工作时间工资的300%的加班费答案：C解析：根据相关法规，员工在法定休假日加班，用人单位应支付不低于正常工作时间工资的300%的加班费；在休息日加班，用人单位应支付不低于正常工作时间工资的200%的加班费。因此，该员工在休息日加班，用人单位应支付不低于正常工作时间工资的200%的加班费。5.用人单位单方面变更劳动合同内容，员工不同意，用人单位是否可以解除劳动合同（）A.可以，因为用人单位有调整劳动关系的权利B.不可以，除非员工同意变更C.可以，但需要支付经济补偿D.不可以，除非经过劳动仲裁答案：B解析：根据相关法规，用人单位单方面变更劳动合同内容，必须与员工协商一致。如果员工不同意变更，用人单位不能强行变更，更不能因此解除劳动合同。除非员工自愿同意变更，否则用人单位不能单方面变更劳动合同内容。6.员工在工作期间因工作原因受到伤害，是否构成工伤（）A.必须构成工伤B.不构成工伤，属于意外事故C.是否构成工伤，需要根据具体情况判断D.构成工伤，但需要经过用人单位批准答案：C解析：根据相关法规，员工在工作期间因工作原因受到伤害，是否构成工伤，需要根据具体情况判断。只有符合法定工伤认定标准的，才能被认定为工伤。因此，不能一概而论，需要根据实际情况进行判断。7.用人单位在招聘过程中，是否可以要求员工提供担保或收取财物（）A.可以，因为招聘过程需要一定的成本B.不可以，这是非法的C.可以，但需要经过员工同意D.不可以，除非是为了核实员工身份答案：B解析：根据相关法规，用人单位在招聘过程中，不得向求职者提出担保要求，也不得向求职者收取任何财物。这是非法的，属于侵犯求职者合法权益的行为。因此，该用人单位的做法不合法。8.员工在劳动合同中约定了竞业限制条款，是否必须支付竞业限制补偿金（）A.不必须，只有当员工违反竞业限制协议时才需要支付B.必须支付，无论员工是否违反竞业限制协议C.不需要，因为竞业限制是双方约定的D.可以根据实际情况决定是否支付答案：A解析：根据相关法规，用人单位与员工约定竞业限制条款的，应当在该条款中明确约定竞业限制的范围、地域、期限，并按月给予员工竞业限制补偿金。只有在员工违反竞业限制协议的情况下，用人单位才有权要求员工支付违约金。因此，用人单位必须支付竞业限制补偿金，但这并不意味着无论员工是否违反协议都需要支付。9.劳动争议仲裁委员会收到劳动争议仲裁申请之日起多久内应当受理（）A.5日内B.10日内C.15日内D.30日内答案：A解析：根据相关法规，劳动争议仲裁委员会收到劳动争议仲裁申请之日起5日内，应当受理。如果决定不予受理，应当书面说明理由。因此，该仲裁委员会应当在收到申请后的5日内受理。10.员工对劳动争议仲裁裁决不服，是否可以向人民法院提起诉讼（）A.不可以，仲裁裁决是终局的B.可以，在收到仲裁裁决书之日起15日内C.可以，在收到仲裁裁决书之日起30日内D.可以，在收到仲裁裁决书之日起60日内答案：B解析：根据相关法规，员工对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此，该员工可以在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。11.劳动合同中约定了违约金条款，但该条款约定的违约金数额超过了造成用人单位实际损失的百分之二百，这种情况下，仲裁委员会应如何处理（）A.直接支持用人单位的全部请求B.以不超过造成用人单位实际损失百分之二百的部分支持违约金请求C.直接驳回用人单位的违约金请求D.要求用人单位和劳动者协商确定合理的违约金数额答案：B解析：根据相关法规，劳动合同约定的违约金数额不得超过造成用人单位实际损失的百分之二百。如果约定的违约金数额超过该比例，仲裁委员会或人民法院应当将超过部分认定为无效，只支持不超过实际损失百分之二百的部分。因此，仲裁委员会应以不超过造成用人单位实际损失百分之二百的部分支持违约金请求。12.员工在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，是否需要履行任何手续（）A.无需履行任何手续B.需要向用人单位递交书面辞职报告C.需要参加用人单位组织的离职面谈D.需要办理工作交接和归还公司财物答案：A解析：根据相关法规，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者只需提前三日通知用人单位即可，无需履行其他手续，如递交书面辞职报告、参加离职面谈或办理工作交接和归还公司财物等。13.用人单位在制定内部规章制度时，是否必须经过职工代表大会或全体职工讨论（）A.必须经过职工代表大会或全体职工讨论B.可以选择是否经过职工代表大会或全体职工讨论C.只需经过工会或职工代表大会讨论D.无需经过职工代表大会或全体职工讨论，只要内容合法即可答案：A解析：根据相关法规，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将经过讨论的规章制度文本公示。因此，用人单位制定内部规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工讨论。14.员工在法定休假日工作，用人单位是否可以不支付加班费（）A.可以，因为法定休假日工作属于自愿B.可以，只要与员工协商一致C.不可以，必须支付不低于工资百分之三百的加班费D.不可以，必须支付不低于工资百分之二百的加班费答案：C解析：根据相关法规，用人单位安排员工在法定休假日工作的，应当支付不低于工资百分之三百的加班费。因此，用人单位在法定休假日安排员工工作，不能不支付加班费，必须支付不低于工资百分之三百的加班费。15.劳动合同中约定了“工伤概不负责”的条款，该条款是否有效（）A.有效，因为这是双方真实意思的表示B.无效，因为该条款违反了法律的强制性规定C.效力待定，需要根据具体情况判断D.有效，但需要经过劳动行政部门备案答案：B解析：根据相关法规，劳动合同中约定免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，如“工伤概不负责”，属于无效条款。因为该条款违反了法律的强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。因此，该条款无效。16.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，是否可以延长劳动时间（）A.可以，只要不超过法定上限B.不可以，除非经过劳动行政部门批准C.可以，但需要支付相应的加班费D.不可以，因为延长劳动时间会损害劳动者健康答案：A解析：根据相关法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长劳动时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动时间，只要不超过法定上限即可。17.员工在劳动合同中约定了竞业限制期限，但该期限超过了法定上限，这种情况下，竞业限制条款是否有效（）A.有效，因为这是双方真实意思的表示B.无效，因为该条款违反了法律的强制性规定C.效力待定，需要根据具体情况判断D.有效，但需要缩短至法定上限答案：B解析：根据相关法规，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，不得超过二年。如果约定的竞业限制期限超过了法定上限，该条款超过的部分无效，不影响其他部分的效力。因此，该竞业限制条款中超过法定上限的部分无效，因为该条款违反了法律的强制性规定。18.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的期限是多久（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：C解析：根据相关法规，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的期限为九十日；复杂劳动争议案件经设区的市级劳动争议仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。因此，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的期限是九十日。19.员工对劳动争议仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，诉讼时效期间是多久（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根据相关法规，劳动争议仲裁裁决书送达之日起十五日内，劳动者可以到人民法院提起诉讼；用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日内不起诉，又不履行仲裁裁决的，劳动者可以申请人民法院强制执行。因此，员工对劳动争议仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的诉讼时效期间是六十日。20.用人单位在招聘过程中，是否可以对特定性别或婚姻状况的求职者设置歧视性条件（）A.可以，因为用人单位有自主招聘权B.不可以，这是性别歧视或婚姻歧视C.可以，只要不影响招聘效率D.不可以，除非经过有关部门批准答案：B解析：根据相关法规，用人单位在招聘过程中，不得以性别、婚姻状况等为由设置歧视性条件，侵害求职者的平等就业权。因此，用人单位对特定性别或婚姻状况的求职者设置歧视性条件是不合法的，属于性别歧视或婚姻歧视。二、多选题1.劳动合同中可以约定哪些内容（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.违约金答案：ABCDE解析：根据相关法规，劳动合同可以约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。同时，劳动合同中还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及法律、法规规定可以约定的事项，例如违约金。因此，选项A、B、C、D、E都是劳动合同中可以约定的内容。2.员工在哪些情况下可以依法解除劳动合同（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的E.员工个人原因想要离职答案：ABCD解析：根据相关法规，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。因此，选项A、B、C、D都是员工可以依法解除劳动合同的情形。选项E不属于法定可以解除劳动合同的情形。3.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同（）A.员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.女员工在孕期、产期、哺乳期的C.员工因工负伤并被确认丧失劳动能力的D.用人单位经营状况发生严重困难，需要裁减人员的E.员工与用人单位签订竞业限制协议的答案：ABC解析：根据相关法规，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。选项A属于情形（二），选项B属于情形（二），选项C属于情形（一）。选项D是用人单位可以解除劳动合同的情形之一，但需要符合法定程序。选项E是否解除劳动合同取决于具体情形，不属于不得解除劳动合同的法定情形。因此，正确答案为ABC。4.劳动争议的处理程序有哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据相关法规，劳动争议的处理遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序。首先，当事人可以自愿协商解决劳动争议；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，选项A、B、C、D都是劳动争议的处理程序。选项E行政复议通常适用于行政争议，不适用于劳动争议。因此，正确答案为ABCD。5.用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循哪些原则（）A.合法性原则B.公平性原则C.合理性原则D.可操作性原则E.任意性原则答案：ABCD解析：根据相关法规，用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循合法性原则、公平性原则、合理性原则和可操作性原则。合法性原则要求规章制度内容不得违反法律、法规的强制性规定；公平性原则要求规章制度对全体员工公平适用；合理性原则要求规章制度内容合理，符合实际情况；可操作性原则要求规章制度内容具体明确，具有可操作性。因此，选项A、B、C、D都是用人单位制定内部规章制度时应当遵循的原则。选项E任意性原则不符合法律规定，用人单位不能任意制定规章制度。因此，正确答案为ABCD。6.哪些情形属于工伤（）A.员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的C.员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.员工患职业病的E.员工因个人原因在休息时受伤的答案：ABCD解析：根据相关法规，有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）员工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害或者意外伤害的；（四）员工患职业病的；（五）员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，选项A、B、C、D都属于工伤的情形。选项E因个人原因在休息时受伤的，不属于工伤。因此，正确答案为ABCD。7.劳动合同中的哪些条款是必须约定的（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.社会保险答案：ABCE解析：根据相关法规，劳动合同必须约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。这些是劳动合同的必备条款。因此，选项A、B、C、E都是劳动合同中必须约定的条款。选项D休息休假也是必备条款之一。因此，正确答案为ABCE。（注：根据最新法规，劳动合同必备条款已包含休息休假，此题选项设置可能需要根据具体考试要求调整，若视为非必备，则答案为ABCE；若视为必备，则答案为ABCDE）8.用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿（）A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.员工主动辞职的E.用人单位濒临破产进行重整的答案：ABCE解析：根据相关法规，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（二）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项A、B、C、E都是用人单位需要支付经济补偿的情形。选项D员工主动辞职的，用人单位通常不需要支付经济补偿，除非存在特殊情况。因此，正确答案为ABCE。9.劳动争议仲裁委员会的职责有哪些（）A.对劳动争议案件进行调解B.对劳动争议案件进行仲裁C.向人民法院申请强制执行仲裁裁决D.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查E.向劳动者提供劳动法律咨询答案：AB解析：根据相关法规，劳动争议仲裁委员会的职责主要包括对劳动争议案件进行调解和对劳动争议案件进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，但需要通过诉讼或申请人民法院强制执行。选项C虽然仲裁裁决可以申请法院强制执行，但这并非仲裁委员会的直接职责，而是法院的职责。选项D和E属于其他劳动保障相关机构的职责，不属于劳动争议仲裁委员会的职责。因此，正确答案为AB。10.员工在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费（）A.用人单位安排员工在法定休假日工作的B.用人单位安排员工在休息日工作的C.用人单位安排员工在正常工作时间之外加班的D.员工自愿加班的E.用人单位因生产经营需要强制安排员工加班的答案：ABC解析：根据相关法规，用人单位安排员工在法定休假日工作或者休息日工作，需要支付加班费。同时，用人单位安排员工在正常工作时间之外加班的，也需要支付加班费。加班费的计算标准根据工作时间和是否为法定休假日或休息日而有所不同。选项D员工自愿加班，如果是在正常工作时间内，用人单位无需支付加班费；如果是在法定休假日或休息日，则仍需支付加班费。选项E用人单位强制安排员工加班，无论是否为正常工作时间之外，都需要支付加班费。因此，从广义的加班费支付角度，选项A、B、C都属于需要支付加班费的情形。但严格来说，加班费支付是基于用人单位的安排，而非员工自愿。若题目意在考察用人单位安排加班需支付加班费的情形，则答案为ABE；若包含员工自愿加班在法定节假日的情形，则答案为ABC。根据通常理解，用人单位安排加班（包括法定节假日和休息日工作）和正常工作时间之外加班均需支付加班费，故答案为ABC。11.劳动合同中约定了竞业限制条款，关于竞业限制补偿金，以下说法正确的有（）A.竞业限制补偿金必须按月支付B.竞业限制补偿金的数额由双方约定C.未约定竞业限制补偿金的，用人单位无需支付D.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资标准的三分之二E.用人单位可以要求员工提供竞业限制担保答案：AD解析：根据相关法规，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在该条款中明确约定竞业限制的范围、地域、期限，并按月给予员工竞业限制补偿金。竞业限制补偿金必须按月支付（A正确），其数额由双方约定，但不得低于劳动合同解除或者终止前劳动者在用人单位月平均工资的三分之二（D正确）。如果未约定竞业限制补偿金的数额，用人单位仍需支付，但具体数额可能由法院根据实际情况确定。未约定竞业限制补偿金的，用人单位不能因此不支付补偿金（C错误）。竞业限制补偿金支付义务是用人单位的法定义务，与员工是否提供竞业限制担保无关（E错误）。因此，正确答案为AD。12.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的不得解除劳动合同的情形（）A.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者患病，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的E.劳动者因违反公司规章制度被开除的答案：ABC解析：根据相关法规，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（B正确）；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的（C正确）；（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。选项A属于上述情形（二）的延伸，也属于不得解除的情形。选项D是用人单位可以解除劳动合同的情形之一，但需要符合法定程序。选项E劳动者因违反公司规章制度被开除，如果情节严重，用人单位可以解除劳动合同，但这并非法定不得解除的情形。因此，正确答案为ABC。13.用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循哪些原则（）A.合法性原则B.公平性原则C.合理性原则D.可操作性原则E.任意性原则答案：ABCD解析：根据相关法规，用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循合法性原则、公平性原则、合理性原则和可操作性原则。合法性原则要求规章制度内容不得违反法律、法规的强制性规定；公平性原则要求规章制度对全体员工公平适用；合理性原则要求规章制度内容合理，符合实际情况；可操作性原则要求规章制度内容具体明确，具有可操作性。因此，选项A、B、C、D都是用人单位制定内部规章制度时应当遵循的原则。选项E任意性原则不符合法律规定，用人单位不能任意制定规章制度。因此，正确答案为ABCD。14.员工在哪些情况下可以依法解除劳动合同（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的E.用人单位变更劳动合同，未按照法律规定履行通知和说明义务的答案：ABCD解析：根据相关法规，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（A正确）；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（B正确）；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（C正确）；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（D正确）；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。选项E虽然用人单位变更劳动合同未履行通知和说明义务可能构成违约，但并非法定的可以解除劳动合同的情形。因此，正确答案为ABCD。15.劳动争议的处理程序有哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据相关法规，劳动争议的处理遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序。首先，当事人可以自愿协商解决劳动争议；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，选项A、B、C、D都是劳动争议的处理程序。选项E行政复议通常适用于行政争议，不适用于劳动争议。因此，正确答案为ABCD。16.用人单位在招聘过程中，不得实施哪些行为（）A.询问求职者的婚育状况B.要求求职者提供担保或者以其他方式向求职者收取财物C.限定求职者的性别D.依据求职者的学历筛选候选人E.对少数民族求职者设置歧视性条件答案：ABCE解析：根据相关法规，用人单位在招聘过程中，不得实施下列行为：（一）以性别、民族、种族、宗教信仰等为由设置歧视性条件（E正确）；（二）询问求职者的婚育状况（A正确）；（三）要求求职者提供担保或者以其他方式向求职者收取财物（B正确）；（四）对求职者进行侮辱、诽谤或者进行其他侵犯人身权益的行为；（五）扣押求职者的居民身份证和其他证件；（六）其他违反法律、法规规定的行为。选项D依据求职者的学历筛选候选人，如果与岗位要求相关且公平，可能不构成歧视，但如果随意设置高学历门槛，可能涉及限制就业，需要结合具体情况判断。但与其他选项相比，A、B、C、E明显属于不得实施的行为。因此，正确答案为ABCE。17.哪些情形属于工伤（）A.员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的C.员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.员工患职业病的E.员工因个人原因在休息时受伤的答案：ABCD解析：根据相关法规，有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（A正确）；（二）员工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害或者意外伤害的；（四）员工患职业病的（D正确）；（五）员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（C正确）；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，选项A、C、D都属于工伤的情形。选项E因个人原因在休息时受伤的，不属于工伤。因此，正确答案为ABCD。18.劳动合同中的哪些条款是必须约定的（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.社会保险答案：ABCDE解析：根据相关法规，劳动合同必须约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。这些是劳动合同的必备条款。因此，选项A、B、C、D、E都是劳动合同中必须约定的条款。因此，正确答案为ABCDE。19.用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿（）A.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的B.用人单位决定提前解散的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成协议的D.员工主动辞职的E.用人单位濒临破产进行重整的答案：ABCE解析：根据相关法规，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（C正确）；（二）用人单位依照企业破产法规定进行重整的（E正确）；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（AB正确）；（四）用人单位破产重整的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。选项D员工主动辞职的，用人单位通常不需要支付经济补偿，除非存在特殊情况。因此，正确答案为ABCE。20.劳动争议仲裁委员会的职责有哪些（）A.对劳动争议案件进行调解B.对劳动争议案件进行仲裁C.向人民法院申请强制执行仲裁裁决D.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查E.向劳动者提供劳动法律咨询答案：AB解析：根据相关法规，劳动争议仲裁委员会的职责主要包括对劳动争议案件进行调解和对劳动争议案件进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，但需要通过诉讼或申请人民法院强制执行。选项C虽然仲裁裁决可以申请法院强制执行，但这并非仲裁委员会的直接职责，而是法院的职责。选项D和E属于其他劳动保障相关机构的职责，不属于劳动争议仲裁委员会的职责。因此，正确答案为AB。三、判断题1.劳动合同中约定了违约金条款，只要该条款的数额不超过造成用人单位实际损失的百分之五十，就是合法的。（）答案：错误解析：根据相关法规，劳动合同约定的违约金数额不得超过造成用人单位实际损失的百分之五十。如果约定的违约金数额超过了该比例，即使低于百分之五十，也部分无效，仲裁委员会或人民法院应当将超过部分认定为无效。因此，题目中“只要不超过造成用人单位实际损失的百分之五十，就是合法的”说法过于绝对，低于百分之五十的违约金数额也可能因超过实际损失而部分无效。因此，题目表述错误。2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需任何通知。（）答案：错误解析：根据相关法规，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明员工不符合录用条件，并且需要先给予员工口头或书面警告，提供改正的机会。只有在员工经过警告后仍然不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同，并且需要按照法定程序进行通知。因此，题目表述错误。3.用人单位制定的内部规章制度，只要内容合法，就可以不经过职工代表大会或全体职工讨论。（）答案：错误解析：根据相关法规，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将经过讨论的规章制度文本公示。因此，题目表述错误。4.员工在法定休假日工作，用人单位可以安排补休代替支付加班费。（）答案：错误解析：根据相关法规，用人单位安排员工在法定休假日工作的，应当支付不低于工资百分之三百的加班费。补休只能用于休息日加班，并且需要与员工协商一致。法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，不能以补休代替。因此，题目表述错误。5.劳动合同期限届满，用人单位不再续订合同，但提前15天通知员工即可，无需支付经济补偿。（）答案：错误解析：根据相关法规，劳动合同期限届满，用人单位不再续订合同的，应当提前30天以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。如果用人单位未提前30天通知，又未支付代通知金，则需支付经济补偿。因此，题目表述错误。6.员工在劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制补偿金，用人单位无需支付补偿金。（）答案：错误解析：根据相关法规，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在该条款中明确约定竞业限制的范围、地域、期限，并按月给予员工竞业限制补偿金。即使未约定具体数额，用人单位仍需支付补偿金，具体数额可能由法院根据实际情况确定。因此，题目表述错误。7.用人单位因生产经营需要，可以强制安排员工加班，且无需支付加班费。（）答案：错误解析：根据相关法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长劳动时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，延长劳动时间需要支付相应的加班费。因此，题目表述错误。8.员工对劳动争议仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起任何时间向人民法院提起诉讼。（）答案：错误解析：根据相关法规，员工对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过法定期限提起诉讼的，人民法院不予受理。因此，题目表述错误。9.用人单位在招聘过程中，可以限定求职者的性别，只要不影响招聘效果。（）答案：错误解析：根据相关法规，用人单位在招聘过程中，不得以性别等为由设置歧视性条件，侵害求职者的平等就业权。因此，题目表述错误。10.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力，如果双方都不服，可以直接进入诉讼程序。（）答案：正确解析：根据相关法规，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力。如果双方当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方不服而另一方服从，不服一方可以在法定期限内申请人民法院强制执行。因此，题目表述正